完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系的思考

湯漢峰

摘 要：隨著科技的發(fā)展社會(huì)的進(jìn)步，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的在我國(guó)的發(fā)展和完善，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。企業(yè)要想成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊，就必須做好公司的財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)行的重要指標(biāo)，所有工作的開展都需要財(cái)務(wù)的支持，因此完善企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理體系尤為重要。本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)目前會(huì)計(jì)監(jiān)督方面存在的問題進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析，提出應(yīng)對(duì)措施并對(duì)現(xiàn)有問題加以完善和解決，希望能夠完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體制，使會(huì)計(jì)監(jiān)督作用得到更好的發(fā)揮，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一些借鑒。

關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì) ；企業(yè)管 ；監(jiān)督管理

一、目前主要存在的問題

（一）監(jiān)督、審計(jì)工作無(wú)法落實(shí)

高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作必須科學(xué)、有效的進(jìn)行，目前高級(jí)會(huì)計(jì)管理體系還需要進(jìn)一步的完善，在大多數(shù)工作單位中，各個(gè)部門和崗位之間缺乏良好的溝通和交流，互相監(jiān)督的職能無(wú)法得到發(fā)揮及體現(xiàn)，各部門將自身打造成一個(gè)獨(dú)立的體系，各自為政。高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的執(zhí)行力度不夠，沒有取得顯著的效果，另外，該制度的完整性和全面性不夠，其功效很難得到發(fā)揮，會(huì)計(jì)復(fù)核工作并沒有落到實(shí)處。

（二）管理人員的素質(zhì)有待提高

一般而言，企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)管理人員都具備較高的素質(zhì)，但是涉及到員工業(yè)績(jī)考核、利潤(rùn)目標(biāo)和其他指標(biāo)的考察時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，員工業(yè)績(jī)報(bào)表的可靠性低，報(bào)告中存在較多的漏洞。針對(duì)這些問題，企業(yè)應(yīng)該每年對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)工作，提升員工的綜合素質(zhì)。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的執(zhí)行力度較低

企業(yè)和員工并沒有對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督及管理體系的本質(zhì)有很深的了解，甚至存在一定的誤解，認(rèn)為該體系就是控制企業(yè)的成本和資產(chǎn)，在企業(yè)的生產(chǎn)和投資上不用負(fù)擔(dān)責(zé)任，事實(shí)上卻不然，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系和管理體制除了要對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全進(jìn)行管理，還需要對(duì)各類投資活動(dòng)負(fù)責(zé)，所以管理體制內(nèi)容的制定一定要全面，對(duì)違法體制的員工采取一定的處罰措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行力度。

二、高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理體系的作用

（一）保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、合法性

近年來(lái)，我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表中，出現(xiàn)了許多虛假信息，導(dǎo)致投資者的決策受到影響，造成了不必要的損失，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督體制能夠更好的保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（二）保證收支符合企業(yè)的財(cái)務(wù)制度

財(cái)務(wù)收支對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)的財(cái)務(wù)收支是否符合現(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度最大的影響還是在于工作人員的責(zé)任意識(shí)。實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠規(guī)范會(huì)計(jì)人員的日常行為，還能夠保證收支情況符合企業(yè)的財(cái)務(wù)制度。

（三）杜絕不法行為

稅收是我國(guó)財(cái)政收入的主要來(lái)源，不僅能夠?qū)ι鐣?huì)財(cái)富進(jìn)行調(diào)節(jié)、分配，同時(shí)還在我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)計(jì)建設(shè)中扮演著重要的角色。一些企業(yè)做出偷稅漏稅等不法行為導(dǎo)致我國(guó)稅收不斷減少，從而影響國(guó)家實(shí)施宏觀調(diào)控政策。要想從根本上解決這個(gè)問題，必須在企業(yè)內(nèi)建立完善會(huì)計(jì)監(jiān)管制度，有效的防止偷稅漏稅等不法行為。

三、如何完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體制

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍職業(yè)道德建設(shè)，營(yíng)造良好氛圍

職業(yè)道德規(guī)范作為一種道德規(guī)范，對(duì)約束職業(yè)犯罪有很強(qiáng)的作用，加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德教育，充分發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督作用，營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

（二）進(jìn)一步明確高級(jí)會(huì)計(jì)的職責(zé)，做到權(quán)責(zé)分明

首先要明確高級(jí)會(huì)計(jì)的職責(zé)不僅僅局限于編制和記賬等基本職能，從某種程度上說(shuō)高級(jí)會(huì)計(jì)屬于管理層，擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)提供意見和建議的職責(zé)，所以要進(jìn)一步明確高級(jí)會(huì)計(jì)的職責(zé)，使高級(jí)會(huì)計(jì)的作用得到很好發(fā)揮。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的監(jiān)督監(jiān)管工作

