關于企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策分析

牛忠鋒

【摘 要】隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革工作也在不斷的進步。在新時代，企業(yè)的政治思想工作關系到企業(yè)的正常運轉，還對企業(yè)的未來發(fā)展有著至關重要的作用。政工隊伍是企業(yè)開展整治思想工作的關鍵環(huán)節(jié)，他們的一言一行都對企業(yè)的政治思想建設有著重要的影響。基于此，本文首先提出了當下企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題，并針對問題提出了相應的對策，以期我國的政工隊伍建設工作得到完善，促進我國企業(yè)的健康發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)政工；隊伍建設；現(xiàn)狀；對策

引言：

隨著企業(yè)經(jīng)營理念以及員工工作思想的轉變，企業(yè)的管理工作暴露出越來越多的問題，企業(yè)和員工之間的矛盾日益激烈，對企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的挑戰(zhàn)。加強思想政治工作能轉變員工的工作態(tài)度，調(diào)動員工的工作積極性，對企業(yè)的文化建設和健康發(fā)展有著十分關鍵的作用。政工隊伍的建設直接影響到企業(yè)政治思想工作的水平，只有企業(yè)政工隊伍的建設，才能保證企業(yè)政治思想工作的合理性和有效性，保證企業(yè)的平穩(wěn)運行，提高企業(yè)的市場影響力。

一、企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

（一）企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠

隨著經(jīng)濟市場的不斷轉變，國有企業(yè)本應加強政治思想工作以保證公司的正常運轉，但企業(yè)領導思想過于傳統(tǒng)和保守，無法對企業(yè)的政治思想工作提起足夠的重視，無法準確定位政治思想工作的地位和職責，因而政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以有效開展，黨組織無法起到關鍵的領導作用。除此之外，隨著社會的發(fā)展以及員工理念的轉變，企業(yè)政工隊伍的指導思想也應跟隨時代而進步，但企業(yè)領導沒有意識到政工隊伍建設工作的必要性，對政工人員的培訓工作缺乏重視，因而導致政治思想工作因為員工能力和資金等問題難以正常的開展；政工人員的學習能力不夠，工作態(tài)度不夠嚴謹和積極，因而隊伍的核心工作能力有所欠缺，影響思想政治工作的工作質(zhì)量。

（二）企業(yè)政工隊伍建設沒有高素質(zhì)專業(yè)人才的保障

近年來，伴隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及進步，企業(yè)也在逐漸的加快改革的步伐，企業(yè)結構重整、制度更新以及削減部分政工人員等。然而，一些有企業(yè)政工建設專業(yè)知識的人卻不愿意涉足政工工作，這就在一定程度上使得企業(yè)政工隊伍整體學歷不夠高以及年齡也逐漸偏大，沒有足夠的高素質(zhì)專業(yè)人才保障。事實上，企業(yè)思想政治工作最大的特點就是具有極強的實踐性，在新時期條件下，對于知識老化以及年齡偏大的人來說，已經(jīng)不能夠適應新的發(fā)展需要。

（三）企業(yè)政工隊伍建設缺乏創(chuàng)新意識以及再教育的支撐

新時期政工隊伍建設在社會、經(jīng)濟以及文化多元化發(fā)展的前提條件下，某些企業(yè)的政工人員還未跳出傳統(tǒng)的意識，不愿去接受新的專業(yè)知識以及缺乏創(chuàng)新和改變的底氣。鑒于此，一些企業(yè)政工人員在工作過程中還采用舊的模式，對企業(yè)政工工作表現(xiàn)的不積極，甚至是搞形式，對企業(yè)政工隊伍的建設和企業(yè)的良好發(fā)展帶來了不良的影響。另一方面，在新時期企業(yè)政工隊伍建設中，部分企業(yè)政工人員沒有對馬克思列寧主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等重要思想進行深刻的領悟，更是欠缺對新時期下企業(yè)思想政治工作的探索和研究，使得某些企業(yè)政工人員在面對新矛盾或者是新問題時不能夠顧運用專業(yè)的知識去解決。

