劉輝華
“治校先治班”,實(shí)踐證明,做好了班級(jí)工作,就管住了全體學(xué)生。農(nóng)村中學(xué)的絕大多數(shù)學(xué)生父母外出打工或者是單親家庭,由于缺乏父母的管教和心靈上的撫慰,大多數(shù)學(xué)生心理發(fā)展存在一定的障礙,如偏激、叛逆、自私、自卑等極端情緒嚴(yán)重。心理發(fā)展的不健康,嚴(yán)重影響了他們的正常學(xué)習(xí)和生活。怎樣做好班級(jí)管理工作呢?試就個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),談幾點(diǎn)初淺的體會(huì)。
一、加強(qiáng)教師自身修養(yǎng),提高民主管理水平
教師要教好學(xué)生,首先自己必須要有較高的素質(zhì)。教師的品德、心理、文化、語言、儀表和風(fēng)度等修養(yǎng),對(duì)學(xué)生處處起著表率作用。如,一個(gè)體魄健康,儀表端莊,精神飽滿,風(fēng)度大方的教師,給學(xué)生留下的將是良好的、明亮的“形像”,對(duì)學(xué)生有著積極的教育感染意義。
班主任也要轉(zhuǎn)變管理理念,不再是班上的一言堂決策者,通過班集體共同討論形成班級(jí)民主制度,共同約束班上每一個(gè)人的言行,使之養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
二、班級(jí)管理狠抓方向,培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展
狠抓方向是班級(jí)管理有無成效的前提和關(guān)鍵。同時(shí),班級(jí)管理都是圍繞著把學(xué)生培養(yǎng)成為“‘德、‘智、‘體、‘美、‘勞全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人”這個(gè)總目標(biāo)來進(jìn)行的。
(一)確定方針,保證方向
班集體建設(shè),必須首先抓好德育,同時(shí)抓好智育、體育、美育和勞技教育,是班集體全面發(fā)展的基礎(chǔ),就可以形成良好的班集體。
要建設(shè)好班集體,就需要班主任全面、深入、細(xì)致地了解每個(gè)學(xué)生情況。如本班級(jí)學(xué)生,其思想素質(zhì)和學(xué)習(xí)基礎(chǔ)參差不齊,部分學(xué)生學(xué)習(xí),紀(jì)律渙散。尤其是現(xiàn)在農(nóng)村生活富裕了,都是留守兒童,又是義務(wù)免費(fèi)教育,他們認(rèn)為讀不讀書不重要,只要會(huì)賺錢就行。他們思想開放,辨別是非的能力較差,性格獨(dú)立,心理上求變,興趣上求知,信仰搖擺,人生觀模糊。不少教師認(rèn)為,教差生難。難就難在學(xué)生對(duì)教師的教育不輕易信服。傳統(tǒng)的教師講,學(xué)生聽;教師管,學(xué)生服的教育方式往往產(chǎn)生抵觸情緒。
在這種情況下,要提高學(xué)生思想認(rèn)識(shí),我班確立了“德育為首,智育為主,面向全體,全面發(fā)展”的班級(jí)方針。同時(shí),還提出了“自覺、刻苦、奮進(jìn)、主動(dòng)”的學(xué)風(fēng)。這樣從根本上來保證班級(jí)建設(shè)的方向,扭轉(zhuǎn)不良的局面。
(二)目標(biāo)管理,落實(shí)制度
培養(yǎng)人是一種有目的的活動(dòng),有了體現(xiàn)方向和目標(biāo)的計(jì)劃,就能對(duì)學(xué)生起正確導(dǎo)向和激勵(lì)作用。我的目標(biāo)就是培養(yǎng)學(xué)生成為社會(huì)主義建設(shè)者和接班人,讓全體學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
為落實(shí)上述方針和抓好本班級(jí)制度管理,促使班級(jí)工作規(guī)范化,就要從嚴(yán)治理,必須建立健全各種規(guī)章制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,具體落實(shí)。
我于2014年下學(xué)期,經(jīng)過反復(fù)論證,花大力氣制訂了《班級(jí)規(guī)章制度》,共15條,使學(xué)生的思想品德、組織紀(jì)律、學(xué)習(xí)生活、勞動(dòng)衛(wèi)生等方面都有章可循,整個(gè)班級(jí)成為一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常的有機(jī)體。還包括四個(gè)方面:評(píng)比目的、達(dá)標(biāo)等級(jí)、獎(jiǎng)懲辦法、評(píng)分細(xì)則。
