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    試論如何做好衛(wèi)生院人事檔案管理工作

    2018-06-29 07:55:52胡建霞
    卷宗 2018年13期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理問(wèn)題對(duì)策

    胡建霞

    摘 要:隨著近年來(lái)信息技術(shù)的飛速發(fā)展,各行各業(yè)人才流通速度加快,對(duì)人事檔案管理工作的要求也越來(lái)越高。作為治病救人的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的最基本組成,社區(qū)衛(wèi)生院對(duì)院內(nèi)所有醫(yī)護(hù)人員、勤務(wù)人員及管理人員的人事檔案管理更需要嚴(yán)格,不僅對(duì)員工的一般資料,而且對(duì)其各項(xiàng)工作成績(jī)、綜合素質(zhì)等均需要全面記錄。但當(dāng)前的衛(wèi)生院人事檔案管理中尚存在部分問(wèn)題,本文即針對(duì)如何做好衛(wèi)生院人事檔案管理展開(kāi)分析,并探討對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:衛(wèi)生校 人事檔案管理 問(wèn)題 對(duì)策

    隨著我國(guó)醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展,醫(yī)療分級(jí)制度的建立,衛(wèi)生院一改以往負(fù)責(zé)社區(qū)居民的配藥、方便輸液、防疫等較簡(jiǎn)單的工作,轉(zhuǎn)而著眼于提高醫(yī)療質(zhì)量,一些基礎(chǔ)疾病基本由社區(qū)醫(yī)院解決,若病情復(fù)雜,需在社區(qū)醫(yī)院先行進(jìn)行初步處理后再轉(zhuǎn)診上級(jí)醫(yī)院,給上級(jí)醫(yī)院減輕壓力的同時(shí),對(duì)社區(qū)衛(wèi)生院的醫(yī)療建設(shè)要求也大大提高。因此,引進(jìn)人才,也成了衛(wèi)生院需要著重開(kāi)展的工作。隨著員工隊(duì)伍日益壯大,作為衛(wèi)生院人力資源規(guī)劃基石的人事檔案管理工作也引來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

    1衛(wèi)生院人事檔案管理的重要性

    1)個(gè)人檔案在個(gè)人發(fā)展中的重要性。個(gè)人檔案隨著員工的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷而不斷更新,可以說(shuō),人事檔案就是一名員工的所有成長(zhǎng)經(jīng)歷,也是所有走過(guò)路程的證明,伴隨著員工的一生。員工憑借自己檔案中的經(jīng)歷、信息、取得的成績(jī)來(lái)爭(zhēng)取晉職、升遷的機(jī)會(huì),每取得一次成績(jī),都會(huì)在人事檔案上增添新的一筆,將其中的內(nèi)容一點(diǎn)點(diǎn)豐富起來(lái)。如果沒(méi)有完善的管理體系,導(dǎo)致資料未被妥善保管而殘缺不全,每次到晉升的時(shí)候,都會(huì)要求員工重新自行準(zhǔn)備材料上交,而不是直接查閱人事檔案。由于衛(wèi)生院平時(shí)接診的工作就較為繁重,而晉升需要準(zhǔn)備的材料也非常復(fù)雜,需要花費(fèi)大量的精力,這樣一來(lái),就會(huì)造成大量的時(shí)間浪費(fèi),員工怨聲載道,影響工作效率,對(duì)衛(wèi)生院的管理質(zhì)疑,動(dòng)搖繼續(xù)為衛(wèi)生院扎根奉獻(xiàn)的決心,造成人心浮動(dòng),人才難以留住,制約衛(wèi)生院發(fā)展。

