企業(yè)審計(jì)存在的問題及發(fā)展對策

趙娟

摘 要：審計(jì)在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系中占有重要地位，是監(jiān)督經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段，做好審計(jì)工作對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有重要意義。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)也得到迅速發(fā)展。但是企業(yè)審計(jì)工作卻存在著諸多問題，通過分析我國企業(yè)審計(jì)存在的問題，有針對性地提出了一些建議，為企業(yè)審計(jì)工作的開展提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)審計(jì);問題;策略

1? 企業(yè)審計(jì)存在的問題

1.1? 審計(jì)獨(dú)立性受到制約

企業(yè)審計(jì)工作作為監(jiān)督體系的一部分，有其特殊的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，要求開展工作的過程中具有高度的獨(dú)立性，但是當(dāng)前企業(yè)審計(jì)機(jī)關(guān)屬于國家企業(yè)機(jī)關(guān)的范疇，這樣的審計(jì)體系已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，在審計(jì)工作開展過程中出現(xiàn)許多的問題，不利于企業(yè)的發(fā)展，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來說也存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)。很多企業(yè)高層對于企業(yè)審計(jì)工作沒有正確的理解，不能引起高度的關(guān)注，企業(yè)審計(jì)工作達(dá)不到預(yù)期的效果。

1.2? 審計(jì)資源配置不合理

審計(jì)工作的開展離不開審計(jì)人員的辛苦勞動(dòng)和審計(jì)經(jīng)費(fèi)的支撐，當(dāng)前我國審計(jì)工作開展過程中審計(jì)資源沒有得到合理的配置，審計(jì)機(jī)關(guān)沒有得到合理的設(shè)立，最顯而易見的就是缺乏獨(dú)立性。在企業(yè)發(fā)展過程中高層管理人員更注重的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，很大程度上忽視了企業(yè)審計(jì)工作的重要性，企業(yè)審計(jì)工作的開展需要設(shè)立專門的部門，招聘專門的人員，在一定程度上占用了企業(yè)發(fā)展的資源，這是企業(yè)決策者所不愿意看到的。

1.3? 審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

企業(yè)的審計(jì)對企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)評估及預(yù)防、監(jiān)督與再控制有重要作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)改進(jìn)管理制度、增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力提供有力的庇護(hù)，這就要求從事審計(jì)的人員需要有較高的綜合素養(yǎng)與全面的知識結(jié)構(gòu)，但是目前企業(yè)從事審計(jì)工作的人員知識結(jié)構(gòu)較為單一，無法為企業(yè)的良好發(fā)展提供有力的支撐，加上企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對審計(jì)工作的忽視，不愿意為審計(jì)部門傾斜資源，審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)的提高，這是當(dāng)前企業(yè)審計(jì)工作中存在的又一問題。

2? 企業(yè)審計(jì)的發(fā)展對策

2.1? 優(yōu)化審計(jì)結(jié)構(gòu)

我國正處于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)深化改革的階段，企業(yè)的發(fā)展要借助先進(jìn)國家的發(fā)展模式，合理的設(shè)立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，做到審計(jì)的獨(dú)立性，提高審計(jì)在企業(yè)中的地位[2]。審計(jì)機(jī)構(gòu)可以擔(dān)任董事會(huì)的職責(zé)，有效的避免管理層的干擾，在運(yùn)作過程中要注意審計(jì)結(jié)構(gòu)的靈活性，對企業(yè)的審計(jì)工作要真實(shí)有效，審計(jì)實(shí)施的手段不能阻礙企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)內(nèi)部從事審計(jì)工作的人員要設(shè)立專門的考核機(jī)制，盡可能的避免在審計(jì)工作中出現(xiàn)人為錯(cuò)誤。

2.2? 制定審計(jì)制度

社會(huì)形態(tài)決定社會(huì)意識，社會(huì)意識反作用于社會(huì)形態(tài)。良好的審計(jì)制度對于審計(jì)工作的開展具有重要意義，合理的設(shè)置內(nèi)部審計(jì)制度能夠有效的保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，提升審計(jì)部門在企業(yè)內(nèi)的地位。中國正處在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)的規(guī)模在不斷的發(fā)展壯大，從事審計(jì)工作的隊(duì)伍也得到相應(yīng)的發(fā)展，因此制定審計(jì)工作人員保障制度也是非常有必要的。

2.3? 建設(shè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)

“以人為本”是時(shí)代發(fā)展的方針大略，體現(xiàn)出人對于社會(huì)發(fā)展的重要性，審計(jì)工作也是一樣，要想開展好審計(jì)工作，必須要建設(shè)一支高水平的審計(jì)隊(duì)伍。發(fā)達(dá)國家的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員都具有較高的綜合素養(yǎng)，對審計(jì)人員的選拔具有較高的門檻，企業(yè)在選拔審計(jì)人才時(shí)可以從兩個(gè)方面進(jìn)行考慮，首先選拔具有較高專業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)的人才，并注意對這些人才的計(jì)算機(jī)技能、法律意識進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng);其次選拔一些企業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的人，將新人才吸納到審計(jì)體系以后，要對他們進(jìn)行審計(jì)專業(yè)知識的培訓(xùn)，適當(dāng)傾斜企業(yè)發(fā)展中的資源。

3? 結(jié)束語

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革使我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境得到了較大的改變，企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中已經(jīng)逐步意識到審計(jì)工作的重要性。從審計(jì)工作的獨(dú)立性受到制約、資源配置不合理、審計(jì)人員綜合素養(yǎng)不高3方面分析了當(dāng)前企業(yè)審計(jì)存在的問題，從優(yōu)化審計(jì)結(jié)構(gòu)、制定審計(jì)制度、建設(shè)審計(jì)團(tuán)隊(duì)3方面提出了發(fā)展策略，促進(jìn)企業(yè)審計(jì)工作的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]涂湘蕻.我國企業(yè)審計(jì)存在的問題及發(fā)展對策分析[J].中國商論，2017（30）：118-119.

[2]葛玉峰.內(nèi)部審計(jì)對公司治理的作用及發(fā)展對策[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，36（18）：112-113.