工作、情感與關(guān)系：新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入與公民行為

張鳳榮，李佳聰，錢偏偏

(東北師范大學(xué) 馬克思主義學(xué)部社會(huì)學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130024)

一、引 言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，新生代農(nóng)民工逐步成為農(nóng)民工的主體。和第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工面臨的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，他們?cè)诮逃?、?jīng)濟(jì)狀況、工作技能和學(xué)習(xí)能力等方面存在很大的差異性。綜合來(lái)看，新生代農(nóng)民工的學(xué)歷水平普遍比他們的父輩高，思想觀念和行為方式更趨城市化。他們對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度較低，在職業(yè)選擇方面更關(guān)注自我發(fā)展，如果目前的工作沒(méi)有為其提供充沛的成長(zhǎng)機(jī)遇和上升空間，他們很容易離職去尋求更好的企業(yè)組織，以謀求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。新生代農(nóng)民工這種高職業(yè)流動(dòng)傾向?qū)е缕湓谄髽I(yè)組織中的嵌入程度普遍較低，頻繁的跳槽不僅不利于他們自身的職業(yè)成長(zhǎng)，也嚴(yán)重影響了企業(yè)組織發(fā)展的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。如何正確地看待員工在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中與企業(yè)組織間的關(guān)系對(duì)新生代農(nóng)民工自身和企業(yè)組織意義重大。由于性別的特殊性，新生代女性農(nóng)民工在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中與企業(yè)組織間的關(guān)系問(wèn)題尤其突出，除了在職業(yè)選擇方面更關(guān)注自我發(fā)展，她們?cè)诼殬I(yè)意愿方面都有明確的期望和規(guī)劃。由于來(lái)自傳統(tǒng)的女性在家庭中的角色期待，新生代女性農(nóng)民工在工作中面臨著來(lái)自性別與階層的雙重壓力，她們中的大多數(shù)工作在層次低、待遇差、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)里。即便有一部分新生代女性農(nóng)民工擁有較高的學(xué)歷，很多企業(yè)組織為了節(jié)省用工成本，或直接表明不招收女性員工，或在招收女性員工時(shí)設(shè)置種種苛刻條件。與新生代男性農(nóng)民工相比，新生代女性農(nóng)民工在工作中阻礙更多。這些無(wú)疑會(huì)給她們自身的職業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)更多的不確定性。面對(duì)職業(yè)天花板，女性農(nóng)民工將何去何從？自從嵌入性概念被引進(jìn)組織理論，從組織嵌入視角研究新生代員工組織公民行為，為這類問(wèn)題的解決提供了一個(gè)新的視角。目前，關(guān)于組織嵌入與組織公民行為關(guān)系的研究成果較少，多數(shù)研究從個(gè)體角度出發(fā)，研究員工的離職傾向、工作滿意度、職業(yè)倦怠等個(gè)人行為，而從組織嵌入、組織關(guān)聯(lián)度入手，研究企業(yè)員工的組織公民行為表現(xiàn)的成果較少。本研究以抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)，從工作、情感和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)三個(gè)維度探索新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，采用方差分析和典型相關(guān)剖析員工的組織嵌入和組織公民行為之間的關(guān)系。本研究成果將有助于企業(yè)樹(shù)立組織嵌入意識(shí)，通過(guò)有針對(duì)性地制定員工組織嵌入和公民行為水平調(diào)整的管理方法，促進(jìn)企業(yè)成員間的互動(dòng)和交流，為新生代職場(chǎng)女性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供新思路。

二、總體水平、差異性與典型相關(guān)

(一)研究設(shè)計(jì)

