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    淺析現(xiàn)代學(xué)徒制在高職文物鑒定與修復(fù)專業(yè)人才培養(yǎng)中的可行性

    2018-05-14 13:52:19吳昊
    關(guān)鍵詞:文物校企院校

    吳昊

    [摘 要] 高職文物鑒定與修復(fù)專業(yè)教育的重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)用技能,這決定了現(xiàn)代學(xué)徒制是一種理想的人才培養(yǎng)模式。首先對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制概念進(jìn)行概述,并指明它在當(dāng)下對(duì)于高職教育的意義,其次從國(guó)家政策、師徒相授傳統(tǒng)、校企合作理念與教師隊(duì)伍素質(zhì)四個(gè)角度說明了現(xiàn)代學(xué)徒制在人才培養(yǎng)中的可行性。

    [關(guān) 鍵 詞] 現(xiàn)代學(xué)徒制;高職文物專業(yè);人才培養(yǎng)

    [中圖分類號(hào)] G717 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)20-0247-01

    在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的背景下,文物事業(yè)不斷發(fā)展,文物保護(hù)、修復(fù)、鑒定工作的重要性日益突出,這方面專業(yè)人才需求出現(xiàn)缺口。文物鑒定與修復(fù)專業(yè)在高職院校的設(shè)立正是在這一背景下出現(xiàn)的,旨在通過系統(tǒng)性的專業(yè)訓(xùn)練,培養(yǎng)大量從事文物行業(yè)的高端技能型人才。學(xué)生的就業(yè)情況是高職院校的立身之本,要培養(yǎng)一批在行業(yè)中有競(jìng)爭(zhēng)力的人才,就必須要不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,這要求學(xué)校探索更加合理的人才培養(yǎng)模式。本文從現(xiàn)代學(xué)徒制這一個(gè)點(diǎn)切入,探討它在高職文物鑒定與修復(fù)專業(yè)人才培養(yǎng)中的可行性。

    一、現(xiàn)代學(xué)徒制概述

    高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制可以定義為,在繼承以言傳身教為主要技能傳授方式的傳統(tǒng)學(xué)徒制的基礎(chǔ)上,融合現(xiàn)代高等學(xué)校職業(yè)教育特征的人才培養(yǎng)模式。它具有以下特征:1.從教育主體上看,在現(xiàn)代學(xué)徒制的教育框架中,企業(yè)成為更加重要的教育主體,由企業(yè)安排的師傅在培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能方面發(fā)揮著突出作用。2.從資格認(rèn)證方面看,現(xiàn)代學(xué)徒制將專業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)資格證書相結(jié)合,使學(xué)徒經(jīng)歷成為獲得職業(yè)資格證書的一個(gè)指標(biāo),提升職業(yè)資格證書的含金量。3.從學(xué)習(xí)方式上看,現(xiàn)代學(xué)徒制強(qiáng)調(diào)半工半讀,并用學(xué)分制保證學(xué)徒制的有效性。4.從學(xué)生身份上看,現(xiàn)代學(xué)徒制使學(xué)生既做學(xué)生又做學(xué)徒,在參加企業(yè)的學(xué)徒制項(xiàng)目中習(xí)得職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)職業(yè)精神。

    二、現(xiàn)代學(xué)徒制用于高職文物鑒定與修復(fù)專業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)

    (一)國(guó)家政策層面的支持

    2014年國(guó)家頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)〔2014〕19號(hào))指出,要“開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),完善支持政策,推進(jìn)校企一體化育人”。政府部門對(duì)在高職院校中建立學(xué)徒制的重視程度從中可見一斑。許多高職院校啟動(dòng)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),已經(jīng)取得了一些成效,受到政府關(guān)注。文物事業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,在文化產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)新增長(zhǎng)點(diǎn)的當(dāng)下,國(guó)家政策也對(duì)高校文物相關(guān)專業(yè)的發(fā)展表示了支持。在高職文物鑒定與修復(fù)專業(yè)中建立現(xiàn)代學(xué)徒制,不僅可以優(yōu)化教學(xué)模式,提升畢業(yè)生就業(yè)率,還將起到帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,能夠得到政府部門的支持。

