• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)財務共享服務中心能力成熟度評價研究

    2018-06-14 07:05:54魏明黃錦鴿
    中國注冊會計師 2018年6期
    關鍵詞:成熟度企業(yè)財務服務中心

    魏明 黃錦鴿

    在過去的幾十年里,世界500強公司已經(jīng)開始向財務共享服務模式發(fā)展。財務共享服務是以地點為媒介,對財務業(yè)務的關鍵要素進行合理整合與處理,從而實現(xiàn)企業(yè)需求的業(yè)務處理模式和經(jīng)營目標。我國企業(yè)引入財務共享服務模式的時間較短,經(jīng)驗較缺乏,因此大多企業(yè)都存在財務共享服務中心構建不完善、功能發(fā)揮不足等問題。目前,學術界對財務共享服務中心及能力成熟度模型(capability maturity model,簡稱CMM)的研究,更側重于對財務共享服務中心的定義、實施及作用方面的探討,對財務共享服務中心能力成熟度的評價研究較少。CMM最初僅運用與評估軟件開發(fā)過程,對其進行可持續(xù)的改進和優(yōu)化,近年來被創(chuàng)新性地應用于其他領域的組織或機構建設和持續(xù)改進中,財務共享服務中心的建立是一個持續(xù)發(fā)展和建設的過程,企業(yè)對財務共享服務中心能力成熟度進行評價與研究,可以發(fā)現(xiàn)財務共享服務中心功能發(fā)揮不充分的關鍵環(huán)節(jié),從而有針對性地采取有效措施進行改進。本文擬依據(jù)CMM模型構建思想,結合生命周期理論提出改進的財務共享服務中心能力成熟度模型(AFSSCCMM),為有效提升信息化環(huán)境下企業(yè)財務共享服務中心能力成熟度提供新的思路。

    一、企業(yè)財務共享服務中心的發(fā)展現(xiàn)狀

    隨著經(jīng)濟全球化的迅速發(fā)展和全球信息化的推進,企業(yè)規(guī)??焖贁U張、分支機構不斷設立,這就給企業(yè)的發(fā)展帶來諸多問題。信息化環(huán)境下,企業(yè)要想在激烈的競爭中擁有自身明顯優(yōu)勢,就必須進行財務管理模式創(chuàng)新。加強財務共享服務中心建設,能夠促進企業(yè)財務管理水平的提高,有利于信息化環(huán)境下企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    目前,企業(yè)財務共享服務中心大多是局部性、定性式的建設,管理制度不完善,缺乏對財務共享服務中心的整體能力研究,大多企業(yè)建設實體財務共享服務中心后,僅僅開展部分簡單業(yè)務整合及流程重組,財務共享服務中心的功能實現(xiàn)嚴重不足,耗費大量人力財力建設的財務共享服務中心常常演變?yōu)樨攧占泄芾聿块T,并未實現(xiàn)其預期目標功能。

    二、CMM在企業(yè)財務共享服務中心能力評價中的適用性

    (一)CMM的等級

    能力成熟度模型(CMM)為軟件企業(yè)評價其軟件開發(fā)過程構建分階段的標準,這些標準明確了企業(yè)后續(xù)對其軟件進行改進的方向。CMM將軟件開發(fā)過程分為5個等級,如圖1所示。運用此模型對軟件開發(fā)能力進行級別劃分,低等級的關鍵過程應達到的能力將作為高一等級能力的基礎。當成熟度水平不斷升級,也就是其能力成熟度逐步積累與提升的過程。

