辭職、跳槽，可以水到渠成

朵娘

最近一直在糾結(jié)要不要辭職及如何辭職的問題。

好朋友的建議是，先找到下家，然后再辭職。大環(huán)境不好，朋友給出的這個(gè)建議可以說是真心為我著想，也是最保障自己切身利益的一條路。但執(zhí)行起來卻困難重重，首先本職工作非常忙，其次要用無數(shù)的謊言請假去面試，面對的心理壓力也是非常大的。

但我又是個(gè)，若不全力以赴解決問題，就容易迷茫容易困惑容易心神不寧，更沒有辦法往前走的人。每次到這種選擇性的十字路口，我就很想有架時(shí)光機(jī)，讓時(shí)光機(jī)帶我到未來看看。一切可行不可行？哪種選擇最優(yōu)？可這世上哪有什么時(shí)光機(jī)！

人生充滿了偶然和未知，世事經(jīng)不起假設(shè)，世上更沒有早知道這回事。我們能做的，就像王小波在《青銅時(shí)代》說的：“永不妥協(xié)就是拒絕命運(yùn)的安排，直到它回心轉(zhuǎn)意，拿出我能接受的東西來”。

所以，還是靜下心來剖析剖析的好！以下幾個(gè)維度：

一次辭職≠一定終身

我發(fā)現(xiàn)我每次在選擇本身這件事上耗時(shí)太多，優(yōu)柔寡斷當(dāng)斷不斷。原因是我不敢承擔(dān)選擇所帶來的后果，生怕一次選擇不當(dāng)毀終身。而實(shí)際上，那就是歲月長河里大大小小的選擇中最普通的一次而已。并不是什么一定終身的事。當(dāng)然這不是說，辭職不辭職就可以隨隨便便的，而是在理性分析的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)?shù)母行远鵀?。犯不著磨磨唧唧患得患失，恨不得用稱去衡量工作的每個(gè)緯度。費(fèi)這時(shí)間，還不如多讀幾本好書。

現(xiàn)在回想起人生中最難糾結(jié)最久的一次辭職，覺得十分可笑。當(dāng)時(shí)在那個(gè)公司有兩年是屬于職場上升期的，無論是工作技能還是資源積累或是溝通技巧都是直線上升的。但是兩年后，由于公司董事層瞎折騰，公司發(fā)展?jié)u趨停滯，甚至倒退。那個(gè)時(shí)候我就糾結(jié)要不要辭職，要不要，一直糾結(jié)長達(dá)一年之久。實(shí)在是荒唐與可笑。

后來到了新的工作崗位，方才知覺自己浪費(fèi)了珍貴的時(shí)間，白蹉跎了一年。而這，主要是我有選擇恐懼癥，思索太多反而禁錮了自己前進(jìn)的腳步，以致于當(dāng)工作出現(xiàn)斷層，甚至是明顯的裂痕時(shí)，我仍固執(zhí)地堅(jiān)持等等，再等等，再看看，抱著或許會有轉(zhuǎn)機(jī)的想法，用想象去彌補(bǔ)現(xiàn)實(shí)的缺憾。

我想，如果我當(dāng)初果斷一些，不是前怕狼后怕虎，也許我能更早地正視并面對許多職場現(xiàn)實(shí)問題，更早地找到自己喜歡的工作領(lǐng)域。而不是等到負(fù)能量滿腔的時(shí)候，既沒自信又沒勇氣地時(shí)候，去瞎找一份工作做跳板而離開泥濘地，要知道那有一種，剛離開虎窩又入狼穴的感覺，那耽誤的豈止是女人短暫職業(yè)生涯里的一年時(shí)間？

人品≠職品

雖然說試錯(cuò)法是最愚蠢的辦法，但是愛迪生就是一個(gè)典型的靠試錯(cuò)法成功的例子。

現(xiàn)在很多向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的企業(yè)，往往也會選擇用小步快跑的試錯(cuò)法。那么，如果，如果一個(gè)人在職場試錯(cuò)那就更加無可厚非。比如，剛從學(xué)校畢業(yè)出來的學(xué)生，作為一張白紙，很多時(shí)候，我們并不知道，我們適合做什么工作，我們會喜歡什么樣的工作。所以，才會有如跳蚤般跳槽的小伙伴們。

如某名言所說，人生并非一試定終身，而是個(gè)試誤的過程。

那么，試錯(cuò)職場，反復(fù)跳槽，就不能說是職場品德不好吧。畢竟，無論是職場還是人生，我們都是在不斷的試錯(cuò)中成長啊。做自己不喜歡的工作，身在朝中心在漢，仿佛是麥田里的游蕩者，公司發(fā)展公司的，我追求我想追求的，始終守護(hù)著自己的頻率，沒法真正入公司這場大戲。如此對比，我覺得通過果斷試錯(cuò)，找到自己愛干的活，盡全力做好每一件事，總比畏手畏腳止耽誤公司事兒來得好??！

成功職業(yè)路≠永不辭職

關(guān)于職場生涯。我很多次想，若是當(dāng)年我不辭職一直在第一家公司做，會取得怎樣的成績。

朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是經(jīng)理總監(jiān)職位，年收入也非?？捎^。而我這種換工作頻率相對高的人，收入當(dāng)然沒法和她們比。但有的事情卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是想象的那樣。一個(gè)偶然的機(jī)會我就遇到了與我一起入職那家公司的同事。她仍在那家公司，已經(jīng)整整五年半了，可收入?yún)s并沒有得到多少改觀。她依然沉湎于那份工作，不善溝通交際，人生際遇生活圈子也沒有得到多少改觀，而老板似乎也牢牢地吃定她了。

職場從一而終固然最好，但是不可違心苦熬，更不應(yīng)該因?yàn)榕旅鎸ξ粗?，而禁錮自己的試錯(cuò)機(jī)會。人活一世，大部分人都會有自己追求的事業(yè)，不應(yīng)將自己活成別人希望的樣板。違背心意做樣板，應(yīng)付得一時(shí)應(yīng)付不了一世。

職場發(fā)展不順，換工作比較頻繁的人，也沒有必要灰心喪氣，覺得自己職場失敗。有的時(shí)候，得學(xué)會接受不完美，只要是理性思考之后做的決定，便是對自己的職場生涯負(fù)責(zé)。

找好下家≠不道德

以前，我一直認(rèn)為利用工作時(shí)間，或者是找各種理由請假找好下家后再辭職，是“變心”的不道德行為。

但現(xiàn)在看來，對企業(yè)來說，如果一個(gè)心生離開之意且又在猶猶豫豫的員工， 如果企業(yè)看重他的才華，對他尚有挽留之意的話，有時(shí)候裝聾作啞地讓員工抽時(shí)間去“外面”的世界看看，其實(shí)是對企業(yè)都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一只眼閉一只眼。

因?yàn)閱T工通過對比，可能會把心理上某些嚴(yán)重失衡的天平扳正一點(diǎn)，要留就果斷止損。如果其還堅(jiān)持離開，則再多挽留也沒有什么意義，如果不能給彼此滿意，則限制了彼此的成長與發(fā)展。

避免裸辭對個(gè)人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個(gè)度，要走之際，回憶下公司對你成長的幫助，對你的關(guān)懷，再三確認(rèn)，自己是不是真的非走不可，而不是因?yàn)楣ぷ髦信c同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可，因?yàn)檎液孟录遥鲅圆贿d，對同事對上司發(fā)泄以往的不滿之情。