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    中國高等教育內(nèi)涵式發(fā)展研究

    2018-06-29 07:55:52焦瑩瑩
    卷宗 2018年13期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員專業(yè)化

    摘 要:高校輔導(dǎo)員在我國教育事業(yè)中發(fā)揮著重要作用,不僅擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)我國社會(huì)主義建設(shè)人才的重任,還承擔(dān)著我國教育事業(yè)發(fā)展的研究工作。我們?cè)诳吹礁咝]o導(dǎo)員在高校建設(shè)中和教育事業(yè)中發(fā)揮重要作用的同時(shí),也要看到高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)中的不足。本文通過了解高校輔導(dǎo)員專業(yè)化的現(xiàn)狀,分析其存在的問題,找出導(dǎo)致問題的具體原因,針對(duì)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化的問題提出針對(duì)性措施。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;專業(yè)化;思想政治工作者

    1 高校輔導(dǎo)員專業(yè)化的相關(guān)概念

    1.1 輔導(dǎo)員

    輔導(dǎo)員的歷史由來已久,從新中國成立至今,一直存在。輔導(dǎo)員也叫政治輔導(dǎo)員,他們是我國高校中一個(gè)非常重要且比較特殊的群體,他們既屬于老師,也屬于管理人員,甚至有的本身就是學(xué)生,更為確切的稱謂是高校思想政治工作者。進(jìn)入新時(shí)代,輔導(dǎo)員的工作職責(zé)更加全面,不僅要進(jìn)行思想政治教育,還要進(jìn)行黨團(tuán)和班級(jí)建設(shè);學(xué)風(fēng)建設(shè);學(xué)生日常事務(wù)管理;心理健康教育與咨詢;職業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo);校園危機(jī)事件應(yīng)對(duì)等事務(wù)。

    1.2 輔導(dǎo)員專業(yè)化

    輔導(dǎo)員專業(yè)化強(qiáng)調(diào)了高校輔導(dǎo)員群體憑借個(gè)人努力及他人幫助,實(shí)現(xiàn)個(gè)人角色定位專業(yè)化、素質(zhì)專業(yè)化、制度專業(yè)化、管理專業(yè)化等。輔導(dǎo)員專業(yè)化是高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的主要目標(biāo),這對(duì)輔導(dǎo)員本身提出了更高的要求。專業(yè)化是一個(gè)發(fā)展的過程,在這個(gè)過程中該專業(yè)的人員要具備相應(yīng)的知識(shí)背景,接受社會(huì)的評(píng)估,輔導(dǎo)員專業(yè)化是指輔導(dǎo)員個(gè)體專業(yè)水平的提高和輔導(dǎo)員群體隊(duì)伍的職業(yè)化,而本文輔導(dǎo)員專業(yè)化是指通過高校的建設(shè)及輔導(dǎo)員個(gè)體的努力,使輔導(dǎo)員隊(duì)伍逐漸專業(yè)化。

    2 高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化的現(xiàn)狀

    2.1 輔導(dǎo)員入職標(biāo)準(zhǔn)不明確

    在我國,高校在選聘輔導(dǎo)員時(shí)并沒有給出明確的入職標(biāo)準(zhǔn),都是一些模糊的標(biāo)準(zhǔn),在選人方面看重的是在校期間有沒有擔(dān)任學(xué)生干部,有沒有管理和交流能力,對(duì)于專業(yè)知識(shí)方面未給出明確標(biāo)準(zhǔn)。由于輔導(dǎo)員入職標(biāo)準(zhǔn)不明確,導(dǎo)致進(jìn)入高校的輔導(dǎo)員基礎(chǔ)薄弱,缺乏專業(yè)的教育和培訓(xùn),過多的以工作經(jīng)驗(yàn)和處理事務(wù)的能力作為入職的標(biāo)準(zhǔn),制約了輔導(dǎo)員專業(yè)化的進(jìn)程,導(dǎo)致輔導(dǎo)員專業(yè)化的水平難以提高。大多數(shù)輔導(dǎo)員只是把輔導(dǎo)員工作當(dāng)做晉升的跳板,或向教學(xué)崗跳,或向行政崗跳等,根本沒有把輔導(dǎo)員工作當(dāng)做興趣,而是在無可奈何的情況下委屈求全。造成這種現(xiàn)象的原因,歸根結(jié)底還是輔導(dǎo)員入職標(biāo)準(zhǔn)不明確,沒有明確規(guī)定勝任這份工作所需的能力以及承擔(dān)的責(zé)任,使一些不感興趣輔導(dǎo)員盲目的進(jìn)入這個(gè)行業(yè),導(dǎo)致了輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化水平難以提高。