    從圖1可知,CMM模型分為五個等級:(1)初始級是未加定義的隨意過程,軟件開發(fā)的過程是無序的,無規(guī)范可循的。在此過程中,即便存在企業(yè)制定的一些軟件工程實施規(guī)范或章程,但這些內容不能完全覆蓋所有軟件開發(fā)的關鍵過程,且沒有足夠的資源、相關政策保障其運行。(2)可重復級關注管理過程,即從管理角度可以看到一個按計劃執(zhí)行且階段可控的、能夠持續(xù)進行的軟件開發(fā)過程。(3)在已定義級中,企業(yè)逐步形成過程標準化,具有可行的、成文的標準,并將這些標準集中應用到企業(yè)軟件開發(fā)過程中。(4)在已管理級中,管理過程是量化的管理,該等級的每一個過程都有其相應的度量方法,產(chǎn)品質量也有統(tǒng)一的指標進行量化控制。(5)優(yōu)化級的目標是到達一個持續(xù)改進的程度。企業(yè)達到該等級說明已經(jīng)可以根據(jù)實際的項目需求、目標、技術、資源等因素,不斷自我調整生產(chǎn)過程以達到最佳。

    (二)CMM應用于企業(yè)財務共享服務中心能力評價的適用性分析

    隨著企業(yè)信息化的發(fā)展,CMM成熟度思想也在其他學科領域開始被逐漸接納和參考,陸續(xù)推出相關領域的成熟度模型,如人力資源成熟度模型P-CMM。CMM強調持續(xù)改進,是一個動態(tài)的評價模型,而財務共享服務中心的構建也是持續(xù)優(yōu)化的過程。財務共享服務中心的構建不是一朝一夕完成的,在建設過程中,必須要對各關鍵領域進行持續(xù)的改進和優(yōu)化,例如:對相關工作人員的持續(xù)培訓、對企業(yè)的業(yè)務流程進行重新梳理與重組、對信息技術與硬件設備的持續(xù)維護及補充等。CMM的每個等級均有自己的關鍵過程域,財務共享服務中心可以借鑒該模型進行等級評價,以使管理者獲悉本企業(yè)財務共享服務中心所處的能力等級與階段性評價結果,從而針對某些不足多次評價、強力改進、促成發(fā)展,以躍升更高一個級別,實現(xiàn)螺旋式發(fā)展。

    然而, CMM模型覆蓋過程為軟件開發(fā)全過程,其五個等級的分層依據(jù)及關鍵過程域均為軟件開發(fā)相關程序及指標。因此,用CMM模型的等級劃分和相關過程域,對財務共享服務中心能力進行評價具有一定的局限性,可以借鑒CMM的“持續(xù)改進”和“等級優(yōu)化”的核心理念,構建新的財務共享服務中心能力成熟度模型。

    三、基于CMM對企業(yè)財務共享服務中心能力成熟度的評價

    CMM理論被人們廣泛用于各個領域,如數(shù)據(jù)管理、人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、資產(chǎn)管理等領域?;贑MM等級思想,結合生命周期理論,本文構建改進的財務共享服務中心能力成熟度模型(Advanced Financial Shared Service Center Capability Maturity Model,簡稱AFSSC-CMM),用來對企業(yè)的財務共享服務中心能力進行評價,從而幫助財務共享服務中心不斷提高其功能實現(xiàn)能力。

    (一)建立模型

    生命周期理論認為,企業(yè)或其他組織創(chuàng)立后有一個創(chuàng)業(yè)起步期、成長期、成熟穩(wěn)定期、衰退期的生命周期循環(huán)過程。因而財務共享服務中心的建設也存在這樣的生命周期。建設財務共享服務中心是一個漫長的過程,也是企業(yè)財務管理信息化的過程,該過程看作一種漸進性的戰(zhàn)略變化,主要包括四個階段,即連續(xù)階段、漸進階段、不斷改變階段和全面改進階段。建立財務共享服務中心的終極目標是成立獨立的利潤中心,此時的財務共享服務中心不僅能夠為本企業(yè)提供服務,同時可以對其他需要財務共享服務的企業(yè)提供全體系的財務共享服務中心外包服務,包括信息系統(tǒng)、流程重建、專業(yè)人才等?;诖?,在CMM模型五個等級的基礎上,企業(yè)財務共享服務中心能力成熟度評價模型增加一個等級,即在持續(xù)優(yōu)化級之后增加獨立共享級,該等級體現(xiàn)了財務共享服務中心的獨立性、可外包性,屬于最高等級。因此,AFSSCCMM模型共劃分為無序級、簡單級、提升級、定量管理級、持續(xù)優(yōu)化級和獨立共享級六個等級(如圖2所示)。具體而言,在連續(xù)階段中,制定的戰(zhàn)略基本上沒有發(fā)生大的變化;漸進階段中的戰(zhàn)略發(fā)生緩慢的變化;在不斷改變階段中,戰(zhàn)略變化呈現(xiàn)無方向或無重心的特點;全面改進階段的企業(yè)戰(zhàn)略在一個較短的時間內、發(fā)生革命性或轉化性的變化。