本文所用數(shù)據(jù)來(lái)自2015年教育部一般規(guī)劃基金項(xiàng)目《新生代職業(yè)群體公民行為調(diào)查問(wèn)卷》中《組織嵌入量表》和《公民行為量表》測(cè)量所得的抽樣數(shù)據(jù)，用統(tǒng)計(jì)分析軟件Spss22.0和 Amos22.0進(jìn)行建模分析。此項(xiàng)調(diào)查以東北地區(qū)、東南沿海地區(qū)、中部地區(qū)、西南地區(qū)和西北地區(qū)相關(guān)企業(yè)中符合條件的新生代員工為調(diào)查對(duì)象，共發(fā)放問(wèn)卷3 000份，收回有效問(wèn)卷2 670份，有效率為89%。本研究的篩選條件為數(shù)據(jù)庫(kù)中1980年以后出生，登記戶籍為農(nóng)村，但進(jìn)入城市就業(yè)的女性員工。從總樣本2 670份中去除變量條件為男性和登記戶口為城市的個(gè)案，最終的有效樣本為576份。

由工作嵌入、情感嵌入和關(guān)系嵌入三個(gè)維度組成的組織嵌入量表共13個(gè)題目；由個(gè)人約束、群體約束和工作約束三個(gè)維度組成的組織公民行為量表共21個(gè)題目。量表均采用李克特五分量表，1代表“完全不同意”，2代表“比較不同意”，3代表“說(shuō)不清”，4代表“比較同意”，5代表“完全同意”，信度和效度檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，量表的各項(xiàng)變異量都超過(guò)了0.6，說(shuō)明該量表具有很好的結(jié)構(gòu)效度，量表各項(xiàng)信度α系數(shù)都超過(guò)了 0.7，說(shuō)明用本量表收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析可信度高。

(二)新生代女性農(nóng)民工組織嵌入與組織公民行為的總體水平分析

新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入主要表現(xiàn)為工作嵌入、情感嵌入和關(guān)系嵌入三個(gè)方面，新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為可分為個(gè)人約束、群體約束和工作約束三個(gè)方面?？偟膩?lái)看，新生代女性農(nóng)民工組織嵌入水平平均分為3.526，其中關(guān)系嵌入程度最高(3.734)，情感嵌入次之(3.661)，工作嵌入最低(3.508)。在組織公民行為方面，新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為水平為3.544，分項(xiàng)顯示，從高到低依次是個(gè)人約束(3.576)、工作約束(3.539)和群體約束(3.466)?？梢?jiàn)，新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入水平和組織公民行為測(cè)度整體處于較高水平位置。

(三)新生代女性農(nóng)民工組織嵌入與組織公民行為的差異性分析

為了檢驗(yàn)新生代女性農(nóng)民工在組織嵌入和組織公民行為方面的差異，我們采用方差分析模型，并運(yùn)用事后多重檢驗(yàn)法來(lái)檢驗(yàn)樣本數(shù)據(jù)在各維度上是否存在顯著性(參見(jiàn)表1)。

表1 新生代女性農(nóng)民工組織嵌入與公民行為方差分析

注:方差齊性檢驗(yàn)的顯著性水平為0.05。

不同年齡段的新生代女性農(nóng)民工在工作嵌入和關(guān)系嵌入上存在顯著性差異。表1顯示，26—30歲和31—37歲組新生代女性農(nóng)民工的工作嵌入和關(guān)系嵌入程度顯著高于25歲以下組；不同年齡段的新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為和個(gè)人約束存在顯著性差異。經(jīng)過(guò)事后多重檢驗(yàn)，26—30歲組新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為顯著高于25歲以下組；26—30歲組新生代女性農(nóng)民工的個(gè)人約束水平顯著高于25歲以下和31—37歲組。

不同學(xué)歷的新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入和工作嵌入存在顯著性差異。從表1中可以看出，大專、本科和碩士及以上學(xué)歷的新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入和工作嵌入程度顯著高于初中及以下和高中或中專學(xué)歷者。不同教育程度的新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為、個(gè)人約束、群體約束和工作約束存在顯著性差異。經(jīng)過(guò)事后多重檢驗(yàn)，大專學(xué)歷組的新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為、個(gè)人約束、群體約束和工作約束水平顯著高于初中及以下、高中或中專、本科和碩士及以上組。

