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    為何不給老師減減負(fù)?

    2018-06-23 09:17:50陳曉東
    內(nèi)蒙古教育·綜合版 2018年5期
    關(guān)鍵詞:檢查學(xué)校老師

    陳曉東

    近些年,社會各界給學(xué)生“減負(fù)”的呼聲可謂不絕于耳,一浪高過一浪,據(jù)統(tǒng)計(jì),自1985年以來,中央政府下達(dá)49次“減負(fù)令”??墒钦l想過給老師減減負(fù)呢?

    實(shí)際情況是,需要減負(fù)的不止是學(xué)生,還有老師。

    2017年7月,新教育研究院發(fā)布的《關(guān)于“減少教師非教學(xué)工作”的調(diào)查報(bào)告》引起了很多教育工作者的關(guān)注,報(bào)告顯示:“占用教師工作時間的工作,并非全是教育教學(xué)工作,真正用于教學(xué)及相關(guān)準(zhǔn)備的時間在整個工作時間中占比不足1/4,剩下的3/4是更為耗時耗力的非教學(xué)任務(wù)?!?/p>

    報(bào)告提出,穩(wěn)定教師隊(duì)伍,除了“加薪”(提高工資水平),還要“減負(fù)”(減少不必要的工作負(fù)擔(dān))。

    有調(diào)查顯示,中小學(xué)教師每周的實(shí)際工作時間平均值為54.5小時,一些地區(qū)的高中主課教師日平均工作時長16小時,遠(yuǎn)超法定時間,“基礎(chǔ)教育階段教師負(fù)擔(dān)沉重是不爭的事實(shí)”。并且大部分教師覺得“教學(xué)任務(wù)安排不合理,教師工作量隨意加減,工作繁重”“形式主義較多,表面工作、檢查活動等形式主義過多,對教學(xué)干涉太多”“收入低,缺乏職業(yè)自豪感”??擅刻烀β挡豢暗慕處焸?,時間都去哪兒了呢?

    一、老師為何這么累?

    (一)目前教師日常工作狀態(tài)

    很多學(xué)校的教師都有這樣的感覺:忙碌了一整天,看著似乎做了很多事,但真正該做的卻沒怎么做。不是不想做,而是沒時間做,教師們的時間和精力大都耗費(fèi)在了一些所謂的“重要事情”上——比如,寫不完的各種應(yīng)付材料,填不完的各種上交表格,迎不完的各種檢查驗(yàn)收,還有補(bǔ)不完的各種活動資料……這里的每一項(xiàng)似乎都“非常重要”,因?yàn)樗鼈冴P(guān)系著學(xué)校和教師的督導(dǎo)考核評估!

    (二)七成校長老師認(rèn)為學(xué)校檢查評比太多

    一些中小學(xué)校長戲言,自己是“許三多”——檢查多、評比多、文件多,每天“兩眼一睜,忙到熄燈”。

    有校長形容,任何一個上級部門都可以到學(xué)校開展檢查、評比工作,每個部門學(xué)校都惹不起,都必須“高度重視”“積極參與”。眾多與學(xué)校教育教學(xué)工作不相關(guān)的檢查評比,嚴(yán)重干擾了教學(xué)秩序,有的學(xué)校甚至接到有關(guān)部門的行政命令,要求教師停課走出學(xué)校,承包路段衛(wèi)生。

    然而,這似乎還不夠,上級安排的各項(xiàng)督導(dǎo)評估、達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、檢查評比、會議培訓(xùn)、安全管理等事務(wù),又全部以“重要事情”名義重重加壓。

    蘇北一普通學(xué)校,4個月里接受檢查驗(yàn)收24次,僅臺賬材料就準(zhǔn)備了67盒,排在一起長達(dá)5米多。教師天天忙于應(yīng)付表格,教育教學(xué)反而成了副業(yè)。

    湖南一民辦學(xué)校,2014年收到各級各部門文件48個,涉及創(chuàng)建國家或省級稱號、食品督查、環(huán)境檢測、水質(zhì)評估、僑聯(lián)督查等,此外還上交了50多篇各類總結(jié)和報(bào)告。

    被檢查“轟炸”的學(xué)校不是個案。河南某地一位中學(xué)校長介紹說,過去一年,該校接受了食品、衛(wèi)生、防疫、物價(jià)、人事、農(nóng)減辦、糾風(fēng)辦、文明辦等部門10多次的各類檢查,收到上級各部門文件四五十份,包括宣傳部門的征訂任務(wù)、文明辦的創(chuàng)建評比任務(wù),以及公安、衛(wèi)生、糾風(fēng)辦、農(nóng)減辦、督導(dǎo)、工會、婦聯(lián)等部門的各類檢查文件、活動通知、材料上報(bào)等,“真正和課堂教學(xué)有關(guān)的文件反而很少”。

    參與各種各樣的檢查、評估,已經(jīng)和教書育人一樣,成為眾多中小學(xué)教師的日常工作。

    (三)五成老師“不務(wù)正業(yè)”,每天有一半時間在非教育工作上

    那么迎接一次與教學(xué)無關(guān)的檢查到底要耗費(fèi)教師多大的精力和時間呢?山東一名初中教師講述了這樣一個細(xì)節(jié):一次該市迎接創(chuàng)文明城市檢查,各級領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)預(yù)演檢查,對衛(wèi)生的要求甚是苛刻。學(xué)校辦公樓地面老舊,“老師們只得蹲下身子,一點(diǎn)一點(diǎn)用洗衣粉和鋼絲球擦拭出來”。

