2008年,遼寧省撫順市清原滿族自治縣北三家鄉(xiāng)梨樹(shù)溝工業(yè)園區(qū)招商引進(jìn)了一家民營(yíng)企業(yè)——撫順加氫鍛造設(shè)備股份有限公司。在縣關(guān)工委和公司黨支部的引領(lǐng)下,公司成立了關(guān)工委,董事長(zhǎng)于俊良擔(dān)任關(guān)工委主任,常務(wù)經(jīng)理鄭承杰任關(guān)工委常務(wù)副主任。由公司年齡較大的后勤人員、老工人,鄉(xiāng)、村退下來(lái)的老干部和德高望重、有能力有影響的老同志,組成了關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子和五老隊(duì)伍。
公司關(guān)工委緊緊抓住青年員工成長(zhǎng)成才這個(gè)根本,在青年職工思想道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、排憂解難和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為社會(huì)服務(wù)四個(gè)方面下功夫,提高了青工的整體素質(zhì),促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
公司董事長(zhǎng)、關(guān)工委主任于俊良,從關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體的大愛(ài)之心出發(fā),招收錄用了32名殘疾青年。為使殘疾青工擺脫身殘的心理陰影,增強(qiáng)他們的自尊心、自信心,公司管委會(huì)、工會(huì)、關(guān)工委等部門,都積極選用了殘疾青工代表。為了加強(qiáng)與殘疾人語(yǔ)言上的溝通,關(guān)工委常務(wù)副主任鄭承杰利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了啞語(yǔ)。對(duì)新招進(jìn)的學(xué)徒青工,公司不收任何費(fèi)用,每天還發(fā)50元補(bǔ)助。農(nóng)忙時(shí)節(jié),公司都給青工帶薪放農(nóng)忙假。
為提高青工的整體素質(zhì),關(guān)工委積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)班子,聘請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外的專業(yè)人員、老技工師傅,對(duì)青工進(jìn)行思想道德、技術(shù)、安全生產(chǎn)等各類培訓(xùn)。僅2015年就舉辦了7次培訓(xùn),300多人受益。他們通過(guò)以老帶新傳技術(shù),力促青工成為生產(chǎn)技術(shù)骨干。對(duì)青工培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)制度化、常態(tài)化,公司取得了顯著成效,被列為全縣企業(yè)、省總工會(huì)和省殘聯(lián)的培訓(xùn)基地。2012年,在市總工會(huì)和市殘聯(lián)召開(kāi)的表彰會(huì)上,公司有3名殘疾青工受到表彰。
市關(guān)工委常務(wù)副主任張敏到公司調(diào)研
2013年,公司關(guān)工委響應(yīng)縣關(guān)工委發(fā)出的“為留守兒童獻(xiàn)愛(ài)心、捐助1元錢”的號(hào)召,動(dòng)員全體員工捐款近萬(wàn)元。近年來(lái),公司領(lǐng)導(dǎo)班子、關(guān)工委班子和五老與學(xué)校共建,對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德教育,為北三家鄉(xiāng)中心小學(xué)和貧困家庭子女捐款、贈(zèng)送物品達(dá)10萬(wàn)多元。于俊良對(duì)北三家中心校的4名貧困學(xué)生,長(zhǎng)期資助達(dá)2萬(wàn)多元;為白血病患者官玉貴捐資2萬(wàn)多元。北三家村殘疾人張寶林,生活極度困難,公司把他招進(jìn)公司當(dāng)門衛(wèi),并幫他維修住房,每年都送米面油等生活物品。
在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,公司關(guān)工委和五老注重青年職工成長(zhǎng)成才,關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體,受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)群眾的廣泛贊譽(yù)。公司的全體職工,精神面貌朝氣蓬勃,愛(ài)廠如家。很多青年職工都成為生產(chǎn)骨干。2017年,公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.6億元,列入撫順市中小企業(yè)創(chuàng)新30強(qiáng)企業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司生產(chǎn)的“加氫牌”石油配件系列產(chǎn)品,被評(píng)為“遼寧省中小企業(yè)專、精、特、新產(chǎn)品”;公司被評(píng)為省民營(yíng)明星企業(yè),獲得省中小企業(yè)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。