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    主體教學管理觀下的高職教育管理研究

    2018-05-14 14:27李湑雋
    課外語文·上 2018年5期
    關鍵詞:高職教育管理研究

    李湑雋

    【摘要】主體教學管理的價值取向重在尊重“人”的主體性發(fā)展,在我國高職教育管理中,仍沿用傳統(tǒng)教學模式,這導致許多問題

    的出現(xiàn)。本文就此進行了分析與探討,旨在樹立正確的管理思想,實施以“主體性”為主的教學管理模式。

    【關鍵詞】主體教學;高職教育;管理;研究

    【中圖分類號】G717 【文獻標識碼】A

    在我國,高職教育管理還保留著傳統(tǒng)的模式。一方面,學校領導者慣于保持原有的控制權(quán);另一方面,學校往往只重視社會功能。這些落后的觀念不但阻礙了學生人格的培養(yǎng),還嚴重阻礙了思想的發(fā)展。因此,若想改變這種現(xiàn)狀,就要實施主體教學管理。讓高職教育的主體變成學生,而不是像以往的教師單純傳授知識一樣。這樣才會使更多學生多方面、綜合化的發(fā)展。目前,教學重點就是研究適合我國學生發(fā)展的教育模式,以此適應高職學校的教學需求。

    一、主體性在高職教育中缺失的原因

    (一)角色與地位的缺失

    在教學實踐中,高職管理者為了使主體角色認同,要充分發(fā)揮創(chuàng)造能力。它是學生與教師間的橋梁,以此確保工作的順利開展。但其中也存在一些問題:一是缺乏獎勵與競爭機制;二是管理人員對任務目標模糊;三是管理者對教師與學生的信息了解不充分;四是管理體系不規(guī)范。

    (二)對主體地位認識模糊

    教學管理者的水平高低將直接影響教師的職業(yè)道德標準與教學水平。我國管理體制下,教師多是被動授課,例如安排上課時間、工作量核算及課時分配等。這會導致教師無法發(fā)揮創(chuàng)造性,缺乏對主體意識的認識。

    (三)忽略主體話語權(quán)

    學生作為主體,必須擁有一定的話語權(quán)來表達自我意愿。可在高職管理中,卻忽略了學生的主體地位,使學生話語權(quán)被隨意剝奪。例如在目前的課程安排與知識結(jié)構(gòu)中,缺乏彈性管理,教學方法參差不齊,教學質(zhì)量高低不等,這種種現(xiàn)象嚴重阻礙了學生的發(fā)展。

    二、主體教學在高職教育管理中的實施對策

    (一)提高民主管理意識

    高職院校重在培養(yǎng)技能人才,因此,教育方式應向大眾教育擴展。而管理者也要與時俱進,轉(zhuǎn)變思想觀念,運用創(chuàng)新手段與方法,對傳統(tǒng)模式進行革新。例如改善教學條件、支持學校工作、加大設施建設與經(jīng)費投入;階段性考核教師工作、建立合理評價機制、多方面聽取意見,等等。

    (二)加強參與管理意識

    高職院校需要結(jié)合當前現(xiàn)狀進行改革,具體問題具體分析,提出切實可行的方案,為教師與學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。在進行管理時,要尊重學生的主體地位,鼓勵學生積極探索,調(diào)動學生主動學習的熱情,更好地展示學生自身優(yōu)點。若想加強參與管理意識,就要完善個人與集體制度,明確責任分工,提升管理綜合能力。

    (三)增強教師主體意識

    教師在教學活動中起著主導作用。為了讓學生更好地發(fā)揮主體性,教師也必須發(fā)揮自身主體性,讓學生全方位思考、領悟、觀察及選擇,從而提高教學質(zhì)量。此外,教師的主體性指的是根據(jù)學生興趣與需求創(chuàng)新,只有這樣,才能更好地讓主體性教學應用于日常教學中。

    (四)喚醒學生主體意識

    高職院校中的學生在被動受教中已養(yǎng)成了慣性,缺乏主體意識,這就需要教師創(chuàng)造學習氛圍,激發(fā)學生的意識,使學生漸漸樹立主體意識,更好地規(guī)劃自身發(fā)展。在教學過程中,課程內(nèi)容與知識技能要讓學生主動參與,這會加強他們的主動性與創(chuàng)造性。此外,合理安排課程,可以有效喚醒學生的主體意識。例如培訓方式方法、時間場合與特點目標不同,所獲得的效果也大相徑庭。

    (五)加強教學環(huán)境管理

    教學環(huán)境的建設有助于學生更好地投入到學習中去,同時,它也是教學管理的物質(zhì)保證。加強軟環(huán)境建設,就要做到:一是提高管理者的素質(zhì)水平與隊伍的文化水平,樹立教學管理形象;二是發(fā)揮以學生為主體的作用,提升管理者文化層次,弘揚以人為本的價值觀念;三是完善教育管理體系朝著現(xiàn)代化、科學化與規(guī)范化的方向發(fā)展;四是制定激勵機制,避免管理者之間發(fā)生不必要的沖突。

    (六)重視學生話語權(quán)

    教師要重視培養(yǎng)學生的自主能力,營造良好學習氛圍,以學生需求為主導。這就要做到以下幾方面:一是建立分類管理體系,隨時獲知學生的需求;二是準確了解學生信息、掌握需求層次、正視學生個體差異性;三是建立信息庫,對學生的思想全面調(diào)研后,可以更好掌握學生的全面信息。

    三、結(jié)語

    主體教學模式是以主體教學管理作為基礎保證的,高職院校是主體性培養(yǎng)的最好場所。只是實施過程并非容易之事,這是一個漫長的過程,需要教師、學生及管理者的相互配合。管理者要有效完善課堂教學方式、樹立正確價值觀念、制定切實可行的制度,在落實教學過程中,還需要不斷思考與探索,不斷汲取更多知識,實現(xiàn)主體教學管理的目的,也使學生在輕松的氛圍中加強主體性,從而在整體上提高學習水平。

    參考文獻

    [1]曹娜.主體教學管理觀下的高職教育管理研究[J].教育與職業(yè),2014(14).

    [2]杜亞明.主體教學管理觀下的高職教育管理[J].當代教育實踐與教學研究(電子刊),2016(11).

    (編輯:馬夢杰)

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