不同工作年限的新生代女性農(nóng)民工在組織嵌入、工作嵌入、情感嵌入和關(guān)系嵌入上存在顯著性差異。表1表明，1—7年工作年限的新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入和關(guān)系嵌入程度顯著高于1年以下和7年以上的；7年以上工作年限的新生代女性農(nóng)民工的情感嵌入程度顯著高于1年以下的。不同工作年限的新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為、個(gè)人約束和群體約束存在顯著性差異。經(jīng)過(guò)事后多重檢驗(yàn)，1—7年和7年以上工作年限的新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為、個(gè)人約束和群體約束水平顯著高于1年以下的。

(四)新生代女性農(nóng)民工組織嵌入和組織公民行為的典型相關(guān)分析

基于能夠深入了解與組織公民行為整體構(gòu)成最大相關(guān)關(guān)系的組織嵌入作用模式的要求，本研究采用典型相關(guān)分析法，以進(jìn)一步考察作為系統(tǒng)性的組織嵌入與組織公民行為之間的關(guān)系。其中，組織嵌入變量分別由工作嵌入、情感嵌入和關(guān)系嵌入三個(gè)維度組成，組織公民行為變量由個(gè)人約束、群體約束和工作約束三個(gè)維度組成。通過(guò)典型相關(guān)顯著性檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)兩個(gè)典型相關(guān)系數(shù)F值的概率均小于0.05，第一個(gè)典型相關(guān)系數(shù)為0.801，第二個(gè)典型相關(guān)系數(shù)為0.163，兩個(gè)典型相關(guān)系數(shù)都達(dá)到顯著水平(P1=0.000<0.01，P2=0.004<0.05)，因此可判斷兩組變量共產(chǎn)生兩個(gè)典型相關(guān)關(guān)系(見(jiàn)圖1)。

圖1組織嵌入與組織公民行為典型相關(guān)分析路徑圖

組織嵌入與組織公民行為的典型相關(guān)分析數(shù)據(jù)表明：

第一，組織嵌入與組織公民行為的典型相關(guān)分析共產(chǎn)生兩對(duì)典型變量。組織嵌入的三個(gè)維度通過(guò)兩個(gè)典型變量可以解釋新生代女性農(nóng)民工組織公民行為水平總變異量的49.914%，兩個(gè)典型因素可以直接解釋組織公民行為水平總變異量的66.757%。

第二，在第一組典型相關(guān)中，組織嵌入(X組)變量中的工作嵌入和情感嵌入與第一個(gè)典型因素(X1)相關(guān)較高，其典型因素負(fù)荷量分別是-0.910和-0.850。而組織公民行為(Y組)變量中以個(gè)人約束、群體約束和工作約束與第一個(gè)典型因素(Y1)的相關(guān)較高，其典型因素負(fù)荷量分別為-0.933，-0.868和-0.838。因而，在第一個(gè)典型因素分析里，主要是工作嵌入和情感嵌入變量影響新生代女性農(nóng)民工的個(gè)人約束、群體約束和工作約束三個(gè)方面。由于其負(fù)荷的值均為負(fù)數(shù)，可見(jiàn)工作嵌入和情感嵌入程度越高，新生代女性農(nóng)民工對(duì)組織的滿意度越高，越容易表現(xiàn)出有利于組織的公民行為。

第三，在第二組典型相關(guān)中，組織嵌入(X組)變量中以關(guān)系嵌入與第二個(gè)典型因素(X2)相關(guān)較高，其典型因素負(fù)荷量為-0.442。典型變量與三個(gè)因變量間相關(guān)之負(fù)荷分別為：個(gè)人約束0.053、群體約束0.290、工作約束-0.413，因而在第二個(gè)典型因素里，主要是關(guān)系嵌入變量影響新生代女性農(nóng)民工的工作約束，二者結(jié)構(gòu)系數(shù)均為負(fù)號(hào)，因此新生代女性農(nóng)民工的關(guān)系嵌入水平越高，她們的工作約束效果越好，越可能更多地表現(xiàn)出組織公民行為。

