水電施工企業(yè)基層黨組織在培養(yǎng)青年人才工作中的作用

李衛(wèi)華

【文章摘要】

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，水電施工工作逐漸引起人們的重視，水電施工單位黨支部在培養(yǎng)青年人才中起到了重要作用，黨支部在其中起到了帶頭作用，黨建工作有利于使水電施工企業(yè)員工的思想素養(yǎng)得到提升，確保水電施工企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。從我國(guó)水電施工企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況上看，企業(yè)人才極度缺乏，無(wú)法確保水電施工的正常運(yùn)行，因此，必須加大力度培養(yǎng)青年人才，企業(yè)黨支部要在其中起到模范作用。

【關(guān)鍵詞】

水電施工；黨支部；青年人才；培養(yǎng)

現(xiàn)階段，水電施工企業(yè)基層黨組織在青年人才培養(yǎng)中的作用體現(xiàn)得更為明顯，做好黨建工作有利于為企業(yè)員工樹(shù)立良好的榜樣，糾正員工錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，確保水電施工的社會(huì)主義性質(zhì)。不過(guò)從目前水電施工企業(yè)黨建工作情況上看，其中仍存在很多問(wèn)題，主要體現(xiàn)為人才缺乏，對(duì)水電施工企業(yè)的發(fā)展造成了阻礙。企業(yè)必須做好基層黨組織工作，促進(jìn)自身企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1 我國(guó)水電施工企業(yè)基層黨組織在人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

1.1人才培養(yǎng)力度不夠

水電施工企業(yè)基層黨組織工作的正常實(shí)施離不開(kāi)人才的培養(yǎng)，工作的執(zhí)行主要依靠人才，所有工作都需要人才貫徹落實(shí)，可見(jiàn)人才在水電施工中的重要性。若人才質(zhì)量與人才結(jié)構(gòu)不佳，則會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展。從水電施工發(fā)展實(shí)際情況上看，人才培養(yǎng)力度不夠產(chǎn)生的原因主要為企業(yè)管理模式陳舊，未能及時(shí)灌注新鮮力量。

1.2工作深度缺乏

政治思想工作的開(kāi)展不能僅停留于形式，管理者需要將其落實(shí)至實(shí)處，貫徹基層黨組織工作，這樣有利于培養(yǎng)基層人才。不過(guò)從現(xiàn)階段水電施工企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況上看，部分企業(yè)黨支部員工的人生觀、價(jià)值觀均易被動(dòng)搖，不利于人才的培養(yǎng)。

2 水電施工青年人才的主要特點(diǎn)

2.1具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力

青年人才大多都具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力，在水電施工過(guò)程中，他們能夠充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，具有獨(dú)立思考能力，對(duì)于新鮮事物也非常容易接受，施工時(shí)，他們能夠?qū)κ┕すこ烫岢鲎约旱目捶ǎ邆漭^強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，在個(gè)性上，施工人員勇于爭(zhēng)先，他們已經(jīng)意識(shí)到水電施工企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，對(duì)于技術(shù)知識(shí)努力學(xué)習(xí)，并鉆研業(yè)務(wù)。

2.2擁有活躍思維

青年人才因受到西方文化影響，他們經(jīng)受了現(xiàn)代文化的洗禮，變得更加開(kāi)放與文明，在人生價(jià)值觀與人生選擇上呈現(xiàn)出多樣性特征，外界環(huán)境對(duì)青年人才產(chǎn)生了很大影響，他們具有很強(qiáng)的不穩(wěn)定性。大部分水電施工企業(yè)的青年人才都擁有正確的人身觀與價(jià)值觀，他們有自己的榜樣作為導(dǎo)向，把企業(yè)黨支部作為自己的導(dǎo)向，希望能夠通過(guò)自我?jiàn)^斗，努力體現(xiàn)自我價(jià)值，得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)同。

2.3承擔(dān)著較大的心理壓力

現(xiàn)階段的青年人才都擁有較高的學(xué)歷，他們最大的優(yōu)勢(shì)在于思維活躍，不過(guò)同時(shí)也承擔(dān)著很大的心理壓力，其壓力主要體現(xiàn)在事業(yè)、家庭、社會(huì)因素等各個(gè)方面。長(zhǎng)輩對(duì)于他們給予很大希望，他們心中也感到非常焦慮。青年人擁有良好的自控與適應(yīng)能力，思想具有隱蔽性，一旦工作上不順心，必定會(huì)出現(xiàn)意志消沉現(xiàn)象，或許會(huì)出現(xiàn)過(guò)激行為。

