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    高校教師團(tuán)體中非正式群體特征分析與管理研究

    2018-05-30 07:02:46楊超月
    大東方 2018年1期
    關(guān)鍵詞:特征管理

    摘要:高校作為一種穩(wěn)定的有組織系統(tǒng),在運(yùn)行過程中與其他組織一樣形成了各種非正式組織群體,以教師為中心形成的教師非正式群體在高校整體運(yùn)行中起著推動(dòng)活或抑制作用。通過分析教師團(tuán)體中的非正式群體特征及作用,可以正確認(rèn)識(shí)教師非正式群體,從而為有效管理教師團(tuán)體提供可行性建議。

    關(guān)鍵詞:非正式群體;特征;管理

    在現(xiàn)實(shí)的學(xué)校結(jié)構(gòu)中,除了有明文規(guī)定的科、室、班、組等不同層次的正式群體組織外,客觀上還普遍存在著“各種以志趣、觀點(diǎn)、情感和社會(huì)交往為聯(lián)系紐帶的,自發(fā)形成的非正式群體?!弊鳛楦呒?jí)知識(shí)分子聚集地,高校學(xué)術(shù)思想自由,教師獨(dú)立性比較高,因而高校教師團(tuán)體中更容易形成非正式群體。本文以高校教師團(tuán)體為研究對(duì)象,對(duì)非正式群體特征及作用進(jìn)行剖析,為學(xué)校管理者充分認(rèn)識(shí)及管理教師團(tuán)體提供有益的見解。

    一、高校教師非正式群體的特征

    (一)凝聚力比較強(qiáng)

    在中國(guó)的文化背景下,人們的情感需要是非正式組織形成的最主要因素。教師成員以情感為紐帶,基于自身興趣愛好、學(xué)術(shù)思想及價(jià)值取向而自發(fā)形成非正式群體。群體成員通過心理相容及互相認(rèn)同這一感情紐帶聯(lián)系在一起,因而教師非正式群體具有較強(qiáng)的凝聚力。尤其當(dāng)學(xué)校現(xiàn)行價(jià)值觀及相關(guān)政策與群體價(jià)值觀相悖及產(chǎn)生沖突時(shí),這種群體凝聚力表現(xiàn)的更為突出。

    (二)具有共同的利益訴求

    西方學(xué)者研究的非正式組織多是以成員情感需求為基本假設(shè),鮮有功利性目的。但在中國(guó),組織中非正式群體往往帶有獲取自身特殊利益的特征。由于高校在進(jìn)行制度安排時(shí)要考慮多數(shù)人的利益,教師自身的利益訴求很有可能在高校制度安排之外,因而具有共同利益訴求的教師成員可基于自身利益需求結(jié)成非正式群體

    (三)信息溝通渠道暢通

    由于非正式群體不受正式群體層級(jí)結(jié)構(gòu)的限制,因而信息溝通暢通迅速。高校教師非正式群體成員之間感情密切,交往頻繁,對(duì)于學(xué)校發(fā)布的官方信息可以在短時(shí)間內(nèi)傳遞給群體中其他成員?;跁惩ǖ男畔鬟f渠道,群體成員可以快速對(duì)官方信息做出解釋,并在群體中持有相應(yīng)的態(tài)度或表現(xiàn)一定的行為對(duì)學(xué)校發(fā)布的信息表達(dá)自己的意見與看法。

    (四)有自發(fā)形成的“核心人物”

    非正式群體不同于正式群體中有正式任命的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者,非正式群體有自發(fā)形成的領(lǐng)袖即“核心人物”。非正式群體的領(lǐng)袖并不一定具有較高的地位與權(quán)力,但他們具有現(xiàn)實(shí)的影響力,因?yàn)樗麄兡芰^強(qiáng),或是經(jīng)驗(yàn)較多,或是體恤別人。在教師非正式群體中,某一成員由于興趣愛好突出,學(xué)術(shù)水平及威望比較高,對(duì)其他成員較有說(shuō)服力,或者對(duì)問題見解獨(dú)特,那么這一成員便會(huì)受到成員擁戴而成為“核心人物”。

    二、高校教師非正式群體的作用

    (一)正面作用

    首先,高校教師非正式群體為教師提供了一個(gè)情緒釋放的平臺(tái)。教師的心理壓力可以在其中得到緩解,增強(qiáng)自身自信心,找到個(gè)人價(jià)值與尊嚴(yán),從而可以減少正式工作過程中消極情緒產(chǎn)生的負(fù)面作用,在和諧平等的氛圍中形成健全的心理和完整的人格。

