• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    福建省農(nóng)民專業(yè)合作社社員參與度的影響因素分析

    2018-06-05 09:27:38曾玉榮
    臺灣農(nóng)業(yè)探索 2018年2期
    關(guān)鍵詞:參與度社員農(nóng)業(yè)

    許 馳,曾玉榮

    (1.福建農(nóng)林大學(xué)管理學(xué)院,福建 福州 350002;2.福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)業(yè)經(jīng)濟與科技信息研究所,福建 福州 350002)

    2018年中央一號文件指出,統(tǒng)籌兼顧培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和扶持小農(nóng)戶,采取有針對性的措施,把小農(nóng)生產(chǎn)引入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展軌道。農(nóng)民專業(yè)合作社是重要的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,提高社員的參與度是合作社發(fā)展的關(guān)鍵。

    1 文獻綜述

    現(xiàn)有研究更多聚焦入社前農(nóng)戶的加入意愿及影響因素,即側(cè)重于農(nóng)戶“愿意”或“不愿意”加入合作社。而對于社員入社后,在合作社中的參與度的分析著墨較少。在社員入社意愿影響因素方面,國外學(xué)者從戶主年齡、文化、信息獲取能力、生產(chǎn)規(guī)模、新技術(shù)采用情況[1],改善經(jīng)濟收益[2],產(chǎn)權(quán)清晰度和治理結(jié)構(gòu)透明度[3],民主結(jié)構(gòu)和合作社活動多樣化[4],社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)廣泛程度[5]等角度進行分析。國內(nèi)學(xué)者主要聚焦以下維度:戶主年齡、經(jīng)營面積、收入比重、投入資金來源及情況、相關(guān)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)設(shè)置、政策穩(wěn)定性和合理性[6];家庭相關(guān)從業(yè)勞動力、是否富裕戶、對合作組織了解情況[7];農(nóng)戶特征、社會資本、企業(yè)家素質(zhì)、當(dāng)?shù)睾献魃绨l(fā)展[8];農(nóng)民受教育水平、認(rèn)知程度、合作社效益、合作社社會化網(wǎng)絡(luò)化程度等[9];農(nóng)戶交易特征、社會經(jīng)濟環(huán)境[10];農(nóng)產(chǎn)品類型、商品化程度、銷售市場半徑、價格波動情況[11]。

    社員入社后,參與行為方面的研究成果相對偏少。有限的成果中,有研究將影響社員參與管理意愿的影響因素歸納為:社員角色、合作認(rèn)知情況、經(jīng)濟利益滿足情況、合作社制度情況、對合作社管理者的信任、產(chǎn)品價格波動情況等[12]。也有學(xué)者根據(jù)山東蘋果種植戶的調(diào)研,得出風(fēng)險態(tài)度、種植規(guī)模和產(chǎn)品質(zhì)量對參與程度有顯著正面影響,價格水平有明顯負(fù)向效應(yīng)[5]。

    參與度不同于參與意愿,強調(diào)實際參與的深度。社員消極參與阻礙了合作社的績效提升,為此,本研究從規(guī)范發(fā)展視角,剖析社員參與度的影響因素,并基于福建省的調(diào)查進行實證分析,最后提出對策。

    2 研究假說和模型構(gòu)建

    2.1 研究假說

    根據(jù)前人的研究,本研究認(rèn)為影響農(nóng)民專業(yè)合作社社員參與度的因素主要從社員自身及外部考慮,包括個人特征、社員對合作社的評價、合作社特征、合作社所處產(chǎn)業(yè)特征、合作社外部環(huán)境。

