關(guān)于企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析

牛忠鋒

【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的改革工作也在不斷的進(jìn)步。在新時(shí)代，企業(yè)的政治思想工作關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。政工隊(duì)伍是企業(yè)開展整治思想工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，他們的一言一行都對(duì)企業(yè)的政治思想建設(shè)有著重要的影響?；诖耍疚氖紫忍岢隽水?dāng)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并針對(duì)問題提出了相應(yīng)的對(duì)策，以期我國(guó)的政工隊(duì)伍建設(shè)工作得到完善，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工；隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；對(duì)策

引言：

隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及員工工作思想的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的管理工作暴露出越來越多的問題，企業(yè)和員工之間的矛盾日益激烈，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)思想政治工作能轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)和健康發(fā)展有著十分關(guān)鍵的作用。政工隊(duì)伍的建設(shè)直接影響到企業(yè)政治思想工作的水平，只有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，才能保證企業(yè)政治思想工作的合理性和有效性，保證企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行，提高企業(yè)的市場(chǎng)影響力。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

（一）企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)本應(yīng)加強(qiáng)政治思想工作以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想過于傳統(tǒng)和保守，無法對(duì)企業(yè)的政治思想工作提起足夠的重視，無法準(zhǔn)確定位政治思想工作的地位和職責(zé)，因而政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以有效開展，黨組織無法起到關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)作用。除此之外，隨著社會(huì)的發(fā)展以及員工理念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)政工隊(duì)伍的指導(dǎo)思想也應(yīng)跟隨時(shí)代而進(jìn)步，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)工作的必要性，對(duì)政工人員的培訓(xùn)工作缺乏重視，因而導(dǎo)致政治思想工作因?yàn)閱T工能力和資金等問題難以正常的開展；政工人員的學(xué)習(xí)能力不夠，工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)和積極，因而隊(duì)伍的核心工作能力有所欠缺，影響思想政治工作的工作質(zhì)量。

（二）企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)沒有高素質(zhì)專業(yè)人才的保障

近年來，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及進(jìn)步，企業(yè)也在逐漸的加快改革的步伐，企業(yè)結(jié)構(gòu)重整、制度更新以及削減部分政工人員等。然而，一些有企業(yè)政工建設(shè)專業(yè)知識(shí)的人卻不愿意涉足政工工作，這就在一定程度上使得企業(yè)政工隊(duì)伍整體學(xué)歷不夠高以及年齡也逐漸偏大，沒有足夠的高素質(zhì)專業(yè)人才保障。事實(shí)上，企業(yè)思想政治工作最大的特點(diǎn)就是具有極強(qiáng)的實(shí)踐性，在新時(shí)期條件下，對(duì)于知識(shí)老化以及年齡偏大的人來說，已經(jīng)不能夠適應(yīng)新的發(fā)展需要。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新意識(shí)以及再教育的支撐

新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及文化多元化發(fā)展的前提條件下，某些企業(yè)的政工人員還未跳出傳統(tǒng)的意識(shí)，不愿去接受新的專業(yè)知識(shí)以及缺乏創(chuàng)新和改變的底氣。鑒于此，一些企業(yè)政工人員在工作過程中還采用舊的模式，對(duì)企業(yè)政工工作表現(xiàn)的不積極，甚至是搞形式，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)和企業(yè)的良好發(fā)展帶來了不良的影響。另一方面，在新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，部分企業(yè)政工人員沒有對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等重要思想進(jìn)行深刻的領(lǐng)悟，更是欠缺對(duì)新時(shí)期下企業(yè)思想政治工作的探索和研究，使得某些企業(yè)政工人員在面對(duì)新矛盾或者是新問題時(shí)不能夠顧運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)去解決。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

思想是行動(dòng)的基礎(chǔ)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的理解和認(rèn)識(shí)，才能保證政工隊(duì)伍建設(shè)工作的有效開展。在政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)首先要確立目標(biāo)和階段目標(biāo)，將責(zé)任落實(shí)到管理層級(jí)的每一個(gè)員工，以管理工作帶動(dòng)思想政治工作的開展；另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，對(duì)政工隊(duì)伍人員進(jìn)行合理的培養(yǎng)和調(diào)配，建立科學(xué)的政工隊(duì)伍體系，以此保證思想政治工作的有效性；最后，領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合實(shí)際的情況，制定科學(xué)可行的工作目標(biāo)，并做好目標(biāo)宣傳工作，保證工作的有效落實(shí)。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)提高政工人員綜合素質(zhì)

