企業(yè)審計目標體系的構(gòu)建研究

楊嘉琪

【摘 要】在經(jīng)濟全球化的發(fā)展背景下，構(gòu)建科學合理的企業(yè)審計目標體系是推動社會經(jīng)濟發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率的必要保證。企業(yè)審計應(yīng)當積極適應(yīng)新時代的發(fā)展，從外部目標與內(nèi)部目標兩個方面來制定具體實施戰(zhàn)略，引入審計人才，區(qū)分審計工作主體，突出審計工作重點與本質(zhì)要求，提高企業(yè)財務(wù)審計工作的真實性與合規(guī)性，為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)審計；目標；體系

一、引言

企業(yè)審計目標是審計機構(gòu)在一定時期內(nèi)，對企業(yè)的審計工作制定戰(zhàn)略化方案的具體形式，也代表了組織機構(gòu)審計工作的理念基礎(chǔ)。在改革深化的背景下，企業(yè)審計的定位經(jīng)歷了重大的變化，在當前我國的審計環(huán)境背景下，審計機關(guān)應(yīng)當立足于推進國家審計體系改革的發(fā)展，促進國家治理體系的完善，發(fā)揮審計工作在企業(yè)中的保障作用，從而構(gòu)建更加合理的審計目標體系。

二、構(gòu)建企業(yè)審計目標體系的原則分析

（一）突出國家審計的功能

國家審計是我國完善國家社會治理功能，推進國家治理能力現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)保障工作，國家審計的功能包括揭示企業(yè)運營效益，抵御外界環(huán)境改變帶來的沖擊以及預(yù)防市場經(jīng)濟波動帶來的風險等諸多功能。因此，透徹的分析國家審計政策以及功能條件，是做好企業(yè)審計工作的必要基礎(chǔ)與前提保障。

（二）突出企業(yè)審計工作的本質(zhì)

在深化改革的大環(huán)境下，提高企業(yè)審計水平的目的在于推動國家對企業(yè)實現(xiàn)良好的引導(dǎo)與管理，促進經(jīng)濟社會效益的增長以及保證經(jīng)濟體系可持續(xù)發(fā)展，從而更好的維護國家利益。隨著社會大環(huán)境的不斷改變，企業(yè)審計工作的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律也在逐漸演變，審計工作的目標，任務(wù)以及審計方式都在不斷的更新，在我國的治理過程中擔當了重要的角色。建立企業(yè)審計目標體系不僅是一個概念性的問題，而是要在建立目標體系的過程中突出企業(yè)審計的自我特色，保證企業(yè)依照法律制度開展審計工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展流程以及企業(yè)的特點改經(jīng)審計工作。

（三）以國家政策為指導(dǎo)思想

社會環(huán)境對于審計目標的制定有重要的決定性作用。目前，中國的經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)階段。社會主義市場經(jīng)濟制度也在不斷的完善，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型十分迅速，各種高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷的投資創(chuàng)新升級，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)了舉足輕重的地位，此外，政府以及部門對于企業(yè)的產(chǎn)出環(huán)境績效給予了更高的關(guān)注，企業(yè)之間形成了激烈的競爭。政府在經(jīng)濟社會中的職能有所調(diào)整，企業(yè)的審計工作必須要遵循新的法律政策，企業(yè)審計的目標必須要緊隨國家的發(fā)展戰(zhàn)略。

三、企業(yè)審計的外部目標分析

企業(yè)審計的外部目標是統(tǒng)領(lǐng)性，順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，實現(xiàn)科學、可持續(xù)的發(fā)展。這并不是企業(yè)審計內(nèi)生的目標，而是在復(fù)雜的社會經(jīng)濟環(huán)境刺激下表現(xiàn)的結(jié)果，涉及到國家的經(jīng)濟，資源，民生等各個領(lǐng)域。

企業(yè)審計的外部目標是通過企業(yè)審計工作來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的理想狀態(tài)，輔助企業(yè)開展科學的發(fā)展經(jīng)營活動，推動社會經(jīng)濟的穩(wěn)定、快速發(fā)展。一般而言，確定審計的外部目標首先需要考慮企業(yè)審計的產(chǎn)生的具體背景以及行業(yè)特征，在多元化經(jīng)濟發(fā)展的今天，承包經(jīng)營責任制得到了廣泛的推廣。從經(jīng)濟的角度看來，實施企業(yè)審計是為了適應(yīng)經(jīng)濟全球化的新形勢，從資源的角度看來，實施審計工作，對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進行優(yōu)化升級，能夠有效提高資源的利用效率，促進企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新，實現(xiàn)社會資源的合理分配。從生態(tài)環(huán)境的角度看來，制定企業(yè)審計的外部目標必須要推動工業(yè)生產(chǎn)與自然環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展.從民生的角度看來，審計工作的目標應(yīng)該服務(wù)于我國民生大計，對促進社會的文明發(fā)展起到推進作用。