    2.1.1 個人特征 (1)年齡。年輕的社員能夠更好地理解合作社的民主管理和治理機制,主動參與合作社的積極性會更高,參與度更強。年齡偏大的社員,精力有限,無法投入,而且相對比較保守,對合作社參與的積極性不高。(2)受教育年限。文化程度越高,學(xué)習(xí)接受新生事物的能力更強,視野越廣闊,越能夠接受和認(rèn)同新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的生產(chǎn)方式,理解合作社所帶來的收益改進,沒有不必要的思想顧慮,對合作社的關(guān)注相對較多。(3)農(nóng)業(yè)收入占家庭收入的比重。社員農(nóng)業(yè)收入占家庭收入的比重越高,說明兼業(yè)的程度較低,生產(chǎn)的專業(yè)化程度較高,對農(nóng)業(yè)收入的依賴性更強,通過合作社獲得收益改進、服務(wù)資源等對其更具重要性,因此能夠更加自覺主動地參與合作社經(jīng)營中,通過合作社擴大銷售、改善技術(shù)、提高產(chǎn)量。(4)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營規(guī)模越大,說明農(nóng)業(yè)經(jīng)營對其生計的重要性越大,社員投入的時間、精力、財力和物力資源越多,承擔(dān)的風(fēng)險越大,越希望通過積極參與合作社各項事務(wù),增加收益,降低成本和風(fēng)險,保證獲得規(guī)模效益。(5)兼業(yè)水平(是否外出打工)。兼業(yè)水平較高的社員,通過外出打工、經(jīng)商做生意等方式獲得非農(nóng)業(yè)收入,家庭收入來源比較靈活,趨向多元化,對合作社的依賴降低。同時,由于個人時間、精力的有限,考慮到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的比較收益,對合作社的經(jīng)營、管理等事項參與程度較低。(6)社員身份(是否理事會或監(jiān)事會成員)。作為理事會或監(jiān)事會成員,其利益與合作社密切相關(guān),在合作社中發(fā)揮的作用較大,比較關(guān)心合作社的發(fā)展,一般在投資參與、交易參與、管理參與方面,投入更多。(7)社員從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)年數(shù)。從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的年數(shù)越長,相關(guān)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗越豐富,對生產(chǎn)及市場行情等比較了解,產(chǎn)出的績效越好,對合作社認(rèn)同度不斷提升,在合作社中的參與度會得到提高。(8)社員經(jīng)商或做生意的年數(shù)。社員曾經(jīng)經(jīng)商或做過生意,年數(shù)越長,社會閱歷越豐富,積累的市場經(jīng)驗越多,同時獲得相應(yīng)的物質(zhì)積累,增長了見識,開闊了視野,善于獲取外部市場信息,社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)資源也得以優(yōu)化改善。這為參與農(nóng)民專業(yè)合作社的事務(wù)奠定了一定的基礎(chǔ)。

    2.1.2 社員對合作社的評價 (1)對合作社收益的滿意度。對合作社收益的滿意度越高,對合作社的發(fā)展越關(guān)注,越有積極性參與合作社經(jīng)營管理的各項事務(wù),從而保證自身利益的滿足與實現(xiàn)。(2)對合作社未來發(fā)展的預(yù)期是否樂觀。對合作社未來發(fā)展預(yù)期越樂觀,越能與合作社形成長期的利益關(guān)系,能夠從技術(shù)改進、生產(chǎn)完善、銷售渠道建設(shè)等方面,投入更大的資源,實現(xiàn)雙贏。

    2.1.3 合作社特征 (1)合作社級別。級別越高的合作社,特別是省級、國家級示范社,在評定時通過嚴(yán)格的審核和認(rèn)定,在經(jīng)濟效益、帶動社區(qū)發(fā)展等方面的績效明顯,能夠讓社員更有信心,作為重要的利益相關(guān)者,付出更多努力。(2)社員之間的聯(lián)系程度。社員之間的互動、聯(lián)系越緊密,越能夠通過信息交流把握形勢,對合作社的發(fā)展有更深入的了解,形成團隊精神和合作氛圍,行為態(tài)度更加積極,能更好地投入合作社事務(wù)中。

