• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    站在“人力外包”的風口上

    2018-05-22 05:10:04賀文
    IT經(jīng)理世界 2018年10期
    關鍵詞:人瑞張建國用工

    賀文

    張建國和人瑞集團琢磨“靈活用工”這件事已經(jīng)有些年頭。至少兩年前,他就曾在公開場合明確表示過,“靈活用工”在中國即將步入爆發(fā)期。

    當時在張建國眼里,人力資源的外包服務領域是藍海一片,“靈活用工”這一在歐洲、日本等地已經(jīng)相當成熟的用工模式,在中國勞動力市場還是新事物。有數(shù)據(jù)顯示,日本靈活用工的人員比例約為40%,而這一數(shù)據(jù)在中國僅為1%,且用工客戶主要分布于互聯(lián)網(wǎng)、電商等新業(yè)態(tài)領域。

    讓張建國和人瑞嗅到“人力外包”的風鼓起來,是在過去一年,尤其是共享經(jīng)濟模式在中國快速地花開。2017年共享單車開始有品牌、成規(guī)模地進入公眾視野,一年之內(nèi),像摩拜這樣的創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)把業(yè)務擴展到了160多個城市?!坝脮r間換空間”,是共享單車這個領域奉行的叢林法則。同時,對于一個成立剛剛兩三年的公司,在其擅長的產(chǎn)品之外,迅速且有效地管理160多個城市運營的招人、補人,幾乎是不可能完成的任務?!斑@個時候就需要有專業(yè)的公司來幫助,也就是人力外包這個服務模式,這對它的業(yè)務直接地起推動作用?!睆埥▏f。

    在張建國看來,共享單車這樣的新經(jīng)濟公司加速著“靈活用工”這個概念在中國的落地,最直接的業(yè)務形態(tài)是人力外包服務:從具體的產(chǎn)品化,到在企業(yè)客戶端見到效果,并且業(yè)務規(guī)?;兊每梢灶A期。

    看到這個風口的,不止是張建國和人瑞,已經(jīng)陸續(xù)有做傳統(tǒng)派遣業(yè)務的人力資源服務商、互聯(lián)網(wǎng)招聘公司闖入其中:企業(yè)的用人觀念正在發(fā)生轉(zhuǎn)變,除了核心業(yè)務必須抓在企業(yè)自己手里,非核心業(yè)務的用人問題可以以人力外包的方式來解決,這應該是大勢所趨。

    “人力”成為一種資產(chǎn)

    張建國是人力資源行當?shù)睦媳寒斎A為才20幾人時,他跟著任正非一干10年,做到華為人力資源副總裁;在線招聘在中國的上一個“黃金十年”時,他加盟中華英才網(wǎng)出任CEO,彼時前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)是中國市場里的大玩家;2010年以創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài)再出發(fā),創(chuàng)立人瑞集團,他選擇將企業(yè)人才外包、業(yè)務外包、招聘外包等相對傳統(tǒng)的企業(yè)用人服務作為主業(yè)。

    現(xiàn)在來看,這種選擇是基于對大勢的預判:中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已經(jīng)在發(fā)生改變,消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展正在成為過去時,要求企業(yè)真的有核心競爭能力,有專業(yè)服務價值;勞動力已經(jīng)開始發(fā)生結(jié)構(gòu)性的改變,尤其從2010年左右開始,從“供大于求”逆轉(zhuǎn)為“求大于供”;新經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展模式下,企業(yè)開始探索聚焦核心競爭力和非核心業(yè)務外包的邊界,比如張建國看到的“摩拜們”快速發(fā)展中所蘊藏的人力外包服務的契機。

    把“人力資源管理”變成“人力資本管理”,一字之差,人力資源服務從勞動生產(chǎn)要素、生產(chǎn)零部件的組織,變成“產(chǎn)品化的工作”。這是張建國反復強調(diào)的,也是人瑞自建立之初就希望踐行的理念。

