工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償

趙永健

摘 要：工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償有三種方式，即單一模式、取代模式、兼得模式和補(bǔ)充模式等，本文主要從工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)母攀鲋?，分析了工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)闹饕绞剑Y(jié)合反方式來(lái)闡述我國(guó)工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)賠償競(jìng)爭(zhēng)的處理規(guī)則，以供借鑒。

關(guān)鍵詞：工傷保險(xiǎn) 侵權(quán)損害 賠償

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）03-0-02

一、前言

在勞動(dòng)中，工傷和侵權(quán)是最常見(jiàn)的受害方式，一旦發(fā)生工傷事故，工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害有著賠償競(jìng)合的精彩，在工傷案件中，對(duì)于社保機(jī)構(gòu)和用人單位進(jìn)行賠償，還需要對(duì)侵權(quán)人的人身?yè)p害進(jìn)行賠償請(qǐng)求，當(dāng)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)損害賠償競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，勞動(dòng)者根據(jù)自己的權(quán)利進(jìn)行選擇，在一定程度上，解決了我國(guó)工傷和侵權(quán)問(wèn)題。

二、工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)母攀?/p>

1.工傷保險(xiǎn)的概述

由《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)保險(xiǎn)的一部分，工傷保險(xiǎn)主要是指，雇主向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納一部分保險(xiǎn)費(fèi)，一旦出現(xiàn)工傷事故，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要依法對(duì)雇工進(jìn)行賠償，這是一種社會(huì)保障制度。勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，一旦出現(xiàn)工傷或致殘和致死的情況，這都屬于工傷事故，也是工傷保險(xiǎn)的賠償范圍，工傷保險(xiǎn)賠償主要是從合同關(guān)系中產(chǎn)生，一旦發(fā)生事故，勞動(dòng)者可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償。

2.侵權(quán)損害賠償?shù)母攀?/p>

如因?yàn)樨?fù)傷和致殘傷，如果勞動(dòng)者自身的生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)等受到侵害時(shí)，工傷事故賠償也屬于侵權(quán)責(zé)任法的使用范圍，所以，勞動(dòng)者一旦受到傷害，有權(quán)利要求侵權(quán)責(zé)任對(duì)其賠償，實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》之前，如果發(fā)生了工傷責(zé)任事故，一般對(duì)侵權(quán)責(zé)任法進(jìn)行救濟(jì)，也可以說(shuō)，工傷事故責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任的一種，受傷害的勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)侵權(quán)責(zé)任對(duì)其進(jìn)行賠償。

3.工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)母攀?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，不僅需要保障工傷事故遭受的損失，還要獲取醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，雇工一般是境內(nèi)割裂企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)為，工傷事故責(zé)任主要與工傷保險(xiǎn)的性質(zhì)有關(guān)，根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)受害的情況，有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)享受侵權(quán)損害賠償，對(duì)侵權(quán)損害賠償責(zé)任受害人進(jìn)行賠償，一旦發(fā)生工傷事故，往往會(huì)出現(xiàn)工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償競(jìng)爭(zhēng)情境。工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償競(jìng)爭(zhēng)大致分為兩種，一是，用人單位給侵權(quán)勞動(dòng)者造成的人生損害，工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)冗@兩種形式，一是，除了用人單位外，另外第三方侵權(quán)造成的勞動(dòng)者損害，一旦出現(xiàn)保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償，要根據(jù)工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)損害競(jìng)合進(jìn)行處理，這是非常復(fù)雜的問(wèn)題，不同的國(guó)家有不同的情形，往往還有不同的處理模式[1]。

三、工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償?shù)闹饕绞?/p>

1.單一模式

在單一的工傷事故模式下，一旦出現(xiàn)工傷事故，受害者需要根據(jù)自己的選擇，選擇侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償，這兩種方式相互排斥，勞動(dòng)者智能選擇其中一個(gè)，勞動(dòng)受害者需要證明用人單位在發(fā)生工傷事故時(shí)，要主張侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)受害者如果不能證明用人單位在工傷事故中存在一定的過(guò)錯(cuò)，需要向工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，雖然這種模式富有了勞動(dòng)者一定的權(quán)利，但是深入分析可知，如果要獲得一定的侵權(quán)損害賠償，要經(jīng)過(guò)一系列復(fù)雜的訴訟程序，一般來(lái)說(shuō)，這種侵權(quán)損害的賠償數(shù)額是不固定定的，而恰恰相反的是，工商保險(xiǎn)賠償非常簡(jiǎn)單，數(shù)額相對(duì)比較穩(wěn)定可靠，勞動(dòng)受害者以此獲得補(bǔ)償渡過(guò)難關(guān)。因此，侵權(quán)損害在數(shù)額賠償上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工傷賠償?shù)臄?shù)額，但是，勞動(dòng)受害者一般選擇工傷保險(xiǎn)賠償，在一定程度上，勞動(dòng)者的選擇權(quán)利明顯縮小了。