3 水電施工企業(yè)基層黨組織在青年人才培養(yǎng)中的作用

現(xiàn)階段的青年人才主要以85、90后為主，他們需要面臨社會(huì)的各種壓力，工作中也面臨著很大競(jìng)爭(zhēng)。在水電施工企業(yè)中，企業(yè)員工也同樣如此，黨支部在青年人才的培養(yǎng)中具有重要作用，主要表現(xiàn)如下：

3.1有利于培養(yǎng)青年人才的良好習(xí)慣

水電施工企業(yè)基層黨支部管理者可了解員工行為，觀察員工習(xí)慣，定期檢查水電施工人員的出勤率，并抽查施工材料是否合格，針對(duì)表現(xiàn)好的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，有利于使員工工作積極性得到很大提升，促進(jìn)水電施工企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過(guò)強(qiáng)化員工行為，加強(qiáng)與員工之間的溝通，可以讓企業(yè)人才意識(shí)到自我價(jià)值的存在。針對(duì)表現(xiàn)較差的員工，需按照企業(yè)管理制度采取處罰措施，讓員工意識(shí)到自身行為中的不足。

3.2有利于青年人才樹(shù)立良好的價(jià)值觀

水電施工企業(yè)的黨建工作可起到帶頭作用，幫助青年人樹(shù)立正確價(jià)值觀。企業(yè)文化屬于一種隱形財(cái)產(chǎn)，它并不具備實(shí)質(zhì)形式，不過(guò)形成之后，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有推動(dòng)作用，青年人才也會(huì)從中受到感染，樹(shù)立良好的人生觀與價(jià)值觀。正因如此，企業(yè)更應(yīng)該注重黨支部文化工作的建設(shè)，將人才的培養(yǎng)與黨支部文化建設(shè)融于一體，增強(qiáng)青年人才的思想覺(jué)悟，可把黨的思想理念應(yīng)用于水電施工企業(yè)人才培養(yǎng)中，可建立良好的企業(yè)形象。

3.3有利于為人才培養(yǎng)營(yíng)造環(huán)境

企業(yè)不僅要注重對(duì)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，同時(shí)還要注重吸引外來(lái)人才，每年各大高校都有很多人才需要找工作，大部分人才都希望到一線城市發(fā)展，人才都面臨擇業(yè)困難的問(wèn)題。水電施工單位應(yīng)該加強(qiáng)自身企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化青年人才的培養(yǎng)，注重青年工作的實(shí)施，通過(guò)建立良好的人才培養(yǎng)模式，吸引人才。

3.4有利于凸顯水電施工企業(yè)的主體地位吸引人才

在水電施工中，企業(yè)需要充分發(fā)揮主體作用，為青年人提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓學(xué)生能夠有更多機(jī)會(huì)參與實(shí)踐，鼓勵(lì)青年人才參與至實(shí)踐過(guò)程中，施工企業(yè)基層黨組織可加大力度對(duì)青年人才進(jìn)行培養(yǎng)，讓人才能夠通過(guò)實(shí)踐，了解到更多水電施工的技巧與知識(shí)。

4 水電施工企業(yè)基層黨組織（或黨支部）培養(yǎng)青年人才的措施

水電施工企業(yè)基層黨組織需要根據(jù)青年人才的具體特點(diǎn)培養(yǎng)青年人才，并且將這一工作作為系統(tǒng)工程，有針對(duì)性對(duì)青年人才進(jìn)行教育。

4.1定期培訓(xùn)青年人才

通過(guò)定期對(duì)青年人才進(jìn)行培訓(xùn)，有利于使他們水電施工技巧得到提升。學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立是確保其在激烈競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位的重要手段，施工企業(yè)黨支部可以通過(guò)加大力度對(duì)培訓(xùn)青年人才，提倡再學(xué)習(xí)理念，并積極舉辦學(xué)習(xí)活動(dòng)，有利于讓青年人才掌握技術(shù)行業(yè)相關(guān)知識(shí)。水電施工企業(yè)要注重對(duì)青年人才進(jìn)行培養(yǎng)，加強(qiáng)與他們的溝通和學(xué)習(xí)，根據(jù)水電施工特點(diǎn)，向他們介紹重點(diǎn)技巧，這樣有利于他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)將施工技術(shù)掌握完全，確保水電施工質(zhì)量。

在對(duì)青年人才的培養(yǎng)中，需要建立短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)，青年人才在企業(yè)中能否享受到培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)于他們而言非常重要，若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以為他們提供這一機(jī)遇，為了讓青年人才能夠漸漸掌握水電施工技術(shù)，必須制定相應(yīng)目標(biāo)，通過(guò)制定目標(biāo)，有利于提高他們學(xué)習(xí)與工作的積極性，讓他們意識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性，并通過(guò)自身的努力學(xué)習(xí)，牢牢掌握水電施工技巧，提高工程質(zhì)量，使水電施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提升，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