    將“人力”產(chǎn)品化,人力資源服務公司提供給企業(yè)客戶的是“產(chǎn)品”,“有明確的產(chǎn)品要求、考核指標、投入產(chǎn)出”,張建國認為,唯有此,像人瑞這樣的服務商才能“既是企業(yè)的人力資源部門,但又遠遠強于企業(yè)內(nèi)部人力資源的這個職能”,幫助企業(yè)完成包括人員的招聘、培訓、考核、業(yè)務管理等人力管理業(yè)務,而且效率更高,能力更強。

    怎樣把人力資源服務變成一個產(chǎn)品呢?張建國舉例說,有企業(yè)客戶要求兩個月招聘600人,這在企業(yè)人力資源部看來是不能完成的任務,人瑞卻完全可以做到。

    首先得益于人瑞將人力資源產(chǎn)品的“模塊化”,比如從招聘,到培訓、外包管理等關鍵環(huán)節(jié)的模塊化;不僅如此,在每個模塊里,按照目標管理,還有細節(jié)分工、指標考核。比如招聘的部門,又會分工為哪些人做推廣,哪些人做數(shù)據(jù)運營,哪些人做面試,哪些人做邀約,面試完了對方不一定入職,所以需要管理到訪率、入職率,每個過程都有指標化的考核,只有這樣才有可能保證滿足一個月300個人、兩個月600個人全部到位的客戶用人需求。

    技術驅(qū)動力

    與企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源部門相比,人瑞這種將人力資源服務“產(chǎn)品化”的思路,無疑更具有競爭力,“有明確的分工,KPI指標考核”,張建國認為,更重要的是“技術驅(qū)動服務”,而非完全依賴于人工的。

    張建國介紹,人瑞專門有外包的信息管理系統(tǒng),這是他們自己開發(fā)的體系,“是一般企業(yè)的人力管理不可能具備的。”這個外包管理系統(tǒng)可管理的上限是100萬人,目前已經(jīng)管理了5萬多人,分布在全國,現(xiàn)在是自用,同時也可給客戶結(jié)合用。

    什么叫“技術驅(qū)動服務”?張建國以外包管理系統(tǒng)為例,像企業(yè)客戶摩拜分布在全國各地160多個城市的地面運營人員,每個地方的人員是如何分布的,這些流動打卡的人員怎么考勤等?!笆紫仁茿PP流動打卡,GPS定位,定位以后又輸入到人瑞的外包管理系統(tǒng)里面來,后面還會對接到人瑞的核算體系?!睆埥▏榻B。此外,這么大體量員工的入職、離職辦理,全部都是電子化,這些人員在手機端拍照、上傳資料,人瑞在后臺有審核個人資料的真實性,他們還專門跟信息審核的公司合作,提高審核的效率。

    張建國介紹,人瑞的人力資源管理有四個平臺,是按照人力產(chǎn)品模塊化的思路來架構(gòu)。

    面向C端的招聘系統(tǒng)“香草”,招聘信息化管理系統(tǒng)“瑞聘”。企業(yè)有什么用人需求反饋、統(tǒng)籌在瑞聘上,經(jīng)過數(shù)據(jù)匹配,再在香草上進行推廣招聘。因為人瑞不是服務一個企業(yè)客戶的人力外包,可能是上百個項目同時在做,而且涉及分布全國多個分公司,哪個項目做得好、哪個項目做得不好,這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計都在瑞聘系統(tǒng)里自動生成。此外,在推廣招聘的過程中,哪些有求職意向,哪些人以前來過、后來沒有錄用的等信息后臺都有,為之后的數(shù)據(jù)匹配提供了基礎。