    2.1.4 產(chǎn)業(yè)特征 (1)產(chǎn)品類型。糧食作物、瓜果蔬菜、養(yǎng)殖產(chǎn)品、林業(yè)產(chǎn)品等不同的農(nóng)產(chǎn)品類型,在產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)要求、保存、運輸損耗、市場供需、價格波動等方面存在較大的差異,經(jīng)營中面臨的問題和困難不盡相同,對社員參與度的要求也存在差異,需要在實證研究中分析。(2)對產(chǎn)品的市場風(fēng)險程度評價。單個農(nóng)戶生產(chǎn)面臨“小生產(chǎn)、大市場”的難題,對生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品市場風(fēng)險程度評價越高,從規(guī)避風(fēng)險的角度,對合作社這一銷售服務(wù)平臺的需求更為強烈,越能夠更加深入地進行投資參與、交易參與和管理參與。

    2.1.5 外部環(huán)境 外部環(huán)境主要考察合作社獲得的支持力度。政府的相關(guān)扶持,包括財政、信貸支持、稅費減免、技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)等,能夠降低合作社的運營成本,增強合作社的創(chuàng)收能力,為合作社發(fā)展帶來實惠,營造良好的發(fā)展環(huán)境,有效地發(fā)動社員,對社員參與的積極性有較大影響。

    2.2模型構(gòu)建

    2.2.1 變量設(shè)置 根據(jù)前人研究和本研究假設(shè),構(gòu)建農(nóng)民專業(yè)合作社社員參與度影響因素的分析模型。

    農(nóng)民專業(yè)合作社社員參與度為被解釋變量Y,主要從投資參與、交易參與、管理參與等方面綜合評價社員參與度。

    解釋變量為參與度的影響因素,具體的指標(biāo)設(shè)置見表1。

    表1 農(nóng)民專業(yè)合作社社員參與度的影響因素模型

    2.2.2 研究方法 本研究中多個影響因素作為自變量,用于解釋“社員參與度”這一因變量,適用多元回歸分析的研究方法。

    3 數(shù)據(jù)來源和實證分析

    3.1 調(diào)查對象和方法

    運用問卷調(diào)查法,了解福建省農(nóng)民專業(yè)合作社社員參與度的影響因素,調(diào)查的對象包括福建省新型職業(yè)農(nóng)民學(xué)歷教育大專班經(jīng)濟管理專業(yè)(函授)學(xué)員中的合作社社員137人,其他(非大專班學(xué)員)合作社社員73人。

    3.2 實證分析

    以X1~X15作為自變量,社員參與度Y為因變量,進行多元回歸分析,調(diào)整R2為0.995,說明模型對社員參與度的解釋為99.5%。F檢驗的p值=0.000<0.05,通過F檢驗。

    3.3 分析結(jié)果

    在顯著性水平0.05下,年齡、兼業(yè)水平通過回歸系數(shù)檢驗,與社員參與度顯著負(fù)相關(guān)。受教育年限、農(nóng)業(yè)收入占家庭收入比重、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、社員身份、社員經(jīng)商或做生意的年數(shù)、合作社獲得的支持力度、合作社級別,通過回歸系數(shù)檢驗,與社員參與度顯著正相關(guān)。其他指標(biāo)與社員參與度無顯著相關(guān)性。

    按照標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)的絕對值,對社員參與度影響程度從高到低依次為:農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、年

    表2 系數(shù)表

    齡、農(nóng)業(yè)收入占家庭收入的比重、社員身份、兼業(yè)水平、受教育年限、合作社級別、合作社獲得的支持力度、社員經(jīng)商或做生意的年數(shù)。

    4 主要結(jié)論和對策建議

    4.1 主要結(jié)論

    從社員個人特征、社員對合作社的評價、合作社特征、合作社所處產(chǎn)業(yè)特征、合作社外部環(huán)境等方面,構(gòu)建了社員參與度的影響因素模型,基于福建省調(diào)查,進行實證分析。結(jié)果顯示,年齡、兼業(yè)水平與社員參與度顯著負(fù)相關(guān),受教育年限、農(nóng)業(yè)收入占家庭收入比重、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、社員身份、社員經(jīng)商或做生意的年數(shù)、合作社獲得的支持力度、合作社級別,與社員參與度顯著正相關(guān)。