2.取代模式

在取代的模式下，一旦發(fā)生工傷事故后，受害勞動(dòng)者一般需要請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，如果沒(méi)有侵權(quán)損害賠償?shù)恼?qǐng)求下，工傷保險(xiǎn)賠償可以代替侵權(quán)賠償這一責(zé)任，在取代的模式下，受害勞動(dòng)者能及時(shí)獲得救濟(jì)，用人單位還要支付一定的工傷保險(xiǎn)金，以此來(lái)分散工傷風(fēng)險(xiǎn)。但是，在保障勞動(dòng)者生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)的同時(shí)，再生產(chǎn)現(xiàn)代社會(huì)工傷保險(xiǎn)的宗旨，以此取代工傷事故的賠償問(wèn)題，面對(duì)工傷賠償和侵權(quán)損害賠償時(shí)，不僅需要受害勞動(dòng)者獲得全面的賠償，受害勞動(dòng)者還要無(wú)條件要求精神損害撫慰金，在一定程度上，不利于受害勞動(dòng)者利益的保障。此外，工傷事故侵權(quán)人主要是用人單位，另一部分是第三人，部分侵權(quán)的對(duì)象，不能追究其民事侵權(quán)責(zé)任，如果對(duì)勞動(dòng)受害者進(jìn)行放縱，不僅會(huì)影響工傷事故的發(fā)生，還踐踏了工傷民事侵權(quán)行為法[3]。

3.兼得模式

在兼得勞動(dòng)下，勞動(dòng)受害者具有兩種權(quán)利，意識(shí)侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)，后還有工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)，勞動(dòng)者有一定的工傷事故損害，要得到雙重救濟(jì)。受害職工對(duì)兼得模式受害職工非常有利，但是，在一定程度上，加重了用人單位的負(fù)擔(dān)，如果侵權(quán)行為是用人單位，不需要用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，還必須支付侵權(quán)因侵權(quán)損害賠償，在兼得的模式下，用人單位的工傷責(zé)任和工傷保險(xiǎn)制度在建立之前，會(huì)加重用人單位的工傷責(zé)任，也為被了工傷保險(xiǎn)制度，這也是責(zé)任社會(huì)化的原則。受害勞動(dòng)者不僅需要獲得工傷保險(xiǎn)賠償，還要獲得侵權(quán)損害賠償，但是，如果總額超過(guò)了所遭受的損失，會(huì)違背受害者的工傷保險(xiǎn)制度，也不會(huì)違背受害者因遭受侵害獲得的意外收益原則。

4.補(bǔ)充模式

補(bǔ)充模式與兼得的模式有很大的相似之處，受害勞動(dòng)者獲得侵權(quán)損害和工傷保險(xiǎn)賠償，兩者所不同的是，在補(bǔ)充的模式下，受害勞動(dòng)者最終獲得賠償總額，但是卻不能超過(guò)實(shí)際所付出的總額，在補(bǔ)充模式處理程序下，工傷事故發(fā)生后，受害勞動(dòng)者可以獲得工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求賠償權(quán)，對(duì)侵權(quán)損害進(jìn)行賠償處理，然后可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)恼?qǐng)求，獲得工傷保險(xiǎn)賠償，該可以對(duì)侵權(quán)損害賠償進(jìn)行處理，獲得剩余的賠償，如果損失的總額減去工傷保險(xiǎn)賠償金額，這之間的差額就是工傷保險(xiǎn)所需要賠付的，補(bǔ)充模式主要是指，勞動(dòng)受害者獲得雙重的利益，在減少用人單位工傷負(fù)擔(dān)的同時(shí)，還要節(jié)約有限的社會(huì)資源，可以保證法律懲戒個(gè)預(yù)防功能，總而言之，補(bǔ)充模式是社會(huì)制度的產(chǎn)物，現(xiàn)代社會(huì)侵權(quán)責(zé)任和工傷保險(xiǎn)制度之間需要進(jìn)行磨合，邏輯性比較嚴(yán)密，符合社會(huì)公平主義的同時(shí)，還保證勞動(dòng)受害勞動(dòng)者的權(quán)益[2]。

四、完善我國(guó)工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)賠償競(jìng)爭(zhēng)的處理規(guī)則

1.我國(guó)學(xué)界的觀點(diǎn)