    專門服務于人力外包的是“瑞云”,以及合同管理系統(tǒng)。一般的企業(yè)有倉庫,需要管理貨品的進銷存,而人瑞需要對人力資產(chǎn)的“進銷存”進行動態(tài)的管理、核算,以及跟企業(yè)客戶結(jié)算。這跟人瑞堅持的“效果付費、結(jié)果說話”是直接關聯(lián)的?!拔腋蛻艉灹撕贤?,幫助對方招100個人,我是根據(jù)入職錄用的人數(shù)來結(jié)算的,這100人不一定是同一天入職,可能這個月給他招了50個人,下個月可能給他招了30個人,每個環(huán)節(jié)都是動態(tài)管理的?!睆埥▏M一步解釋。

    輕與重

    復盤起來,人瑞這一整套人力資產(chǎn)管理系統(tǒng)的四大平臺產(chǎn)品,前后打磨了4年多的時間。張建國介紹,瑞聘是最早開始做的,香草在兩年前就已經(jīng)上線了,合同管理系統(tǒng)是這兩年才開發(fā)出來的,瑞云從去年開始開發(fā),現(xiàn)還在完善中。“公司光研發(fā)費用一年就投入2000多萬元,而且連續(xù)投了4年時間。”在張建國看來這并非同行愿意為之、能夠為之的。

    跟一些以前做人力派遣業(yè)務的公司相比,對方一下子派遣30萬、50萬人,他們在做這么大規(guī)模的用人管理時必須有工資核算等相關系統(tǒng),但是人瑞的人力資產(chǎn)管理系統(tǒng)有前者不具備的。張建國介紹,最大的差異在兩個方面。

    一塊是業(yè)務管理。人瑞對于外包人員的管理有不同的角色,比如項目經(jīng)理、駐場巡場專員,這些外包人員每天在做什么,做得好不好等,需要深入到企業(yè)客戶的業(yè)務管理中,跟對方的業(yè)務貼近,每天都應該有相應的數(shù)據(jù)反饋到外包管理系統(tǒng)里。

    另一塊是財務管理。比如有些客戶公司可能資金結(jié)算時間比較長,但是外包員工每月發(fā)工資的時間是固定的,為了保證服務質(zhì)量,在客戶的款項結(jié)算給人瑞之前,人瑞需要先向外包員工墊付工資,比如社保的墊付。

    這些都是人瑞“重服務”的部分,但張建國認為,對于一個希望把人力外包服務穩(wěn)步做大的公司,這些“重”都不能避免,也是競爭的壁壘。

    與很多一夜之間起了就停歇的“風口”不一樣,張建國相信,人力資源外包服務是個風力足夠大、能夠持續(xù)增長的“風口”;同時,他也堅信,這個領域并非挖幾個銷售、挖幾個項目,干上半年就能成事的輕公司生意,“用結(jié)果說話、靠真本事吃飯?!?/p>

