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    “一帶一路”背景下新疆職業(yè)院校兼職教師管理制度的思考

    2018-05-14 13:52:16袁翠蘭徐嘉
    關(guān)鍵詞:管理制度職業(yè)院校新疆

    袁翠蘭 徐嘉

    [摘 要] “一帶一路”倡議背景下,企業(yè)技術(shù)人員到職業(yè)院校擔任兼職教師的相關(guān)管理制度已無法滿足職業(yè)院校提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,為新疆產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)的需要。制定和完善企業(yè)技術(shù)人員到職業(yè)院校擔任兼職教師相關(guān)管理制度顯得尤為重要。分析了當前新疆職業(yè)院校兼職教師聘任與管理中存在的突出問題,從加大政策支持力度、健全管理制度等方面提出了規(guī)范和推進企業(yè)技術(shù)人員到職業(yè)院校擔任兼職教師,促進人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的設(shè)想。

    [關(guān) 鍵 詞] 一帶一路;職業(yè)院校;兼職教師;管理制度

    [中圖分類號] G715 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)02-0222-02

    隨著我國職業(yè)教育的發(fā)展,各職業(yè)院校越來越重視兼職教師隊伍的建設(shè)。擁有一支專兼結(jié)合的師資隊伍是提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量、完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系的關(guān)鍵性因素。尤其是作為“一帶一路”倡議核心區(qū)的新疆對職業(yè)教育為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)提出了更多、更高的要求。但從新疆各職業(yè)院校兼職教師聘任與管理及企業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)教育的情況來看,國家相關(guān)政策在執(zhí)行中還存在一定的問題。需要結(jié)合新疆經(jīng)濟與社會發(fā)展、“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展對人才的需求,從制度層面上對企業(yè)技術(shù)人員到職業(yè)院校擔任兼職教師及職業(yè)院校兼職教師的聘任和管理進行適時的調(diào)整與完善。

    一、新疆職業(yè)院校兼職教師隊伍建設(shè)存在的問題與不足

    (一)地方配套政策措施不到位

    2012年國家出臺了《職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法》及相關(guān)文件,支持和規(guī)范職業(yè)院校從企事業(yè)單位、社會聘任兼職教師,但自治區(qū)未出臺相應(yīng)的《管理辦法》及配套措施。企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才到職業(yè)院校擔任專兼職教師的相關(guān)政策還未出臺,企業(yè)支持職業(yè)教育的積極性不高。從調(diào)研數(shù)據(jù)來看,在不影響工作的情況下,81%的企業(yè)愿意選派技術(shù)人員參與教學(xué),但所調(diào)研的兼職教師中,只有8%為企業(yè)選派。

    特聘兼職教師資助政策落實不到位。除自治區(qū)每年資助特聘兼職教師200名,烏魯木齊市資助100名左右外,其他地州市尚未實施,兼職教師待遇較低,無法長期合作。從烏魯木齊市特聘兼職教師三年數(shù)據(jù)來看,三年任教的穩(wěn)定率僅為28%,其他學(xué)校兼職教師穩(wěn)定率更低。并且由于資助金發(fā)放標準不明晰,管理督查不到位,沒有發(fā)揮增強企業(yè)技術(shù)人員到職業(yè)院校擔任兼職教師吸引力的作用。

    (二)職業(yè)院校對兼職教師的管理不規(guī)范

    1.各職業(yè)院校兼職教師聘任制度不健全,操作不規(guī)范。從調(diào)研來看,各高職院校兼職教師聘任管理制度較健全,中職學(xué)校大多沒有切實可行的兼職教師聘任管理辦法,沒有形成相應(yīng)的評聘標準,往往采取教務(wù)處、專業(yè)部(教研組)共同聘任與管理的辦法,教師緊缺時,不符合條件的兼職教師也會被錄用,聘用程序操作隨意性強,致使兼職教師隊伍水平參差不齊。

    2.對兼職教師的教學(xué)管理、考核評價制度不健全,只滿足于完成教學(xué)任務(wù),極少關(guān)注兼職教師日常教學(xué)的監(jiān)督、檢查與評價。大多數(shù)學(xué)校對其實行的是松散式管理,上完課就離開,按課時取報酬。

