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    畸形的高校師生關(guān)系,誰之過

    2018-05-21 11:24:32李國慶
    人民論壇 2018年10期
    關(guān)鍵詞:高校教師師生關(guān)系教師

    李國慶

    【摘要】透過師生畸形關(guān)系的表象,需要看到高??蒲锌己酥贫葞Ыo高校教師的巨大精神壓力、教師收入過低帶給高校教師的物質(zhì)壓力是造成悲劇的深層原因。破解高?;蔚膸熒P(guān)系,需要改變科研考核與收入分配等宏觀制度問題,改變傳統(tǒng)的特殊主義、師徒式的人身依附關(guān)系,建立基于角色分工的職業(yè)關(guān)系,樹立現(xiàn)代的師生職業(yè)道德規(guī)范。

    【關(guān)鍵詞】考核制度 收入分配 人身依附 師生關(guān)系【中圖分類號】D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

    2017年年末,西安交通大學(xué)寒門博士死亡事件和北京航空航天大學(xué)教授的性騷擾事件在社會上造成惡劣影響,引發(fā)了社會對高校師生關(guān)系的高度關(guān)注與思考。這兩大事件絕非偶然,高校教師利用特殊身份影響學(xué)生正常學(xué)業(yè)和侵?jǐn)_女生等不正當(dāng)行為時有報(bào)道,高校師生的生態(tài)環(huán)境成為引人注目的社會問題。那些千方百計(jì)把自己的孩子送入名校的家長,一直把大學(xué)視為神圣的科學(xué)殿堂和遠(yuǎn)離塵世的一片凈土,通向人生成功之路。事件的發(fā)生使人們在震驚之余去思考造成畸形師生關(guān)系的原因究竟是個體因素還是整體因素?導(dǎo)致學(xué)生走上絕路的壓力從何而來、又是如何傳導(dǎo)到學(xué)生身上的?面對來自導(dǎo)師的壓力,為什么學(xué)生大多會選擇忍耐和沉默?事實(shí)上高校并非游離于社會的世外桃源,而是社會的有機(jī)組成部分,社會的種種弊端必然會反映到高校和師生關(guān)系之中。

    高??蒲信琶麎毫ρ苌鲭[形的壓力傳導(dǎo)鏈條

    首先看西安交大寒門博士死亡的悲劇。對于悲劇的發(fā)生,有人強(qiáng)調(diào)是由于學(xué)生個人心理素質(zhì)因素,教師更多地強(qiáng)調(diào)是由于來自家庭的壓力和學(xué)生缺乏適應(yīng)社會競爭的能力。但是悲劇發(fā)生在大學(xué),教育管理體制因素是最直接的。其深層原因是高??蒲信琶麎毫@一殘酷的競爭機(jī)制給教師造成了重大壓力,個別教師的心理健康出現(xiàn)重大扭曲。

    在有些高校,由于高校的博士生導(dǎo)師人數(shù)超過每年的博士招生名額,在獲得博導(dǎo)資格之后能否參與招生要看當(dāng)年的科研考核評分成績??蒲锌己酥饕笜?biāo):一是論文數(shù)量,特別是在《科學(xué)引文索引》(SCI)刊物上發(fā)表的文章數(shù)量;二是課題申報(bào)成功數(shù)量與經(jīng)費(fèi)數(shù)量,課題分為國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、省級社科基金、教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題、國家科技部的國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目等縱向課題,也包括各地政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位發(fā)布招標(biāo)的橫向科研項(xiàng)目。教師獲得的科研經(jīng)費(fèi)越多,上繳管理費(fèi)越多,考核排名位置越靠前。為了能夠招到博士生,教師要拼命發(fā)表各類文章,追求課題數(shù)量導(dǎo)致教師無法踏踏實(shí)實(shí)地做實(shí)地研究和科學(xué)實(shí)驗(yàn),碩士生和博士生成為真正的一線科研力量,每天在做調(diào)研、做實(shí)驗(yàn)、撰寫論文,而教師為了拉到課題忙于社會應(yīng)酬。