    接下來,就看誰能成為這個風口的“捕風者”。

    猜你喜歡
    人瑞張建國用工
    湖州師范學院設計作品選登
    以“靈活用工”破解用工荒是有益嘗試
    公民與法治(2022年3期)2022-07-29 00:57:08
    復數(shù)熱點題型淺析
    Physical generation of random numbers using an asymmetrical Boolean network*
    “用工難”困擾西部地區(qū):費力氣招人 干一個月走人
    奇怪的發(fā)現(xiàn)
    兒子簽了『用工合同』
    人民交警之歌
    祭抗戰(zhàn)英烈
    大江南北(2015年9期)2015-11-23 18:44:03
    政企聯(lián)手應對“用工荒”困境 推進中小企業(yè)健康發(fā)展
    俺也久久电影网| 国产精品综合久久久久久久免费| 一进一出好大好爽视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 老司机福利观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 99久久九九国产精品国产免费| 国产三级中文精品| 精品久久国产蜜桃| 可以在线观看的亚洲视频| 天堂影院成人在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲av第一区精品v没综合| 三级毛片av免费| 99热这里只有是精品50| 久久精品91蜜桃| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美zozozo另类| 欧美丝袜亚洲另类| 中文资源天堂在线| 成人三级黄色视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 韩国av在线不卡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜爱爱视频在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日本黄色片子视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产色爽女视频免费观看| av福利片在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品久久久久久av不卡| 午夜福利成人在线免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区| 嫩草影院新地址| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美高清成人免费视频www| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产男人的电影天堂91| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 中文字幕av在线有码专区| 国产爱豆传媒在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品人妻久久久久久| 在线观看av片永久免费下载| 有码 亚洲区| 一本一本综合久久| 赤兔流量卡办理| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久久成人免费电影| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黄色配什么色好看| 日日撸夜夜添| 久久久国产成人免费| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产免费男女视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久国内视频| 老女人水多毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 国产高清激情床上av| 久久韩国三级中文字幕| 日本一本二区三区精品| 国产爱豆传媒在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产亚洲欧美98| 91狼人影院| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品女同一区二区软件| 老司机福利观看| 久久鲁丝午夜福利片| 精品久久久久久久久亚洲| 两个人视频免费观看高清| 人妻久久中文字幕网| 婷婷亚洲欧美| 一区福利在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 高清毛片免费看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲综合色惰| 亚洲成人久久爱视频| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品在线观看二区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲美女黄片视频| 国模一区二区三区四区视频| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲高清免费不卡视频| 精品久久久噜噜| 1000部很黄的大片| 午夜亚洲福利在线播放| 一本精品99久久精品77| 嫩草影视91久久| 听说在线观看完整版免费高清| 啦啦啦啦在线视频资源| 小说图片视频综合网站| 亚洲精品色激情综合| 国产淫片久久久久久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美一区二区亚洲| 乱码一卡2卡4卡精品| 三级国产精品欧美在线观看| 综合色丁香网| 真实男女啪啪啪动态图| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费大片18禁| 内地一区二区视频在线| 免费看av在线观看网站| 全区人妻精品视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲国产精品合色在线| 国产男人的电影天堂91| 成人二区视频| 小说图片视频综合网站| 91久久精品国产一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 不卡视频在线观看欧美| 国产高清视频在线观看网站| 女人被狂操c到高潮| 日韩精品中文字幕看吧| 长腿黑丝高跟| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲最大成人中文| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 三级毛片av免费| 欧美人与善性xxx| avwww免费| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产成人a区在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 我要看日韩黄色一级片| 午夜精品国产一区二区电影 | 日韩,欧美,国产一区二区三区 | av天堂在线播放| 一夜夜www| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 全区人妻精品视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 免费观看人在逋| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲中文字幕日韩| 一级毛片久久久久久久久女| 国产高清三级在线| 日本色播在线视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久久久久中文| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 97热精品久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看| 嫩草影院入口| 国产精品野战在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 一本久久中文字幕| 91狼人影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品嫩草影院av在线观看| 18+在线观看网站| 黄片wwwwww| 