基層黨支部如何與時(shí)俱進(jìn)地做好思想政治工作

潘建銀

新形勢(shì)下出現(xiàn)新問題，企業(yè)主要表現(xiàn)在一些員工由于觀念上的相對(duì)滯后不能很快接受新形勢(shì)，這就要求我們基層黨支部要積極發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，消除企業(yè)員工思想上的疑慮和心態(tài)上的不平衡，幫助員工群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，從舊觀念中解放出來(lái)，樹立與新形勢(shì)相適應(yīng)的新思想、新觀念。在新形勢(shì)下，基層黨支部如何與時(shí)俱進(jìn)地做好思想政治工作，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，保證基層員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)改革舉措的順利實(shí)施，就成為基層黨支部必須思考的一個(gè)重要課題。

一、基層思想政治工作的重要性

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)。思想政治工作，就是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本?；鶎狱h支部做好員工的思想政治工作，就是要做好引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作。加強(qiáng)思想政治工作就是不斷地加強(qiáng)黨的思想路線和群眾路線教育，旨在提高員工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，意在穩(wěn)定員工隊(duì)伍，維護(hù)社會(huì)秩序，共創(chuàng)安定和平的社會(huì)環(huán)境，這也是實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要途徑，更是搞好企業(yè)各項(xiàng)工作的組織思想政治保證。

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時(shí)俱進(jìn)地做好思想政治工作。這對(duì)我們?nèi)绾握_樹立世界觀、人生觀和價(jià)值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力極為重要?；鶎狱h支部承擔(dān)著基層員工思想政治工作，必須以高度的政治責(zé)任感、歷史所賦予的使命感抓好做好企業(yè)基層思想政治工作。

二、基層黨支部思想政治工作面臨的新問題

基層黨支部要明確新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的形勢(shì)和任務(wù)，要清醒的看到，企業(yè)員工的思想非?；钴S，提出的尖銳問題和碰到的矛盾比以往任何時(shí)候都多，假如忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，基層黨支部對(duì)員工的思想政治教育工作必將滯后，立場(chǎng)就可能不堅(jiān)定、思想就可能會(huì)動(dòng)搖，最終將難以團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工投身到各項(xiàng)工作中，難以推動(dòng)基層三個(gè)文明建設(shè)持續(xù)健康地發(fā)展。

思想政治工作說(shuō)到底就是做人的工作，就是通過(guò)科學(xué)的方式方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。當(dāng)前在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，個(gè)體多元化的生活工作方式，多元化的擇業(yè)就職領(lǐng)域，導(dǎo)致人的思維十分活躍，受外來(lái)因素影響比較大，這就要求我們?cè)谛碌臍v史條件下時(shí)時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，善于分析總結(jié)，力求把握在新的環(huán)境條件下的思想活動(dòng)規(guī)律，因人而異有針對(duì)性的采取多種方式做好政治思想工作。在當(dāng)今各行各業(yè)日新月異突飛猛進(jìn)的發(fā)展中，新氣象、新環(huán)境同時(shí)也暴露出一些新問題新矛盾，如一些單位的老黨員，老同志受黨的教育多年，工作責(zé)任心強(qiáng)，有吃苦精神，但平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式影響較深，面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮沖擊，顯得有些束手無(wú)策，不理解或理解不夠，往往會(huì)把情緒帶到了工作中，使工作或多或少受到影響。一部分年輕同志，剛參加工作，理論與實(shí)踐脫節(jié)，但思想活躍，接受新事物快，可塑性強(qiáng)，給我們思想工作提出新課題，新要求。因此，針對(duì)不同時(shí)期不同背景的不同員工群體，基層黨支部要以“缺什么補(bǔ)什么”的原則來(lái)做好思想工作。思想政治工作始終有一個(gè)跟上時(shí)代的問題，跟上時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)，這是我們多年來(lái)思想政治工作積累的一條重要經(jīng)驗(yàn)，也是繼續(xù)做好思想政治工作的一條根本要求。