    這形成了隱形的壓力傳導(dǎo)鏈條:高校教師科研考核排名制度的壓力傳導(dǎo)到導(dǎo)師,導(dǎo)師特別是博士生導(dǎo)師將壓力轉(zhuǎn)而傳導(dǎo)到博士生。博士生的科研與生活壓力與教師的科研考核制度并不直接掛鉤,因而具有隱秘性,圈外人很難看到兩者直接的關(guān)聯(lián)。過于功利、異化的科研考核機(jī)制讓碩博導(dǎo)師們、碩士博士們無法踏踏實(shí)實(shí)地做研究,急功近利于論文發(fā)表和課題申報(bào)。高校的這一問題在科研經(jīng)費(fèi)資源相對短缺的中部和西部地區(qū)更加明顯,也是導(dǎo)致這些地區(qū)教師人才外流的重要原因。

    教師收入偏低是導(dǎo)致師生關(guān)系畸形的另一個重要原因

    我國教師社會經(jīng)濟(jì)地位有待提高的問題不僅特指中小學(xué)和幼兒園教師,高校教師群體也同樣如此。近年來高校教師隊(duì)伍的收入分化嚴(yán)重,最高級的長江學(xué)者在三年聘期內(nèi)可以拿到每年20萬元的學(xué)者獎金,加上工資待遇超過50萬元。然而能夠進(jìn)入這項(xiàng)國家專項(xiàng)高層次人才計(jì)劃的長江學(xué)者可謂鳳毛麟角,多數(shù)高校教授群體的收入待遇較低。與國外比較,發(fā)達(dá)國家大學(xué)教授的工資待遇超過社會平均收入水平,屬于中產(chǎn)階級,不僅生活上沒有柴米油鹽的后顧之憂,而且工資足以支撐基本的科研活動,因而有充足的時間潛心于科學(xué)研究與教學(xué)指導(dǎo)。

    教師與常人一樣有著購買住房、子女教育、社會交往等各種消費(fèi)需求,過低的收入待遇將導(dǎo)致師生之間那種單純的關(guān)系變得不單純,從而牽涉太多利益糾葛。中國的一部分碩博導(dǎo)師們熱衷于去做兼職,帶領(lǐng)學(xué)生們承接各類社會課題、科研項(xiàng)目,撰寫申請和結(jié)項(xiàng)報(bào)告,完成繁瑣的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷,這些工作往往是由學(xué)生完成的,碩士生和博士生們淪為受雇的廉價勞動力。中國教師的收入與其他行業(yè)特別是與在金融機(jī)構(gòu)和國企工作的同專業(yè)人士相比差距顯著。然而為了滿足消費(fèi)需求,只能依靠做課題的收入來補(bǔ)貼家用。個別導(dǎo)師年復(fù)一年地讓學(xué)生撰寫課題申請、做課題實(shí)驗(yàn)、撰寫論文,成為其創(chuàng)收的一個途徑。

    權(quán)力過于集中導(dǎo)致師生關(guān)系失衡

    導(dǎo)師對碩士生、博士生從入學(xué)到畢業(yè)全過程的各個階段都具有巨大的裁決權(quán)。在考生達(dá)到基本合格分?jǐn)?shù)線后,導(dǎo)師對碩士生和博士生的錄取有相當(dāng)大的選擇權(quán),對于學(xué)生是否有機(jī)會出國進(jìn)修、獎學(xué)金的獲得、論文發(fā)表、能否按時畢業(yè)以及就業(yè)選擇都握有決定性權(quán)力,師與生兩者之間沒有平等人格和交流平臺。有的學(xué)校甚至出現(xiàn)老師為了讓有能力和好用的學(xué)生多為自己工作,故意阻止學(xué)生發(fā)表論文、不通過論文審查使學(xué)生延期畢業(yè)的怪現(xiàn)象。