久久久久九九精品影院| 伦精品一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 麻豆成人午夜福利视频| 国产黄片美女视频| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美高清性xxxxhd video| 三级国产精品欧美在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 看非洲黑人一级黄片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久精品影院6| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99九九线精品视频在线观看视频| 天堂影院成人在线观看| av天堂在线播放| 亚洲五月天丁香| 国产精品野战在线观看| 亚洲自拍偷在线| 在线观看一区二区三区| 午夜激情欧美在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲最大成人av| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美又色又爽又黄视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 国产精品精品国产色婷婷| 最近在线观看免费完整版| 国产免费男女视频| 国产成人福利小说| 久久久久久久久久久丰满| 久久热精品热| 日韩欧美精品免费久久| 欧美+日韩+精品| 97超视频在线观看视频| 亚洲av不卡在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 日本免费a在线| 久久人妻av系列| 最好的美女福利视频网| 国产淫片久久久久久久久| 尾随美女入室| 精品久久久久久久久av| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 午夜激情欧美在线| 欧美三级亚洲精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲av中文av极速乱| 久久久久久国产a免费观看| 欧美3d第一页| 精品熟女少妇av免费看| 免费大片18禁| 校园春色视频在线观看| av天堂中文字幕网| 男女之事视频高清在线观看| 日本一本二区三区精品| av.在线天堂| 免费看美女性在线毛片视频| 真人做人爱边吃奶动态| 精品午夜福利在线看| 极品教师在线视频| 国产av在哪里看| 美女cb高潮喷水在线观看| 特级一级黄色大片| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产久久久一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日韩亚洲欧美综合| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| av在线老鸭窝| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 插阴视频在线观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 最好的美女福利视频网| 亚洲国产精品成人久久小说 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 99视频精品全部免费 在线| 91av网一区二区| 99热只有精品国产| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品一区www在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 露出奶头的视频| 国产色爽女视频免费观看| av国产免费在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲成人久久性| 久久午夜福利片| 亚洲,欧美,日韩| 国产成人福利小说| 精品久久久噜噜| 国产高清激情床上av| 国产日本99.免费观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久6这里有精品| 久久久欧美国产精品| 国产成年人精品一区二区| 午夜精品国产一区二区电影 | 搡老岳熟女国产| 午夜激情欧美在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 国模一区二区三区四区视频| 精品福利观看| 日韩av在线大香蕉| 黄色配什么色好看| 日本a在线网址| 赤兔流量卡办理| 亚洲自偷自拍三级| 国产高清三级在线| 国产精品,欧美在线| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲国产色片| 亚洲成人久久性| 国产成人影院久久av| 黄色一级大片看看| av在线播放精品| 久久亚洲国产成人精品v| 国产成人福利小说| 成人一区二区视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 久久久久精品国产欧美久久久| av国产免费在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一进一出抽搐gif免费好疼| 午夜免费激情av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美zozozo另类| 欧美激情国产日韩精品一区| 日韩欧美免费精品| 国产精品99久久久久久久久| 欧美性感艳星| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产一区二区激情短视频| 国产成人a区在线观看| 丰满的人妻完整版| 内地一区二区视频在线| 日本 av在线| 91精品国产九色| 免费看a级黄色片| 久久精品夜色国产| 此物有八面人人有两片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 两个人的视频大全免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美一区二区亚洲| 成人永久免费在线观看视频| 观看美女的网站| 日韩成人伦理影院| 我要搜黄色片| 日韩国内少妇激情av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品无大码| 久久人人爽人人片av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久色成人| 免费在线观看影片大全网站| 国产真实乱freesex| 永久网站在线| 欧美色视频一区免费| 成年女人看的毛片在线观看| 99riav亚洲国产免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩欧美精品免费久久| 全区人妻精品视频| 一级毛片我不卡| 亚洲专区国产一区二区| 99riav亚洲国产免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 搡老妇女老女人老熟妇| 婷婷亚洲欧美| 久久午夜福利片| 波野结衣二区三区在线| 麻豆国产97在线/欧美| aaaaa片日本免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成人av在线播放网站| 国产免费一级a男人的天堂| 国产亚洲av嫩草精品影院| 高清午夜精品一区二区三区 | 日本在线视频免费播放| 色吧在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品色激情综合| 久久久色成人| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久午夜亚洲精品久久| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久精品人妻少妇| 99热这里只有是精品在线观看| 国产av在哪里看| 亚洲成a人片在线一区二区| av在线观看视频网站免费| 国产日本99.