“能力比關(guān)系更重要”是時代的進步

何勇海

大學(xué)生找工作，關(guān)系到底多重要？這是很多人關(guān)心的問題。一項最新的研究結(jié)果是，“有能力”比“有關(guān)系”更重要！北京大學(xué)教育學(xué)院副教授蔣承在《如何才能“用得上、留得住”———對基層就業(yè)大學(xué)生工作狀態(tài)的定量研究》一文中披露，他和團隊發(fā)現(xiàn)，所謂“跑關(guān)系”“走后門”等途徑得到的資源，對大學(xué)生基層就業(yè)狀態(tài)幾乎沒有影響。（2018年4月18日《中國青年報》）

在就業(yè)市場，“有能力”比“有關(guān)系”更重要，這樣的集體新認知，確實是一種較大的進步。

長期以來，我們這個講究人情世故的社會，被普遍認為是“關(guān)系社會”，很多事情都需要靠關(guān)系才能解決，比如在面臨不公正待遇之時，尤其是在面對就業(yè)競爭時，“需要關(guān)系”似乎成為了許多人的“共識”。這一點在小城市和基層表現(xiàn)得更加充分。據(jù)報道，2003年6月，學(xué)者陳成文通過對14所高校在校畢業(yè)生的調(diào)查，發(fā)表了《社會資本與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系研究》，該研究顯示，高達90.1%的畢業(yè)生認為，社會關(guān)系對就業(yè)影響相當大，只有3.7%的人認為影響非常小。就業(yè)拼關(guān)系、拼背景的結(jié)果是，制造了階層摩擦，影響了社會和諧。

現(xiàn)在好了，“有能力”比“有關(guān)系”更重要，這也成為許多人的共識。出現(xiàn)這一重大變化，與相關(guān)部門大力根治招聘腐敗、落實就業(yè)公平有關(guān)，也與基層群眾的權(quán)利意識日漸覺醒，對就業(yè)招聘中存在的腐敗現(xiàn)象保持零容忍的態(tài)度有關(guān)。當然，最重要的是，用人單位在部門競爭、地方競爭或行業(yè)競爭之下，招聘員工不再看關(guān)系，而是更看重個人能力，以提升自己的抗壓、抗風(fēng)險能力?？偠灾?，就業(yè)重能力、輕關(guān)系是一種好現(xiàn)象：于就業(yè)者而言，大家都在能力的起跑線上公平競爭，所有求職者對結(jié)果就會心服口服，有利于創(chuàng)造更加公平的就業(yè)環(huán)境，也有利于整個社會和諧穩(wěn)定。

當今社會，無數(shù)事實也已證明，“有能力”比“有關(guān)系”更重要，無論哪一職業(yè)，能力的作用永遠大于關(guān)系。通過走關(guān)系、跑關(guān)系等手段謀求職位或者利益，可能一時能蒙蔽眾人，但時間長了會受到他人的小瞧甚至鄙夷；而憑借能力謀求職位或利益，通過充分發(fā)揮能力與創(chuàng)造力對單位做出較大貢獻，可以使自己獲得他人、單位乃至社會的尊重。無論何時，關(guān)系是一個變量，靠裙帶關(guān)系上位終有一天會因此下位；一個人所擁有的知識、技能、經(jīng)驗和健康等能力，則是一個恒量，可讓人終生依賴。在能者多得的時代，靠能力吃飯遠勝于靠關(guān)系混日子。

可以說，“有能力”比“有關(guān)系”更重要，這也是社會發(fā)展到一定階段必然出現(xiàn)的現(xiàn)象。廣大求職者尤其是青年學(xué)生必須充分意識到，通過關(guān)系獲得職位或者提升的可能性越來越小，將關(guān)系當作工具進行投資，也越來越不太好使。摒棄“有關(guān)系就等于有捷徑，有后門就等于能成功”的依賴思想，加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，培養(yǎng)綜合素質(zhì)能力，擺在自己面前的就業(yè)難題就不再那么難了。