    2.2 輔導(dǎo)員培訓(xùn)機(jī)制匱乏

    據(jù)調(diào)查,目前我國高校大多數(shù)輔導(dǎo)員學(xué)科背景參差不齊,因此,有必要對(duì)他們進(jìn)行入職前的培訓(xùn),而且這種培訓(xùn)必須貫穿于輔導(dǎo)員工作的始終。于是,高校就制定了各種培訓(xùn)機(jī)制,但是并沒有形成一套完整的培訓(xùn)機(jī)制,難以達(dá)到理想的效果。很多培訓(xùn)內(nèi)容和形式都是比較單一,只是簡(jiǎn)單的理論性的培訓(xùn),缺乏專業(yè)性教育和實(shí)踐性培訓(xùn),難以符合學(xué)生的需求。輔導(dǎo)員的培訓(xùn)模式主要是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的理論灌輸,缺乏互動(dòng)性,達(dá)不到培訓(xùn)的期望效果,培訓(xùn)的內(nèi)容龐雜,不適應(yīng)輔導(dǎo)員工作的實(shí)際需要。培訓(xùn)老師大多數(shù)屬于學(xué)者型,缺乏一線教育經(jīng)驗(yàn),枯燥乏味的理論教育,使輔導(dǎo)員覺得收獲不大,在實(shí)際操作中并沒有指導(dǎo)性作用,因此很難符合學(xué)生的管理工作要求。

    2.3 輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)機(jī)制不完善

    2017年10月1日,新修訂的《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》正式施行,規(guī)定“專職輔導(dǎo)員擁有教師和管理人員雙重身份”,即專職輔導(dǎo)員可以“兩條腿走路”,既可以走專業(yè)技術(shù)系列,也能同時(shí)走行政職級(jí)系列。規(guī)定了輔導(dǎo)員主要工作職責(zé)集中體現(xiàn)在九個(gè)方面,工作復(fù)雜、工作量大,難以做到兩條腿走路。高校在落實(shí)輔導(dǎo)員專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)過程中,對(duì)于考核制度的設(shè)定相對(duì)傳統(tǒng),大多數(shù)情況下,僅僅是采取固定的考核系數(shù)來對(duì)不同專業(yè)的輔導(dǎo)員進(jìn)行核心考量,這樣的考核流程并不能適應(yīng)不同輔導(dǎo)員的實(shí)際考核,容易出現(xiàn)千篇一律的考核結(jié)果。

    3 提高高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化的對(duì)策

    3.1 嚴(yán)格規(guī)范輔導(dǎo)員入職標(biāo)準(zhǔn)

    高校輔導(dǎo)員是指導(dǎo)學(xué)生事務(wù)的特殊群體,應(yīng)該具有較高的學(xué)歷和一定的工作經(jīng)驗(yàn),這是促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化的重要舉措。輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)要想落到實(shí)處,必須要在選用上堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,要求輔導(dǎo)員要有很高的政治覺悟,業(yè)務(wù)熟練,工作兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨。大多數(shù)情況下,高校輔導(dǎo)員應(yīng)該具備本科及以上的學(xué)歷,如果沒有同等學(xué)力,也要有工作經(jīng)驗(yàn)為其加分。除了學(xué)歷之外,還要重視應(yīng)聘者的理論素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力等方面,還有選聘人員的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)也應(yīng)考慮在內(nèi)。堅(jiān)持“不拘一格選人才”,拓寬選聘的渠道,將不同學(xué)科、不同層次的人員吸引到輔導(dǎo)員隊(duì)伍中,面向全社會(huì)招聘人才,將“思想政治教育專業(yè)、教育學(xué)專業(yè)、管理學(xué)專業(yè)”等吸引到輔導(dǎo)員隊(duì)伍之中,從而使之能從更高的、不同的視野和角度及更先進(jìn)的教育管理理念來開展大學(xué)生的管理工作。