培訓(xùn)工作能夠使政工人員的綜合素質(zhì)得到有效的提升。培訓(xùn)工作主要是對(duì)政工人員基礎(chǔ)理論知識(shí)的培養(yǎng)，在思想基礎(chǔ)理論知識(shí)的培訓(xùn)過程中，要注意將企業(yè)的實(shí)際情況穿插到培訓(xùn)當(dāng)中，一方面有利于政工人員的對(duì)知識(shí)的理解，另一方面也有利于政工人員將知識(shí)合理地運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量；其次，在培訓(xùn)過程中要把握培訓(xùn)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，幫助政工人員解決他們最關(guān)心的問題，做到及時(shí)與員工溝通，最大限度地創(chuàng)造出政工效益。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式和方法

要提升企業(yè)政工隊(duì)伍的工作效率，必須要?jiǎng)?chuàng)新工作方式和方法，這樣才能使政工人員的積極性得到最大限度的發(fā)揮。這就需要政工人員緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷學(xué)習(xí)新形勢(shì)下的理論和精神，并將這些新理論應(yīng)用到實(shí)踐工作中。另外，企業(yè)可以根據(jù)qq、微信平臺(tái)的建立將思想政治工作推廣到網(wǎng)絡(luò)上，將企業(yè)思想政治工作與新媒體進(jìn)行結(jié)合。此外，企業(yè)還要為政工人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，做好基礎(chǔ)保障工作，切實(shí)深入到基層員工的實(shí)際工作和生活中，給予他們最基本的幫助和關(guān)心。

（四）加強(qiáng)考核完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制

要加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)必須要建立完善的保證機(jī)制。首先，可以從提高政工人員的福利待遇方面著手，吸引一批有真才實(shí)學(xué)的青年政工人員從事政工工作；其次，要保證政工人員在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面享受同其他人員一樣的待遇；再次，要加強(qiáng)考核，制定激勵(lì)政策。在政工人員中要加強(qiáng)評(píng)比工作，對(duì)政工工作突出的職工要制定獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)于工作不思進(jìn)取的政工人員要采取一定的懲罰措施，這樣才能更好地促進(jìn)政工人員工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。

（五）要優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的成長(zhǎng)環(huán)境

在企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的正確評(píng)價(jià)，從領(lǐng)導(dǎo)階層要肯定思想政治工作的重要性，同時(shí)還要對(duì)從事思想政治工作的人員給予一定的肯定，并肯定他們的付出，讓企業(yè)的政工人員也享受到別人的尊重，同時(shí)他們的工作也要受到別人的重視。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要從工作和生活兩個(gè)方面給予政工人員必要的支持和幫助。首先，在工作上要盡量做到支持，確保工作人員的積極性；在生活上要幫助他們解決一些實(shí)際的問題，這樣才能讓政工人員做到安心工作。另外，在職稱評(píng)定、提拔任用、評(píng)先樹優(yōu)、外送培訓(xùn)等方面，政工人員要享有和技術(shù)人員同等的待遇，這樣他們才能夠?qū)⒏嗟木ν度氲剿枷胝喂ぷ髦腥?，進(jìn)而提升企業(yè)政工隊(duì)伍的水平。

（六）拓寬政工干部選拔途徑

從事政工工作的人員不僅要具有專業(yè)的理論知識(shí)還要具有熱愛政工工作的熱情，這樣才能把企業(yè)的政工工作做好、做實(shí)。為了保障企業(yè)政工隊(duì)伍的生機(jī)和活力，企業(yè)必須要拓寬干部的選拔途徑，要招聘一些熱愛政工工作且具有較高學(xué)歷的專業(yè)人才到工作崗位上來。另外，對(duì)于社會(huì)上的一些政工專業(yè)人員，企業(yè)還可以采用聘請(qǐng)的方式，將他們吸引到企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)中來，提升企業(yè)政工隊(duì)伍的整體實(shí)力，促進(jìn)政工工作的有效進(jìn)行。

三、結(jié)束語

總而言之，當(dāng)下國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)工作仍然存在著很多的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)思想政治工作提起足夠的重視，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，以此保證員工的工作質(zhì)量和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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