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    懷孕被“逼辭”,“寶媽”勇敢維權痛打“東家”

    2018-06-27 05:58:08穎子
    伴侶 2018年6期
    關鍵詞:房山區(qū)試用期用工

    穎子

    2016年9月,汪曉麗和北京速達勞務派遣公司簽訂了一年的工作合同。在2016年9月1日至9月30日的實習期間,汪曉麗表現優(yōu)異,多次被領導委以重任。誰知,汪曉麗確診懷孕后,速達公司便聯合用工單位以“考核不通過”為由,單方面提出解除勞動合同,將汪曉麗辭退。為了證明自己是因為懷孕被辭,汪曉麗將速達公司告上了法庭,并四處搜集證據,在法庭上將用人單位和用工單位懟得體無完膚。

    試用期通過卻懷孕,莫須有的

    “考核”從天而降

    2016年8月15日,28歲的北京姑娘汪曉麗通過求職網站來到北京速達勞務派遣公司應聘。此前,她做了幾年文員,生完第一個孩子在家待了兩三年,孩子上了托班能放手后,她決定重新找份工作,讓生活充實起來。

    見面后,汪曉麗的談吐和工作經驗讓速達公司的負責人十分滿意。復試通過后,汪曉麗被順利錄用,雙方簽訂了一年期的勞動合同,試用期一個月,從2016年9月1日至9月31日,過了試用期便轉正。接著,汪曉麗便被速達公司派遣至零度公司任會議服務員。在工作上,汪曉麗不敢有半點兒馬虎。很快,她因為表現突出,例會上受到領導的多次表揚。

    一次,單位要舉辦一場大型會議,考慮到汪曉麗心細,主管把這個任務交給了她。汪曉麗生怕弄砸了,提前幾天就在設計場地的布置,細心到連茶杯如何擺放都有考慮。辛苦了一周,總算圓滿地完成了任務。很快,試用期結束了,在此期間速達公司和用工單位都沒有提出什么要求,汪曉麗理所當然地認為,自己已是速達公司的正式員工了。

    試用期一過,剛好是國慶假期,汪曉麗打算好好休息幾天。假期第二天,汪曉麗早上起來覺得肚子隱隱作痛,去醫(yī)院檢查才得知,自己已懷孕一個多月了。汪曉麗聽后,心情喜憂參半,雖說一直有生二寶的計劃,但沒想到,是在自己工作剛穩(wěn)定的時候。

    2016年10月8日,來到公司后,汪曉麗第一時間就去找了經理,把這事跟對方說了,并且表明不會因為懷孕影響工作。但經理卻是沉默半天,打了個電話,才對她說:“這樣吧,你先出去工作,你的事過會兒再談?!蓖魰喳惪粗浝砟潜砬?,心里“咯噔”一下,她總感覺事情沒那么簡單,難道經理會因為懷孕的事為難自己?

    當天下午,速達公司打來電話,通知她回去參加公司的考核。在速達公司的小型會議室內,一位楊姓經理遞給她一張試卷:“當初你來的時候,我們就說好了,試用期后會有一個考核,你先把這份試卷做了?!蓖魰喳惪戳丝此闹?,只有她一個人,不解地問:“我沒有收到任何消息,更沒聽說過試用期結束后考核的事。除了我還有其他人嗎?”楊經理不耐煩地擺擺手:“每個人都要參加,這是對員工的一項基本考核,雖然咱們是派遣公司,員工不是直接為我們公司服務,但合同是我們雙方簽的,我們這兒有規(guī)定,考核過了才能正式上崗?!蓖魰喳愐膊桓叶酄巿?zhí),只好拿起卷子做了起來。幸好,這些問題她大部分都知道,花了40分鐘,她便把試卷做好了。做完卷子后,楊經理讓她回去等消息。