    上述顯著相關(guān)指標(biāo),按“標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)絕對值”所體現(xiàn)的重要性程度,由高到低排列如下:農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、年齡、農(nóng)業(yè)收入占家庭收入的比重、社員身份、兼業(yè)水平、受教育年限、合作社級別、合作社獲得的支持力度、社員經(jīng)商或做生意的年數(shù)。

    4.2 對策建議

    4.2.1 增加社員經(jīng)營規(guī)模,增加社員農(nóng)業(yè)收入 經(jīng)營規(guī)模過小一直是合作社發(fā)展中的關(guān)鍵制約因素,應(yīng)當(dāng)通過土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心等平臺,提供充分的政策咨詢、價格評估等服務(wù),完善土地流轉(zhuǎn)制度,引導(dǎo)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn),保證穩(wěn)定性。健全激勵機制,擴大合作社的經(jīng)營面積,推進適度規(guī)模經(jīng)營。只有這樣,才能保證社員農(nóng)業(yè)收入的不斷增加,提高農(nóng)業(yè)收入所占比重,提升其參與度。合理引導(dǎo),確保社員有足夠時間、精力投入到合作社事務(wù)中。

    4.2.2 注意發(fā)展和吸納年輕社員,合理引導(dǎo)年老社員 現(xiàn)有的農(nóng)民專業(yè)合作社社員,平均年齡較大,年輕的社員偏少。應(yīng)該通過政策宣傳、項目扶持、服務(wù)跟進等有效措施,吸引更多年輕、有文化、有知識、有技術(shù)的新農(nóng)人加入合作社隊伍中,有計劃、有步驟地加強對他們的培訓(xùn)和引導(dǎo),調(diào)動他們的參與積極性,發(fā)揮骨干作用,增強合作社的活力。

    對于合作社內(nèi)年紀(jì)較大的老社員,應(yīng)當(dāng)通過教育、培訓(xùn)等方式,讓他們對合作社治理模式和運作特點有更清楚認(rèn)識,理解合作社帶來的收益,增加對合作社的關(guān)注和參與。

    4.2.3 分類指導(dǎo),加強對有發(fā)展?jié)摿Φ暮献魃绶龀?有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照合作社產(chǎn)業(yè)類型、發(fā)展水平和層次,分類管理和指導(dǎo),發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用。應(yīng)大力扶持發(fā)展?jié)摿薮?、但還處于初創(chuàng)階段的合作社。建立對口幫扶機制,從資金、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、市場信息、產(chǎn)品儲存、加工等方面,從合作社生產(chǎn)的上、下游等相關(guān)產(chǎn)業(yè),給予全方位服務(wù),引導(dǎo)合作社加強一、二、三產(chǎn)業(yè)融合,推動更多的合作社發(fā)展為示范社。合作社的發(fā)展態(tài)勢良好,對社員增收的帶動能力強,才能增強社員的信任感,提升社員參與度。

    4.2.4 提升理事長個人能力,提高社員信任度和滿意感,增強社員信心 理事長作為核心社員,在合作社的發(fā)展過程中起到十分關(guān)鍵的作用,應(yīng)采取有效措施,提升理事長的個人能力,特別是其組織能力和管理能力,發(fā)揮其“能人效應(yīng)”。應(yīng)建立理事長檔案,完善培訓(xùn)、教育體系,通過選派其參加培訓(xùn)、外出考察、專家學(xué)者指導(dǎo)、組建理事長俱樂部經(jīng)驗交流、配備大學(xué)生擔(dān)任助理等方式促進理事長成長,帶動理事會成員在內(nèi)的骨干社員,履行對社員承諾,增強合作社的吸引力。

    4.2.5 增加社員非農(nóng)經(jīng)歷鍛煉 隨著合作社的不斷發(fā)展,對社員各方面的要求日益提高,有文化、懂技術(shù)、會管理的社員對合作社意義重大。特別是之前非農(nóng)經(jīng)歷的鍛煉,做生意、經(jīng)商的經(jīng)驗積累,對于把握市場行情、了解外部信息有很大幫助,應(yīng)采取措施,加強社員非農(nóng)經(jīng)歷的歷練。