審計工作的外部目標正式經(jīng)濟社會科學可持續(xù)發(fā)展的重要構(gòu)成，四個方面環(huán)環(huán)相扣，構(gòu)成了相互聯(lián)系又相互制約的有機整體。在考慮企業(yè)審計目標體系的制定時，不能忽略這四個主體方面。此外，企業(yè)審計的外部目標在整個企業(yè)審計目標體系的建立中也占據(jù)了統(tǒng)領(lǐng)地位，在宏觀上對企業(yè)的審計工作提供了指導(dǎo)，為企業(yè)構(gòu)建更加科學的內(nèi)部審計目標提供基礎(chǔ)保障，是我國特色發(fā)展的體現(xiàn)。

四、企業(yè)審計的內(nèi)部目標

企業(yè)審計的內(nèi)部目標是在外界環(huán)境的刺激下，企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營發(fā)展方案以及行業(yè)特征需求反應(yīng)的結(jié)果，內(nèi)部目標反應(yīng)了企業(yè)審計的本質(zhì)要求，并能夠反映企業(yè)在社會分工中的地位。與外部審計目標不同，內(nèi)部審計目標在整個審計體系中占據(jù)了核心地位，從具體的規(guī)則上指導(dǎo)企業(yè)開展審計工作。在傳統(tǒng)審計理論以及現(xiàn)代化審計思想的引導(dǎo)下，內(nèi)部審計工作目標具有更大的可行性與層次性。

一般而言，內(nèi)部企業(yè)審計目標主要包括三個不同層次，第一層次是企業(yè)審計的本質(zhì)目標，這能夠體現(xiàn)不同企業(yè)審計工作的本質(zhì)職能；第二層次則代表了企業(yè)審計的現(xiàn)實目標，這是企業(yè)本質(zhì)目標的現(xiàn)實體現(xiàn)，以更加具體化的形式呈現(xiàn)出來，推動企業(yè)實施更加科學的審計工作；第三層次是企業(yè)審計的項目目標，這是由企業(yè)現(xiàn)階段具體開展的項目與其目標共同決定的。

（一）企業(yè)審計的本質(zhì)目標

企業(yè)在實施審計工作時，其具體的方案與流程不僅受到外部環(huán)境的影響，也受到來自企業(yè)內(nèi)部流程管理，職責分工，產(chǎn)品轉(zhuǎn)型等諸多方面的影響。企業(yè)審計的本質(zhì)目標決定了該企業(yè)審計工作的主體發(fā)展方向，也體現(xiàn)出現(xiàn)代化企業(yè)審計體系與傳統(tǒng)審計工作以及企業(yè)管理工作的差異。因此，在制定企業(yè)審計目標的同時，應(yīng)當努力體現(xiàn)審計工作的本質(zhì)。一般情況下，保證并促進企業(yè)經(jīng)濟職責履行的績效是絕大多數(shù)企業(yè)的審計工作本質(zhì)要求，對企業(yè)其他的內(nèi)部管理目標起到了帶領(lǐng)性的作用。

（二）企業(yè)審計的現(xiàn)實目標

企業(yè)審計制定的本質(zhì)目標需要在積極的實踐中得以實現(xiàn)。審計資源的分配，審計工作的進展都需要企業(yè)專業(yè)財務(wù)審計人員的推動，在企業(yè)的審計工作中，審計人員是企業(yè)實現(xiàn)神審計目標的主體。在此背景下，企業(yè)的審計主體也應(yīng)該從宏微觀層次進行細分。不同部門的審計人員擁有不同的工作經(jīng)驗以及工作理論知識結(jié)構(gòu)，在制定審計任務(wù)時各司其職，有不同的關(guān)注點與實施方案。因此，需要各個審計人員協(xié)同配合，才能夠更好的實施審計方案。

（三）企業(yè)審計的項目目標

企業(yè)審計的項目目標根據(jù)不同的項目主體會存在一定的變化，但全部都圍繞企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動開展，旨在提高企業(yè)經(jīng)營管理的真實性與合法性，帶來更多的效益，對該目標進行制定時，應(yīng)當考慮目標本身是否符合國家對于該類行業(yè)的相關(guān)法律政策要求。企業(yè)審計的項目目標應(yīng)當以自身的項目為出發(fā)點，監(jiān)督并有效推動企業(yè)積極實踐政府政策，強化企業(yè)經(jīng)營項目的合規(guī)性。

五、結(jié)論

構(gòu)建合理的企業(yè)審計目標體系有利于督促企業(yè)完善現(xiàn)有的制度與管理規(guī)則，本文從審計工作的外部目標與審計工作的內(nèi)部目標出發(fā)，對企業(yè)審計工作體系的建立進行了深刻的分析，企業(yè)在實踐中，應(yīng)當密切關(guān)注社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，區(qū)分不同審計主體的任務(wù)，引入財務(wù)審計人才，推動經(jīng)營管理項目的可持續(xù)高效發(fā)展。

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