“互聯(lián)網(wǎng)+”思維對企業(yè)管理創(chuàng)新的啟示

摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，“互聯(lián)網(wǎng)+”思維為企業(yè)帶來了巨大的變化，“互聯(lián)網(wǎng)+”思維模式已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略變革的重要驅(qū)動因素。在互聯(lián)網(wǎng)大力發(fā)展繁榮的背景下，企業(yè)在管理和經(jīng)營方面也面臨著很多新的問題，這就需要企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，建立健全各項制度，更新人力資源管理理念，以提升企業(yè)的效益，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整與升級。本文就“互聯(lián)網(wǎng)+”思維對企業(yè)管理創(chuàng)新的啟示進(jìn)行了分析研究，以期更好的使企業(yè)整合內(nèi)外部資源，創(chuàng)造更大的價值。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；思維；企業(yè)管理；創(chuàng)新

“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略是一項圍繞中國企業(yè)外部環(huán)境變化與轉(zhuǎn)型升級要求而制定的，旨在推動移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等與現(xiàn)代制造業(yè)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要戰(zhàn)略。它是指將互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)社會的各種領(lǐng)域中，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在信息、技術(shù)、資源整合等方面的優(yōu)勢，對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售模式進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，以提升企業(yè)的效益，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整與升級。“互聯(lián)網(wǎng)+”思維在新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，對企業(yè)的戰(zhàn)略變革具有重大影響。如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維戰(zhàn)略下，開展企業(yè)技術(shù)、管理方面的創(chuàng)新已成為現(xiàn)階段企業(yè)提高產(chǎn)業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念及“互聯(lián)網(wǎng)+”思維

“互聯(lián)網(wǎng)+”是指在互聯(lián)網(wǎng)大力發(fā)展和繁榮的背景下，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會生活中的基礎(chǔ)性作用，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)幫助傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模塊向互聯(lián)網(wǎng)跨界融合，完善企業(yè)戰(zhàn)略變革和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的建構(gòu)，提高企業(yè)的績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改造與升級?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是一項極具戰(zhàn)略意義的改革模式，它的定義呈現(xiàn)多元化，它為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供了一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形態(tài)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)外部資源的整合，為企業(yè)創(chuàng)造了更大的價值。

“互聯(lián)網(wǎng)+”思維是互聯(lián)網(wǎng)大發(fā)展情況下的一種全新的行業(yè)思維模式，這種思維模式是基于互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)需要具備的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性思維?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代是一個開放性的信息共享時代，它需要企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品、消費(fèi)需求等方面要具備前瞻性和創(chuàng)新性?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”思維做為大數(shù)據(jù)條件下的思維也具有開放性、系統(tǒng)性與戰(zhàn)略性，企業(yè)要在互聯(lián)網(wǎng)時代的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的管理創(chuàng)新，要具備互聯(lián)網(wǎng)思維、用戶至上思維、免費(fèi)與用戶體驗(yàn)思維等，以提升企業(yè)管理水平。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”對企業(yè)模式創(chuàng)新的影響

“互聯(lián)網(wǎng)+”對企業(yè)模式創(chuàng)新的影響主要表現(xiàn)在對商業(yè)模式創(chuàng)新的環(huán)境的改變和創(chuàng)新方式的改變兩個方面。“互聯(lián)網(wǎng)+”改變了企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，它通過其開放、交互、共享的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使企業(yè)能夠更加快速、便捷的獲取信息和知識，使企業(yè)內(nèi)部各個部門、企業(yè)與客戶之間能夠進(jìn)行良好的溝通，從而促進(jìn)企業(yè)商業(yè)模式朝著多元化、共享化轉(zhuǎn)變，也為企業(yè)模式的創(chuàng)新發(fā)展提供了新的思路?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”也改變了企業(yè)模式的創(chuàng)新方式，它有效推動了企業(yè)商業(yè)模式的創(chuàng)新和發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維模式影響下，企業(yè)在通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新同時，也改變了其與客戶的交流和傳遞價值的方式，拓寬了企業(yè)的分銷和融資渠道，使企業(yè)能夠更加快速獲取各類知識和信息，了解市場環(huán)境的變化，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下企業(yè)管理創(chuàng)新的策略

（一）創(chuàng)新符合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代要求的企業(yè)組織文化

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代是一個信息快速發(fā)展傳播的時代，在這樣的時代背景下，企業(yè)要建立開放的組織文化，展示自身的優(yōu)勢，積極吸收對企業(yè)發(fā)展有利的信息，不斷的改進(jìn)提高企業(yè) 的管理水平。同時還要建立不斷變革和包容的組織文化，讓企業(yè)能夠與快速發(fā)展的信息社會相適應(yīng)，以包容的態(tài)度對企業(yè)員工、客戶、合作者、競爭者關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，取長補(bǔ)短，為企業(yè)生存提供一個優(yōu)良的外部環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

（二）建立寬松的組織制度和扁平的組織結(jié)構(gòu)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代是一個信息大爆炸的時代，為企業(yè)提供了大量的決策信息的同時也使得產(chǎn)品、決策、管理更加透明。為了更好地規(guī)范企業(yè)發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)要建立更為寬松的組織制度，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性和學(xué)習(xí)的熱情，鼓勵員工互相學(xué)習(xí)、交流，讓員工及時獲得所需信息、知識、技術(shù)，增強(qiáng)員工創(chuàng)新的動力，推動企業(yè)向前發(fā)展。建立扁平的組織結(jié)構(gòu)也是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)生存大環(huán)境的要求，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，企業(yè)需要大量決策信息的同時也需要一個合理的信息傳播的速度及反饋時間。傳統(tǒng)的管理層級比較多的金字塔式組織架構(gòu)已經(jīng)不適合時代的發(fā)展，影響了信息反饋的速度和溝通的效率，因此需要建立一個扁平化的組織結(jié)構(gòu)，增加信息的傳播速度和信息的獲取數(shù)量，使企業(yè)中的每個員工都成為信息的創(chuàng)造者與傳播者，從而更好的適應(yīng)市場發(fā)展的需求，提高企業(yè)的競爭力。

（三）更新人力資源管理理念

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，每個人都可以獲取自己所需要的信息，上層管理者的信息決策權(quán)受到了一定的限制，出現(xiàn)了權(quán)威下降的現(xiàn)象。這也使得企業(yè)組織、上層管理者、員工之間的垂直隸屬關(guān)系發(fā)生了改變，不再是上下的層級關(guān)系，而是一種平等與合作的關(guān)系，因此，企業(yè)要及時更新人力資源管理理念，建立平等、合作的人力資源管理模式，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身利益的最大化。

四、結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+”是一種全新的思維模式，它顛覆了傳統(tǒng)思維方式，為企業(yè)管理的發(fā)展帶來了機(jī)遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)。企業(yè)要以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新管理理念與管理方式，從而促進(jìn)自身不斷的發(fā)展。

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作者簡介：馮廣瑞（1965-），漢族，河北玉田縣人，本科，教授，研究方向：企業(yè)管理。