    4.2.6 加強社員之間的聯(lián)系 合作社社員之間日常的非正式溝通,對于信息交流、理解合作社的政策,有著十分重要的作用。因此,除了正式的社員大會外,還應(yīng)以社員間血緣、地緣關(guān)系等為紐帶,拓寬非正式溝通渠道,通過組織聚餐、技術(shù)研討、學(xué)習(xí)考察、微信群交流等形式,加強社員間的溝通和交流,提高合作社凝聚力。

    參考文獻:

    [1]KARL B,BILGI A, ELIK Y. Factor Affecting Farmers,Decision to Enter Agricultural Cooperatives Using Random Utility Model in the South Eastern Anatolian Region of Turkey[J]. Journal of Agriculture and Rural Development in the Tropics and Subtropics,2006,107(2):115-127.

    [2]RHODES V J. The Large Agneultural Cooperatives As A Competitor[J]. American Journal of Agricultural Economics,1983(65):1090-1095.

    [3]孫亞范. 農(nóng)民專業(yè)合作社社員退出意愿的影響因素分析——基于江蘇省的調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2010,10(4):35-42.

    [4]LAURSEN C V,KARANTININIS K,BHUYAN S. Organizational Characteristics and Member Participation in Agricultural Cooperatives:Evidence from Modern Danish Cooperatives[R]. Paper submitted to the Seminar:The Role of the Cooperatives in the European Agro-food System,Bologna,2008.

    [5]蔡榮,韓洪云. 農(nóng)戶參與合作社的行為決策及其影響因素分析——以山東省蘋果種植戶為例[J]. 中國農(nóng)村觀察,2012(5):32-40,95.

    [6]廖文梅,孔凡斌. 農(nóng)戶參與林業(yè)合作組織意愿的影響因素研究——以江西為例[J]. 江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2012(4):71-78.

    [7]李華,李風(fēng)綺,陳飛平,等. 江西省農(nóng)戶參與林業(yè)合作組織的意愿及其影響因素分析[J]. 林業(yè)經(jīng)濟問題,2010,30(5):381-384.

    [8]吳盼. 基于Logistic回歸模型的農(nóng)戶參與農(nóng)民專業(yè)合作社的行為分析[D]. 武漢:武漢輕工大學(xué),2015.

    [9]左停,覃松華,楊瑞玲. 影響林農(nóng)參加林業(yè)合作組織的意愿因子分析——以湖南省瀏陽市七星嶺村星海楠竹專業(yè)合作社為例[J]. 經(jīng)濟論壇,2011(4):87-90.

    [10]牛西平. 農(nóng)戶參與專業(yè)合作社的意愿及其滿意度分析[D]. 西安:西北大學(xué),2011.

    [11]盧向虎,呂新業(yè),秦富. 農(nóng)戶參加農(nóng)民專業(yè)合作組織意愿的實證分析——基于7省24市(縣)農(nóng)戶的調(diào)研數(shù)據(jù)[J]. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題,2008(1):26-31.

    [12]孫亞范. 農(nóng)民專業(yè)合作社治理中的社員參與意愿影響因素研究——基于江蘇省的調(diào)查數(shù)據(jù)[J]. 經(jīng)濟問題,2014(3):93-98.

