經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

王園

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，我國在全球化的國際環(huán)境中占據(jù)越來越重要的經(jīng)濟地位，綜合考慮發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，在習書記的指導下開啟經(jīng)濟新常態(tài)時代，實行以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的市場經(jīng)濟調(diào)節(jié)機制。在這樣的背景下，企業(yè)的思想政治教育工作仍有待完善，本文重點從管理模式、思想教育工作開展思維等角度出發(fā)，逐步制定并完善思想政治工作開展預案，為各部門工作有條不紊的開展提供保障。

一、理論綜述

（一）經(jīng)濟新常態(tài)含義

所謂新常態(tài)，重點在“新”，相較于過去改革開放初期，協(xié)調(diào)短期利益與長遠發(fā)展之間的關系，進行科學合理決策?？刂平?jīng)濟發(fā)展速度，調(diào)整市場經(jīng)濟調(diào)節(jié)機制，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型和綠色生機，為了可持續(xù)發(fā)展淘汰部分產(chǎn)業(yè)，同樣企業(yè)的思想政治教育應該順應時代，實時創(chuàng)新；放緩經(jīng)濟發(fā)展步調(diào)和節(jié)奏，是為了在提高經(jīng)濟的同時，全員素質和思想政治工作也提升到同樣的水平，實現(xiàn)均衡發(fā)展。

（二）人力資源管理的含義

思想政治工作的開展和落實離不開人力資源管理。人力資源更具有不可復制性、可衰退性、可培養(yǎng)性等特性。分為規(guī)劃與分析、招聘、培訓、績效、薪酬與員工關系六大模塊，俗稱為“識人、用人、留人”，對于企業(yè)而言，一個好的思想政治工作能夠保證企業(yè)良好的經(jīng)濟政治文化氛圍，大大提高全員的工作積極性和熱情，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率，人員穩(wěn)定大大促進社會穩(wěn)態(tài)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、目前經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀分析

（一）經(jīng)營管理與思想政治相分離

對于國家發(fā)展而言，思想政治工作大大影響社會穩(wěn)定和長遠發(fā)展，對于企業(yè)同樣如此，但是經(jīng)濟新常態(tài)下部分企業(yè)管理人員沒有意識到這一點，將企業(yè)經(jīng)營與企業(yè)文化思想政治分離，導致過多的關注經(jīng)營業(yè)績和效率，忽視了政治工作，未充分發(fā)揮人員管理工作，導致團隊優(yōu)化管理失效，高層管理團隊人員管理技能亟待提升。

（二）思想政治工作技術和章程不規(guī)范

企業(yè)運營中，制定了操作章程和信息傳遞體系等，但是并不具有強制性。在大數(shù)據(jù)時代，時時處處遍布互聯(lián)網(wǎng)，但是企業(yè)思想政治工作沒有借助先進技術和工具，來簡化工作和提高效率，按部就班不能實時創(chuàng)新；存在操作不規(guī)范，部分章法形同虛設，存在互相推諉扯皮現(xiàn)象，不能形成統(tǒng)一的思想價值觀，不利于長遠的發(fā)展和統(tǒng)一管理；在思想政治工作開展時，往往采用會議和集體學習的形式，并不能做到貫徹落實和透徹理解，流于形式，部分接受者并不能徹底掌握內(nèi)涵，達不到預期的思想政治工作的開展效果。

（三）缺乏制度體系和激勵機制

當前體系中固然存在獎懲制度和激勵系統(tǒng)，旨在規(guī)范員工操作，提高整體素質和水平。但是由于企業(yè)內(nèi)沒有專門的監(jiān)督監(jiān)察部門，對于不利于公司發(fā)展的思想進行批評教育，對于有利于公司未來發(fā)展的先進事跡進行表彰獎勵，導致這些工作流于形式。往往人情大于一切，不利于整個企業(yè)思想政治體系有效、健康、穩(wěn)定的運轉。

三、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新管理

（一）注重思想與經(jīng)營結合式發(fā)展

從把控高層管理者的任職指標方面入手，提高整個管理層對于思想政治工作的重視程度，針對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，出臺完善的管理方案，在保障企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，提高思想政治水平。深入貫徹落實黨和國家發(fā)展政策方針，響應整體經(jīng)濟形勢，開展豐富多樣的思想政治工作形勢，共同維護“創(chuàng)文明，共享，和諧”的家國文化，加大力度組織團建活動，形成人人樂業(yè)、和諧穩(wěn)定的企業(yè)思想政治文化氛圍，將企業(yè)發(fā)展為黨和國家所需要的堅實后盾。

（二）完善健全領導工作管理機制

一個成功的有魅力的領導能夠帶領團隊贏得勝利，他的整體素質決定決策的正確性。因為應該提高企業(yè)領導的整體思想政治水平，重新梳理過去的管理經(jīng)驗的經(jīng)營現(xiàn)狀，認真總結領導工作內(nèi)容，將思想政治工作與企業(yè)實際生產(chǎn)加工能力相結合，借助政策支持制定多元化經(jīng)營管理模式，拓展經(jīng)營思路。在企業(yè)制度制訂和執(zhí)行方面，設立監(jiān)管部門—督察部，嚴格按照制度進行獎懲，形成良好的公開透明的競爭環(huán)境，共同未來企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻能量。

（三）企業(yè)價值觀與社會文化融合

在企業(yè)運營的過程中，將企業(yè)的文化理念和社會相融合，一方面，傳承傳統(tǒng)美德，繼承黨和國家的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，形成良好的鼓勵創(chuàng)新和發(fā)展的企業(yè)價值觀；其次，注重傳統(tǒng)文化開展，開展有關活動和設立有關獎項，鼓勵全員創(chuàng)新，將黨和國家的創(chuàng)新理念和企業(yè)的先進管理思路相結合，開創(chuàng)公平、公正、公開的思想政治工作開展模式，更適應經(jīng)濟新常態(tài)的社會背景。

四、結語

在經(jīng)濟新常態(tài)的社會背景下，各企事業(yè)單位只有嚴格按照國家方針政策，制定適合企業(yè)未來發(fā)展的思想政治工作，明確各部門工作，做到權責相當，合理管理人員，形成良好的企業(yè)文化氛圍，不斷開拓全新的管理模式和運行機制，才能保證未來可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。（作者單位為鄂爾多斯市東勝區(qū)萬維互聯(lián)網(wǎng)絡有限責任公司）