二、加強企業(yè)政工隊伍建設的途徑

（一）加強對政工工作重要性的認識

思想是行動的基礎，企業(yè)領導只有加強對思想政治工作的理解和認識，才能保證政工隊伍建設工作的有效開展。在政工隊伍建設過程中，領導首先要確立目標和階段目標，將責任落實到管理層級的每一個員工，以管理工作帶動思想政治工作的開展；另外，企業(yè)領導也要強化自身的責任意識，對政工隊伍人員進行合理的培養(yǎng)和調(diào)配，建立科學的政工隊伍體系，以此保證思想政治工作的有效性；最后，領導要結合實際的情況，制定科學可行的工作目標，并做好目標宣傳工作，保證工作的有效落實。

（二）加強培訓提高政工人員綜合素質(zhì)

培訓工作能夠使政工人員的綜合素質(zhì)得到有效的提升。培訓工作主要是對政工人員基礎理論知識的培養(yǎng)，在思想基礎理論知識的培訓過程中，要注意將企業(yè)的實際情況穿插到培訓當中，一方面有利于政工人員的對知識的理解，另一方面也有利于政工人員將知識合理地運用到實際工作當中，提高培訓工作的質(zhì)量；其次，在培訓過程中要把握培訓的重點和難點，幫助政工人員解決他們最關心的問題，做到及時與員工溝通，最大限度地創(chuàng)造出政工效益。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式和方法

要提升企業(yè)政工隊伍的工作效率，必須要創(chuàng)新工作方式和方法，這樣才能使政工人員的積極性得到最大限度的發(fā)揮。這就需要政工人員緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷學習新形勢下的理論和精神，并將這些新理論應用到實踐工作中。另外，企業(yè)可以根據(jù)qq、微信平臺的建立將思想政治工作推廣到網(wǎng)絡上，將企業(yè)思想政治工作與新媒體進行結合。此外，企業(yè)還要為政工人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，做好基礎保障工作，切實深入到基層員工的實際工作和生活中，給予他們最基本的幫助和關心。

（四）加強考核完善政工隊伍建設的保障機制

要加強企業(yè)政工隊伍建設必須要建立完善的保證機制。首先，可以從提高政工人員的福利待遇方面著手，吸引一批有真才實學的青年政工人員從事政工工作；其次，要保證政工人員在職務晉升、職稱評定等方面享受同其他人員一樣的待遇；再次，要加強考核，制定激勵政策。在政工人員中要加強評比工作，對政工工作突出的職工要制定獎勵措施，對于工作不思進取的政工人員要采取一定的懲罰措施，這樣才能更好地促進政工人員工作的積極性，促進企業(yè)政工隊伍建設。

（五）要優(yōu)化政工干部隊伍的成長環(huán)境

在企業(yè)內(nèi)部要加強對思想政治工作的正確評價，從領導階層要肯定思想政治工作的重要性，同時還要對從事思想政治工作的人員給予一定的肯定，并肯定他們的付出，讓企業(yè)的政工人員也享受到別人的尊重，同時他們的工作也要受到別人的重視。企業(yè)的領導要從工作和生活兩個方面給予政工人員必要的支持和幫助。首先，在工作上要盡量做到支持，確保工作人員的積極性；在生活上要幫助他們解決一些實際的問題，這樣才能讓政工人員做到安心工作。另外，在職稱評定、提拔任用、評先樹優(yōu)、外送培訓等方面，政工人員要享有和技術人員同等的待遇，這樣他們才能夠?qū)⒏嗟木ν度氲剿枷胝喂ぷ髦腥?，進而提升企業(yè)政工隊伍的水平。

（六）拓寬政工干部選拔途徑

從事政工工作的人員不僅要具有專業(yè)的理論知識還要具有熱愛政工工作的熱情，這樣才能把企業(yè)的政工工作做好、做實。為了保障企業(yè)政工隊伍的生機和活力，企業(yè)必須要拓寬干部的選拔途徑，要招聘一些熱愛政工工作且具有較高學歷的專業(yè)人才到工作崗位上來。另外，對于社會上的一些政工專業(yè)人員，企業(yè)還可以采用聘請的方式，將他們吸引到企業(yè)的政工隊伍建設中來，提升企業(yè)政工隊伍的整體實力，促進政工工作的有效進行。

三、結束語

總而言之，當下國有企業(yè)的政工隊伍建設工作仍然存在著很多的問題。企業(yè)領導要對思想政治工作提起足夠的重視，加強企業(yè)政工隊伍的建設工作，以此保證員工的工作質(zhì)量和企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進行業(yè)的健康發(fā)展。

【參考文獻】

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