    猜你喜歡
    參與度社員農(nóng)業(yè)
    西泠印社早期社員作品選
    中國書法(2023年12期)2023-02-02 15:51:36
    胡耀邦:讓社員們多搞點“小自由”
    國內(nèi)農(nóng)業(yè)
    國內(nèi)農(nóng)業(yè)
    國內(nèi)農(nóng)業(yè)
    提高學(xué)生課堂參與度 激活珠心算生命力
    擦亮“國”字招牌 發(fā)揮農(nóng)業(yè)領(lǐng)跑作用
    初中語文教學(xué)中如何有效提高學(xué)生的課堂參與度
    甘肅教育(2020年24期)2020-04-13 08:24:40
    鼓勵自主安全活動 提升員工參與度
    勞動保護(2019年3期)2019-05-16 02:38:06
    九三學(xué)社社員繪畫作品選登
    精品人妻视频免费看| 嫩草影院精品99| 亚洲成人久久性| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品久久久噜噜| 国产精品一及| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 成人永久免费在线观看视频| 欧美zozozo另类| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 老司机福利观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久久性生活片| 很黄的视频免费| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜精品在线福利| 亚洲欧美日韩高清专用| 午夜爱爱视频在线播放| 午夜激情欧美在线| 99热这里只有是精品在线观看| 免费看av在线观看网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 欧美色欧美亚洲另类二区| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲avbb在线观看| 高清在线国产一区| 精品久久久久久久久久免费视频| 天堂网av新在线| 午夜视频国产福利| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 色哟哟哟哟哟哟| 嫩草影视91久久| 色在线成人网| 久久亚洲精品不卡| 变态另类丝袜制服| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲最大成人av| 精品人妻1区二区| 日日啪夜夜撸| 五月伊人婷婷丁香| 一进一出好大好爽视频| 在线免费观看的www视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩欧美国产在线观看| 中文字幕久久专区| 91在线观看av| 99久久九九国产精品国产免费| 熟女电影av网| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品福利在线免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 99久久精品热视频| 哪里可以看免费的av片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美zozozo另类| 国产亚洲av嫩草精品影院| 三级毛片av免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 99视频精品全部免费 在线| ponron亚洲| 亚洲美女黄片视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久精品欧美日韩精品| 一夜夜www| 桃红色精品国产亚洲av| 人妻少妇偷人精品九色| 国内精品久久久久久久电影| 免费看av在线观看网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 天堂影院成人在线观看| 99久久精品一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 麻豆成人av在线观看| 身体一侧抽搐| 亚洲国产精品合色在线| 搞女人的毛片| 国产精品亚洲一级av第二区| 三级国产精品欧美在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品国产自在天天线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲精华国产精华精| 午夜福利视频1000在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av电影不卡..在线观看| 观看免费一级毛片| 久久久精品大字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 韩国av一区二区三区四区| 亚洲国产精品合色在线| av.在线天堂| 午夜福利在线在线| 草草在线视频免费看| 精品午夜福利在线看| 99九九线精品视频在线观看视频| videossex国产| aaaaa片日本免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国内精品久久久久精免费| 久久久久久久久久成人| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 中文字幕av成人在线电影| 亚洲美女黄片视频| 香蕉av资源在线| 色哟哟·www| а√天堂www在线а√下载| 99久久精品国产国产毛片| 国产日本99.免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 99热这里只有是精品50| 亚洲性久久影院| 在线观看免费视频日本深夜| 中文字幕av成人在线电影| 最新中文字幕久久久久| 有码 亚洲区| 嫩草影院入口| 99热6这里只有精品| 婷婷丁香在线五月| 午夜精品一区二区三区免费看| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩中文字幕欧美一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 婷婷色综合大香蕉| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美日韩乱码在线| 人妻少妇偷人精品九色| 婷婷丁香在线五月| 黄色欧美视频在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久久久久午夜电影| 我要看日韩黄色一级片| 欧美黑人巨大hd| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本三级黄在线观看| 91狼人影院| 亚洲中文字幕日韩| 91av网一区二区| 亚洲18禁久久av| 久久久久国内视频| 51国产日韩欧美| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品不卡视频一区二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩欧美精品v在线| 亚洲熟妇熟女久久| 夜夜爽天天搞| 夜夜夜夜夜久久久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 婷婷亚洲欧美| 国产三级中文精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产美女午夜福利| 国产精品永久免费网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 少妇高潮的动态图| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲av免费在线观看| 欧美日韩乱码在线| 精品一区二区三区视频在线| 中文字幕免费在线视频6| 成人精品一区二区免费| 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| а√天堂www在线а√下载| 国产精品一区www在线观看 | 欧美日韩精品成人综合77777| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 国模一区二区三区四区视频| 中出人妻视频一区二区| 九色国产91popny在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 男女啪啪激烈高潮av片| 天堂动漫精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 