制訂《制度》的原則主要是導(dǎo)向和激勵(lì)。激勵(lì)學(xué)生爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),不斷進(jìn)取。達(dá)標(biāo)管理等級(jí)分四個(gè)目標(biāo)等級(jí):優(yōu)秀、良好、合格、暫時(shí)不合格。獎(jiǎng)懲辦法主要是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,以獎(jiǎng)為主。評(píng)分細(xì)則包括目標(biāo)體系、考評(píng)辦法。目標(biāo)體系共有五大項(xiàng)三十個(gè)子項(xiàng)。對(duì)“五育”分別提出明確的目標(biāo),保證了“德育為首,智育為主?!钡脑瓌t。具體內(nèi)容包括思想品德、日常行為、學(xué)習(xí)紀(jì)律、體育衛(wèi)生、勞動(dòng)治保等方面的考察記分。每生標(biāo)準(zhǔn)一致,要求統(tǒng)一,嚴(yán)格考核,做到評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)分,違紀(jì)扣分,每天一公布,每周一統(tǒng)計(jì),每月一小結(jié),期末進(jìn)行總評(píng)。這樣考評(píng)制度化,不僅使班級(jí)管理日趨嚴(yán)格、規(guī)范、科學(xué),而且調(diào)動(dòng)了廣大學(xué)生奮發(fā)進(jìn)取的積極性,提高了遵規(guī)守紀(jì)的自覺性,爭(zhēng)做“優(yōu)秀學(xué)生”成為學(xué)生中的主流,好人好事多起來了,違紀(jì)率大大下降。
(三)轉(zhuǎn)化差生,面向全體
轉(zhuǎn)化差生是班級(jí)建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn),我重視各種“尖子”學(xué)生的培養(yǎng),更重視差生的轉(zhuǎn)化。去年提出了“轉(zhuǎn)化差生不亞于培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)生”的口號(hào),對(duì)他們采取因材施教,適當(dāng)鼓勵(lì),發(fā)揮特點(diǎn),榜樣激勵(lì)等多種手段促進(jìn)差生的轉(zhuǎn)化,有意識(shí)地去發(fā)現(xiàn)后進(jìn)生身上的積極因素。如,去年我班級(jí)中有一個(gè)后進(jìn)生,成績(jī)差,常曠課,差不多喪失了學(xué)習(xí)的信心。我多次找他談話,效果不佳。我從側(cè)面了解,他在小學(xué)時(shí)成績(jī)好,近來跟社會(huì)上的人混在一起,且染上了玩游戲的隱。我又找到他,勸告他說:“我認(rèn)為調(diào)皮的孩子比死讀書的學(xué)生腦袋聰明靈活。”并陳述利害關(guān)系。真誠(chéng)會(huì)化解學(xué)生心靈上的堅(jiān)冰。他低下了頭,我抓住時(shí)機(jī)說:“只要你把心放在學(xué)習(xí)上,一定會(huì)取得好成績(jī)?!彼?dāng)場(chǎng)保證:決不辜負(fù)老師的教導(dǎo)和期望。后來,學(xué)業(yè)成績(jī)大幅度上升且思想品德大大好轉(zhuǎn)。
三、教學(xué)方面主抓質(zhì)量,提高學(xué)生素質(zhì)
教師要倒給學(xué)生一杯水,自己應(yīng)先有一桶水。因此,我不斷提高業(yè)務(wù)水平,對(duì)本學(xué)科知識(shí)有比較透徹的了解,并熟悉本學(xué)科的復(fù)雜問題,不斷鉆研專業(yè)技術(shù)水平知識(shí),不斷提高教學(xué)效益。
“教學(xué)有法,但無定法,貴在得法?!睘榇?,我不斷改進(jìn)教學(xué)方法,在教法與學(xué)法上,采取“自主、合作探究”的教學(xué)法。注意因材施教,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。為了活躍課堂氣氛,使教學(xué)內(nèi)容豐富多彩,常穿插一些與課文有關(guān)的有知識(shí)性、趣味性的小故事。注意教與學(xué)相結(jié)合,多采用啟發(fā)式教學(xué),收到事半功倍的效果。為鞏固學(xué)生所學(xué)知識(shí)和檢驗(yàn)學(xué)生掌握本學(xué)科知識(shí)扎實(shí)的程度,每授完一單元檢測(cè)一次。講評(píng)后,表揚(yáng)優(yōu)勝者,鼓勵(lì)進(jìn)步者,指出優(yōu)缺點(diǎn),多褒少貶。
通過幾年的努力,我的班級(jí)管理工作逐步形成了自己的特點(diǎn),這就是:管理層次明確,工作責(zé)任具體,計(jì)劃制度健全,協(xié)調(diào)聯(lián)系有效,組織紀(jì)律大大好轉(zhuǎn),學(xué)生成績(jī)逐步提高,整體效應(yīng)較好。整個(gè)班級(jí)充滿了生機(jī),充滿了愉快、歡樂的氣氛。對(duì)班級(jí)管理這門科學(xué)與藝術(shù),我將堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和探索,把班級(jí)管理同教育、教學(xué)有機(jī)地結(jié)合起來,不斷追求,努力開創(chuàng)班級(jí)管理工作的新局面。