    圖1 CMM等級劃分

    圖2 AFSSC-CMM評價模型

    第一,無序級。處于該等級的企業(yè)是無序、混亂的,一般是不具備建立財務共享服務中心條件與能力的中小型企業(yè),該類企業(yè)有的保留著傳統(tǒng)的財務職能部門,有的將財務工作外包給能夠提供優(yōu)質服務的財務共享服務中心。該階段的財務共享服務中心建設存在資源保障和支持政策方面的不足。由于是無序進行的,所以不用定義相應的關鍵過程域。

    第二,簡單級。處于該等級的企業(yè)剛開始成立財務共享服務中心,并沒有將大部分業(yè)務進行整合,財務共享服務中心的業(yè)務有限,只有一些簡單工作能夠在財務共享服務中心開展。

    第三,提升級。處于該等級的企業(yè)財務共享服務中心已經(jīng)逐步向標準化、正規(guī)化的高程度發(fā)展。在該等級中的企業(yè)已經(jīng)建立財務共享服務中心多年,各項工作都已有確定的、成文的規(guī)定與嚴格的制度規(guī)范,確保各項工作順利開展。AFSSC-CMM在該等級的優(yōu)點表現(xiàn)為:不僅有標準化的改進,更應有制度上的明文規(guī)定,使所有工作有據(jù)可依。

    第四,定量管理級。處于該等級的企業(yè)已形成十分成熟的財務共享服務中心,管理層重視程度高,有著系統(tǒng)的規(guī)章制度與量化考核體系,工作開展和業(yè)務運行都能夠通過合理的評價體系給出相應的量化結果。在AFSSC-CMM的該等級,財務共享服務中心可處理的業(yè)務類型廣泛,具有高度標準化,可以對外提供一定的財務共享外包服務。

    第五,持續(xù)優(yōu)化級。該等級為最高級,企業(yè)具有非常成熟的財務共享服務中心,能夠適時地根據(jù)實際的業(yè)務需求、資源條件、突發(fā)事件等因素,不斷調整業(yè)務處理過程,并隨著信息化技術的提升持續(xù)改進與優(yōu)化,以求達到最佳。該等級的財務共享服務中心具有明確的工作目標、先進的信息技術以及完整的監(jiān)管體系,可進行自我查錯、自我反饋、持續(xù)改進的完整過程,是良性的循環(huán)體。

    第六,獨立共享級。在持續(xù)優(yōu)化級的基礎上,財務共享服務中心逐步自我獨立,不僅為本企業(yè)提供財務共享服務;同時,處于該等級的財務共享服務中心有能力和資質提供高質量的外包服務,成為企業(yè)的一個獨立的利潤創(chuàng)造中心,實現(xiàn)了財務部門由成本部門向利潤部門的質變。

    (二)確定AFSSC-CMM 的等級目標

    對財務共享服務中心能力成熟度進行評價,應首先確定各等級目標(表1),以目標實現(xiàn)為基礎進行評價,從而使財務共享服務的各個部分協(xié)調發(fā)展,達到持續(xù)優(yōu)化與改進?;贑MM模型中各個等級對所要達到目標的描述,結合財務共享服務中心的實際運行方式、組織結構、發(fā)展過程,對六個等級的財務共享服務中心所期望達到的目標進行確定。企業(yè)需要在各個關鍵過程域中對企業(yè)財務共享服務中心進行評價,看其是否達到相應等級目標,據(jù)此確定企業(yè)財務共享服務中心能力成熟度等級。