最新在线观看一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久精品人妻少妇| 精品午夜福利在线看| 国模一区二区三区四区视频| 91麻豆av在线| 国产伦在线观看视频一区| 午夜福利高清视频| 99热网站在线观看| 欧美zozozo另类| 国产亚洲欧美98| 亚洲在线观看片| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩欧美精品v在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 在线观看午夜福利视频| 久久草成人影院| 久久久久久久久中文| 日韩精品青青久久久久久| 美女黄网站色视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品久久久久久久久免| 欧美激情国产日韩精品一区| 搡老岳熟女国产| 亚洲国产精品成人综合色| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 九九在线视频观看精品| 国产主播在线观看一区二区| 69人妻影院| 国产69精品久久久久777片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲电影在线观看av| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费看美女性在线毛片视频| 乱系列少妇在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久香蕉精品热| 国产91精品成人一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 久久久成人免费电影| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品久久久久久精品电影| 国产高清不卡午夜福利| 国产av在哪里看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产久久久一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 色综合站精品国产| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩欧美国产在线观看| 黄色日韩在线| 婷婷色综合大香蕉| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产av在哪里看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲综合色惰| 亚洲七黄色美女视频| 午夜影院日韩av| 欧美性感艳星| 国产精华一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲 国产 在线| 99热只有精品国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 赤兔流量卡办理| 久久久久久九九精品二区国产| a级毛片a级免费在线| 老司机福利观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产主播在线观看一区二区| 国产成人av教育| 国产免费男女视频| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲国产色片| 伦精品一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 国产精品乱码一区二三区的特点| 99久久中文字幕三级久久日本| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 内射极品少妇av片p| 亚州av有码| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产免费男女视频| 亚洲av免费在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品1区2区在线观看.| 黄色女人牲交| 亚洲四区av| 国产免费男女视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲午夜理论影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美精品国产亚洲| 欧美高清性xxxxhd video| 在线观看av片永久免费下载| 中国美女看黄片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 97碰自拍视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产免费男女视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产精品久久久久久精品电影| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久久久久中文| 欧美精品啪啪一区二区三区| 内射极品少妇av片p| 久久中文看片网| 可以在线观看的亚洲视频| 男女那种视频在线观看| av中文乱码字幕在线| 日本爱情动作片www.在线观看 | 我要搜黄色片| 丰满乱子伦码专区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99热这里只有是精品50| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线观看舔阴道视频| eeuss影院久久| 午夜免费激情av| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费看a级黄色片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲天堂国产精品一区在线| 12—13女人毛片做爰片一| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲avbb在线观看| 久久精品91蜜桃| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久精品国产亚洲网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久99热这里只有精品18| 成年人黄色毛片网站| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本a在线网址| 老女人水多毛片| 午夜免费成人在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲在线观看片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费人成视频x8x8入口观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产三级中文精品| av视频在线观看入口| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| av专区在线播放| 精品久久久久久,| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品不卡国产一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 国产日本99.