淺析新時期如何做好基層思想政治工作

賀小平

【摘要】在企業(yè)內(nèi)部，特別是事業(yè)單位，政工師負(fù)責(zé)的思想政治工作是十分重要的，這不僅關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的文化，而且在黨建方面也具有深遠(yuǎn)意義，有助于推動企業(yè)踐行社會主義核心價值觀。政工師的工作關(guān)系到企業(yè)的形象，特別是在新時期的背景下，做好思想政治工作更是有利于軟實力的提升?，F(xiàn)筆者結(jié)合多年來在企業(yè)管理中的經(jīng)歷，來分析在新時期如何更好地發(fā)揮政工師在企業(yè)基層管理中的作用。

【關(guān)鍵詞】新時期；基層；思想政治

一、基層政工師的重要作用

（一）政工師可以促進(jìn)企業(yè)各項工作的有序進(jìn)行

企業(yè)的各項工作若想有序開展，遇到問題能夠很快地做出決策，妥善地進(jìn)行處理，這就需要有一個良好的溝通環(huán)境及渠道。能力強(qiáng)、素質(zhì)高的政工師通過有效溝通，可以使職工了解企業(yè)的經(jīng)營理念。只有高素質(zhì)的政工師，才能有效地將企業(yè)理念傳遞給職工，企業(yè)才能具有高度的凝聚力和戰(zhàn)斗力，職工才能更加積極努力為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營獻(xiàn)計獻(xiàn)策，從而保證企業(yè)各項工作有序進(jìn)行，推動企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，使企業(yè)在市場上立于不敗之地。

（二）政工師能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)文化的構(gòu)建

因為政工師的工作性質(zhì)就是思想政治工作，與職工的接觸比較多，比較了解職工的思想動態(tài)，所以，政工師在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營理念講解時，可以采用各種職工喜聞樂見的方式與職工進(jìn)行溝通，使職工樂于接受企業(yè)的經(jīng)營理念，增強(qiáng)職工的歸屬感，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。而企業(yè)文化的構(gòu)建，更是屬于精神文化方面的工作，高素質(zhì)的政工師能充分調(diào)動職工的創(chuàng)造性，提升企業(yè)職工的思想覺悟，為企業(yè)文化的構(gòu)建和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對政工工作重視不夠

新時期企業(yè)基層政工工作存在的問題之一就是對政工工作的重視不夠。一些人員認(rèn)為企業(yè)最主要的目的是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升了，企業(yè)才能繼續(xù)發(fā)展，因此導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展重心主要集中在了如何更有效地開拓市場，爭取更廣闊的發(fā)展空間，從而忽略了思想政治工作的開展，這是將政工工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)發(fā)展對立起來，認(rèn)為政工工作浪費了人力、物辦、財力，卻沒有取得相應(yīng)的收益，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，這是正常的也是好的，但是，這些人認(rèn)識上的錯誤在于分割了政工工作和企業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系，企業(yè)面臨激烈競爭，最終還是要靠企業(yè)所擁有的人才在競爭中勝出，那么，要吸引和留住優(yōu)秀人才，要激發(fā)人的工作潛能，這些都離不開政工工作。

（二）政工人員的思想滯后

企業(yè)政工人員思想滯后。我國經(jīng)濟(jì)形勢的迅猛發(fā)展，不僅為企業(yè)帶來了有利的外部發(fā)展條件，也在很大程度上加劇了思想政治工作實施的難度，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作無法有效展開。究其主要原因就在于政工人員沒有做到與時俱進(jìn)，思想存在著嚴(yán)重滯后的現(xiàn)象。目前，我國企業(yè)對技術(shù)人員經(jīng)常開展培訓(xùn)工作，但是對政工人員的思想再教育培訓(xùn)工作卻是做得不夠的，導(dǎo)致了政工人員思想滯后問題的發(fā)生，影響較為深遠(yuǎn)。

三、推進(jìn)新時期企業(yè)基層政工工作的策略

（一）高度重視政工工作，增強(qiáng)政工工作有效性

在思想認(rèn)識上，要理清思想政治工作的本質(zhì)，思想政治工作開展是人的工作，其主要目的是通過幫助員工排解思想上的困惑，解決生活和工作上的困難等，增強(qiáng)員工的歸屬感，提升員工的工作技能，達(dá)到推動員工個人和企業(yè)更好發(fā)展的目的，實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。認(rèn)識到了政工工作和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，企業(yè)就會主動加大對政工工作的投入，重視工作人員的培訓(xùn)，不斷提升政工工作水平。

（二）創(chuàng)新工作，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

企業(yè)的基層政工師要不斷創(chuàng)新工作模式，這不僅考驗政工師的理論基礎(chǔ)，而且還有組織管理能力。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭激烈，如何在市場中取得一定的位置，這不光是靠產(chǎn)品，也還要靠軟實力，這便是企業(yè)文化。企業(yè)的政工師在日常的工作中，要不斷學(xué)習(xí)一些新的思想理念，新時期新形勢下，政工人員更要積極與時俱進(jìn)，作為新時期政工工作人員，合理地利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)，積極把單位各個員工進(jìn)行統(tǒng)計，在規(guī)定范圍，給予更多的關(guān)照方式和慰問，尤其讓政工人員感受到工作的積極意義，這樣有效地跟著社會發(fā)展步伐，必然會提高認(rèn)識，強(qiáng)化發(fā)展，從而提高政工人員思想政治工作能力。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層開展調(diào)查研究

政工師通過調(diào)查研究分析，掌握職工的心理所想，找準(zhǔn)其需求點，通過需求的滿足做好政治工作；及時掌握項目實施情況。政工師在工作中要抓住問題的重點，通過解決一件事情達(dá)到解決相關(guān)職工的所有問題，使工作達(dá)到事半功倍的效果，提高思想政治工作的效率和質(zhì)量。

四、結(jié)語

新時期，隨著企業(yè)改革步伐的加快，企業(yè)的思想政治工作一定會出現(xiàn)新的問題和矛盾，我們基層的政工師必須做到與時俱進(jìn)，緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)管理知識，提高自身業(yè)務(wù)技能，積極尋求新方法，努力為企業(yè)的中心工作服好務(wù)，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供精神動力和思想保證。

參考文獻(xiàn)

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