    這種人身依附的關(guān)系更多地存在于東方文化的國家。與大學(xué)本科的師生關(guān)系不同,碩士和博士實(shí)行導(dǎo)師制,是“一對一”的特定關(guān)系,教學(xué)主要在實(shí)際操作過程中完成而不限于課堂上的知識傳授,與傳幫帶的師徒關(guān)系更加接近。師徒之間不僅僅是單向的傳道授業(yè)解惑,實(shí)質(zhì)上是一個基于能力的工作坊和科研團(tuán)隊(duì),師生之間是業(yè)務(wù)的合作者和技術(shù)知識的授受者,相互間存在著密切的共同利益。

    擬制的師徒關(guān)系全方位輻射學(xué)生生活的方方面面,超越了傳遞知識的關(guān)系,關(guān)系被擴(kuò)大到全人格,包括學(xué)生的品德培養(yǎng)、課外活動和戀愛交友。值得注意的是,我國古代的師徒關(guān)系并非單純的“師傅賞一口飯”的雇傭關(guān)系,他們是一個永續(xù)的命運(yùn)共同體,剛剛?cè)腴T的徒弟給師傅打雜并不是單做簡單的勞動力,而是磨練徒弟性格、培養(yǎng)耐力的手段。徒弟是事業(yè)的繼承人,不僅要教授技能,更要培養(yǎng)品德,要挑選和磨練合格人才把家業(yè)和事業(yè)繼承和傳遞下去。今天的高校教師中雖然不乏如此崇高境界的優(yōu)秀教師,但是同時確有一些教師看中的僅僅是學(xué)生的使用價值。除了科研任務(wù)之外,有的博導(dǎo)樂于讓博士們承擔(dān)大量非科研工作甚至是私人領(lǐng)域的事務(wù),諸如擦車、打飯、做家務(wù)、輔導(dǎo)學(xué)習(xí)、拎包、應(yīng)酬等。學(xué)生陪導(dǎo)師去看病,給導(dǎo)師把醫(yī)藥費(fèi)墊付了,回頭導(dǎo)師再把醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷出來進(jìn)自己腰包。如此一來,導(dǎo)師生一次病不但不花錢,還賺一份錢。學(xué)生獻(xiàn)上的禮物并非單純的出自尊師禮節(jié),往往帶有人身依附和尋求保護(hù)的含義,是一種特殊主義的非制度關(guān)系。

    高校中發(fā)生的性騷擾學(xué)生事件不外乎這種畸形的師生關(guān)系的一種表現(xiàn)。一些品行不端且握有權(quán)力的教師把碩士生和博士生看作私有財(cái)產(chǎn),利用教師身份侵?jǐn)_學(xué)生身體。雖然高校制定了師德禁行行為“紅七條”,但是相對缺失道德監(jiān)督機(jī)制,違背教師基本職業(yè)道德和操守的行為屢禁不止。事實(shí)證明,信任并不能代替監(jiān)督去承擔(dān)維持大學(xué)正常秩序的重任,沒有制度約束,就會滋生侵害人權(quán)的非法行為。

    為什么學(xué)生在正當(dāng)權(quán)利受到侵害時會選擇沉默、不去反抗而是自我傷害?原因之一是,學(xué)生的苦衷難以得到社會的理解,社會輿論所造成的巨大壓力讓一些學(xué)生退卻。以性騷擾為例,告發(fā)教授的不端行為要承受巨大風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)轷r有法律判決勝訴的先例,不僅正義難以得到伸張,反而會因?yàn)樯鐣κ芎φ咂沸械膽岩珊驼`解而受到二次傷害。另一個重要原因是,一些大齡博士生活條件差導(dǎo)致尊嚴(yán)缺失,加之同齡人生活和事業(yè)的發(fā)展,引發(fā)巨大心理落差,產(chǎn)生了對于親人的愧疚感和挫敗感,進(jìn)一步增大讀博的機(jī)會成本。不少女生為了躲過教師的報(bào)復(fù)或者希望在與同學(xué)的競爭中勝出而忍耐,甚至不能否認(rèn)有學(xué)生希望通過不正當(dāng)交易獲得好處?;蔚膸熒P(guān)系導(dǎo)致博士群體心理疾病頻發(fā),把教授傳導(dǎo)的壓力視為理所當(dāng)然的正當(dāng)要求,被迫接受和強(qiáng)迫自己去適應(yīng)導(dǎo)師所說的一些要求,導(dǎo)致一些博士長期遭受心理壓力。