    表現優(yōu)異卻被辭退,

    懷孕女員工真心傷不起

    此后,汪曉麗又在零度公司工作了兩天,并沒有什么異常。汪曉麗懸著的心稍微松懈了一點兒,她想,如果考核不通過,不管是速達還是零度都不會讓她繼續(xù)上班;讓她繼續(xù)做,也就表示她考核通過了。哪知道,10月13日,楊經理打來電話通知她過去一下。到了之后,對方遞給她一份解聘合同,讓她去用工單位那邊辦下交接手續(xù),把門禁卡留下就可以走了。汪曉麗直覺認為這事是因為懷孕而起,肯定是速達公司想到自己生孩子后各種補貼和勞務費,聯合零度公司找機會把自己趕走。汪曉麗留了個心眼,悄悄地打開了手機錄音。

    楊經理語氣強硬地說:“之所以辭退你,也是根據綜合考評來的,根據用工單位綜合反饋的意見,你沒有達到他們的要求,所以不能繼續(xù)留下來?!蓖魰喳惒环猓拔蚁雴栂略蹅冞@邊考核的標準是什么?是我平時工作不到位,還是說那份試卷沒有及格?”“除了試卷考核,還有工作能力、工作態(tài)度,和同事的人緣關系等多方面?!薄翱墒窃谖胰肼毲?,我并沒有接到過任何有關考評的通知,如果你對我不滿意,大可以在試用期結束后,就通知我走,為什么試用期結束后,繼續(xù)讓我工作?”經理辯解道:“本來考核就是要在試用期內進行的,可是恰好遇到十一放假,所以才拖延了,但不代表這份考核不作數。當初你來面試的時候,我就再三跟你確認過,你有沒有懷孕?你說沒有?,F在才一個月你就懷孕了,這是不是一種欺騙?”汪曉麗氣得渾身發(fā)抖:“我來的時候確實不知道自己懷孕了,雖然我現在有了孩子,但絕不會影響工作?!睏罱浝聿]有接著她的話往下說,“其他話不多說了,現在是考核不通過,我們也沒辦法,合同只能終止?!?/p>

    從速達公司離開后,汪曉麗并沒有去辦理離職手續(xù),她憤憤不平地想,自己雖然工作才一個月,但一直頗為上心,難道因為懷孕就能抹殺這一切?如果都是這樣,那女職工誰還敢懷孕?汪曉麗越想越難受,她暗下決心,一定要把這事掰扯個明白。

    之后,汪曉麗跟速達公司溝通過多次,她一再表明自己不會因為懷孕影響工作,但速達公司始終表示是因為她的工作沒有達到用工單位要求,所以才解除勞動合同。零度公司那邊也表示,他們沒有直接和汪曉麗簽訂合同,既然考核不過,退回原單位是情理之中。兩邊都在踢皮球,多方溝通無果的情況下,汪曉麗向北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求:1.速達公司繼續(xù)履行勞動合同;2.支付生育津貼兩萬元??山涍^審理,房山區(qū)仲裁委駁回了汪曉麗的仲裁請求。汪曉麗不服,將速達公司告上了北京市房山區(qū)人民法院,用工單位零度公司作為第三人一起到庭。

    為了搜集更多的證據,汪曉麗每天都在外奔波,她旁敲側擊地打聽到,速達公司從未對員工有過類似的考核,也沒有出臺具體的考核標準,這些考核只是針對她個人的。同時,為了證明自己確實懷孕,并且是在試用期結束后才知曉的,汪曉麗在律師的陪同下,請求醫(yī)生給自己出具了一份具有法律效力的診斷書。

    勞務派遣不是責任轉嫁,

    一切都由合同說了算

    光有這些還不夠,汪曉麗害怕在法庭上速達公司抓住“考核不通過”這條理由不放,而不承認是因為她懷孕才辭退她的。要證明自己的能力和工作表現一直很優(yōu)秀,汪曉麗請求和她一起工作的同事李燕幫她證明。在證人證詞里,李燕寫道:“我和汪曉麗是同事關系,在她實習期間,領導多次在晨會上以及公開場合表揚她工作出色。而且,領導還把一項重要的會議服務工作交給了她。我和她工作一個多月,從未見她出現過遲到、早退以及工作懈怠的情況,這些在公司的考勤表上都可以查到?!?/p>