    3.2 強(qiáng)化輔導(dǎo)員培訓(xùn)機(jī)制

    制定合理的培訓(xùn)目標(biāo),只有制定了合理的培訓(xùn)目標(biāo),才能為輔導(dǎo)員培訓(xùn)活動(dòng)指明方向。制定培訓(xùn)目標(biāo)時(shí),應(yīng)注意輔導(dǎo)員當(dāng)前現(xiàn)狀以及實(shí)際的需求,制定長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)等等一系列有效的、切實(shí)可行的目標(biāo)。擴(kuò)展輔導(dǎo)員培訓(xùn)的內(nèi)容,輔導(dǎo)員培訓(xùn)不能只停留在理論層面,還要注重實(shí)踐操作,如何將理論應(yīng)用在實(shí)際操作中才是培訓(xùn)的重點(diǎn)。根據(jù)“學(xué)有所需,學(xué)有所用”的原則,依據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的實(shí)際情況,制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容,按照因材施教、按需培訓(xùn)的要求,加大對(duì)其培訓(xùn)速度和深度,努力提高其在理論方面和實(shí)踐操作等方面的能力,以達(dá)到輔導(dǎo)員專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)。另外,在培訓(xùn)過程中要注意培訓(xùn)形式,改變以往的“填鴨式、灌輸式”說教方式,這種傳統(tǒng)的模式很難達(dá)到理想的需求,因此要改進(jìn)培訓(xùn)模式,開拓其視野和管理思路,為輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化貢獻(xiàn)力量。

    3.3 完善輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)機(jī)制

    為了進(jìn)一步加快輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化的步伐,提高輔導(dǎo)員工作的積極性,建立科學(xué)有效的評(píng)價(jià)機(jī)制是必要的。因此,要在考評(píng)過程中,做落實(shí)考評(píng)結(jié)果、運(yùn)用多種考評(píng)方式來健全輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)機(jī)制。

    運(yùn)用多種考評(píng)方式??荚u(píng)方式應(yīng)當(dāng)全方位、多角度,可采取個(gè)人自評(píng)、院系考評(píng)、學(xué)??荚u(píng)等多樣化的評(píng)價(jià)方式。應(yīng)在定期考評(píng)與定性考評(píng)的基礎(chǔ)上,輔以臨時(shí)考評(píng)、定量考評(píng)等考評(píng)方法。此外,考評(píng)工作還應(yīng)做到公開透明、客觀公正。在輔導(dǎo)員考評(píng)過程中,應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)層面、同事層面、廣大學(xué)生層面這三個(gè)角度來考評(píng)輔導(dǎo)員,從不同的信息層面來分析輔導(dǎo)員的工作能力,在考評(píng)過程中堅(jiān)持以學(xué)生為評(píng)價(jià)主體,讓學(xué)生參與在輔導(dǎo)員的考評(píng)過程中。

    落實(shí)考評(píng)結(jié)果。完善輔導(dǎo)員評(píng)價(jià)機(jī)制,除了運(yùn)用多種考評(píng)方式,最重要的就是落實(shí)考評(píng)結(jié)果。落實(shí)考評(píng)結(jié)果能夠提高輔導(dǎo)員的工作積極性,將輔導(dǎo)員的考評(píng)結(jié)果與獎(jiǎng)懲與晉升掛鉤起來,對(duì)于優(yōu)秀的輔導(dǎo)員給予獎(jiǎng)勵(lì)與宣傳,對(duì)于考評(píng)結(jié)果不理想的輔導(dǎo)員給予批評(píng),做到優(yōu)勝劣汰,人盡其用。對(duì)于考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)員工作中的不足,在培訓(xùn)過程中對(duì)于這一方面的再進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。

    輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化是一個(gè)持續(xù)的過程,需要政府、高校和個(gè)人共同的努力,政府要給與政策的支持,高校要營造輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化的環(huán)境,個(gè)人要不斷提升自身的能力,共同為輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化和學(xué)生工作貢獻(xiàn)力量。

    參考文獻(xiàn)

    [1]喬穎.民辦高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)研究——以H學(xué)院為例[D].河北大學(xué).2017.6.

    [2]何功星.高校輔導(dǎo)員專業(yè)化問題研究——基于商丘五所高校調(diào)查[D].中原理工學(xué)院.2017.5.

    [3]霍仙麗.高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)與發(fā)展探析[J].教育教學(xué)論壇.2015(36).

    [4]《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》.2017年10月1日.

    作者簡(jiǎn)介

    焦瑩瑩(1993-),女,陜西彬縣,本科,西安科技大學(xué),研究方向思想政治教育

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