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    工匠精神背景下高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的培養(yǎng)路徑探析

    2018-06-24 08:40:14鐘思琴
    成長·讀寫月刊 2018年6期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)精神工匠精神輔導(dǎo)員

    【摘 要】工匠精神作為一種時(shí)代精神,在一定程度上推動了社會的發(fā)展和進(jìn)步,對高校輔導(dǎo)員而言,工匠精神的滲透是非常有必要的。基于此,本文首先闡述了工匠精神即高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的概念和含義,其后分析了當(dāng)前高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神培養(yǎng)中存在的主要問題,最后出了一系列相應(yīng)的解決對策和措施。

    【關(guān)鍵詞】工匠精神;輔導(dǎo)員;職業(yè)精神;培養(yǎng);路徑

    一、相關(guān)概念的概述

    (一)工匠精神

    工匠精神是近年來社會中較為流行的詞,其代表的是一種精神追求和人生境界。隨著工匠精神在社會中的滲透發(fā)展,已經(jīng)逐漸形成一種社會氛圍,全社會開始崇尚勞動、技能以及堅(jiān)韌隱忍的精神。具體而言,即表現(xiàn)在:愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn);樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí);專心致志,精益求精;堅(jiān)韌不拔,善于隱忍;技術(shù)傳承,技能傳播。

    (二)高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神

    所謂職業(yè)精神,即從業(yè)者和就業(yè)者對于自身職業(yè)的認(rèn)知、職業(yè)情感、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)追求的理解和掌握。高校輔導(dǎo)員的職業(yè)精神應(yīng)當(dāng)具有其獨(dú)特的特征,以自身職責(zé)和職業(yè)特點(diǎn)作為前提條件,在開展教學(xué)活動的過程中,不斷樹立“以學(xué)生為本”的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),關(guān)心學(xué)生,從學(xué)習(xí)和生活兩個(gè)方面了解學(xué)生,堅(jiān)持自身原則,認(rèn)真履行自身職責(zé),在輔導(dǎo)員崗位上發(fā)光發(fā)亮,追求并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的升華。

    二、高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神中面臨的主要問題

    (一)輔導(dǎo)員對自身職業(yè)認(rèn)知模糊

    隨著社會的不斷發(fā)展,多元化的文化和多元化的價(jià)值觀念不斷出現(xiàn)矛盾,又逐漸有效融合,在這個(gè)過程中,對高校輔導(dǎo)員的能力和綜合素質(zhì)提出了更高的要求。在多元化的時(shí)代發(fā)展中,高校輔導(dǎo)員扮演著多重角色,不僅僅是班級的管理者、德育教學(xué)的開展者、為學(xué)生服務(wù)者,還是學(xué)生生活中的朋友,畢業(yè)前的就業(yè)咨詢者等,甚至隨著教學(xué)改革的不斷深化,輔導(dǎo)員將扮演更多的角色。這也意味著高校輔導(dǎo)員所承擔(dān)的責(zé)任與其他工作人員相比也更多,對高校輔導(dǎo)員的要求和標(biāo)準(zhǔn)也更高。但是有的輔導(dǎo)員受傳統(tǒng)教學(xué)的影響,對自身角色認(rèn)識不清,對自身職業(yè)認(rèn)知界定模糊,不知道自己應(yīng)當(dāng)做什么,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任;另外,隨著工作時(shí)間的增加,高校輔導(dǎo)員必然會產(chǎn)生一定的疲憊感,失去工作熱情和積極性。

    (二)輔導(dǎo)員的職業(yè)情感投入不夠

    首先,由于高校輔導(dǎo)員角色的多重性,在實(shí)際工作過程中,時(shí)常會出現(xiàn)權(quán)責(zé)劃分不明確的現(xiàn)象,很多教師只是在承擔(dān)責(zé)任,當(dāng)高校布置相關(guān)的學(xué)生工作時(shí),輔導(dǎo)員不知道什么是自己應(yīng)該做的,什么不需要做,自己應(yīng)當(dāng)對什么活動承擔(dān)什么責(zé)任。一旦出現(xiàn)問題,很容易造成責(zé)任的相互推諉。久而久之,輔導(dǎo)員的個(gè)人不良情緒會逐漸積累,喪失積極性;其次,高校輔導(dǎo)員的事物繁多,復(fù)雜的眼前事物占據(jù)了其大多數(shù)的時(shí)間,也難以抽出更多的時(shí)間對學(xué)生進(jìn)行教育,教師無法在教學(xué)活動中找到自身的價(jià)值和意義,也難以找到自身工作的目標(biāo)和重心,本職工作難以有效開展。

    三、工匠精神背景下高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的培養(yǎng)路徑探索

    (一)不斷提升輔導(dǎo)員踏實(shí)專注的心理狀態(tài)