    2016年11月22日,房山區(qū)人民法院開庭審理了此案。在法庭上,汪曉麗沉著冷靜地陳述道:“我于2016年8月15日和速達公司簽訂了一年的勞動合同,之后被派遣到零度公司擔任會議服務員,約定好2016年9月1日至2016年9月31日為試用期。而在此期間,零度公司對我的工作并未有質疑,不僅沒有質疑,反而夸贊有加。而在知道我懷孕之后,速達公司要求我參加從未組織過的考評考試,并以考核未通過為由單方面將我辭退?!?/p>

    速達公司的代理律師聽后辯稱:“我單位與汪曉麗簽訂的勞動合同是定位定崗的,比如說她擔任會議服務員,工作的好壞,并不是由我們說了算,而是由用工單位來評判。之前,我們已經約定好,如果汪曉麗不能達到用工單位的要求,合同自然解除。根據用工單位反饋的意見,汪曉麗不能勝任這份工作,當然不能繼續(xù)留下來。”對方說完,汪曉麗的代理律師立即追問道:“既然約定好試用期為一個月,如果當事人表現不好,為什么在8月31日至9月30日這一個月內不通知,10月8日汪曉麗繼續(xù)來到零度公司上班,而速達公司和零度公司均默認了她來上班這一事實,這便代表她已經通過了試用期成為正式員工。試用期在前,懷孕在后,這一事實推翻不了?!?/p>

    隨后,零度公司出具了《物業(yè)管理部員工試用期考核評價辦法》和《試用期員工考核評價表》,用這些來佐證汪曉麗沒有通過他們的考核。

    針對這些,汪曉麗的代理律師再次進行了反駁:“根據我國法律規(guī)定,企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力、能有效地約束員工,應具備三個條件:規(guī)章制度的內容具有合法性,制定和通過應經過民主程序,應向勞動者公示。而用工單位提交的《員工試用期考核評價辦法》,全篇未出現任何單位名稱及簽章。很顯然,本案中用工單位的這個考核評價辦法,在內容及制定程序上與法律規(guī)定完全不符,又沒有證據證明已向汪曉麗公示或告知過,因此,該辦法在法律上是無效的,而無效的制度對員工來講當然不適用。”

    2017年4月10日,北京市房山區(qū)人民法院作出判決,要求速達公司繼續(xù)履行和汪曉麗簽訂的勞動合同,至于汪曉麗要求的生育津貼補償,可以在此基礎上再和用人單位溝通。判決結束后,速達公司不服審判,上訴至北京市第二中級人民法院。2017年8月30日,法院作出終審裁決,維持原判。

    汪曉麗的代理律師接受采訪時說:“《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。零度公司作為用工單位,稱對汪曉麗進行考核,卻未提供證據證明其告知過考核的標準、依據、后果,也未提供證據證明對汪曉麗進行考核評分的具體依據,故該公司認定汪曉麗考核未通過、不符合錄用條件,不符合法律規(guī)定。速達派遣中心作為用人單位,既沒有提交證據證明其與汪曉麗約定過試用期考核標準或錄用條件,也沒有證據證明其告知過汪曉麗必須通過用工單位的考核、考核不通過直接解除勞動合同,就以此為由解除勞動合同,因而該解除行為違法。雖然速達公司從事的是勞務派遣業(yè)務,但并不是說你把員工派到了其他用工單位,你所要承擔的責任和義務也轉嫁給他人了。雇傭關系依然存在,這一點不用質疑?!?/p>

    2018年年初,汪曉麗向北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求速達公司賠償她生育津貼、補發(fā)工資、產檢費用等共計65000元。

    最終,經雙方協商后汪曉麗拿到31000元的賠償金,汪曉麗的這趟維權之路也畫上了圓滿的句號。

    責編/樊婷

    E-mail: fantingbl@163.com

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