4.2建立創(chuàng)新平臺(tái)

大部分青年人才對(duì)于工作都充滿熱情，且擁有較好的創(chuàng)新能力，水電施工企業(yè)黨支部可為青年人才提供更多創(chuàng)新平臺(tái)，任何施工工作都需要不斷創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)新，可使施工技術(shù)得到提升，推動(dòng)水電施工單位的發(fā)展，確保企業(yè)的正常運(yùn)行。水電施工企業(yè)可以通過(guò)建立創(chuàng)新平臺(tái)，了解員工需求。建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，若水電施工企業(yè)青年人才提出了可行性較強(qiáng)的創(chuàng)新意見(jiàn)，企業(yè)基層黨支部可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)作為鼓勵(lì)，有利于提高他們工作積極性。若施工人才在水電施工過(guò)程中出現(xiàn)了違反規(guī)章制度的行為，管理者需要及時(shí)指出，并告知其正確的做法。

4.3注重思維引導(dǎo)

現(xiàn)階段，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，水電施工企業(yè)已經(jīng)逐漸意識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)者漸漸領(lǐng)悟到黨支部在青年人才培養(yǎng)中的作用，通過(guò)黨支部，可以對(duì)人才進(jìn)行思維引導(dǎo)，培養(yǎng)人才的綜合素養(yǎng)，傾聽(tīng)青年人才的心聲，使青年人才在水電施工過(guò)程中充分發(fā)揮作用，同時(shí)，還可通過(guò)青年人才對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，使人才在掌握技術(shù)的同時(shí)，也能夠提升自我創(chuàng)新能力。

4.4轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念

水電施工企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)者要平等對(duì)待每個(gè)人才，注重關(guān)心人才，從直接問(wèn)題入手，對(duì)自身服務(wù)方式進(jìn)行完善，使服務(wù)內(nèi)容不斷擴(kuò)展，同時(shí)還要不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，讓青年人感受到企業(yè)的認(rèn)可，對(duì)于青年人的培養(yǎng)要具有全面性。同時(shí)，水電施工企業(yè)需要建立有效的人才管理制度，約束人才行為，使人才在享受服務(wù)的同時(shí)，也意識(shí)到自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，責(zé)任心對(duì)于施工人員非常重要，工作人員要擁有良好的品質(zhì)，這樣才能確保施工質(zhì)量，為水電施工企業(yè)樹(shù)立良好的形象。

4.5監(jiān)督企業(yè)合理分配人力資源

青年人才希望自己的工作具備挑戰(zhàn)性，在工作過(guò)程中，他們渴望被尊重、渴求公平，水電施工基層黨組織要充分了解人才的心理特征，為他們創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，監(jiān)督企業(yè)人力資源的分配情況，若基層黨組織發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源分配不合理，便要及時(shí)提出問(wèn)題，否則可能因各種因素對(duì)施工質(zhì)量造成影響。企業(yè)需要給予人才適度的自主權(quán)，讓他們認(rèn)識(shí)到自身工作的意義。

4.6督促企業(yè)建立有效的人才管理制度

水電施工黨組織必須督促企業(yè)建立有效的人才管理制度，并不斷對(duì)其進(jìn)行完善。人才管理制度的建立對(duì)于青年人才的培養(yǎng)而言意義重大。通過(guò)制度有利于約束人才行為，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，監(jiān)督青年人才在水電施工工程中的工作情況，以免其在施工過(guò)程中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的行為。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化制度管理后，有利于提升青年人才的素質(zhì)，培養(yǎng)他們良好的品質(zhì)，在施工過(guò)程中避免發(fā)生偷工減料行為，有利于確保工程質(zhì)量，在培養(yǎng)人才的同時(shí)，還能推動(dòng)水電施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

5 結(jié)語(yǔ)

水電施工企業(yè)黨支部在青年人才的培養(yǎng)中具有重要意義，它有利于為青年人才提供更多實(shí)踐平臺(tái)，并且培養(yǎng)他們良好的習(xí)慣，幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀與人生觀，在很大程度上推動(dòng)了水電施工企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。本文首先分析了我國(guó)水電施工基層黨組織的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，并對(duì)水電施工青年人才特征進(jìn)行了探討，最后研究了水電施工基層黨組織培養(yǎng)青年人才的具體措施，有利于幫助水電施工企業(yè)培養(yǎng)更多人才，為青年人才創(chuàng)造實(shí)踐平臺(tái)，促進(jìn)我國(guó)水電施工行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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