    而且,很多學(xué)校在迎接省市一級的檢查評估前,必須先依次接受區(qū)縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的多次檢查,每次檢查都會讓學(xué)校和教師手忙腳亂,有時不得不中斷教學(xué)甚至停課。

    除了各項(xiàng)檢查、評比外,現(xiàn)在各種“日”和“節(jié)”很多,如“愛眼日”、“艾滋病日”等,遇到街道或社區(qū)舉辦活動,工廠和機(jī)關(guān)單位一般沒時間或不愿參加,只能由學(xué)?!绊斏稀薄W(xué)校本來就缺教師,不可能有專人從事這些工作,只得臨時抽調(diào)一些教師,加班加點(diǎn)來應(yīng)付。

    (四)教師身累心更累

    教師們的大量時間沒用在如何提高教學(xué)、如何深入教研、如何培養(yǎng)學(xué)生上,對于“教師”這一職業(yè)產(chǎn)生了動搖和懷疑。絕大多數(shù)教師每周工作時間都在54小時以上,實(shí)際工作時間超過法定工作時間的25%,教師不得不將大量的個人時間奉獻(xiàn)給工作。

    二、讓教師安安靜地教好書

    教育要有空間才會有發(fā)展,給學(xué)校獨(dú)立的辦學(xué)權(quán)力,還教師足夠的成長空間,學(xué)生的健康成長才有可能 ?!艾F(xiàn)在,要做一個安安靜靜教書的老師太難了!”南京秦淮區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校校長潘春雷曾如此感慨。

    (一)教學(xué)為主,減少非教學(xué)任務(wù),讓教師將心思花在教學(xué)上

    中小學(xué)教師非課堂教學(xué)工作任務(wù)繁多,如備課、教研、聽課、開會、批改作業(yè)、教學(xué)反思,撰寫各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)、讀書的筆記。另外還有班級紀(jì)律管理,早晨組織學(xué)生晨練,晚上領(lǐng)學(xué)生打掃衛(wèi)生,自習(xí)課輔導(dǎo)學(xué)困生,記錄班級日志等工作都耗費(fèi)了教師大量的時間。難怪網(wǎng)絡(luò)上流傳的《為什么中國教師這么累》,文章寫道:沒有學(xué)過管理學(xué),卻要管理幾十個人,班主任的工作難度之大、強(qiáng)度之高,是一般管理工作不能比的,也耗費(fèi)了教師的大量時間。

    給教師“減負(fù)”,第一步就是要減輕教師非課堂教學(xué)工作任務(wù)。對于學(xué)校的管理工作以教育主管部門為重,其他部門工作能減盡減。減少各級各類會議、無實(shí)質(zhì)意義的培訓(xùn)以及相關(guān)檢查。教師認(rèn)為,有效減少工作量和工作時間,首先應(yīng)該減少校內(nèi)外文書工作和行政工作,保證法定工作時間用于備課和批改作業(yè)。

    (二)明確教師工作量標(biāo)準(zhǔn),合理確定教師工作量

    社會各界給教師群體頻頻施壓,輿論關(guān)注師德,期待教師踐行社會主義核心價(jià)值觀;社會關(guān)注師風(fēng),期待教師成為學(xué)生的“替代父母”、良師益友,這些要求和期待不無道理,但是如何使其落地?

    一個重壓之下精疲力竭的教師何談創(chuàng)造力?一個沒有職業(yè)幸福感的教師何談培養(yǎng)追求幸福的學(xué)生?一個缺少專業(yè)自主性的教師何談?chuàng)碛懈哔|(zhì)量的教學(xué)?可以說,教師工作量是影響教師職業(yè)幸福感和教育教學(xué)質(zhì)量的重要因素。

    英國教師協(xié)會(National Union of Teachers)提出教師工作時間公式。每周合同工作時間=22小時教學(xué)+5小時批改作業(yè)與備課+5小時其他工作。每周實(shí)際工作時間=合同工作時間+5小時個人時間用于批改作業(yè)和備課=37小時。

    (三)社會、家庭給教師更多理解寬容,幫助教師減負(fù)

    教師職業(yè)只是眾多社會職業(yè)中的一種,是職業(yè)就有邊界,無論是道德還是專業(yè),無論是權(quán)利還是義務(wù),都是有限度的,社會和家庭應(yīng)該對教師工作給予更多理解和寬容。

    日本教育社會學(xué)者永井道雄說:“辦好教育的關(guān)鍵,第一在教師,第二還在教師?!敝挥薪處煕]有了工作和思想的“負(fù)擔(dān)”,才能夠真正維護(hù)教育的“生態(tài)平衡”,才能保證教師工作的“單純性”,使老師能夠全身心地、以積極健康的心態(tài)投入到工作中去,才能夠提高在職教師的幸福指數(shù)、吸引更多的優(yōu)秀人才投身到教師行業(yè)。

    (來源:搜狐網(wǎng))

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