首先完善內(nèi)部監(jiān)督體系，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的約束作用。其次也要加強(qiáng)政府監(jiān)督作用。在健全內(nèi)部監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，加大外部監(jiān)督力，將專業(yè)性質(zhì)的監(jiān)督與一般群眾性監(jiān)督相結(jié)合，保持內(nèi)外監(jiān)督協(xié)調(diào)統(tǒng)一，只有這樣才能為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。

（四）進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)相關(guān)的法制體系建設(shè)

為會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮提供堅(jiān)實(shí)的后盾。 通過對(duì)一些細(xì)節(jié)性的地方明確與闡述，有助于加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能和對(duì)企事業(yè)單位法人的行為進(jìn)行強(qiáng)有力的約束。

四、完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系的具體策略

（一）完善高級(jí)會(huì)計(jì)建設(shè)制度

經(jīng)濟(jì)企業(yè)若是想要提升高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作質(zhì)量，就需要對(duì)企業(yè)內(nèi)高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理構(gòu)建進(jìn)行完善，在遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，借助現(xiàn)代信息化技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部固有的會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系進(jìn)行優(yōu)化與完善，如：企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)工作模式、崗位調(diào)整、工作人員的整改等。在創(chuàng)新改革企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作模式過程中，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。在實(shí)際開展監(jiān)管工作時(shí)，將信息化企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理體系有效融入至?xí)?jì)工作中，結(jié)合大量數(shù)據(jù)信息對(duì)企業(yè)內(nèi)諸多賬目進(jìn)行核查，逐一審核企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的賬目，充分借鑒優(yōu)質(zhì)的審核方法，及時(shí)摒除一些不良問題，有效將價(jià)值信息融入至企業(yè)會(huì)計(jì)賬目管理監(jiān)管工作中，以此來(lái)有效帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在整改企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員方面，也可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)，借助大量資源信息了解工作人員的工作情況，在相關(guān)監(jiān)督管理體系中，將有限的工作人員進(jìn)行工作潛能的無(wú)限激發(fā)。企業(yè)方面需要正視信息技術(shù)的作用，在實(shí)際工作中充分予以利用，使其更加貼合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理機(jī)制

企業(yè)方面需要充分依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，構(gòu)建高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系。通常情況下，企業(yè)內(nèi)部高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系包括以下幾個(gè)方面：企業(yè)內(nèi)部整體財(cái)務(wù)情況的監(jiān)管與審核、財(cái)務(wù)工作人員的監(jiān)管、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估等。企業(yè)在調(diào)整優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系時(shí)，需要針對(duì)上文提出的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的編纂。在企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的監(jiān)管工作還設(shè)計(jì)到對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)行為的監(jiān)管，資金投資成本的預(yù)算監(jiān)管等。與此同時(shí)，企業(yè)還需要充分依據(jù)國(guó)家提出的相關(guān)法律機(jī)制，規(guī)范內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，及時(shí)增刪體系內(nèi)容，進(jìn)而不斷提升企業(yè)內(nèi)高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理、體系的時(shí)效性。

（三）不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作人員的素養(yǎng)

企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員作為落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)管與管理體系的重要載體，其對(duì)監(jiān)管體系的落實(shí)程度直接決定著企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的完成質(zhì)量，因此，企業(yè)在實(shí)際完善高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體制過程中，需要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的工作能力與素養(yǎng)。其一，企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員于監(jiān)管工作人員的聘用進(jìn)行細(xì)致嚴(yán)格的管控，保證聘用的會(huì)計(jì)工作人員必須要具備較強(qiáng)的專業(yè)技能及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)構(gòu)建科學(xué)完備的崗位競(jìng)爭(zhēng)制度。通過對(duì)工作人員聘用環(huán)節(jié)的控制，有效預(yù)防以權(quán)謀私或者用人不問人的德才，而是只選跟自己關(guān)系親密的人。其二，企業(yè)要定期對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅要涉及到專業(yè)技能的考核，還要從職業(yè)道德與素養(yǎng)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，促使企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)工作人員在不斷強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，不斷提升自我工作技能。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，科學(xué)完善的高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理體系對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展而言具有至關(guān)重要的作用。隨著我國(guó)改革開放進(jìn)程的不斷加深，企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的問題將得到有效解決。因此，企業(yè)需要及時(shí)完善其體系，充分發(fā)揮其工作職能，進(jìn)而從根本上促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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