第四，從以上兩組典型相關(guān)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，第一個(gè)典型相關(guān)重疊值為49.686%，第二個(gè)典型相關(guān)重疊值為0.228%，說(shuō)明第一個(gè)典型相關(guān)程度較大，這表明控制變量工作嵌入、情感嵌入和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入主要是由第一個(gè)典型因素影響組織公民行為變量組。從典型相關(guān)分析結(jié)果的總體來(lái)看，新生代女性農(nóng)民工在工作嵌入、情感嵌入和關(guān)系嵌入三方面的嵌入程度越高，越可能產(chǎn)生較多的組織公民行為。

三、嵌入與激勵(lì)：新生代女性農(nóng)民工職業(yè)自適應(yīng)性分析

新生代女性農(nóng)民工在組織中比較注重人際關(guān)系的建立和培養(yǎng)，她們往往期望通過(guò)建立良好的人際關(guān)系來(lái)追求利益最大化和快速實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)目標(biāo)，而忽視了對(duì)工作本身的經(jīng)營(yíng)和關(guān)注。具備創(chuàng)新價(jià)值觀的新生代女性，開(kāi)始追尋平等和舒適、在組織內(nèi)部渴求實(shí)現(xiàn)人際平等，積極推動(dòng)組織創(chuàng)新，這些因素推進(jìn)了新生代女性在組織內(nèi)部積極實(shí)施利他行為[1]123-129。研究發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工在組織中的嵌入水平屬于中等偏上，其中關(guān)系嵌入程度最高，情感嵌入次之，工作嵌入最低。這說(shuō)明新生代女性農(nóng)民工雖然更關(guān)注自我，但也會(huì)調(diào)整自己去適應(yīng)公司的文化和規(guī)章制度，約束自身不利于組織的行為。她們的組織公民行為總體水平較高，其中個(gè)人約束水平最高。

(一)新生代女性農(nóng)民工工作嵌入性分析

新生代女性農(nóng)民工隨著年齡的增大，工作穩(wěn)定性增強(qiáng)，心態(tài)趨于平和，工作的滿意度有所提高[2]16-22。王莉、石金濤(2007)的研究認(rèn)為在組織的嵌入過(guò)程中，員工在組織中的聯(lián)結(jié)程度越高其人際關(guān)系越融洽，從而導(dǎo)致情感承諾的產(chǎn)生，而持續(xù)承諾隨著組織員工對(duì)組織投入的成本的增加而提高[3]57-61。新生代女性農(nóng)民工隨著工作年齡的增加，工作的熟悉度和穩(wěn)定性更強(qiáng)，對(duì)組織的信任感和依賴感增強(qiáng)，與組織的關(guān)系也更密切，所以工作嵌入和關(guān)系嵌入水平較高。本研究表明，26—30歲和31—37歲組新生代女性農(nóng)民工的工作嵌入和關(guān)系嵌入程度顯著高于25歲以下組。楊廷鈁、凌文輇(2013)研究表明，新生代農(nóng)民工的外出工作動(dòng)機(jī)已逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)型向發(fā)展型、生存型向生活型的雙重改變，他們?cè)谧非髲墓ぷ髦蝎@得物質(zhì)回報(bào)的基礎(chǔ)上，開(kāi)始追求組織中社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的嵌入[4]46-57。工作嵌入程度隨著年齡的增長(zhǎng)而增加，老年員工更有可能具有較強(qiáng)的組織意識(shí)，比年輕員工更強(qiáng)的適應(yīng)能力，以及與組織間具有更為正式和非正式的關(guān)系，新生代女性農(nóng)民工的工作隨著其年齡的增加趨于穩(wěn)定性，心態(tài)愈加平和，對(duì)于工作的滿意度也顯著提高。

