年輕一代為什么動不動就跳槽

一位不停跳槽的姑娘分享了大學(xué)畢業(yè)兩年的經(jīng)歷，收獲了年輕人羨慕的眼光?？伤哪赣H投來了大大的白眼，“這沒什么好的。這么大時(shí)，我都懷上你了”。專家預(yù)見，接下來的十年、二十年，社會將持續(xù)感受類似沖擊帶來的活力與陣痛。

2017年的795萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。其中80萬人的簡歷，出現(xiàn)在50多家公司的郵箱。

和父輩不同，越來越多年輕人不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開始、唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。調(diào)查顯示，62%的2017級應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定自己需要“先就業(yè)，再擇業(yè)”。六成以上90后大學(xué)生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會另謀高就。

“在我的想象里，生活不應(yīng)該是這樣”

從廣州一所重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)后，趙旭拒絕去小城市，而是留在當(dāng)?shù)匾患依掀髽I(yè)。在公司，擔(dān)任數(shù)據(jù)分析員的她每天上班只工作兩三個(gè)小時(shí)，其他時(shí)間都在淘寶、聊天。有同事自言自語“要不要學(xué)點(diǎn)啥”，一秒后就自我否定，“算了，估計(jì)學(xué)不會”。

她懷疑這份安穩(wěn)的工作，不久，她選擇了裸辭。重新求職時(shí)，面試官提出分享上份職位的收獲，她乏善可陳。對方問她數(shù)據(jù)行業(yè)最新的動態(tài)，她張口結(jié)舌，憋不出話。

“僥幸”擠進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司后，她發(fā)現(xiàn)同事每天加班到晚上11點(diǎn)，午飯時(shí)嚼著外賣探討業(yè)務(wù)問題。

和趙旭一樣，向更大的城市流動，是不少年輕人畢業(yè)后的選擇。國家衛(wèi)計(jì)委發(fā)布的 《中國流動人口發(fā)展報(bào)告（2015）》顯示，2015年，中國流動人口規(guī)模達(dá)2.47億，相當(dāng)于中國每六個(gè)人中有一個(gè)是流動人口。北京、上海、深圳、廣州依舊是最吸引年輕人的都市，74.7%的流動人口集中匯入東部。這其中，90后所占比例逐年上升。

無論是前往大城市打拼，還是退守安逸的小城市，年輕人都在社交平臺上傾訴著各自的煩惱。有人為了北京的戶口，毅然進(jìn)了機(jī)關(guān)，現(xiàn)在覺得朝九晚五的工作“無聊得要死”。有人被爸媽用“買車買房”誘惑回了家鄉(xiāng)，如今哀嘆“夢想去哪了”。還有人被高薪吸引去了上海，不到兩年，開始哭訴“還沒買房就先累死嘍”。

智聯(lián)招聘去年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過四分之一的大學(xué)生畢業(yè)后，感覺期望值和現(xiàn)實(shí)落差太大，還有近兩成的人發(fā)現(xiàn)，自己對職場根本不夠了解。

中國青年政治學(xué)院副院長、國家職業(yè)指導(dǎo)師李家華認(rèn)為，工作并沒有變得更難，年輕人能力也不比老一代差，“只是千禧一代物質(zhì)很豐富。他們的父輩會為了養(yǎng)家糊口忍受工作，而這代年輕人更看重感覺和興趣。他們沒有太多顧慮，有條件勇敢地辭職”。

“罵過我的臉每天在面前晃，我坐不住”

在趙旭糾結(jié)的5個(gè)月里，同年畢業(yè)的王銳已經(jīng)換了3份工作，甩掉前兩份工作的理由簡單且一致，“他們居然敢罵我？”知道了王銳的近況，他的大學(xué)同學(xué)林沐笑個(gè)不停：“這就辭職了？單位里真正的糟心事，可不是領(lǐng)導(dǎo)罵人的問題。”

林沐畢業(yè)后去東北某省會的市電視臺當(dāng)記者，半年之后，林沐萌生退意。

一次出差歸來，制片人突然笑著通知他工作調(diào)動，從時(shí)政要聞?wù){(diào)崗去民生新聞，理由是“年輕人去每個(gè)部門都?xì)v練一下”。調(diào)到民生欄目后，林沐還是覺得，自己做的事兒“和理想中的新聞差得遠(yuǎn)”。他的主要工作變成了和社區(qū)里的大爺大媽聊天，報(bào)道內(nèi)容是“供暖不夠熱”“存款打到別人卡里”這類“雞毛蒜皮”的事。

李家華覺得，這一代年輕人初入職場，適應(yīng)不了人際關(guān)系有著必然原因。中國自古是農(nóng)業(yè)社會，講究“穩(wěn)定”，建國后搞計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)的是“服從”。老一輩人習(xí)慣了條條框框，可市場經(jīng)濟(jì)養(yǎng)大的這批孩子，大部分是獨(dú)生子女，沒有兄弟姐妹，集體生活的經(jīng)歷也少，“有個(gè)性，不在乎規(guī)矩”。