    改革大學(xué)教育管理制度,樹立現(xiàn)代職業(yè)意識

    2018年1月20日,中共中央國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于全面深化新時代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》(以下簡稱《意見》),指出“百年大計(jì),教育為本;教育大計(jì),教師為本”,把立德樹人作為教育的根本任務(wù),把教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性提高到空前高度。

    中國高校需要樹立職業(yè)分工的意識。日美歐的著名常青藤高校是私立的,其辦學(xué)理念是把教育作為產(chǎn)業(yè),遵循市場規(guī)律。如果把教育作為產(chǎn)業(yè),那么學(xué)生則是學(xué)校生產(chǎn)的商品,在完成生產(chǎn)之前,商品決不允許被侵占或傷害。因此,大學(xué)制定有嚴(yán)格的道德規(guī)范,一旦發(fā)現(xiàn)破壞行為,必將受到嚴(yán)厲處罰。我國正處于新時代中國特色社會主義建設(shè)時期,應(yīng)該實(shí)施高校管理體制改革,以消除滋生畸形師生關(guān)系的因素,當(dāng)務(wù)之急是推進(jìn)以下兩項(xiàng)改革:

    改革教師管理制度,提升教師的地位待遇。深化高校教師職稱和考核評價制度改革,把教師職稱評審權(quán)直接下放至高等學(xué)校,由高等學(xué)校自主組織職稱評審、自主評價、按崗聘任,使評審制度更加切合各個單位的實(shí)際情況。必須把提高教師地位待遇當(dāng)作真招實(shí)招加以兌現(xiàn),要增強(qiáng)教師職業(yè)的社會吸引力。完善待遇提升保障機(jī)制,推進(jìn)高等學(xué)校教師薪酬制度改革,解除教師生活的后顧之憂,使其不再把科研作為謀生手段,為生計(jì)去拉課題、強(qiáng)迫學(xué)生做實(shí)驗(yàn)、寫論文,而是把科研作為學(xué)問,潛心問道,靜心鉆研科研教學(xué),取得高質(zhì)量、原創(chuàng)性科研成果,使大學(xué)能夠匯聚起真正的社會科學(xué)和自然科學(xué)的名家名師。

    加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),樹立現(xiàn)代的職業(yè)意識?!兑庖姟诽岢鐾怀鰩煹拢菇處煶蔀閷W(xué)生健康成長的指導(dǎo)者。教師要做到教書育人,自己必須首先應(yīng)該是精神健康和高尚的。除了注重加強(qiáng)對教師思想政治素質(zhì)的培養(yǎng),還必須建立師德師風(fēng)等方面的監(jiān)督制度,建立師德考評機(jī)制,推行師德考核負(fù)面清單制度,建立教師個人信用記錄和失信懲戒機(jī)制,著力解決師德失范問題。

    在新時代,高校要把尊師重教落實(shí)到實(shí)處,使廣大教師在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽(yù)感,建設(shè)一支精神健康的新時代教師隊(duì)伍。與此同時,建立嚴(yán)格的和真正發(fā)揮作用的師風(fēng)師德監(jiān)督機(jī)制,同樣是破解當(dāng)前高校中畸形的師生關(guān)系的重要制度手段。

    (作者為中國社會科學(xué)院城市發(fā)展與環(huán)境研究所研究員、博導(dǎo))

    【參考文獻(xiàn)】

    ①《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》,北京:人民出版社,2018年。

    ②《北航性騷擾教授被撤長江學(xué)者》,《北京青年報(bào)》,2018年1月15日。

    ③習(xí)近平:《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報(bào)告》,新華網(wǎng),2017年10月27日。

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