新生代女性逐漸成了職場(chǎng)中的主力軍，在工作中表現(xiàn)出不同于以往的職業(yè)發(fā)展期待，呈現(xiàn)出追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和渴望自由的個(gè)性特征[1]123-129。但她們?nèi)匀槐憩F(xiàn)出更為明顯的情緒倦怠和工作怠慢狀況。隨著工作年限的增長(zhǎng)，25歲以上的新生代女性農(nóng)民工雖然組織嵌入水平較高，卻并不傾向于自覺(jué)地表現(xiàn)出更多的組織公民行為；20歲以下的新生代女性農(nóng)民工正處于職業(yè)生涯發(fā)展的開(kāi)始階段，在工作中需要投入大量精力，長(zhǎng)時(shí)間和高強(qiáng)度的工作，使其思想認(rèn)知傾向于自身付出多于回報(bào)，因而在工作中出現(xiàn)厭倦心理[5]59-64。因此年齡較輕的新生代女性農(nóng)民工也不會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為。

(二)新生代女性農(nóng)民工工作約束性分析

不同文化程度的個(gè)體對(duì)于外在環(huán)境或客體需要的滿足程度不同。經(jīng)衛(wèi)國(guó)、姚本先(2015)的研究表明，受過(guò)高等教育的新生代農(nóng)民工在自身成長(zhǎng)方面，表現(xiàn)得更為敏感，學(xué)歷為初中及以下的新生代農(nóng)民工，因低學(xué)歷缺乏一定的文化知識(shí)，導(dǎo)致她們對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃缺乏科學(xué)性[6]42-48。本研究發(fā)現(xiàn)，初中及以下學(xué)歷的新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入程度和組織公民行為水平顯著低于高中或中專、大專、本科和碩士及以上學(xué)歷者。對(duì)于初中及以下學(xué)歷的新生代女性農(nóng)民工而言，由于其受學(xué)歷和知識(shí)的限制，在組織中的進(jìn)一步發(fā)展和上升空間受限，其組織嵌入和工作嵌入程度也相應(yīng)處于較低水平。高學(xué)歷員工對(duì)組織的依賴程度較高，由于她們離開(kāi)組織所要付出的代價(jià)較大，她們會(huì)為組織的發(fā)展表現(xiàn)出更多的組織公民行為。新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入程度越高，越利于其表現(xiàn)出組織公民行為，具體表現(xiàn)為新生代女性農(nóng)民工對(duì)組織工作越投入、與組織間及其組織成員間的情感與個(gè)人際關(guān)系越信任和親密，新生代女性農(nóng)民工的個(gè)人約束、群體約束和工作約束水平就越高，越容易自覺(jué)地產(chǎn)生組織公民行為。

(三)新生代女性農(nóng)民工組織情感分析

本研究發(fā)現(xiàn)，1—7年工作年限的新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入、工作嵌入和關(guān)系嵌入程度顯著高于1年以下和7年以上的；7年以上工作年限的新生代女性農(nóng)民工的情感嵌入程度顯著高于1年以下的。本研究了解到，未滿1年的員工在公司工作時(shí)間較少，對(duì)于組織工作的了解還不夠，與組織其他成員間還沒(méi)來(lái)得及建立各種關(guān)系，而7年以上的員工因?yàn)樵诠竟ぷ鞯臅r(shí)間比較長(zhǎng)，對(duì)組織的工作流程掌握得很全面，與組織其他成員間的關(guān)系已經(jīng)建立，不會(huì)太刻意去做嵌入的努力，所以工作年限在1年以下和7年以上的新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入、工作嵌入和關(guān)系嵌入程度低于1—7年工作年限的員工。而對(duì)于情感嵌入方面，組織的情感投入程度隨著工作年限的增加而加深，7年以上工作年限的新生代女性農(nóng)民工情感嵌入程度最好。