    (三)確定AFSSC-CMM 的關鍵過程域

    表1 AFSSC-CMM 等級目標的確定

    表2 AFSSC-CMM關鍵過程域及指標的確定

    關鍵過程域可以反映企業(yè)財務共享服務中心能力的等級,代表了財務共享服務中心能力要達到某一等級應達到的要求。對財務共享服務中心能力進行評價,目的是讓使用者和管理者清楚財務共享服務中心的建立能給企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢,在哪些方面可以繼續(xù)改進,采用張斌(2016)、王運運和胡本源(2017)、郭萬莉(2016)等人構建財務共享服務中心時所關注的重點領域,從人員管理、內部流程、信息技術、運營管理維度確定AFSSC-CMM的關鍵過程域。

    結合李聞一、朱媛媛和劉梅玲(2017)的研究結果,選擇質量作為財務共享服務中心的關鍵過程域細分標準之一;在陳瀟怡和李穎(2017)、王運運和胡本源(2017)、黃慶華和杜舟(2014)對財務共享服務中心的研究中,涉及財務共享服務中心建設成本與運營成本,同時也對其運營安全性進行關注,因而本文選擇成本、安全作為關鍵過程域細分的另外兩個標準。從人員管理、內部流程、信息技術與運營管理維度,依據(jù)質量、成本與安全標準進行細分,得到12個關鍵過程域(如表2所示)。在財務共享服務中心能力成熟度評價中,除了初始級,每個等級都可從上述12個關鍵過程域進行評價。每個關鍵過程域的衡量指標也可根據(jù)企業(yè)自身特點進行相應調整,這些調整貫穿財務共享服務中心運行過程。

    從人員管理維度看,結合何瑛和周訪(2013)、程平和趙敬蘭(2017)、劉超(2016)等人的研究成果,人員管理質量可以采用人員素質管理質量進行評價,具體可通過員工培訓次數(shù)、高學歷人才數(shù)量指標進行衡量;在人員管理過程中的成本,主要考慮財務共享服務中心的人員成本控制,具體可選擇工資薪酬、人員培訓投入來衡量;人員的安全性與員工流動性有關,具體可采用財務共享服務中心人員月離職人數(shù)、入職人數(shù)指標進行衡量。

    從內部流程維度看,結合張斌(2016)等學者的研究結果,內部流程質量可以采用財務共享服務中心流程改造流程體系的專項經(jīng)費來衡量;內部流程成本可以采用流程管理的成本費用進行衡量;依據(jù)安全性標準,可以采用與財務共享服務中心相關的各業(yè)務流程接入報錯頻率進行衡量。

    從信息技術維度看,依據(jù)質量、成本與安全標準,結合何瑛和周訪(2013)的研究成果,可以分為IT系統(tǒng)與信息質量、IT服務成本、IT系統(tǒng)安全性三個關鍵過程域。其中,IT服務成本可以采用信息系統(tǒng)投入資金指標進行衡量,而IT系統(tǒng)與信息質量、IT系統(tǒng)安全性屬于定性指標,可以設計打分問卷,由相關人員打分結果進行綜合評定。

    從運營管理維度看,結合金燦燦和王竹泉(2017)等學者的研究結果,劃分為運營管理質量、運營成本與回報、管理層重視度三個關鍵過程域。其中,運營管理質量可以采用總營運資金周轉期、經(jīng)營活動營運資金周轉期等指標進行衡量;運營成本與回報可以采用與運營管理相關的成本費用率、凈資產(chǎn)收益率等財務指標進行衡量。另外,管理層對財務共享服務中心的重視程度決定了對其監(jiān)管硬件與軟件的投入情況,管理層越重視,則運營管理安全性則越高,從而保證企業(yè)財務共享服務中心的可持續(xù)發(fā)展。