他做過一項(xiàng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)75%的年輕人換掉第一份工作，首要原因都是“處理不來人際關(guān)系”。這其中，有的可以歸咎于職場環(huán)境缺乏包容，也有年輕人確實(shí)不成熟，“需要學(xué)校和單位做情感引導(dǎo)、職業(yè)教育”。

李家華試著從年輕人的角度解釋：“過去都用科層制做企業(yè)，管得越嚴(yán)越好?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)化，你得學(xué)會平等?！逼髽I(yè)家頗為不屑：“我花錢養(yǎng)的員工，都不能說兩句？”

“槍都沒握過的人，現(xiàn)在卻來指揮我打仗”

從合肥畢業(yè)，回到徽南縣城的小慧遵從父母的意愿，找了一份穩(wěn)定的檔案員工作，可父母依舊不滿意，“還差點(diǎn)意思?！?/p>

事實(shí)上，在企業(yè)里當(dāng)了一輩子基層職工的父母，“根據(jù)自己受苦受難的經(jīng)歷”，早為小慧做好了規(guī)劃——只有考上公務(wù)員，才能過上舒心的日子。

備戰(zhàn)期間，小慧又在當(dāng)?shù)匾患疑鲜袊笳业椒g的工作?！岸己捅捡Y、寶馬這些大企業(yè)打交道，不忙，同事也和睦。特別棒?！?/p>

小慧對父母說，她不想考公務(wù)員了。父親拉下了臉，母親找茬和她吵架。他們焦慮地告訴小慧，企業(yè)里勾心斗角，文弱的女孩兒只有被欺負(fù)的份兒，“這是我們30年的教訓(xùn)”。考上公務(wù)員，那才是有頭有臉的穩(wěn)定工作。

半年后，小慧真的考上了隔壁縣的公務(wù)員，卻發(fā)現(xiàn)事情和父母說的一點(diǎn)兒都不一樣?！鞍准雍?，五加二，加班比在企業(yè)里還多?！背嗣刻鞂懯畮追菸募牧?，上級領(lǐng)導(dǎo)來了，她要陪同，平時(shí)要學(xué)理論知識，寫各種政論，寫得不精彩還被罵“覺悟不夠”。組織上也明確說了，“五年內(nèi)不可能升遷調(diào)動”。

有一天，小慧突然從朋友圈里發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)一起做翻譯的同事開始出國考察了。她們在德國吃烤腸喝啤酒，在荷蘭拍郁金香，曬出境的護(hù)照和機(jī)票。她和她們聊天，自己都說不清當(dāng)初辭職的理由。

另一位一心想留在上海，卻正被父母逼著回家找“體制內(nèi)”工作的姑娘說，自己絕不妥協(xié)。她能理解他們的好意，“可槍都沒握過的人，現(xiàn)在卻來指揮我打仗，這也太奇怪了”！

“以前是穩(wěn)定帶來安全感，現(xiàn)在就怕進(jìn)步慢了”

專家李家華認(rèn)定，未來，90%的舊工種會消失，70%的新工種前所未見，從時(shí)代的角度看，從一而終必將是癡人說夢。

不止一位年輕人直言，跳槽是提升收入最為便捷的方式。一位如今在互聯(lián)網(wǎng)金融公司的女孩，畢業(yè)兩年半，跳槽4次，現(xiàn)在收入幾乎是剛畢業(yè)時(shí)的3倍。她早把跳槽當(dāng)作家常便飯，“身邊的人都一兩年一跳”。在人力資源領(lǐng)域，一個(gè)流行的說法是，每次跳槽應(yīng)該至少要求20%-30%的漲薪。

剛剛過去的11月，智聯(lián)招聘進(jìn)行了白領(lǐng)跳槽意愿調(diào)查。其中，13.7%的白領(lǐng)正在辦理離職，51.0%的白領(lǐng)已經(jīng)更新或投遞簡歷，正在求職。31.7% 的白領(lǐng)有跳槽意向，只是暫時(shí)沒有行動。明確不想跳槽的，僅占總量的3.6%。

“帶著已經(jīng)掌握的東西，再去學(xué)新技術(shù)，才不會被時(shí)代拋棄。以前是穩(wěn)定帶來安全感，現(xiàn)在就怕進(jìn)步慢了。兩代人其實(shí)殊途同歸?！?/p>

順利跳槽到某家知名資訊類視頻網(wǎng)站后，林沐發(fā)現(xiàn)，在電視臺鍛煉出來的拍攝剪輯技術(shù)足夠過硬，成了換工作的敲門磚。這讓他不再嫌棄老東家了。

再過6個(gè)月，2018級的810萬名應(yīng)屆生就要初入社會。林沐也將迎來畢業(yè)的兩周年。最近，大學(xué)里一位即將工作的學(xué)妹焦慮地問他，有3份不同的工作，分布在3座不同的城市，到底該怎么選。

“我沒法告訴你準(zhǔn)確的答案。但無論你選哪一個(gè)，都應(yīng)該是不錯(cuò)的選擇?！?/p>

（《中國青年報(bào)》2017.12.20）