    2)人事檔案在人才建設(shè)中的重要性。員工的個(gè)人檔案中包含員工所有學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、進(jìn)修情況,工作中取得成績(jī),獲得的榮譽(yù)等等,全面、真實(shí)的反應(yīng)了員工的綜合信息,在員工求職時(shí),招聘單位通過(guò)檔案描述,對(duì)員工的個(gè)人情況一目了然,選擇是否任用時(shí),也可以此為依據(jù)。通過(guò)對(duì)人事檔案的科學(xué)管理,可以更清楚的掌握衛(wèi)生院醫(yī)療隊(duì)伍情況,明確本院醫(yī)療建設(shè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè),可以更有目標(biāo)的引進(jìn)人才。健全的人事檔案管理系統(tǒng),在牽涉到院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員職稱(chēng)晉升、職務(wù)任免時(shí),能迅速提供可靠、完整的資料,有助于衛(wèi)生院管理層的決策,也能讓每一名員工都有公平發(fā)展的機(jī)會(huì),對(duì)本院組織產(chǎn)生信任感,自覺(jué)自愿的在醫(yī)療基層機(jī)構(gòu)穩(wěn)扎實(shí)干,為衛(wèi)生院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。當(dāng)衛(wèi)生院有成立新項(xiàng)目時(shí),也可以根據(jù)人事檔案情況更方便、迅速的調(diào)動(dòng)適合的人才,即能節(jié)約時(shí)間成本,又能優(yōu)化人員配置,利于新項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn)。因此,衛(wèi)生院人事檔案管理系統(tǒng)是否健全、完善,直接關(guān)系到衛(wèi)生院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    3)人事檔案對(duì)衛(wèi)生院和諧發(fā)展的重要性。衛(wèi)生院建立完善的人事檔案管理制度,有專(zhuān)人管理,專(zhuān)人定期整理,每年晉升時(shí)期,主要憑借檔案內(nèi)容說(shuō)話,選擇立功受獎(jiǎng)的人選時(shí),也主要根據(jù)檔案記錄所有取得的成績(jī),再加上當(dāng)年先進(jìn)事跡作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)了每名員工的利益,保證了晉升、任選時(shí)的公平公正,以及人事變動(dòng)時(shí)的高效性,促進(jìn)了衛(wèi)生院的和諧發(fā)展。

    2衛(wèi)生院人事檔案管理存在問(wèn)題

    1)思想上缺乏重視。大部分衛(wèi)生院都以保證醫(yī)療安全、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為重,而人事檔案不是直接化為經(jīng)濟(jì)利益的手段,不能直接提高衛(wèi)生院的效益,所以往往得不到重視。很多人認(rèn)為管理檔案就是裝訂紙質(zhì)材料,打掃檔案庫(kù)房,不隨便泄露或丟失,與醫(yī)療安全及醫(yī)療創(chuàng)收沒(méi)有直接關(guān)系。所以,關(guān)注的人少,也沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)資金,管理體系更是落后。管理制度上也不健全,若檔案管理出現(xiàn)紕漏,對(duì)管理人員也沒(méi)有明確的獎(jiǎng)懲措施,沒(méi)有責(zé)任到人,權(quán)責(zé)不明,也降低了檔案管理人員的責(zé)任心。

    2)管理人員素質(zhì)較低。因?yàn)闄n案管理本身得不到重視,檔案室的管理人員文化、素質(zhì)較低,甚至有些衛(wèi)生院沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的管理人員,由行政人員或財(cái)務(wù)人員兼職,影響了管理體系的穩(wěn)定性。管理人員收入待遇也不高,收入程度往往和保安或傳達(dá)室人員差不多,沒(méi)有績(jī)效考核可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì),導(dǎo)致大部分管理人員不思進(jìn)取,上班時(shí)兼顧其它事情,或者對(duì)檔案僅僅不動(dòng)腦筋的整理,漏頁(yè)缺頁(yè)也不知道,只是機(jī)械的裝訂成冊(cè),放置沒(méi)有一定的規(guī)律性,當(dāng)有員工需要用到且查找困難時(shí),罵罵咧咧不耐煩;因?yàn)閷?duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏,又沒(méi)有適當(dāng)培訓(xùn),管理人員本身不清楚檔案里需要什么、缺什么,不會(huì)適時(shí)通知員工及時(shí)提交必須的補(bǔ)充材料,導(dǎo)致需要查詢(xún)檔案時(shí),發(fā)現(xiàn)材料不完整,缺失較多。

