淺談企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用

高娃

摘要：和諧的勞動(dòng)關(guān)系是確保企業(yè)得以健康穩(wěn)定發(fā)展的前提基礎(chǔ)與保障，同時(shí)也是打造和諧企業(yè)的關(guān)鍵。新時(shí)期下，如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工的根本利益和合法權(quán)益，已成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重點(diǎn)。基于此，文章就“企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用”這一課題展開論述，以供相關(guān)讀者參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；作用

構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)穩(wěn)定有著重要的影響作用。工會(huì)組織作為化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，其在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面有著獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。新時(shí)期下，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，不僅是法律賦予企業(yè)工會(huì)組織的職責(zé)，更是發(fā)揮工會(huì)組織作用的主要渠道。下面，就企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用談?wù)勎业目捶ǎ?/p>

一、工會(huì)可以依法維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益

經(jīng)濟(jì)待遇是調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性的動(dòng)力，更是職工生存的物質(zhì)基礎(chǔ)。但是，就當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)的實(shí)際來看，勞動(dòng)者的付出和所得存在著嚴(yán)重的失衡問題，并由此而引發(fā)了職工上訪、職工懈怠等突發(fā)性事件，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。因此，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)要把經(jīng)濟(jì)待遇集體協(xié)商納入工作重點(diǎn)進(jìn)行，并依法維護(hù)廣大職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。①工會(huì)要代表廣大職工和企業(yè)就工資的分配問題進(jìn)行協(xié)商，并對(duì)職工的付出與所得之間的分配進(jìn)行合理調(diào)整，確保職工合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益不受侵害。②工會(huì)要針對(duì)不同崗位職工的工作內(nèi)容，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，并建立完善的激勵(lì)、考核機(jī)制，對(duì)于不同工作性質(zhì)的職工采用不同的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)；而在晉升、培訓(xùn)方面，更需要予以一定的優(yōu)待，讓基礎(chǔ)職工一樣具有均等的晉升機(jī)會(huì)，使基層職工能夠感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的認(rèn)可，產(chǎn)生歸屬感。③抓好工資分配監(jiān)督機(jī)制的建立，企業(yè)的工資分配方案以及工資協(xié)議等，需要通過公開欄、職代會(huì)等渠道向企業(yè)職工群眾公開，并接受職工的民主監(jiān)督。

二、工會(huì)可以依法維護(hù)職工的文化權(quán)益

當(dāng)前，絕大多數(shù)的企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，都會(huì)把重心放在生產(chǎn)上，嚴(yán)重忽略了職工的文化生活建設(shè)。針對(duì)這種情況，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該從職工的文化權(quán)益入手，切實(shí)抓好文化建設(shè)。①抓住節(jié)日契機(jī)，對(duì)于一些具有特殊意義的節(jié)日，工會(huì)要開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。通過問題活動(dòng)，向職工滲透思政教育，從而增強(qiáng)職工之間的凝聚力和向心力。②抓好日常的文體活動(dòng)，工會(huì)要發(fā)揮自身在凝聚職工向心力方面的作用，積極開展職工文體活動(dòng)比賽，讓職工在比賽中陶冶情操，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。③抓好企業(yè)文化建設(shè)，在每年的年初，工會(huì)就可以在向職工傳遞公司重大會(huì)議精神時(shí)，開展形勢(shì)任務(wù)教育，通過座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、微博、微信等方式把公司的奮斗目標(biāo)、經(jīng)營發(fā)展形勢(shì)傳達(dá)到職工群體中，讓職工群體能夠及時(shí)了解企業(yè)的發(fā)展方向，從而幫助他們找準(zhǔn)自身發(fā)展定位，堅(jiān)定信心，樹立主人翁意識(shí)。

三、工會(huì)可以依法維護(hù)職工的勞動(dòng)安全權(quán)益

安全生產(chǎn)重如泰山，建立健全安全生產(chǎn)機(jī)制體制，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要工作。各級(jí)工會(huì)要切實(shí)做好：一是以行業(yè)規(guī)章制度為根據(jù)，把“管生產(chǎn)必須管安全”的原則以制度形式固定下來，制定具體的實(shí)行細(xì)則，加強(qiáng)可操作性。還要把直接管理權(quán)下放到負(fù)責(zé)部門，集中精力重點(diǎn)做好工作部署、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督查落實(shí)等方面的工作，杜絕一切可能引發(fā)安全事故的隱患，避免發(fā)生安全事故。二是委派專人負(fù)責(zé)要害部位、單薄環(huán)節(jié)，定期反省督促，發(fā)生安全問題及時(shí)加以處理和補(bǔ)救。三是對(duì)于一些剛接觸特殊生產(chǎn)崗位的特種作業(yè)人員必須要達(dá)到100%的培訓(xùn)教育率，必須要經(jīng)過嚴(yán)格的考核且考核及格后才能持證上崗。四是從班前會(huì)制度、隱患排查治理制度、事故分析處理制度、安全檢查與獎(jiǎng)懲制度、安全文明生產(chǎn)制度等制度入手，根據(jù)各具體崗位的實(shí)際需要建立相應(yīng)的工作措施，以提高生產(chǎn)安全管理的有效性。只有把安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處，才能夠保障職工的人身安全和健康，為和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建奠定良好的基礎(chǔ)。

四、工會(huì)可以依法維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益

企業(yè)職工最基本的愿望和追求就是“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所靠”。因此，工會(huì)必須要把維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益作為重點(diǎn)工作來落實(shí)。首先，工會(huì)要做好宣傳教育工作，借助電視、廣播、報(bào)刊、雜志以及宣傳欄等渠道，向職工全體廣泛宣傳社會(huì)保障的必要性、意義和作用，逐步增強(qiáng)職工群眾的社會(huì)保障意識(shí)。其次，工會(huì)還要積極爭取黨政組織的重視，借助黨政組織的力量，形成一個(gè)黨政組織重視、工會(huì)組織參與的社會(huì)保障工作格局，確保各項(xiàng)保障工作能夠有條不紊地推進(jìn)，給廣大職工一顆“定心丸”。再有，工會(huì)組織還要健全監(jiān)督機(jī)制，把職工代表大會(huì)的作用充分發(fā)揮出來，把職工的保障工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容來落實(shí)，使廣大職工的養(yǎng)老、工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)等保障工作落到實(shí)處。除此以外，還要建立社會(huì)保障工作表彰機(jī)制，對(duì)于職工保障工作搞得好的部門予以一定的表彰，以擴(kuò)大影響力，深化各人員對(duì)社會(huì)保障工作的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)職工和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。

五、結(jié)束語

總而言之，伴隨著社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用日益凸顯。企業(yè)工會(huì)必須要結(jié)合社會(huì)發(fā)展規(guī)律，從職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益、安全權(quán)益以及社會(huì)保障權(quán)益四大方面入手，積極主動(dòng)地做好工作，才能夠在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮自身應(yīng)用的作用，從而更好地推動(dòng)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

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