免费观看| 国产av在哪里看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费看av在线观看网站| 日韩中字成人| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 丰满的人妻完整版| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产av不卡久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久久久久午夜电影| 18+在线观看网站| 中国国产av一级| 欧美日韩国产亚洲二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 免费无遮挡裸体视频| 欧美成人a在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 日本欧美国产在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 免费在线观看成人毛片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成人亚洲精品av一区二区| 久久亚洲精品不卡| 国产精品一区二区免费欧美| 天堂√8在线中文| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品女同一区二区软件| 国产毛片a区久久久久| 嫩草影院入口| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久草成人影院| 国内揄拍国产精品人妻在线| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产亚洲欧美98| 搡老岳熟女国产| 亚洲久久久久久中文字幕| 色综合亚洲欧美另类图片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 岛国在线免费视频观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av免费高清在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 免费在线观看成人毛片| 一级a爱片免费观看的视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| av专区在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产探花极品一区二区| 一区二区三区免费毛片| 免费在线观看影片大全网站| a级毛色黄片| www日本黄色视频网| 亚洲图色成人| АⅤ资源中文在线天堂| 69av精品久久久久久| 国产黄片美女视频| 一本一本综合久久| 亚洲精品一区av在线观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲av.av天堂| 欧美最黄视频在线播放免费| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人freesex在线 | 97碰自拍视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99热只有精品国产| 在线国产一区二区在线| 日韩av在线大香蕉| 亚洲一区二区三区色噜噜| 秋霞在线观看毛片| 在线观看一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 天天一区二区日本电影三级| 午夜免费激情av| 中文字幕av成人在线电影| 女人被狂操c到高潮| 草草在线视频免费看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 18禁在线播放成人免费| .国产精品久久| 麻豆国产av国片精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲18禁久久av| 国产亚洲精品av在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久精品国产亚洲网站| 久久这里只有精品中国| av专区在线播放| 日本免费a在线| 在线观看免费视频日本深夜| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品成人久久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 在现免费观看毛片| 无遮挡黄片免费观看| 国产在视频线在精品| 成年女人永久免费观看视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 老司机影院成人| 蜜臀久久99精品久久宅男| 高清毛片免费看| 少妇的逼好多水| 国产精品99久久久久久久久| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美高清性xxxxhd video| 国产av不卡久久| 一个人看视频在线观看www免费| 99riav亚洲国产免费| 此物有八面人人有两片| 日本在线视频免费播放| 久久精品综合一区二区三区| 成年版毛片免费区| 乱系列少妇在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲人成网站高清观看| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品久久久久久久电影| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久6这里有精品| 我的老师免费观看完整版| 免费看日本二区| 深夜精品福利| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美免费精品| 成年女人看的毛片在线观看| 女人被狂操c到高潮| 国产精品免费一区二区三区在线| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品国产av成人精品 | 亚洲国产精品国产精品| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 在线观看一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 六月丁香七月| 亚洲精品在线观看二区| 中文在线观看免费www的网站| 激情 狠狠 欧美| 女同久久另类99精品国产91| 久久99热6这里只有精品| 我的女老师完整版在线观看| 国产午夜精品论理片| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美一级a爱片免费观看看| 69人妻影院| 国产精品一区二区性色av| 91精品国产九色| 天堂√8在线中文| 国产精品国产高清国产av| 亚洲成人久久爱视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人无遮挡网站| 日本与韩国留学比较| 亚洲在线自拍视频| 一区二区三区四区激情视频 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 韩国av在线不卡| 香蕉av资源在线| 国产午夜精品论理片| 亚洲av免费高清在线观看| av国产免费在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费搜索国产男女视频| 97碰自拍视频| 老女人水多毛片| 日本免费a在线| 1000部很黄的大片| 欧美高清性xxxxhd video| 91久久精品国产一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 干丝袜人妻中文字幕| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av五月六月丁香网| 韩国av在线不卡| 亚州av有码| 国内精品一区二区在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久伊人网av| 伦精品一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| avwww免费| 亚洲成av人片在线播放无| 99久久精品国产国产毛片| 婷婷色综合大香蕉| 国产在线男女| 久久久久九九精品影院| 婷婷色综合大香蕉| 赤兔流量卡办理| 春色校园在线视频观看| 精品久久久久久久久亚洲| 午夜视频国产福利| 一本久久中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 波多野结衣巨乳人妻| 男人的好看免费观看在线视频| 五月伊人婷婷丁香| 少妇的逼水好多| 国产精华一区二区三区| 国产不卡一卡二| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 最新中文字幕久久久久| 久久亚洲国产成人精品v|