    (二)師徒相授傳統(tǒng)的存在

    在傳統(tǒng)情況下,文物專業(yè)人才一直是在實(shí)踐中通過師徒相授完成的。師徒相授作為一種傳授實(shí)踐技巧的教育制度,其教學(xué)效果已經(jīng)得到文物行業(yè)公認(rèn)。在當(dāng)代的高職學(xué)校教育中,雖然以班級(jí)授課開展的教育模式代替了傳統(tǒng)學(xué)徒制,但是學(xué)徒制仍然以各種各樣的形式保存在文物行業(yè)中。不少文物行業(yè)的資深從業(yè)者,在他們職業(yè)人生的起步時(shí)期,都得到過前輩指點(diǎn)。師徒相授良好傳統(tǒng)的存在使得現(xiàn)代學(xué)徒制更易于推廣。

    (三)校企合作理念的普及

    職業(yè)教育以培養(yǎng)職業(yè)人才為目標(biāo),近年來,高職院校普遍重視通過校企合作發(fā)展學(xué)生的專業(yè)能力。與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)相比,校企合作能夠更好地磨煉學(xué)生的意志,使學(xué)生接觸到行業(yè)一線的最新先進(jìn)技術(shù),并初步學(xué)習(xí)職場(chǎng)溝通技巧,是一種在高職院校中得到廣泛推廣的培養(yǎng)模式。通過校企合作,能夠根據(jù)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)需求和職業(yè)能力需求,在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上確定專業(yè)職業(yè)能力和通用職業(yè)能力,進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)。校企雙方通過共享信息、人才、物質(zhì)資源,能夠有效提升高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量,達(dá)到雙贏局面,近年來,在政府引導(dǎo)下,校企合作進(jìn)一步向深度和廣度推進(jìn)。校企合作也是學(xué)徒制中的重要組成部分,現(xiàn)代的學(xué)徒制是通過校企合作來實(shí)現(xiàn)的,企業(yè)安排的指導(dǎo)專員便是學(xué)生的師傅。校企合作在職業(yè)教育中受到廣泛認(rèn)同,將有利于現(xiàn)代學(xué)徒制在高職文物鑒定與修復(fù)專業(yè)人才培養(yǎng)中的順利實(shí)施。

    (四)教師隊(duì)伍素質(zhì)的提高

    在校企合作深入發(fā)展的背景下,校企之間不僅實(shí)現(xiàn)了課程和教學(xué)的對(duì)接,師資隊(duì)伍建設(shè)也與企業(yè)深度對(duì)接。許多高職院校選送專業(yè)教師到合作企業(yè)學(xué)習(xí),培養(yǎng)了一批雙師型教師。通過這種方式,高職文物專業(yè)教師在與企業(yè)零距離接觸的過程中,提高了專業(yè)技能。除此之外,還有一批行業(yè)專家被引入學(xué)院,使得學(xué)校教學(xué)水平整體上提升,特別是使兼職教師得到更多指導(dǎo)。學(xué)校師資水平的整體提高為現(xiàn)代學(xué)徒制在高職文物鑒定與修復(fù)專業(yè)人才培養(yǎng)中的建立準(zhǔn)備了人力資源。

    在高職文物鑒定與修復(fù)專業(yè)培養(yǎng)模式中推行現(xiàn)代學(xué)徒制符合人才培養(yǎng)的需要?,F(xiàn)代學(xué)徒制包含了職業(yè)教育最樸素的原則——“做中學(xué)”,現(xiàn)代學(xué)徒制使學(xué)生走進(jìn)生產(chǎn)前沿,邊做邊學(xué),甚至做了再學(xué)。在高職文物鑒定與修復(fù)專業(yè)教育中推行現(xiàn)代學(xué)徒制能夠提升教學(xué)的實(shí)踐性,讓學(xué)生更有效率地習(xí)得那些在文物鑒定與修復(fù)工作中不可或缺的技能,同時(shí),養(yǎng)成良好的工作態(tài)度,符合高職教育的基本精神。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張啟富.高職院校試行現(xiàn)代學(xué)徒制:困境與實(shí)踐策略[J].教育發(fā)展研究,2015(3):45-51.

    [2]廖國(guó)一.文物鑒定與書畫裝裱專業(yè)新高職學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)方法[J].廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào),2000(1):200-201.

    [3]王建軍,李竺蔚.淺談高職院校文博人才的培養(yǎng)[J].四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(4):80-82.

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