    (四)評價方法

    對財務共享服務中心能力成熟度進行評價是一個復雜的過程,且受到多種因素的影響。AFSSC-CMM模型的具體評價指標涉及定量指標和定性指標,定性指標一般難以進行量化。模糊綜合評價法是一種基于模糊數(shù)學的綜合評標方法,利用模糊數(shù)學對受到多種因素制約的事物或對象做出的總體評價。運用AFSSC-CMM模型進行企業(yè)財務共享服務中心能力成熟度評價時,可以采用模糊綜合評價法對定性指標進行量化。

    企業(yè)可以邀請本企業(yè)其他部門與財務共享服務中心有業(yè)務往來的人員,以及相關領域專家成立專家組,依據(jù)AFSSC-CMM設計合理的問卷進行科學評價,對企業(yè)財務共享服務中心能力成熟度進行評價。

    在采用AFSSC-CMM對企業(yè)財務共享服務中心能力完成評價后,根據(jù)專家組的評價結果,確定企業(yè)財務共享服務中心能力所處的等級;發(fā)現(xiàn)未達到目標要求的關鍵過程域,其具體評價內容可在收集的問卷中進行整理統(tǒng)計。對明顯未達標的指標進行重點關注,將其作為下一個階段的重點工作內容,制定詳細計劃并進行持續(xù)改進。

    四、結語

    全球信息化的不斷推進,企業(yè)財務共享服務中心應運而生?;贑MM設計的改進的財務共享服務中心能力成熟度模型(AFSSC-CMM),可以從多角度評價企業(yè)財務共享服務中心能力成熟度,準確定位財務共享服務中心在建設和發(fā)展過程中的瓶頸,制定進一步優(yōu)化方案,促進企業(yè)各領域信息化發(fā)展,從而實現(xiàn)企業(yè)信息化整體目標。該模型在關鍵過程域的指標選擇上還有可拓展的空間,尚需要通過嚴格的數(shù)據(jù)分析進行修正。另外,對企業(yè)財務共享服務中心成熟度評價進行量化分析,需要進一步探索更為客觀的評價方法,從而避免專家主觀評價中可能存在的缺陷。

    1.張斌. 基于CMM的財務共享服務中心能力評估模型研究.山西財經(jīng)大學. 2016

    2.張慶龍,王澤. 眾包:一種新興的財務共享服務組織模式.中國注冊會計師. 2017 (08)

    3.黃慶華,杜舟,段萬春,楊鑫.財務共享服務中心模式探究.經(jīng)濟問題.2014(07)

    4.李聞一,朱媛媛,劉梅玲.財務共享服務中心服務質量研究.會計研究.2017(04)

    5.朱明杰. 基于CMM的軟件行業(yè)企業(yè)文化成熟度模型構建及應用研究.重慶工商大學.2014

    6..柳巧玲,張金城. 基于CMM的ERP系統(tǒng)內部控制能力評估與提升.財會通訊. 2014(34)

    7.何瑛,周訪.我國企業(yè)集團實施財務共享服務的關鍵因素的實證研究.會計研究.2013(10)

    8.程平,趙敬蘭.大數(shù)據(jù)時代基于云會計的財務共享中心績效管理.會計之友.2017(04)