隨著工作時(shí)間的增加，新生代女性農(nóng)民工傾向于追求工作的穩(wěn)定性，傾向于加強(qiáng)個(gè)人約束和工作約束，相應(yīng)地，她們表現(xiàn)出的組織公民行為也越多。組織公民行為并不是組織對(duì)員工的強(qiáng)制性要求，而是員工出于本職工作要求之外的一種自發(fā)性角色外行為，比如主動(dòng)關(guān)心同事、對(duì)組織的發(fā)展熱情高漲、節(jié)省組織內(nèi)部資源，主動(dòng)向組織提出建議等。組織公民行為可以作為企業(yè)組織運(yùn)行的“潤(rùn)滑劑”，能夠減少組織內(nèi)部人員之間和各組織部分間的矛盾和摩擦，一定程度上協(xié)助企業(yè)組織塑造融洽的文化氛圍，提升組織的整體績(jī)效[7]15-16。這種行為并非來(lái)源于組織內(nèi)部薪資的激勵(lì)作用，其自發(fā)性有利于組織各部分的良性運(yùn)行和發(fā)展。本研究發(fā)現(xiàn)，1—7年和7年以上工作年限的新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為、個(gè)人約束和群體約束水平顯著高于1年以下的，年限長(zhǎng)的員工表現(xiàn)出較積極的指向個(gè)人的組織公民行為。組織成員對(duì)組織的情感在工作年限的增長(zhǎng)中逐步加深，組織認(rèn)同感也隨之增強(qiáng)，而組織員工較高的組織認(rèn)同度，導(dǎo)致其產(chǎn)生指向組織的公民行為越容易[8]64-68。

(四)新生代女性農(nóng)民工組織嵌入與組織公民行為互動(dòng)關(guān)系分析

組織認(rèn)同對(duì)員工的組織公民行為有顯著的正向影響，組織成員通過(guò)組織嵌入能夠獲得更多的資源和機(jī)遇，從而更好地產(chǎn)生組織公民行為[9]530-533。企業(yè)為新生代女性農(nóng)民工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)她們的工作熱情，使其全身心地投入到工作中，不僅增強(qiáng)了她們與企業(yè)間的信任關(guān)系，也促進(jìn)了組織成員間的人際關(guān)系和諧，可以有效地增加個(gè)體的組織公民行為，進(jìn)而提高員工個(gè)人及組織的績(jī)效。本研究發(fā)現(xiàn)，新生代女性農(nóng)民工的組織公民行為隨著組織嵌入的程度提高而增加，這一結(jié)論與其他學(xué)者的相關(guān)研究一致。從關(guān)系網(wǎng)絡(luò)嵌入程度來(lái)說(shuō)，新生代農(nóng)民工能夠從共事伙伴關(guān)系中找到依附感和歸屬感，從業(yè)務(wù)合作和人際交往中獲取各種信息、資源、情感支持，以及在組織中謀求更好發(fā)展的資本，這些都有利于其更多地表現(xiàn)出組織公民行為[4]46-57。

有研究表明，較高的組織嵌入源于較高的組織內(nèi)部交往頻率、組織匹配感和組織認(rèn)同程度，而較高的福利待遇等物質(zhì)激勵(lì)因素也能夠促進(jìn)組織嵌入的提高。較高的組織嵌入程度有利于農(nóng)民工的工作責(zé)任感、工作成就感和工作積極性的提升，進(jìn)而提升組織的績(jī)效和組織公民行為，自愿約束或減輕傷害組織利益的反生產(chǎn)行為[10]61-62。本研究結(jié)果證明新生代女性農(nóng)民工的組織嵌入比較而言對(duì)其組織公民行為具有顯著正向影響。在新生代員工對(duì)企業(yè)和工作的滿意度都較高的情況下，會(huì)形成一個(gè)積極互助的工作氛圍，這樣的工作氛圍有利于組織成員間互助行為的產(chǎn)生[11]137-140。

[參 考 文 獻(xiàn)]

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