淺談新形勢下工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用

張正和

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展變化，特別是在當前煤炭經(jīng)濟形勢嚴峻的新形勢下，工會要充分發(fā)揮自己獨特的作用，在企業(yè)的安全生產(chǎn)中發(fā)揮自己的作用還面臨著許多新的困難和問題。如何使工會的作用得到更加充分的發(fā)揮，增強工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，真正做到融入中心、服務生產(chǎn)，實現(xiàn)工會工作與安全生產(chǎn)相結合，協(xié)助行政一起組織職工全力以赴搞好安全生產(chǎn)，需要我們在實踐中不斷探索、發(fā)展。

一、工會要在主動服務大局上展現(xiàn)作為

站在全局工作中去謀劃；融入全局中去干好；圍繞全局、促進發(fā)展中去發(fā)展，工會才能贏得地位。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)經(jīng)營，必須要有一個良好的發(fā)展環(huán)境，如何讓廣大職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，這就要求工會組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行建設職能的義務。作為工會組織要組織好這些活動的開展，為廣大職工搭建平臺，讓他們?nèi)硗度氲狡髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當中。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、小改小革、修舊利廢等活動當中，通過開展這些活動調(diào)動廣大職工的工作積極性為企業(yè)降本增效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，職工永遠是活動的主體，工會工作緊帖生產(chǎn)經(jīng)營，首先是工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展各項活動，并遵循以人為本的原則，作好廣大職工的工作，不斷提高廣大職工的認識和統(tǒng)一廣大職工的行動，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供精神動力和保證。具體來說，一要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對廣大職工進行多方面的宣傳教育。要開展企業(yè)核心價值觀教育活動，引導廣大職工愛企業(yè)、愛崗位；要宣傳企業(yè)改革的重大舉措和決策，搞好釋疑解惑，讓廣大職工了解掌握企業(yè)的發(fā)展狀況和面臨的問題，讓廣大職工出點子想辦法，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

二、夯實基礎性工作，為職工做好事、辦實事

堅持以人為本，為職工服務，為職工謀利，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情，促進職工的全面發(fā)展。要把為職工辦好事做實事作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，跟著職工跑，圍著職工轉(zhuǎn)，急職工之所急，想職工之所想，盡最大努力維護和實現(xiàn)職工權益，在各方面贏得職工群眾的信任和支持，為他們解決后顧之憂。

一是在職工素質(zhì)教育中發(fā)揮好“搭建平臺”作用。提高職工的綜合素質(zhì)是企業(yè)的責任和義務，要加強硬件設施建設，基層各單位在職工宿舍樓建立了職工書屋、職工電子閱覽室，配備了相關的書籍、設備和器材，為職工學習進步營造了濃厚的氛圍，創(chuàng)造了良好的條件。配齊配備強師資隊伍，扎實組織開展各種形式的技術練兵，技術比武和學習講座活動，激發(fā)職工的學習熱情，為職工提升素質(zhì)，增長才干充電加油。利用各種考核考試，競聘上崗等形式，選拔善學習、肯鉆研、能力強、素質(zhì)高的優(yōu)秀員工到重要工作崗位或擔任班組長職務，為職工施展才能，創(chuàng)造業(yè)績搭建廣闊的舞臺。

二是在扶貧幫困中發(fā)揮好“關心救助”作用。關心職工的疾苦，真心誠意地為職工服務，千方百計地為職工辦實事、做好事。建立了黨政統(tǒng)一領導，車間工會具體負責，全員共同參與的扶貧幫困長效機制。建立困難職工檔案，對家庭生活困難的職工，按有關規(guī)定給予經(jīng)濟上的補助；對發(fā)生了突發(fā)性事情的家庭和職工，及時地組織各種幫助和支援。根據(jù)每個時期（季節(jié)）的不同特點，有重點地幫助職工做好諸如防暑降溫、防寒保暖等工作，解決職工子女升學就業(yè)等方面的困難。對因工受傷或因病住院治療的職工，熱情地給予慰問；重點作好每年元旦、春節(jié)等重大節(jié)日的慰問工作。通過多種渠道的幫扶救助活動，讓廣大職工切身感受到企業(yè)的溫暖和關懷，增強職工的依賴感、歸屬感和親切感。