    9.劉超. 財務共享服務模式下企業(yè)績效管理研究.天津科技大學.2016

    猜你喜歡
    成熟度企業(yè)財務服務中心
    隊旗在黨群服務中心飄揚
    少先隊活動(2021年5期)2021-12-02 02:43:09
    產(chǎn)品制造成熟度在型號批生產(chǎn)風險管理中的應用
    我國已建成4000多個糧食產(chǎn)后服務中心
    關于加強企業(yè)財務內部控制的幾點探討
    整機產(chǎn)品成熟度模型研究與建立
    去杠桿與企業(yè)財務績效
    智富時代(2019年2期)2019-04-18 07:44:42
    關于企業(yè)財務分析的探討
    不同成熟度野生水茄果實的種子萌發(fā)差異研究
    種子(2018年9期)2018-10-15 03:14:04
    中國眼鏡科技雜志(2018年2期)2018-04-18 07:49:32
    剛好夠吃6天的香蕉
    色哟哟哟哟哟哟| 99久久精品国产亚洲精品| 日本 欧美在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 黑丝袜美女国产一区| 日韩精品青青久久久久久| 中文字幕av电影在线播放| 一级毛片高清免费大全| 制服人妻中文乱码| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品电影一区二区在线| 无遮挡黄片免费观看| 曰老女人黄片| www日本在线高清视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品99久久99久久久不卡| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲国产欧美网| 丝袜美足系列| 黄色 视频免费看| 亚洲中文字幕日韩| 日韩大尺度精品在线看网址 | 男人操女人黄网站| 在线永久观看黄色视频| 精品久久久久久,| 妹子高潮喷水视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产单亲对白刺激| 国产av一区二区精品久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品人人爽人人爽视色| 宅男免费午夜| 男女午夜视频在线观看| 欧美在线黄色| 久久久国产精品麻豆| 日日干狠狠操夜夜爽| 好男人在线观看高清免费视频 | 51午夜福利影视在线观看| 日韩高清综合在线| 国产精品精品国产色婷婷| 禁无遮挡网站| 老鸭窝网址在线观看| 大码成人一级视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线观看66精品国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 成年人黄色毛片网站| 欧美一级毛片孕妇| 国内精品久久久久精免费| 亚洲色图av天堂| 少妇 在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 麻豆成人av在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲第一av免费看| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久精品影院6| 国产欧美日韩精品亚洲av| 丝袜美腿诱惑在线| 操出白浆在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 久久精品国产综合久久久| 精品国产亚洲在线| 在线观看一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 操美女的视频在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 69av精品久久久久久| 99久久精品国产亚洲精品| 我的亚洲天堂| 在线观看www视频免费| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线永久观看黄色视频| 午夜福利免费观看在线| 波多野结衣一区麻豆| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| aaaaa片日本免费| 婷婷丁香在线五月| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 人人妻人人澡人人看| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲五月色婷婷综合| 丰满的人妻完整版| 国产精品 国内视频| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲人成电影观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 一区二区三区国产精品乱码| 免费在线观看日本一区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 在线观看免费视频日本深夜| 老司机靠b影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一进一出好大好爽视频| 亚洲,欧美精品.| a在线观看视频网站| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲午夜理论影院| 国产一区在线观看成人免费| 免费观看人在逋| 亚洲av电影在线进入| 日本一区二区免费在线视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 怎么达到女性高潮| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲色图av天堂| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲一区高清亚洲精品| 脱女人内裤的视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲电影在线观看av| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日本欧美视频一区| 久久中文字幕一级| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 美女大奶头视频| 母亲3免费完整高清在线观看| x7x7x7水蜜桃| 丝袜美足系列| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品在线观看二区| avwww免费| 国产精品av久久久久免费| 久9热在线精品视频| 大码成人一级视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 美女大奶头视频| 99热只有精品国产| 1024香蕉在线观看| 一区在线观看完整版| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲最大成人中文| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产乱人伦免费视频| 午夜免费成人在线视频| 黄色女人牲交| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 黄片大片在线免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲全国av大片| 黄色a级毛片大全视频| www国产在线视频色| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产欧美日韩一区二区精品| 免费av毛片视频| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩免费av在线播放| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 99久久精品国产亚洲精品| 午夜老司机福利片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲午夜理论影院| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品日产1卡2卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲美女黄片视频| 99热只有精品国产| 在线观看免费午夜福利视频| 又黄又粗又硬又大视频| 精品国产亚洲在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91麻豆精品激情在线观看国产| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲精品一区二区www| 又紧又爽又黄一区二区| 国产91精品成人一区二区三区| 