通州區(qū)西集鎮(zhèn)黨委：選拔年輕干部“四道關(guān)”

選拔關(guān)：按照“缺什么、選什么”“缺什么、儲(chǔ)備什么”的原則，公開招聘選拔有基層工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷層次較高的年輕干部充實(shí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍；依托“比強(qiáng)樹”學(xué)習(xí)論壇，通過季度交流、支部講壇等選拔有潛力的年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)。培育關(guān)：實(shí)施結(jié)合特長“試崗”、動(dòng)態(tài)管理“輪崗”、任職實(shí)踐“上崗”“三崗”培養(yǎng)法，選派年輕干部在規(guī)劃辦、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、旅游辦、新農(nóng)村建設(shè)辦公室等11個(gè)部門和科室的關(guān)鍵崗位“試崗”鍛煉，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。使用關(guān)：對(duì)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀年輕干部，推薦到任務(wù)更艱巨、工作更重要的崗位，以此提高解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力。管理關(guān)：通過服務(wù)對(duì)象測評(píng)、干部互評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨委年終總評(píng)的“四評(píng)”方式，對(duì)年輕干部實(shí)行目標(biāo)跟蹤管理，建立全程紀(jì)實(shí)的實(shí)績檔案。 文/西集鎮(zhèn)黨委