三是在職工小家建設中發(fā)揮好“凝心聚力”作用。我們始終堅持為職工服務，為職工分憂，好事實辦，實事快辦的原則，凝聚了隊伍，形成了合力，讓廣大職工能在崗位上安心工作。一是根據(jù)職工代表大會職工提出的各項提案，認真進行分解，逐條對職工提出的提案進行分解落實，并定期對職工給予答復。二是對職工群眾反映強烈的問題，在征求廣大職工意見的前提下，召開職工代表座談會，成立專門的工作小組，將責任和任務落實到人，保證了必要的人員、資金等的投入，提高了工作效率和進度。

三、工會組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，激勵職工團結協(xié)作搞生產(chǎn)

中國工會的特點之一是群眾性。群眾性的這一特點在一定意義上又決定工會工作的方式——民主化、群眾化。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營要隨著市場的靈活多變而不斷進行調(diào)整，職工的思想觀念也要不斷地更新和轉(zhuǎn)變。因此，要求企業(yè)工會工作一定要與其相適應，必須做“活”。即充分利用工會的自身條件和有利條件，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)各個時期的工作重點，積極主動地組織形式多樣的各種群眾性活動，陶冶職工情操，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，團結協(xié)作搞生產(chǎn)。隨著現(xiàn)代化礦井建設速度的逐步加快，要通過組織勞動競賽、崗位練兵、技術比武等激發(fā)職工學技術、練操作、降本增效的勞動熱情；通過開展評優(yōu)秀、爭先進、樹標兵等活動，讓廣大職工學有榜樣，并用榜樣的力量感召職工奮發(fā)向上；通過進行家訪談心，了解職工思想和實際困難，化解職工矛盾，理順職工情緒；通過開展各種文化娛樂和體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操。

四、重視工會在企業(yè)中的作用，大力開展企業(yè)文化建設

一是發(fā)揮橋梁紐帶作用，讓大家了解企業(yè)文化的重要性和特殊性。企業(yè)文化建設要經(jīng)歷一個漫長的沉淀過程，不是一朝一夕的事，它需要一代代企業(yè)家和員工在經(jīng)營企業(yè)的過程中去營造、培育和發(fā)展。

二是幫助職工樹立主人翁意識，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)文化的核心問題是形成具有強大內(nèi)聚力的群體行為規(guī)范。企業(yè)在遇到困難、受到挫折時，全體員工還能保持統(tǒng)，一的思想，同心同德，百折不撓，這個企業(yè)的優(yōu)秀文化就真正形成了。在我國國有企業(yè)中，只有充分保持工人階級的主人翁地位，使廣大企業(yè)員工當家作主，才能形成強大的內(nèi)聚力。

三是發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神。實踐證明，工人階級不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是社會精神財富的創(chuàng)造者。必須充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設中的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮工會、職代會的作用，依靠全體職工的積極參與調(diào)動他們的創(chuàng)造性。

四是堅持以職工為主體，開展企業(yè)文化建設。以職工為主體開展企業(yè)文化建設應注意三個方面：一是充分認識到企業(yè)員工是企業(yè)文化建設的主體，要通過企業(yè)文化建設，切實調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。二是企業(yè)文化建設要教育引導廣大職工將自己的崗位目標與企業(yè)的目標聯(lián)系起來，將企業(yè)的總體目標轉(zhuǎn)化為每一位員工的具體責任。三是要塑造好一個良好的企業(yè)文化氛圍，企業(yè)就要尊重員工，關心員工，千方百計地調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，把企業(yè)的經(jīng)營目標、戰(zhàn)略決策化為員工的自覺行動。

五是做好企業(yè)員工思想政治工作。思想政治工作是培育企業(yè)精神、建設企業(yè)文化的重要手段。我國國有企業(yè)具備思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作優(yōu)勢，處于思想政治工作核心地位的黨組織及工會組織將國企這種優(yōu)勢與企業(yè)文化建設相結合，就能充分調(diào)動干部員工的積極性、創(chuàng)造性，把企業(yè)內(nèi)部的各種力量凝聚在一起，為實現(xiàn)企業(yè)目標服務。在這方面，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設目標是一致的。

六是塑造有自己特色的文化模式，強化文化模式的灌輸。企業(yè)文化最忌流于形式、趨于雷同，要有意識地培養(yǎng)自己的文化模式。同時，要經(jīng)常有意識地強化企業(yè)文化的灌輸教育，使企業(yè)文化逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ淖杂X行為。

總之，充分發(fā)揮工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用，正確認識工會在企業(yè)中的地位，切實利用工會是工人階級的忠實代表以及是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，更好地為建設現(xiàn)代化礦井服務。