午夜激情av网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲中文av在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩国内少妇激情av| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精华国产精华精| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 校园春色视频在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 色综合亚洲欧美另类图片| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲午夜理论影院| 国产激情欧美一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜福利影视在线免费观看| 色老头精品视频在线观看| 日本五十路高清| 亚洲视频免费观看视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黄片大片在线免费观看| videosex国产| 最近最新免费中文字幕在线| av有码第一页| 国产精品久久久久久精品电影 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久狼人影院| 淫秽高清视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 一级作爱视频免费观看| 三级毛片av免费| 色av中文字幕| 欧美久久黑人一区二区| 国产亚洲精品av在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 操美女的视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 国产成人系列免费观看| 亚洲人成电影观看| 国产成人欧美在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 国产精品1区2区在线观看.| 国产又爽黄色视频| 午夜福利视频1000在线观看 | 午夜a级毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 久99久视频精品免费| 在线观看午夜福利视频| 亚洲免费av在线视频| 手机成人av网站| 亚洲成人久久性| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲三区欧美一区| av视频免费观看在线观看| 99热只有精品国产| 老鸭窝网址在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产aⅴ精品一区二区三区波| av天堂在线播放| 两个人视频免费观看高清| 一本久久中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 91成人精品电影| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩欧美免费精品| 午夜久久久在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产一区在线观看成人免费| 精品无人区乱码1区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一进一出抽搐动态| av电影中文网址| 国产精品影院久久| 一级,二级,三级黄色视频| 怎么达到女性高潮| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲人成电影免费在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产高清videossex| 久久久久久久久中文| avwww免费| 禁无遮挡网站| 精品福利观看| 成人免费观看视频高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品福利观看| 午夜福利,免费看| 在线天堂中文资源库| 国内精品久久久久久久电影| 黄色成人免费大全| 免费在线观看完整版高清| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久久久久中文| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲中文字幕日韩| 制服丝袜大香蕉在线| 九色国产91popny在线| 看免费av毛片| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜福利视频1000在线观看 | 亚洲少妇的诱惑av| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av超薄肉色丝袜交足视频| 伦理电影免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 人成视频在线观看免费观看| 不卡av一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| www国产在线视频色| 女性被躁到高潮视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 夜夜夜夜夜久久久久| 香蕉国产在线看| 咕卡用的链子| 91精品三级在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 成人三级做爰电影| 日韩国内少妇激情av| 国产午夜福利久久久久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久性视频一级片| 午夜免费鲁丝| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 9热在线视频观看99| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 成人手机av| 成人欧美大片| 国产一区在线观看成人免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 视频在线观看一区二区三区| netflix在线观看网站| 男人舔女人下体高潮全视频| av片东京热男人的天堂| 一级黄色大片毛片| 最近最新免费中文字幕在线| 真人做人爱边吃奶动态| 精品国产美女av久久久久小说| 国产成人影院久久av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产av一区在线观看免费| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美日韩一级在线毛片| 国产午夜福利久久久久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 嫩草影视91久久| 男人舔女人的私密视频| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 久久久久九九精品影院| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品一区二区精品视频观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 又紧又爽又黄一区二区| 两个人免费观看高清视频| 高清毛片免费观看视频网站| 色尼玛亚洲综合影院| 国产乱人伦免费视频| av电影中文网址| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久狼人影院| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 身体一侧抽搐| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜久久久在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| av欧美777| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品1区2区在线观看.