在工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)損害競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，工傷人員要及時(shí)的處理，但是我國(guó)并沒(méi)有做出規(guī)定，法律在空白和漏洞時(shí)，勞動(dòng)者根據(jù)權(quán)益做好相應(yīng)的維護(hù)，為了解決工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)賠償?shù)冗m用關(guān)系，我國(guó)學(xué)者提出了很多方面的解題思路。首先，用人單位可以選擇適用的取代模式，如果勞動(dòng)受害者沒(méi)有相應(yīng)的選擇權(quán)，只能獲得相應(yīng)的工傷賠償。其次，用人單位主張使用補(bǔ)充模式，對(duì)于工傷一系列的糾紛，要以實(shí)務(wù)上的工傷賠償為先，需要購(gòu)買相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，并要求工傷保險(xiǎn)賠償，對(duì)工傷進(jìn)行理賠時(shí)，如果存在不足，需要用人單位對(duì)其進(jìn)行賠償。再次，采用適用的取代模式，以改良單一模式為補(bǔ)充，也就是說(shuō)，工傷事故屬于工傷保險(xiǎn)賠償范圍時(shí)，勞動(dòng)受害者只能要求工傷保險(xiǎn)賠償，一旦第三人侵權(quán)，還符合工傷賠償所構(gòu)成的要求，那么要依法賦予勞動(dòng)受害者訴訟權(quán)，這時(shí)，勞動(dòng)者可以要求工傷保險(xiǎn)賠償，還可以選擇第三人賠償經(jīng)濟(jì)損失，這是勞動(dòng)者做出的選擇，卻不能向其他人救助，這種選擇與前述單一的模式和選擇權(quán)不同，它不是工傷保險(xiǎn)的選擇，也不是單位侵權(quán)責(zé)任的選擇，而是這兩者之間的選擇，因此，這種使用的范圍也非常有限。最后，采用兼得的模式，根據(jù)《條例》法規(guī)定，勞動(dòng)受害者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)的待遇，也有權(quán)利要求侵權(quán)損害賠償[3]。

2.在侵權(quán)責(zé)任和工傷保險(xiǎn)競(jìng)和時(shí)，選擇合適的處理規(guī)則

對(duì)工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合進(jìn)行處理，要符合工傷保險(xiǎn)制、人生損害賠償立法、工傷保險(xiǎn)基金資源最大化的效用和保護(hù)弱者的目的，這也是工傷保險(xiǎn)的宗旨。工傷事故分為兩種情景，一是工傷保險(xiǎn)的侵權(quán)人和用人單位等，那么，在處理時(shí)，也應(yīng)該對(duì)具體的問(wèn)題進(jìn)行分析，分情況進(jìn)行。

2.1補(bǔ)充模式

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)要求和標(biāo)準(zhǔn)并不高，勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)工傷問(wèn)題，有權(quán)利要求工傷保險(xiǎn)對(duì)其賠償，但索賠償?shù)慕痤~并不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)受害者遭受的損害，在賦予勞動(dòng)者雙重救濟(jì)保障的同時(shí)，勞動(dòng)者要獲得工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)損害等兩方面的賠償，但還要兼顧用人單位的利益，維護(hù)線段工傷保險(xiǎn)制度所設(shè)定的宗旨，所以，我國(guó)在《工傷保險(xiǎn)條例》下，要維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位兩者的利益，勞動(dòng)受害者可以通過(guò)兩種救濟(jì)方式獲得賠償，但是又不能超過(guò)勞動(dòng)者所遭受的損失，這也是勞動(dòng)受害者與用人單位兩者關(guān)系的協(xié)調(diào)。

2.2兼得模式

在現(xiàn)代工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立下，不僅要保障勞動(dòng)受害者的權(quán)益，還要減輕用人單位的用工負(fù)擔(dān)，這是《侵權(quán)責(zé)任法》立法的目的和標(biāo)準(zhǔn)，也是受害人獲得補(bǔ)償?shù)囊环N手段，還要加大違法行為的責(zé)任，以此賦予勞動(dòng)者雙重和積極的保障力，一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷問(wèn)題，有權(quán)向勞動(dòng)者索取工傷保險(xiǎn)賠償，還要求侵權(quán)行為人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這樣不僅可保證侵權(quán)人的立法目的，還能獲得法律和社會(huì)的公平對(duì)待。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工傷和侵權(quán)在勞動(dòng)中是最基本的受害方式，為了保證勞動(dòng)者和用人單位兩者的利益，需完善我國(guó)工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)賠償競(jìng)爭(zhēng)的處理規(guī)則，在侵權(quán)責(zé)任和工傷保險(xiǎn)競(jìng)和時(shí)，選擇合適的處理規(guī)則，這樣也符合我國(guó)的社會(huì)公平主義。

參考文獻(xiàn)

[1]杜偉建.工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償競(jìng)合法律問(wèn)題研究[D].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2007（23）：81-83.

[2]黃雅琴.論工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償競(jìng)合的處理規(guī)則[J].勞動(dòng)保障世界：理論版，2013（2）：32-35.

[3]徐宗杰.第三人侵權(quán)下的進(jìn)城務(wù)工人員工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償競(jìng)合問(wèn)題研究--基于學(xué)說(shuō)、法條與法院判例的整理與研究[J].廣州廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)，2014（4）：87-93.