新時(shí)期如何做好事業(yè)單位思想政治工作

甄朝霞

在黨建工作中，一直將思想政治教育工作作為重點(diǎn)內(nèi)容。如今，隨著我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)一步深入，其面臨的新問(wèn)題和新情況也越來(lái)越多。為了適應(yīng)社會(huì)的變化和發(fā)展，事業(yè)單位應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)思想教育工作，提高整體員工的思想政治素質(zhì)。筆者在本文中分析了事業(yè)單位思想政治工作在新時(shí)期面臨的問(wèn)題，并為如何在新時(shí)期有效開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作提出了若干建議，旨在為相關(guān)單位提供有效借鑒。

近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使事業(yè)單位的思想政治工作也產(chǎn)生了極大變化。對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，在新時(shí)期開(kāi)展思想政治工作，同時(shí)面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇。就目前而言，事業(yè)單位的思想政治工作依舊存在一些問(wèn)題，對(duì)思政工作的正常開(kāi)展造成了一定阻礙。為此，各大事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際狀況，不斷創(chuàng)新思想政治工作模式，組建高素質(zhì)的思政隊(duì)伍，提高全體員工的思想政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)單位的長(zhǎng)足發(fā)展。

1 事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)存問(wèn)題

1.1 思想政治工作不貼近員工

目前，盡管許多事業(yè)單位都加大了開(kāi)展思想政治工作的力度，但過(guò)于追求形式，和實(shí)際生活存在較大差距，成效甚微。為此，事業(yè)單位應(yīng)該深入改革思想政治工作體制，打破原有的工作模式。如今，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展顯著，如果事業(yè)單位的思想政治工作無(wú)法跟上時(shí)代步伐，沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)職工的思政教育，就會(huì)使新職員難以理解思政教育的實(shí)質(zhì)意義，在對(duì)待思想政治工作時(shí)不夠認(rèn)真，認(rèn)為思想政治工作只是表面工作，對(duì)其工作幫助不太，這種思想的蔓延會(huì)對(duì)整個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展造成極其不利的影響

1.2 對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作產(chǎn)生了較大影響，使其變得更為深入和復(fù)雜。如今，事業(yè)單位的大多數(shù)職工都尚未理解開(kāi)展思想政治工作的真正意義，一方面，許多員工都沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待思想政治工作，態(tài)度比較隨意、散漫；另一方面，因?yàn)椴糠质聵I(yè)單位尚未建立起完備的日常工作制度，難以嚴(yán)格掌控思想政治工作的教育方法、監(jiān)督手段，對(duì)員工缺少足夠的了解 ，沒(méi)有結(jié)合員工特點(diǎn)完善工作機(jī)制，嚴(yán)重影響到了思想政治工作的正常展開(kāi)，造成思想政治工作質(zhì)量過(guò)低。

2 新時(shí)期開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作的有效對(duì)策

在新時(shí)期的背景之下，事業(yè)單位必須要意識(shí)到思想政治工作的現(xiàn)存問(wèn)題，并采用科學(xué)對(duì)策解決這些問(wèn)題，提高思想政治工作的質(zhì)量，迎合社會(huì)發(fā)展方向。

2.1 實(shí)事求是、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)

經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，事業(yè)單位逐漸形成了以聘用制為主的人事制度，以往的身份管理也已經(jīng)被法制管理所替代，事業(yè)單位的“鐵飯碗”已經(jīng)不復(fù)存在。為此，事業(yè)單位在新時(shí)期開(kāi)展思想政治工作必須要做到實(shí)事求是、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，密切關(guān)注社會(huì)的發(fā)展動(dòng)向，緊密結(jié)合實(shí)際情況，拋棄原有的陳舊觀念。將“多勞多得”的社會(huì)主義分配觀念滲透給每一位員工，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓每一位員工形成向上的精神，改善單位的精神面貌。

2.2 牢記以人為本的原則，關(guān)心、尊重和愛(ài)護(hù)員工

新時(shí)期，人成為了社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ聵I(yè)單位更應(yīng)該關(guān)心、尊重和愛(ài)護(hù)每一位員工，深刻意識(shí)到單位的發(fā)展必須要依靠員工，思想政治工作的開(kāi)展也必須要依賴(lài)員工的力量。為此，事業(yè)單位既要將確保每一位員工的利益當(dāng)做工作重點(diǎn)，又要盡心為群眾辦事。事業(yè)單位開(kāi)展的一切工作都應(yīng)該首先考慮員工的利益，并理智對(duì)待不同情況，確保決策的有效性。首先，事業(yè)單位必須要處理好物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)之間的關(guān)系，兩者都能對(duì)職工起到激勵(lì)作用，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況選擇適合的鼓勵(lì)方式；其次，事業(yè)單位要給予每一位員工充分的尊重，增強(qiáng)員工的自信心和向心力，讓員工在工作中呈現(xiàn)出更強(qiáng)的創(chuàng)造性和積極性；最后，事業(yè)單位必須要將員工作為單位發(fā)展的基礎(chǔ)力量，激發(fā)員工的工作熱情，解決員工在工作中遇到的問(wèn)題，并且要相信員工，吸納員工的合理建議，尊重員工的民主權(quán)利，開(kāi)展更有效、更民主的思想政治工作。

2.3 不斷創(chuàng)新和發(fā)展政工干部隊(duì)伍

事業(yè)單位應(yīng)該不斷提升員工選拔標(biāo)準(zhǔn)，盡可能地選擇素質(zhì)較高的青年員工，提高單位的整體活力，讓員工始終保持昂揚(yáng)向上的精神面貌。吸納更多的青年優(yōu)秀職工，對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的順利開(kāi)展大有裨益。同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)該建立健全教育培訓(xùn)機(jī)制，不遺余力地向員工宣傳思想政治工作的重要性，提高員工的思政素養(yǎng)。最后，事業(yè)單位應(yīng)該完善管理激勵(lì)機(jī)制，在加強(qiáng)對(duì)員工科學(xué)管理的同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)員工做出有效激勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情，推動(dòng)思政工作的質(zhì)量和水平。

3 總結(jié)

要想實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的長(zhǎng)足發(fā)展，開(kāi)展思想政治工作是必不可少的。然而，事業(yè)單位目前的思想政治工作還存在諸多問(wèn)題，必須要采取有效對(duì)策解決這些問(wèn)題，真正提高思政工作的質(zhì)量。

（作者單位：湖南省桑植縣醫(yī)保局）