國內(nèi)

人社部簽發(fā)第一張全國統(tǒng)一的電子社?？?/h2>

在4月22日舉行的首屆數(shù)字中國建設(shè)成果展覽會上，人社部簽發(fā)了全國首張全國統(tǒng)一的電子社?？ā＿@意味著社?？ň€上線下全面打通，以線下為基礎(chǔ)，線上線下相互補充的社?？ǘ嘣?wù)生態(tài)圈正在形成。據(jù)了解，電子社保卡作為社?？ň€上應(yīng)用的有效電子憑證，與實體社?？ㄒ灰粚?yīng)、唯一映射，由全國社?？ㄆ脚_統(tǒng)一簽發(fā)，人社部統(tǒng)一管理。與實體社?？ㄒ粯?，電子社?？ㄈ珖y(tǒng)一、全國通用，具有身份憑證、信息記錄、自助查詢、醫(yī)保結(jié)算、繳費及待遇領(lǐng)取、金融支付等功能。接下來，青島、福州、成都等地將按照人社部統(tǒng)一部署，先期開展電子社?？ㄔ圏c工作。

四川實施職稱制度重大改革

日前，四川省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，指出將完善職稱評價標準，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，把品德特別是職業(yè)道德放在專業(yè)技術(shù)人才評價首位。此外，在職稱評價中，對外語、計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，專利成果、工作總結(jié)、教案等將成為對專技人才學術(shù)技術(shù)水平的評價依據(jù)。四川將通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務(wù)，完成所有系列(專業(yè))評價標準修訂完善工作；通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

第45屆世界技能大賽四川省選拔賽正式啟動

4月19日，第45屆世界技能大賽四川省選拔賽啟動儀式在成都市技師學院舉行，共有來自全省16個市州、75所院校、11家企業(yè)的313名青年選手報名參賽。本次比賽由四川省人社廳主辦，成都、攀枝花、瀘州三地人社局承辦，成都市技師學院等10個院校協(xié)辦，涵蓋了運輸與物流、建筑與結(jié)構(gòu)技術(shù)、制造與工程技術(shù)、信息與通訊技術(shù)、創(chuàng)意藝術(shù)與時尚、社會與個人服務(wù)等6大領(lǐng)域的20個項目。各項目前3名選手將進入省集訓(xùn)隊參加集中訓(xùn)練，并代表四川隊參加45屆世界技能大賽全國選拔賽。

四川省大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策清單出爐

近日，四川省人社廳會同省級相關(guān)部門，根據(jù)2017年度國家和全省出臺的有關(guān)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最新文件，修訂、編輯了《四川省大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策清單（2017年版）》。該清單分為就業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)扶持政策和綜合扶持政策等3類共44條。其中，就業(yè)扶持政策按時間劃分為離校前、離校后2個部分，主要包括求職補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼、到基層就業(yè)、應(yīng)征入伍等25條政策；創(chuàng)業(yè)扶持政策按補助對象劃分為扶持創(chuàng)業(yè)大學生、持持創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家、扶持創(chuàng)業(yè)活動等3個部分，主要包括創(chuàng)業(yè)補貼、園區(qū)補助、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)補貼和創(chuàng)業(yè)活動補貼等15條政策；綜合扶持政策主要包括取消戶籍限制、享受公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師隊伍建設(shè)等4條政策。

四川多項措施推進引智引才工作

3月30日，四川省人社廳通報了近年全省引智引才工作情況及下一步工作方向。近3年來，以國家“千人計劃”外專項目、“天府高端引智計劃”為引領(lǐng)，共實施各類國家和省級引智項目512項，引進1100多名外國高層次人才。2017年，全省引進“高精尖缺”外籍專家410人、545人次，人數(shù)和人次同比分別增長23.1%、22.2%。全省累計6所高校建成20個“111”基地；國家級引智成果示范推廣基地達8家，省級29家；全年批準辦理外國人來華工作許可業(yè)務(wù)5944件，同比增長59.6%。接下來，四川將進一步貫徹落實頂層設(shè)計，做好地方政策的出臺和執(zhí)行工作；加大重大引智工程時施力度，更加突出“高精尖缺”特點；以完善管理服務(wù)機制為重點，為高端外國人才來川提供更加便捷高效服務(wù)；加強引才引智基地建設(shè)，促進外國高端人才聚集和引智成果推廣；搭建高層次人才引進平臺，擴展引才引智渠道。