    其次,教師非正式群體可以糾正學(xué)校管理中出現(xiàn)的偏差,學(xué)校管理者可以通過了解教師非正式群體的言行舉止來(lái)思考學(xué)校管理中存在的問題。同時(shí)也可通過考察教師非正式群體形成的原因,來(lái)總結(jié)學(xué)校在教師管理方面存在的缺陷,通過非正式群體與學(xué)校的現(xiàn)行關(guān)系折射出學(xué)校組織內(nèi)部存在的弊端

    最后,由于高校教師在非正式群體中可以充分發(fā)展自身正當(dāng)興趣,因而利于教師之間取長(zhǎng)補(bǔ)短,促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。同時(shí),教師間自由進(jìn)行學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴,不僅可以提高自己的認(rèn)知及學(xué)術(shù)能力,而且可以推動(dòng)學(xué)??蒲兴降奶岣?。

    (二)負(fù)面作用

    首先,教師非正式群體可與學(xué)?,F(xiàn)存組織目標(biāo)存在沖突。由于教師非正式群體遵循團(tuán)體內(nèi)部的規(guī)范和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),且有不同于正式群體的目標(biāo)追求,因而,在很多情況下教師非正式群體的目標(biāo)會(huì)與學(xué)校目標(biāo)存在沖突。

    其次,教師非正式群體容易形成幫派,弱化正式群體的功能。教師根據(jù)自身需求參與非正式群體,且極易將非正式群體中的關(guān)系帶入正式群體中。部分教師會(huì)出于自我保護(hù)的目的加入相應(yīng)的非正式群體中,如此會(huì)造成幫派林立,增加內(nèi)耗,若非正式群體比較緊密時(shí)會(huì)弱化正式群體功能。

    最后,教師非正式群體中容易滋生謠言,影響學(xué)校的正常管理。由于信息傳遞不經(jīng)過正式渠道,因而正式性不高,非正式群體成員在傳遞信息時(shí)會(huì)不自覺加入自己的理解與感情成分,消息失真而變成謠言,如果謠言傳播范圍廣泛,會(huì)對(duì)學(xué)校的正常管理產(chǎn)生阻礙。

    三、高校教師非正式群體的管理

    (一)正視教師非正式群體存在的客觀性

    作為學(xué)校管理者,必須正視教師非正式群體存在的客觀性,因?yàn)檎饺后w不可能滿足每一位組織成員的要求,只要有正式組織存在就會(huì)有非正式組織的形成,管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到這種必然,并為其提供良性發(fā)展的有利條件,使雙方協(xié)調(diào)發(fā)展。如果管理者對(duì)教師非正式群體采取不承認(rèn)或打壓的態(tài)度與行為,會(huì)促使群體與正式組織目標(biāo)相悖而行,影響學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)對(duì)不同類型教師非正式群體采取恰當(dāng)?shù)墓芾泶胧?/p>

    非正式群體按照其性質(zhì)可分為積極型、中間型、消極型。針對(duì)積極型的教師非正式群體,管理者應(yīng)給與適當(dāng)?shù)墓膭?lì),積極聽取他們的意見與建議。對(duì)于中間型教師非正式群體,學(xué)校要給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),努力將此類群體轉(zhuǎn)化為積極型群體,消解潛在的離心力。對(duì)于消極型教師非正式群體,管理者應(yīng)與其中群體成員進(jìn)行溝通,并盡可能削弱其內(nèi)部力量,分化瓦解這樣的非正式群體。

    (三)防止教師非正式群體過度緊密化

    一般而言,教師非正式群體應(yīng)保持自然松散的群體關(guān)系,當(dāng)非正式群體中出現(xiàn)類似于正式群體的結(jié)構(gòu)規(guī)章制度即過度緊密化時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)提高警惕,防止非正式群體對(duì)學(xué)校運(yùn)行產(chǎn)生抑制作用。如果緊密化正度過高,領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)找到教師非正式群體的意圖所在,其次增強(qiáng)成員之間崗位流動(dòng),打破基于正式群體關(guān)系而形成的非正式群體,最后,領(lǐng)導(dǎo)者可將“核心人物”調(diào)離原來(lái)的崗位,減弱非正式組織的影響,使其由緊密型演變?yōu)樗缮⑿汀?/p>

    作者簡(jiǎn)介

    楊超月(1992-),女廣西師范大學(xué)教育學(xué)部在讀碩士。

    (作者單位:廣西師范大學(xué))

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