人力資源管理課程績效考核綜合服務(wù)平臺的構(gòu)建

曹喜平

[摘要]績效考核是人力資源管理中的一個重要的環(huán)節(jié)。為對人力資源課程進行改革以及對人力資源進行信息化管理，研發(fā)出一款人力資源績效考核綜合服務(wù)平臺系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有查看績效考核的相關(guān)參數(shù)，對員工的績效行為進行控制管理的功能。系統(tǒng)界面直觀、友好、易學(xué)、易用，可個性化組合設(shè)定，滿足不同操作者的習(xí)慣和愛好，使學(xué)生能更易操作。同時，人事管理者可以使用熟悉、靈活的管理工具更高效地工作，通過簡潔的界面進行快速操作。

[關(guān)鍵詞]人力資源;績效考核;系統(tǒng)

[中圖分類號]F272.92[文獻標(biāo)識碼]A

人力資源績效考核綜合服務(wù)平臺主要是用來對人力資源績效考核進行管理的系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有查看系統(tǒng)的相關(guān)參數(shù)，對員工的績效行為進行控制管理的功能。進入系統(tǒng)登錄界面，需要用戶輸入用戶名和口令，輸入完畢之后點擊進入即可成功登錄系統(tǒng)。登錄系統(tǒng)成功后，進入系統(tǒng)主界面，主菜單欄分別為，基本信息、業(yè)績管理、查詢、系統(tǒng)，在子菜單欄中包含業(yè)績錄入、員工信息、部門、區(qū)部、小組、繳費方式、個人業(yè)績明細合計。

1? ? 系統(tǒng)的功能

1.1? ? 業(yè)績錄入

點擊“業(yè)績管理”中的“業(yè)績錄入”，需要用戶輸入日期、業(yè)務(wù)員、業(yè)績、件數(shù)、名稱、繳費方式等，輸入完畢后點擊下方的勾，即可提交錄入的業(yè)績，如果需要再次錄入業(yè)績，可以點擊加號的圖標(biāo)再次錄入即可。

業(yè)績錄入成功后，可對結(jié)果進行篩選，在復(fù)合篩選界面，點擊下拉箭頭，選擇相關(guān)屬性，ID、日期、業(yè)務(wù)員、部門、區(qū)部和小組，選擇好之后點擊第二個選擇框進行選擇，第二個選擇框為選擇包含關(guān)系，依次點擊每一個下拉框，進行選擇屬性設(shè)置，選擇好之后點擊應(yīng)用篩選即可。

1.2? ? 員工信息

點擊“員工信息”，對企業(yè)員工信息進行錄入，需要輸入編號、姓名、部門、職別、身份證號碼、年齡、性別、住址、手機號碼等信息，輸入完畢之后點擊下方的勾即可成功提交所填寫的員工信息，如需要增加員工信息，點擊加號圖標(biāo)即可繼續(xù)錄入下行的員工信息。

1.3? ? 部門信息管理

點擊主界面處的“部門”，可對企業(yè)內(nèi)的相關(guān)部門進行分類編輯和管理?？牲c擊增加，增加部門，當(dāng)前部門信息顯示ID和部門名稱，排列順序可點擊名稱的上下箭頭進行調(diào)整。

1.4? ? 業(yè)績考核

點擊“業(yè)績考核”，選擇考核方案，在條件、自定義和排序中進行相關(guān)設(shè)置，在組合條件查詢中設(shè)置考核周期、方案所屬組織單元，選擇方案狀態(tài)，全部勾選，顯示未啟用方案、啟用甲方、顯示關(guān)閉方案，選擇好之后點擊確定即可。

在個人考核方案列表中，顯示相關(guān)考核方案信息，有功能菜單、消息中心以及個人考核方案列表，點擊個人方案考核列表，顯示方案編號、方案名稱、方案狀態(tài)、方案所屬組織單元、方案所含周期和相關(guān)備注，方案狀態(tài)均為啟用中。在復(fù)制考核中，點擊個人年度考核方案查看詳情，顯示考核編碼、方案名稱、考核周期和需要復(fù)制的考核周期。

在個人考核方案的編輯中，顯示基本信息、目標(biāo)評估規(guī)劃、評估對象、考核周期、目標(biāo)評估流程，首先我們點擊基本信息，輸入其內(nèi)容，需要輸入方案編號、方案名稱、方案所屬組織單元、分割、績效等級以及相關(guān)方案備注，勾選允許評估對象查看本人績效評估表，輸入完畢相關(guān)信息后，點擊保存即可。

1.5? ? 業(yè)績查詢

點擊左側(cè)中顯示導(dǎo)航欄圖標(biāo)，展示相關(guān)管理信息，在管理信息中顯示基本信息、業(yè)績管理和查詢，在查詢中可點擊個人業(yè)績明細合計，可查看個人業(yè)績明細合計。