免费观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产高潮美女av| 变态另类丝袜制服| 嫩草影院入口| 国产av麻豆久久久久久久| 国产男靠女视频免费网站| 最近最新免费中文字幕在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲性久久影院| 精品乱码久久久久久99久播| x7x7x7水蜜桃| 国产精品久久久久久久电影| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 在线播放国产精品三级| 中文字幕av成人在线电影| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品国内亚洲2022精品成人| 五月伊人婷婷丁香| 欧美色视频一区免费| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 99热这里只有精品一区| 精品一区二区三区人妻视频| 男女之事视频高清在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久午夜欧美精品| 性色avwww在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 黄色女人牲交| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲电影在线观看av| 一夜夜www| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 搡老岳熟女国产| 国产精华一区二区三区| 国产成人一区二区在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲中文字幕日韩| 免费大片18禁| 国产色婷婷99| 久久亚洲精品不卡| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲国产欧美人成| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产精品人妻久久久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人性生交大片免费视频hd| 网址你懂的国产日韩在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一本一本综合久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产成年人精品一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 亚洲精品国产成人久久av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 男女啪啪激烈高潮av片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黄片wwwwww| 国产美女午夜福利| h日本视频在线播放| 麻豆国产97在线/欧美| 校园春色视频在线观看| ponron亚洲| 色播亚洲综合网| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 午夜福利欧美成人| 一级黄片播放器| 日本 欧美在线| 国产成人av教育| 日本成人三级电影网站| 综合色av麻豆| 在线播放国产精品三级| 午夜影院日韩av| 国产亚洲精品久久久com| 国产亚洲精品av在线| 国产91精品成人一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久香蕉精品热| 欧美性感艳星| 国产精品一区二区免费欧美| 搡老岳熟女国产| 午夜精品久久久久久毛片777| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av成人av| 成人二区视频| 1000部很黄的大片| 精品久久久久久久末码| 看片在线看免费视频| 精品久久久久久,| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 色哟哟·www| 在线播放国产精品三级| 日韩欧美国产一区二区入口| 给我免费播放毛片高清在线观看| 看免费成人av毛片| 亚洲内射少妇av| 九色国产91popny在线| 国产 一区精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美区成人在线视频| 两个人视频免费观看高清| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 又爽又黄a免费视频| 欧美bdsm另类| 免费在线观看成人毛片| 成年女人看的毛片在线观看| 一区二区三区免费毛片| 不卡视频在线观看欧美| 久久精品综合一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 香蕉av资源在线| 人妻久久中文字幕网| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产淫片久久久久久久久| 精品不卡国产一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 99久久精品一区二区三区| 天堂动漫精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产亚洲精品久久久com| 国产视频一区二区在线看| 久久午夜福利片| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 成人三级黄色视频| 亚洲成人久久爱视频| 熟女电影av网| 此物有八面人人有两片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久亚洲精品不卡| 亚洲不卡免费看| 99久久精品热视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久九九热精品免费| 亚洲色图av天堂| 欧美黑人巨大hd| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品人妻久久久影院| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 草草在线视频免费看| 日本一二三区视频观看| 美女高潮的动态| 国产三级中文精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 悠悠久久av| 毛片女人毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产高清有码在线观看视频| 桃红色精品国产亚洲av| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 午夜日韩欧美国产| 我要看日韩黄色一级片| 国产在线男女| 精品久久久久久久久av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 十八禁网站免费在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产单亲对白刺激| 久久人人精品亚洲av| 韩国av在线不卡| 午夜福利在线在线| 热99re8久久精品国产| 国产高清视频在线播放一区| 最近在线观看免费完整版| 亚洲一区二区三区色噜噜| 1024手机看黄色片| 国产极品精品免费视频能看的| 午夜免费激情av| 国产极品精品免费视频能看的| 久久九九热精品免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜精品在线福利| 不卡一级毛片| 精品一区二区三区视频在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产日本99.免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 免费看av在线观看网站| 日韩精品青青久久久久久| 免费在线观看成人毛片| 日韩欧美精品v在线| bbb黄色大片| 日韩欧美国产一区二区入口| 可以在线观看的亚洲视频| 此物有八面人人有两片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国内精品久久久久久久电影| 国产一区二区三区av在线 | 在线a可以看的网站| 国产精品久久久久久av不卡| 麻豆成人av在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 无人区码免费观看不卡| 97碰自拍视频| 成年免费大片在线观看| 日本 av在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 色哟哟·www| 在线观看舔阴道视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99视频精品全部免费 在线| 99在线视频只有这里精品首页| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品无人区乱码1区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品久久电影中文字幕| 草草在线视频免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费高清视频大片| 国产精品人妻久久久久久| 18禁在线播放成人免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 嫩草影院入口| 亚洲一区二区三区色噜噜| 少妇人妻精品综合一区二区 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲最大成人中文| 最近最新免费中文字幕在线| 国产一区二区三区视频了| 免费在线观看成人毛片| 久久精品国产自在天天线|