    3.激勵機制欠缺。多數(shù)職業(yè)院校既缺乏對優(yōu)秀兼職教師的獎勵措施,也沒有不合格兼職教師的適當處理辦法,一定程度上影響了兼職教師的積極性。

    (三)兼職教師的素質(zhì)與能力參差不齊

    (1)有豐富實踐經(jīng)驗且能勝任授課的高技術(shù)人才招聘難。從數(shù)據(jù)看,高級技師、技師數(shù)量雖然比前幾年有所上升,但比例只在33%左右,超過50%的人員無職業(yè)資格。(2)各學(xué)校聘任的兼職教師本科學(xué)歷比例逐年上升,但從調(diào)研來看,20~30歲兼職教師占比32%,尤其是中職校,為了保證教學(xué)活動的正常進行,從社會上招聘的多數(shù)是剛畢業(yè)的大學(xué)生,其他學(xué)校兼職教師,而非技術(shù)人員,他們的企業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)水平、教學(xué)經(jīng)驗不足。聘任的部分企業(yè)技術(shù)人員對職業(yè)院校學(xué)生學(xué)習(xí)的基本情況缺乏深入了解,教學(xué)方法和手段單一,教學(xué)組織能力不強,無法駕馭課堂。(3)兼職教師具有“臨時性”特點,每學(xué)期的教學(xué)課時量都不是很大,本身就對學(xué)校缺乏歸屬感,為上課而上課,缺乏自我提升的積極性。

    (四)兼職教師選聘困難,渠道不暢

    (1)目前自治區(qū)職業(yè)院校設(shè)置專業(yè)146個,涉及財經(jīng)、旅游、藝術(shù)、畜牧、化工等17個大類,并且還在不斷調(diào)整變化中,各學(xué)校不能與眾多企業(yè)進行溝通與合作。選聘的兼職教師大多是通過社會、熟人介紹、從其他學(xué)校兼職教師中選聘的,從合作企業(yè)選派的兼職教師只占15%。因而,招聘渠道不暢通、招聘方法不靈活成為各職業(yè)院校、聘任兼職教師過程中的主要問題。(2)行業(yè)、企業(yè)對職業(yè)教育的支持不足,校企合作依舊多停留在解決“用工難”問題。企業(yè)管理制度中沒有給技術(shù)人員擔任兼職教師相應(yīng)的待遇與尊重,使大多數(shù)兼職教師成為“個人行為”,小心翼翼地奔波于學(xué)校與企業(yè)間,嚴重影響了他們的積極性。

    二、對策

    (一)政府主導(dǎo),加大支持力度,促進兼職教師的政策保障

    (1)依據(jù)教育部《職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法》,結(jié)合新疆職業(yè)教育、經(jīng)濟發(fā)展狀況,制定符合新疆職教特點的企業(yè)技術(shù)人員到職業(yè)院校擔任兼職教師的聘任與管理制度,特聘兼職教師資助金管理辦法,以法律形式明確院校和兼職教師的權(quán)利和義務(wù),保障兼職教師的合法權(quán)益。(2)政府可在減免稅收、專項資金扶持、資源分配等方面制定相關(guān)的優(yōu)惠政策,鼓勵企業(yè)加大對職業(yè)教育的人力支持。從法律的角度,明確企業(yè)服務(wù)職業(yè)教育的責任、義務(wù)。(3)安排專項資金用于鼓勵企業(yè)選派技術(shù)人員到職業(yè)學(xué)校擔任兼職教師,減小企業(yè)因派技術(shù)人員到職業(yè)院校兼職帶來的影響;加大對企業(yè)技術(shù)人員到職業(yè)學(xué)校擔任兼職教師的資助力度,完善資助金管理辦法,增加企業(yè)技術(shù)人員擔任兼職教師的勞動報酬。