    踏實(shí)專注是所有的高校輔導(dǎo)員都應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素養(yǎng),由于高校輔導(dǎo)員角色的多元化和責(zé)任的重大,日常工作面臨的主要工作對象又是學(xué)生,輔導(dǎo)員不得不提升踏實(shí)專注的心理狀態(tài)。相關(guān)教育部門對高校輔導(dǎo)員的定位是:從事高校德育工作的開展,是大學(xué)生思想政治教育的主要力量,對高校大學(xué)生進(jìn)行思想教育,規(guī)范其行為。由此可以看出,輔導(dǎo)員的責(zé)任重大,要履行以上職責(zé),輔導(dǎo)員首先應(yīng)當(dāng)具備踏實(shí)專注的心理狀態(tài)以及嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度。選擇輔導(dǎo)員崗位,就選擇了責(zé)任,做好為學(xué)生服務(wù)的思想準(zhǔn)備,在實(shí)際工作中端正態(tài)度,擺正自身角色定位。以平和的心態(tài)面對工作中的一切問題,并且及時(shí)調(diào)整自身心態(tài),以積極向上的心態(tài)面對每一個(gè)工作任務(wù),努力奮斗,精益求精,做到質(zhì)量與效率并重。

    (二)強(qiáng)化高校輔導(dǎo)員的職業(yè)情感

    一方面,高校應(yīng)當(dāng)鼓勵輔導(dǎo)員全身心投入到職業(yè)活動中,正確認(rèn)識職業(yè),熱愛職業(yè),制定職業(yè)目標(biāo)并為此努力奮斗。高校應(yīng)當(dāng)注重輔導(dǎo)員職業(yè)成就感和職業(yè)榮譽(yù)感的形成和強(qiáng)化,輔導(dǎo)員相比其他教師,應(yīng)當(dāng)具備更多的耐心、細(xì)心和愛心。在學(xué)生學(xué)業(yè)開展過程中,輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻堅(jiān)持“以學(xué)生為本”的原則和理念,積極正確引導(dǎo)學(xué)生,幫助學(xué)生樹立正確的三觀,時(shí)刻為學(xué)生著想,與學(xué)生成為朋友,深入了解學(xué)生的真正需求;另一方面,職業(yè)情感的強(qiáng)化可以幫助輔導(dǎo)員發(fā)掘自身價(jià)值,通過對職業(yè)工作的掌握和評估,不斷充實(shí)自己。高校應(yīng)當(dāng)將輔導(dǎo)員的管理與考核作為其晉升、獎懲、職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)之一,定期評選表揚(yáng)優(yōu)秀輔導(dǎo)員,從而不斷提升輔導(dǎo)員的工作積極性和熱情。

    (三)培養(yǎng)輔導(dǎo)員的創(chuàng)新精神

    隨著社會的不斷發(fā)展以及新課程改革的不斷深化推進(jìn),對高校輔導(dǎo)員的綜合能力提出了更高的要求,在愛崗敬業(yè)、精益求精的基礎(chǔ)上,輔導(dǎo)員還應(yīng)當(dāng)具備一定的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。信息化社會為高校教學(xué)工作的開展提供了極大的便利,互聯(lián)網(wǎng),計(jì)算機(jī)等已經(jīng)成為輔助教學(xué)的主要工具,基于此,輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新教學(xué)模式和教學(xué)方法,運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)和設(shè)備設(shè)施,收集相關(guān)教學(xué)信息,并進(jìn)行有效的整合分析。同時(shí),教師應(yīng)當(dāng)運(yùn)用多種教學(xué)工具,及時(shí)了解并掌握學(xué)生的心理狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況,因材施教,有針對性地開展管理工作和教學(xué)活動。輔導(dǎo)員還應(yīng)具備收集掌握信息、提取有效信息、歸納整理信息的能力,適時(shí)把握學(xué)生的思想動態(tài),有針對性地開展工作。另外,大學(xué)生的潛力是無窮的,教師作為“伯樂”,應(yīng)當(dāng)用足夠的耐心和定力去挖掘?qū)W生的優(yōu)勢,找出學(xué)生的長處,從而提升學(xué)生的綜合能力,為后期全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,對高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)不斷提升輔導(dǎo)員踏實(shí)專注的心理狀態(tài),強(qiáng)化高校輔導(dǎo)員的職業(yè)情感,培養(yǎng)輔導(dǎo)員的創(chuàng)新精神。

    課題項(xiàng)目:此文章為高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神的培育(TY1706)研究成果。

    作者簡介:鐘思琴(1985.7-),女,漢,湖南長沙,講師,碩士研究生,長沙商貿(mào)旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)院,高校思想政治教育。

    參考文獻(xiàn):

    [1]慕欣茹.工匠精神引領(lǐng)下高校輔導(dǎo)員職業(yè)精神培養(yǎng)路徑[J].石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2017,29(3):52-55.

    [2]李星星,張曉明.輔導(dǎo)員職業(yè)之“工匠精神”的養(yǎng)成與實(shí)踐[J].青春歲月,2016(10).

    [3]姚琨.弘揚(yáng)工匠精神之于高校輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)路徑探析[J].魅力中國,2017(12).

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