喬艷明
企業(yè)的長效有序發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)者的決策,離不開職工的共同奮斗,更離不開工會(huì)部門的有效監(jiān)督。工會(huì)是企業(yè)中職工代表自發(fā)組織,自行成立、為維護(hù)職工利益服務(wù)的部門,它的存在關(guān)系到企業(yè)的民主監(jiān)督能否有效實(shí)現(xiàn),關(guān)系到企業(yè)是否能夠長久、有效發(fā)展,關(guān)系到職工的經(jīng)濟(jì)利益能否有效實(shí)現(xiàn)。
工會(huì)的作用非常多,具體概括來說,工會(huì)的服務(wù)功能主要有下面幾個(gè)方面的內(nèi)容:
第一、工會(huì)為企業(yè)的發(fā)展提供正確的政治方向
工會(huì)能夠?yàn)槁毠ぜ訌?qiáng)政治思想和理論指導(dǎo),及時(shí)糾正職工的錯(cuò)誤思想,為企業(yè)的長久有序發(fā)展提供政治保障和路線支持。工會(huì)中的人員會(huì)及時(shí)了解黨的政治方針和政策,確保企業(yè)的發(fā)展方向與國家的步調(diào)保持一致,確保企業(yè)的思想政治路線正確。工會(huì)定期開展的茶話會(huì)、職工代表大會(huì)等,能夠清楚地了解職工思想動(dòng)向,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。
第二、工會(huì)能夠更好地為職工提供服務(wù)
企業(yè)工會(huì)的服務(wù)對(duì)象是全體職工,服務(wù)內(nèi)容是維護(hù)職工息息相關(guān)的切實(shí)利益。在企業(yè)內(nèi)部,只有為職工提供更有效的服務(wù),讓他們免除后顧之憂,職工才能把全部精力都投入到工作上。而工會(huì)的工作內(nèi)容即為職工提供更長久有效的服務(wù),工會(huì)組織是職工有了困難之后尋求幫助的部門。
第三、工會(huì)能夠豐富職工的精神文化追求
在當(dāng)今時(shí)代,職工的精神文化追求至關(guān)重要,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、物質(zhì)生活需求是企業(yè)職工需求的一個(gè)方面,隨著物質(zhì)文化水平的提高,職工需要更高的精神文化追求。工會(huì)定期組織的茶話會(huì)等活動(dòng),能夠豐富職工的文化需求,滿足他們的精神需要,極大地豐富了職工的業(yè)余生活,提高了他們工作的積極性。
隨著企業(yè)改革的深入和現(xiàn)代化企業(yè)制度的逐步建立,工會(huì)組織作為一個(gè)群眾自發(fā)組織的組織團(tuán)體,作為一個(gè)監(jiān)督部門,應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行活動(dòng)來確保其職能的實(shí)現(xiàn)呢?我覺得可以從下面幾個(gè)方面入手。
首先,提高工會(huì)的政治敏感度,對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督。
對(duì)企業(yè)的民主管理和有效監(jiān)督,可以促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化,監(jiān)督的依據(jù)則是根據(jù)黨和國家的方針政策和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。工會(huì)應(yīng)該對(duì)黨的方針政策有一個(gè)清晰、敏銳的掌握,及時(shí)跟上大政方針政策的變化,帶領(lǐng)企業(yè)職工根據(jù)黨和國家制定的政策,結(jié)合本單位制定的規(guī)章制度,通過開展職工代表大會(huì)或者其他的有效監(jiān)督形式,對(duì)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)決策的實(shí)行提出有建設(shè)性的意見和建議,為企業(yè)的長久、有序發(fā)展保駕護(hù)航。
其次,立足職工群體,成為職工生活生產(chǎn)活動(dòng)的貼心組織。
職工在生活生產(chǎn)活動(dòng)中會(huì)產(chǎn)生一些情緒,遇到一些困難,工會(huì)組織應(yīng)該急群眾所急,想群眾所想,切實(shí)體會(huì)到職工的難處,制定相應(yīng)的措施來幫助他們解決困難。比如,當(dāng)職工家庭遇到困難的時(shí)候,工會(huì)要組織職工進(jìn)行捐款活動(dòng),并給予職工人文關(guān)懷,可以發(fā)動(dòng)職工自發(fā)地去提供幫助,還可以組織人員去家里探望。讓生活發(fā)生困難的員工切實(shí)體會(huì)到集體大家庭的溫暖。
第三,積極開展文體活動(dòng),豐富職工的精神生活。
精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)對(duì)于當(dāng)代人來說是舉足輕重的,我們?cè)谥匾暺髽I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),一定要注意提高職工的精神文化需求。比如,定期開展文體活動(dòng),鼓勵(lì)有特長的職工參加參與進(jìn)來,陶冶職工情操、滿足他們的精神文化需求。在這里,文體活動(dòng)的內(nèi)容不拘泥其中一種,我們要推陳出新,凡是職工喜愛的、受到職工歡迎的積極健康的文體活動(dòng)就可以進(jìn)行。
總而言之,工會(huì)存在的目的就是維護(hù)職工的合法權(quán)益、對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督、促進(jìn)企業(yè)更和諧有序發(fā)展。工會(huì)組織要與時(shí)俱進(jìn),跟上時(shí)代的變化,以服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)為己任,切實(shí)發(fā)揮出自己的最大作用,為企業(yè)的蓬勃發(fā)展和有效運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)出自己的一己之力。