    3)管理方式過(guò)于落后。由于衛(wèi)生院管理層對(duì)檔案管理工作的忽視,沒(méi)有足夠的資金配置,很多衛(wèi)生院的人事檔案還是靠手工整理。但是,檔案資料內(nèi)容較繁雜,完全靠手工整理、記錄、裝訂,工作繁重不說(shuō),還需要花大量時(shí)間,愿意去檔案室工作的人又不多,大部分都還是不情不愿的態(tài)度,有限的人手需要應(yīng)付巨大的工作量,手工工作效率不高,沒(méi)有有效的績(jī)效機(jī)制,管理人員的工作積極性提不上去。

    4)檔案與人相脫節(jié)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展,人們的思想觀念不斷更新,正所謂“人往高處走,水往低處流”,人們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)自身的發(fā)展與未來(lái)的計(jì)劃是否相符,并不會(huì)像計(jì)劃體制下一輩子安分守己的拘泥于一個(gè)單位,若在一個(gè)單位不能按預(yù)計(jì)的發(fā)展,不能按自己的目標(biāo)前進(jìn),往往會(huì)辭職,轉(zhuǎn)而去更有利于自身發(fā)展的單位,人員的流動(dòng)非常頻繁。若衛(wèi)生院沒(méi)有完善的檔案管理體系,導(dǎo)致檔案因未保存完善而內(nèi)容不全,人員在變動(dòng)時(shí),嫌補(bǔ)足原檔案太過(guò)麻煩,就會(huì)棄之不用,到新單位后重新建立檔案,造成檔案紊亂,甚至有人無(wú)檔,有檔無(wú)人的現(xiàn)象,架空了檔案管理的實(shí)際作用。

    3衛(wèi)生院人事檔案管理的對(duì)策

    1)增強(qiáng)檔案意識(shí)。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視,專(zhuān)門(mén)抽時(shí)間請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行檔案管理相關(guān)法規(guī)授課,宣傳檔案管理的重要性,讓全院?jiǎn)T工都能加深認(rèn)識(shí),明確檔案關(guān)系到晉升、任用,衛(wèi)生院會(huì)以檔案為根本依據(jù),保證了個(gè)人晉升的公平公正性,提高人事調(diào)配的工作效率,并保證決策的正確性。院辦應(yīng)逐步將檔案管理納入衛(wèi)生院年度工作計(jì)劃,建立績(jī)效考核機(jī)制,定期檢查、督導(dǎo)檔案管理工作,認(rèn)真聽(tīng)取檔案管理人員的意見(jiàn)和建議,針對(duì)問(wèn)題及時(shí)提出有效解決辦法,而不是對(duì)他們的意見(jiàn)聽(tīng)之任之,不辦實(shí)事。只有建立科學(xué)績(jī)效考核制度及相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施,并足夠重視檔案管理工作,才能激發(fā)管理人員的主動(dòng)性與積極性。

    2)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。需建立培訓(xùn)機(jī)制,設(shè)立培訓(xùn)資金,并需要在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)參訓(xùn)人員組織考核,保證培訓(xùn)的有效性。與醫(yī)務(wù)人員定期“三基”考試一樣,對(duì)檔案管理人員也需要定期考核,了解業(yè)務(wù)熟練程度,根據(jù)考核結(jié)果需有適當(dāng)獎(jiǎng)懲,以激勵(lì)檔案管理人員勤學(xué)苦練,加強(qiáng)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能,增加管理人員對(duì)本職工作的責(zé)任感與事業(yè)心。平時(shí)需要多關(guān)心管理人員的工作、生活,了解他們生活、工作上遇到的困難并給予幫助,讓他們感受到組織的關(guān)懷,從而自愿在工作上給予回報(bào),工作積極性更高。

    3)建立檔案管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。加大資金投入,招聘信息專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)電腦信息的錄入,檔案數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與完善,漏洞的修復(fù),建立檔案管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),設(shè)立搜索查詢(xún)系統(tǒng),便于查詢(xún)、調(diào)用,定期維護(hù)、更新,技術(shù)保障,保證整個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行。

    4 結(jié)語(yǔ)

    人事檔案管理是一項(xiàng)重要的工作,關(guān)系到衛(wèi)生院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,需要全院整體高度重視,在這項(xiàng)工作合理化、規(guī)范化的同時(shí),也能推進(jìn)本院的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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