| 免费看美女性在线毛片视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久中文看片网| 一区在线观看完整版| 日韩欧美国产在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 天天一区二区日本电影三级 | 欧美成人免费av一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 免费人成视频x8x8入口观看| 国产成人精品无人区| 91大片在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 91av网站免费观看| 国产1区2区3区精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩高清综合在线| netflix在线观看网站| АⅤ资源中文在线天堂| 中出人妻视频一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄色视频,在线免费观看| 久久青草综合色| 欧美激情 高清一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美一区二区精品小视频在线| 日本 欧美在线| 国产97色在线日韩免费| 国产成人系列免费观看| 日本 欧美在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 看片在线看免费视频| www.999成人在线观看| а√天堂www在线а√下载| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产视频一区二区在线看| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲成国产人片在线观看| 91在线观看av| 亚洲 国产 在线| 午夜老司机福利片| 日韩免费av在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久蜜臀av无| 一级黄色大片毛片| 国产成人精品在线电影| 中文字幕最新亚洲高清| 免费看a级黄色片| 他把我摸到了高潮在线观看| 日本在线视频免费播放| 美女午夜性视频免费| 色播亚洲综合网| 天天一区二区日本电影三级 | 人人妻人人澡人人看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产成人系列免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 精品电影一区二区在线| 亚洲五月婷婷丁香| 老司机在亚洲福利影院| 国产黄a三级三级三级人| 国产成人av激情在线播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美大码av| 久久亚洲精品不卡| 国产精品九九99| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品影院6| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | netflix在线观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产99久久九九免费精品| 一区福利在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲av高清不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 美女国产高潮福利片在线看| 在线观看午夜福利视频| 日韩免费av在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 露出奶头的视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 又大又爽又粗| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲avbb在线观看| 免费高清视频大片| 又黄又粗又硬又大视频| 十八禁人妻一区二区| 91在线观看av| 亚洲七黄色美女视频| 中文字幕高清在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本一区二区免费在线视频| 色综合婷婷激情| 午夜激情av网站| 亚洲专区国产一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品免费一区二区三区在线| 婷婷六月久久综合丁香| 在线观看免费视频网站a站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品高清国产在线一区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 丰满的人妻完整版| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲中文日韩欧美视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产高清激情床上av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 69精品国产乱码久久久| 国产午夜福利久久久久久| 久久香蕉国产精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲电影在线观看av| 国产不卡一卡二| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 91麻豆av在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费在线观看影片大全网站| 国产成人精品无人区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美中文日本在线观看视频| 一进一出抽搐动态| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成+人综合+亚洲专区| av在线播放免费不卡| 国产成人精品无人区| 成人国语在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品国产区一区二| 叶爱在线成人免费视频播放| 怎么达到女性高潮| 国产亚洲精品第一综合不卡| 淫秽高清视频在线观看| 日韩有码中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 日本欧美视频一区| 久久中文字幕一级| 国产精品一区二区在线不卡| 999久久久国产精品视频| 国产一区二区激情短视频| 少妇的丰满在线观看| 久久香蕉精品热| 久久久久久人人人人人| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精华国产精华精| 成人欧美大片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲欧美激情综合另类| 国产午夜福利久久久久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费观看精品视频网站| 999久久久精品免费观看国产| 欧美黑人精品巨大| 黄频高清免费视频| 午夜日韩欧美国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜福利欧美成人| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲男人天堂网一区| 深夜精品福利| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲三区欧美一区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 91精品国产国语对白视频| 91成人精品电影| 国产午夜精品久久久久久| 在线播放国产精品三级| 国产真人三级小视频在线观看| 一本久久中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 免费av毛片视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲专区国产一区二区| 88av欧美| 九色国产91popny在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 好男人在线观看高清免费视频 | 美女大奶头视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 黄色a级毛片大全视频| 美女大奶头视频| 日韩欧美免费精品| 午夜久久久在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 禁无遮挡网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老汉色∧v一级毛片| 欧美乱妇无乱码| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品影院6| 在线视频色国产色| 午夜福利视频1000在线观看 | 两个人免费观看高清视频| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 麻豆国产av国片精品| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日韩一级在线毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲第一电影网av| 国产91精品成人一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 在线观看免费视频网站a站| 女人被狂操c到高潮| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 制服诱惑二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成人亚洲精品一区在线观看| www日本在线高清视频| 亚洲人成电影观看|