正確對待“仕途不順”

楊越

“當干部的，不能老是想著自己的升遷?！览ッ鞒厮疁\’，一個干部，無論處在什么崗位，只要心系群眾，都可以做出一番事業(yè)來?！?/p>

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”干部追求“人往高處走”，是完全可以理解的。但是，如果出現(xiàn)不能一步上一個臺階的境遇，領(lǐng)導(dǎo)干部也必須正確對待。

現(xiàn)實中有這樣一種現(xiàn)象，一些領(lǐng)導(dǎo)干部一向仕途順利、前途看好，但如果看到與他同一批次的其他干部提升職務(wù)而自己未得到擢升，或者在一個位子上干了幾年未提拔，就覺得受到冷落、遇到挫折，有的還在想某個位置“為什么不是我的”。從此，他們便灰心喪氣、如堵在心，難以調(diào)整好心態(tài)，事業(yè)上的進取心逐漸磨平，工作上的責(zé)任心逐漸消退，對自己的要求逐漸降低，與曾經(jīng)奮發(fā)進取的精、氣、神形成巨大反差，有的甚至走上違紀違法的歧途。不能正確對待仕途不順的問題，危害黨的事業(yè)，也影響干部自身成長進步。

信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔，是黨組織和人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)要求。符合這些標準，是領(lǐng)導(dǎo)干部提拔和升職的必須條件，但并不是全部條件。除此之外，在很多情況下，還取決于黨的工作和事業(yè)的需要。需要一個干部擔負更重要的任務(wù)，就會將他提拔到高一級的職位上；需要一個干部在現(xiàn)有崗位上鞏固局面、化解難題、發(fā)揮更大的作用，就會將他留任；有時候，還需要一個干部在一個崗位上多干一段時間“蹲蹲苗”，增加一些歷練。因此，一個干部在某一個階段進步較慢、仕途不順，是很正常的。

干出了一點成績就必須被提拔，每隔幾年就應(yīng)該上一個臺階，論資歷那個位子理所當然應(yīng)該是自己的……如果實現(xiàn)不了愿望，就好像組織虧待了自己，思想、行為開始出現(xiàn)一些變化。輕則對工作消極應(yīng)付，看你組織怎么辦；重則以“報復(fù)”組織的心態(tài)，不完成任務(wù)，不遵守紀律，不嚴格要求自己……諸如此類的想法、做法，顯然都是錯誤的。抱有這些心理和追求的干部，分明是將市場交換原則用到了黨內(nèi)。有一定的付出后就必須要得到一定的回報，嚴重背離了全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，與共產(chǎn)黨人吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做貢獻的應(yīng)有風(fēng)范格格不入。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都必須將黨的利益放在高于一切的位置，自覺地服從黨組織對自己工作的分配、調(diào)動和安排。如果因為職務(wù)安排不隨心、不如意，就耍態(tài)度、撂挑子，則是嚴重違反黨的政治紀律、組織紀律的行為。同時，遇到仕途不順就自暴自棄是很危險的。一些領(lǐng)導(dǎo)干部落馬的事實說明，仕途不順就對個人前途心生失望，很容易丟掉共產(chǎn)黨人應(yīng)有的理想信念。從這個“總開關(guān)”開始走偏了，極易出現(xiàn)好大喜功、虛報政績、跑官買官甚至政治攀附等問題。這些都是黨紀所不容的。

毋庸諱言，干部追求職務(wù)提升，有一個重要驅(qū)動因素是為了以此提高工資待遇。中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分赋?，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。這樣，職務(wù)晉升較慢的干部，將通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。今后，領(lǐng)導(dǎo)干部大可不必為此焦慮。

習(xí)近平同志《之江新語》中說：“當干部的，不能老是想著自己的升遷。‘莫道昆明池水淺’，一個干部，無論處在什么崗位，只要心系群眾，都可以做出一番事業(yè)來。”這給我們非常深刻的啟迪。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，當領(lǐng)導(dǎo)干部是為了黨的事業(yè)而奮斗。無論被組織安排在哪個崗位職位，都是為了干事而不是為了當官?！笆恰F子’總會脫穎而出的”，但求無愧于民、但求干事創(chuàng)業(yè)，群眾必會點贊，組織必能認可。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部，對此都應(yīng)該深刻理解，牢記于心，始終以強大的定力、健康的心態(tài)和良好的作風(fēng)，為黨、為人民做好工作。