需要用戶輸入起始日期和截止日期，日期可直接輸入，也可點擊日期文本框旁邊的下拉箭頭，選擇日期，選擇好之后點擊確定即可進入業(yè)績查詢界面。崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)與工作目標(biāo)設(shè)定的選擇和權(quán)重的分配等標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一，正常在同一部門內(nèi)同崗位的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，只是各自負責(zé)的具體內(nèi)容有差異而已;從業(yè)務(wù)流程上檢查所設(shè)的工作目標(biāo)與其他職位的工作目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性及一致性。在個人業(yè)績表中，可點擊打印，將業(yè)績表打印出來。

1.6? ? 業(yè)績分析

在業(yè)績管理中的業(yè)績分析窗口，錄入窗口、報表輸出和業(yè)績分析，點擊“業(yè)績分析”，選擇年度分析，選擇查看年度的企業(yè)業(yè)績分析。業(yè)績分析界面，以條形統(tǒng)計圖展示出來，可打開右上角的文件圖形，打開本地的業(yè)績記錄，進行業(yè)績分析，其中，績效計劃是績效管理體系的第一個關(guān)鍵步驟，績效計劃的設(shè)計從公司最高層開始，將績效目標(biāo)層層分解到各系統(tǒng)/中心、部門，最終落實到個人。

點擊“信息導(dǎo)出”，選擇傳送包，點擊查找，即可本地選擇相關(guān)數(shù)據(jù)信息導(dǎo)出到本地，選擇好之后選擇導(dǎo)出類型，可選擇當(dāng)前內(nèi)容，如果選擇當(dāng)前內(nèi)容即為上面顯示的業(yè)績分析表，可選擇當(dāng)前信息表，以表格的形式，選擇好之后輸入導(dǎo)出信息表名稱，輸入完畢之后點擊導(dǎo)出信息，即可成功將信息導(dǎo)出到本地或者其他地址。也可將系統(tǒng)外的相關(guān)信息導(dǎo)入到系統(tǒng)內(nèi)，如平常導(dǎo)入員工業(yè)績等信息，通過對信息的導(dǎo)入，對信息進行整理和處理，形成數(shù)據(jù)庫，分析出相關(guān)圖表，更直觀、便捷的展示給用戶瀏覽。

2? ? 系統(tǒng)的管理

2.1? ? 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)

備份文件中點擊需要備份的文件和數(shù)據(jù)表格，選擇好需要備份的文件，每選擇好的文件，都會顯示該文件所占用的空間大小和字節(jié)，選擇好文件之后選擇備份或者恢復(fù)方式，可選擇分項操作、整體操作，再選擇需要備份或者恢復(fù)的內(nèi)容，選擇全部、僅系統(tǒng)表和僅信息表，選擇好之后點擊備份當(dāng)前數(shù)據(jù)或者恢復(fù)選定數(shù)據(jù)即可，備份或者恢復(fù)好之后點擊關(guān)閉退出即可。

2.2? ? 系統(tǒng)選項設(shè)置

進行系統(tǒng)的基本屬性設(shè)置，相關(guān)的全局設(shè)置、菜單配置、系統(tǒng)標(biāo)題等信息。在系統(tǒng)設(shè)置中包含基礎(chǔ)設(shè)置、啟動執(zhí)行、日志設(shè)置、自動事務(wù)，在基礎(chǔ)設(shè)置中，首先對全局的設(shè)置，包含系統(tǒng)標(biāo)題，輸入完畢之后，選擇相關(guān)屬性是否顯示，隱藏信息管理樹、隱藏錄入窗口/報表/分析節(jié)點，啟動時隱藏導(dǎo)航面板、屏蔽開發(fā)功能，退出時提示備份等等屬性，右側(cè)菜單配置中，輸入網(wǎng)站網(wǎng)址、郵件地址和導(dǎo)航面板顯示方式以及登錄設(shè)置等，輸入完畢之后切換菜單中的其他選項進行設(shè)置。

2.3? ? 系統(tǒng)日志查看

點擊系統(tǒng)中的日志查看器，可查看到系統(tǒng)登錄或者操作情況的相關(guān)人員，記錄具體時間，操作項目等情況。在日志查看器中，查看相關(guān)登錄或者操作系統(tǒng)人員的信息，輸入時間，在期間處輸入需要查詢的時間，點擊文本框處的下拉箭頭進行選擇時間，然后需要記錄當(dāng)前操作者，同樣點擊下拉箭頭進行選擇，選擇好之后點擊旁邊的操作功能，選擇需要查詢的功能，點擊enter鍵，相應(yīng)的顯示結(jié)果會出現(xiàn)在下方列表中，顯示時間、操作者、操作功能以及項目。

2.4? ? 權(quán)限設(shè)置

對操作員進行權(quán)限管理，這一點對系統(tǒng)來說十分重要，有些權(quán)限操作是要進行設(shè)置，只允許級別高的人訪問。

綜上所述，人力資源績效考核綜合服務(wù)平臺系統(tǒng)，對人力資源課程改革以及對人力資源進行信息化管理是十分有效的，該系統(tǒng)具有查看績效考核的相關(guān)參數(shù)，對員工的績效行為進行控制管理的功能。系統(tǒng)界面直觀、友好、易學(xué)、易用，可個性化組合設(shè)定，滿足不同操作者的習(xí)慣和愛好，通過簡潔的界面進行快速操作。

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