    (二)政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校多方聯(lián)動,共建兼職教師隊伍

    (1)由政府主導(dǎo),建校企合作管理辦公室,定期對企業(yè)參與職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)情況進行督查;建立適時更新的自治區(qū)兼職教師專家資源庫,定期發(fā)布兼職教師供求信息,使企業(yè)、高技能人才、技能大師與職業(yè)院校能相互了解,及時掌握彼此的信息,既便于管理,又解決了產(chǎn)教融合脫節(jié)問題。(2)加強校企深度融合,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。從調(diào)研數(shù)據(jù)看,有81%的企業(yè)認為在不影響工作的情況下,愿意選派技術(shù)人員到職業(yè)院校擔任兼職教師。為此,需要各職業(yè)院校進一步完善人才培養(yǎng)模式,將需要企業(yè)兼職教師授課的課程安排在企業(yè)經(jīng)營淡季或者靈活安排課時來實現(xiàn)育人目的。(3)發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢資源,實現(xiàn)人才的互通、互培、互管。目前,自治區(qū)特變電、三一重工等大中型企業(yè)均設(shè)置有培訓(xùn)部門,培訓(xùn)師進行新員工培訓(xùn)和老員工的繼續(xù)教育。如何將企業(yè)培訓(xùn)師與職業(yè)院校教師互通,企業(yè)員工培訓(xùn)與職業(yè)院校育人相銜接,需要校企共同合作來實現(xiàn)。

    (三)完善管理制度,加強對兼職教師的規(guī)范化管理

    兼職教師與職業(yè)院校之間只是一種聘任與被聘任的關(guān)系,不存在隸屬關(guān)系,所以管理難度大。只有建立完善的兼職教師管理與評價制度,才能有效提升兼職教師隊伍的質(zhì)量,提升教學(xué)質(zhì)量。(1)加強職業(yè)院校兼職教師隊伍建設(shè)情況的督查,建立兼職教師評價標準,定期對職業(yè)院校兼職教師的基本情況、參與教學(xué)情況及成效等方面進行評估檢查,促進職業(yè)院校加強兼職教師隊伍的建設(shè)。(2)各職業(yè)院校要嚴格落實兼職教師聘任制度。在做好學(xué)校兼職教師需求分析和發(fā)展預(yù)測的基礎(chǔ)上,嚴格執(zhí)行對兼職教師的招聘程序、資格審查,明確雙方的權(quán)利與責任。(3)完善兼職教師的教學(xué)常規(guī)管理制度,規(guī)范兼職教師的教學(xué)行為,明確其在教學(xué)中的可為、不可為行為及其教學(xué)質(zhì)量要求,確保教學(xué)任務(wù)的完成與質(zhì)量。(4)建立健全獎勵、激勵機制。定期對兼職教師的教學(xué)效果進行全面系統(tǒng)的考評,并將評價結(jié)果與兼職教師的獎懲掛鉤,獎優(yōu)罰劣,調(diào)動兼職教師的主動性和積極性,促進兼職教師不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

    (四)加強兼職教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn),助推兼職教師的素質(zhì)提升

    兼職教師來自企業(yè)、社會,實踐技能強,社會經(jīng)驗豐富,但教學(xué)能力弱。從調(diào)研看,40%的兼職教師有參與培訓(xùn)的愿望,并且《職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法》第十條也有規(guī)定。所以,各職業(yè)院校應(yīng)該在兼職教師的聘任期內(nèi),首先針對他們的不足,分階段對兼職教師進行以師德、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)方法、學(xué)生的學(xué)習(xí)特點和心理特點等為內(nèi)容的短期培訓(xùn)。其次,加強兼職教師與專職骨干教師的交流與學(xué)習(xí)。通過“結(jié)對子”“一幫一”等方式,提高兼職教師的教育教學(xué)能力和骨干教師的實踐能力。

    總之,作為“一帶一路”倡議核心區(qū),產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟發(fā)展對新疆職業(yè)教育的發(fā)展帶來了機遇和逃戰(zhàn)。面對機遇與挑戰(zhàn),高素質(zhì)的兼職教師隊伍是新疆各職業(yè)院校培養(yǎng)高質(zhì)量技術(shù)技能型人才的關(guān)鍵,是新疆職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。我們只有堅持政府主導(dǎo),完善管理制度,才能打造出一支素質(zhì)高、專業(yè)知識扎實、實踐教學(xué)能力強、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍。

    參考文獻:

    [1]趙玉肖.高職院校兼職教師有效管理的研究[J].交通職業(yè)教育,2014(2):61-63.

    [2]王焰.高職院校兼職教師隊伍管理實踐與探索[J].北京勞動保障職業(yè)學(xué)校學(xué)報,2012,6(4):47-49.

    [3]張秋玲,曹曄.我國職業(yè)院校兼職教師政策評述[J].職教論壇,2013(16):69-73.

    [4]楊京樓,申小軍,陳新.關(guān)于高職院校兼職教師聘任及管理的幾點思考[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2006(7):33-34.

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