三、搞好基層思想政治工作的方法

（一）必須堅(jiān)持以人為本的觀念

黨的十八大以來(lái)，中央和地方政府圍繞人才強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力破除人才發(fā)展的各種障礙和問題，研究出臺(tái)了一系列人才政策文件，做好引進(jìn)人才，開發(fā)人才，用好人才的工作。隨著企業(yè)改革的進(jìn)程，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各企業(yè)都把增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的籌碼放在選才用才上。何謂人才，就是在不同的崗位上能創(chuàng)造性的勞動(dòng)或有一技之長(zhǎng)并獲得相應(yīng)的成果，以推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展的人。企業(yè)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就離不開人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)模式，拓寬人才上升渠道，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?，以德為先的用人理念，引入?jìng)爭(zhēng)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”。黨和國(guó)家把人才問題，作為關(guān)系黨和國(guó)家前途命運(yùn)的要害問題來(lái)考慮，因此，企業(yè)也要注重樹立“人才意識(shí)”，真正做到“黨管人才”。要把“人才”的思想行動(dòng)統(tǒng)一到黨組織的要求上來(lái)。

（二）必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)

思想政治工作既要緊密結(jié)合員工工作實(shí)際，圍繞中心，主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)一切積極因素，也要從員工的思想實(shí)際出發(fā)，把員工隊(duì)伍引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)、改革進(jìn)一步的推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了一些負(fù)面影響，同時(shí)經(jīng)濟(jì)杠桿、利益驅(qū)動(dòng)使員工思想變得復(fù)雜化，多樣化，一些過(guò)時(shí)的做法已不適應(yīng)新時(shí)期思想政治工作發(fā)展的需要，因此，要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合起來(lái)，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

（三）必須堅(jiān)持教育與治理相結(jié)合

高尚的思想道德的培養(yǎng)，良好的工作作風(fēng)的形成，既要靠耐心細(xì)致的思想教育，又要靠嚴(yán)格的制度治理?；鶎狱h支部要作員工政治思想的引路人，員工思想出現(xiàn)波動(dòng)，要“早發(fā)現(xiàn)早教育”，既要講原則方法，還要達(dá)到教育目的。在實(shí)際做思想政治工作中，教育缺乏約束力，往往需要制度的硬性保障。因此，還要抓好建立和完善思想政治治理體系工作，加強(qiáng)員工思想政治工作的治理，把我們倡導(dǎo)的思想道德原則融于有效的治理中，通過(guò)量化工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，使員工自律與他律，內(nèi)在約束和外在約束有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有效地解決教育和治理的結(jié)合點(diǎn)。

四、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

要建立健全精干的專職思想政治工作隊(duì)伍，這就需要有一支專業(yè)隊(duì)伍，從事思想政治工作的實(shí)踐和研究，擔(dān)負(fù)起企業(yè)思想政治工作的決策、計(jì)劃、組織、實(shí)施、治理及科學(xué)研究職能。同時(shí)，還要健全兼職的和群眾性的思想政治工作隊(duì)伍，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，大家都來(lái)做思想政治工作的“大政工隊(duì)伍”，充分發(fā)揮黨政合力，進(jìn)一步改善政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，使企業(yè)思想政治工作逐步做到經(jīng)?；?，制度化和規(guī)范化。同時(shí)，我們必須抓住以下幾方面的工作：

（一）發(fā)揮黨政“一把手”的作用。

通過(guò)黨政“一把手”親自做思想政治工作，把企業(yè)面臨的形勢(shì)，困難，目標(biāo)和要求向職工群眾講清楚，幫助干部群眾解決思想熟悉和工作實(shí)際問題及生活方面的困難，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（二）我們思想政治工作者與員工群眾相比，必須做到“先學(xué)一步，先說(shuō)一步，先行一步?！?/p>

先學(xué)，必須要學(xué)習(xí)馬列毛澤東思想，鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，特別是習(xí)近平總書記重要系列講話精神。先說(shuō)，把現(xiàn)實(shí)生活中員工群眾關(guān)心的問題，說(shuō)清、說(shuō)透、理順、化解員工群眾間的矛盾。先行，要起到“干在實(shí)處，走在前列”的帶頭模范作用，影響人，帶動(dòng)廣大員工抖擻精神、奮發(fā)有為，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造勞動(dòng)成果，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

（三）要采用新工作方法。

以“換位”的方式思考問題，想員工群眾之所想，急員工群眾之所急，多做得人心、穩(wěn)人心的工作。少說(shuō)大道理，多做實(shí)事。這樣，我們的思想政治工作就會(huì)更有說(shuō)服力，感召力。

（四）發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。

面對(duì)新形勢(shì)下的新問題，表現(xiàn)在一些員工由于觀念上的相對(duì)滯后，不能很快接受。這就要求我們積極發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，消除思想上的疑慮，心態(tài)上的不平衡，幫助員工群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，從舊觀念中解放出來(lái)，樹立與新形勢(shì)相適應(yīng)的新思想，新觀念，縮短與員工的心理距離。