農(nóng)村女性人力資源轉(zhuǎn)向研究

劉苗苗

摘 要：農(nóng)村女性進(jìn)城務(wù)工，很多選擇了服務(wù)業(yè)。在職業(yè)轉(zhuǎn)向階段，人力資源的管理和職業(yè)化的培養(yǎng)就凸顯得非常重要。簡單分析農(nóng)村女性人力資源轉(zhuǎn)向中醫(yī)美容行業(yè)的職業(yè)現(xiàn)狀，提出一些思考。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村女性；人力資源；服務(wù)業(yè)，中醫(yī)美容

文章編號：1004-7026（2018）18-0123-01 中國圖書分類號：F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

中醫(yī)美容屬于美容醫(yī)療服務(wù)行業(yè)，由于其安全高效、方法多樣、生態(tài)整體的優(yōu)勢，具有競爭優(yōu)勢。中醫(yī)美容在理論、方法和思路等多方面的發(fā)展趨勢已經(jīng)孕育了較為成熟的市場需求。

1 農(nóng)村女性人力資源在中醫(yī)美容行業(yè)的介入

中醫(yī)美容服務(wù)對就業(yè)人群提出了挑戰(zhàn)。特別是在當(dāng)前情況下，一些農(nóng)村女性人力資源轉(zhuǎn)向中醫(yī)美容行業(yè)。對其進(jìn)行專業(yè)化的培養(yǎng)和職業(yè)化的人力資源規(guī)劃非常關(guān)鍵。由于發(fā)展迅速、市場需求巨大，該行業(yè)的專業(yè)化培養(yǎng)機(jī)制較差。對于農(nóng)村女性人力資源而言，入職中醫(yī)美容行業(yè)門檻較低，比較貼近服務(wù)行業(yè)，可以通過培養(yǎng)迅速學(xué)得一技之長。

2 中醫(yī)美容行業(yè)農(nóng)村女性人力資源的職業(yè)現(xiàn)狀

中醫(yī)美容的快速發(fā)展造就了龐大的市場空間，但是與發(fā)展形成最大矛盾的就是專業(yè)化人才匱乏。盡管各高校開設(shè)了專業(yè)的中醫(yī)美容課程，但是人才的供給和巨大的市場需求難以均衡。學(xué)生的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致專業(yè)人才不能很快介入行業(yè)。同時(shí)由于中醫(yī)美容的就業(yè)門檻很低，一些從業(yè)者盡管具有一定技術(shù)，但缺乏體系化的培訓(xùn)和系統(tǒng)的教學(xué)實(shí)踐，專業(yè)知識不足，影響了中醫(yī)美容的內(nèi)涵發(fā)展。

中醫(yī)美容的專業(yè)化人才的流動(dòng)性較大，特別是一些長期工作具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，在機(jī)構(gòu)里服務(wù)達(dá)到一定年限后，往往會選擇自己開設(shè)機(jī)構(gòu)面向市場提供專業(yè)服務(wù)。受到規(guī)模、品牌、競爭機(jī)制以及客戶發(fā)展方面的影響，這些新開設(shè)的機(jī)構(gòu)一般很難維持較長的時(shí)間。

缺乏對員工的職業(yè)規(guī)劃。由于入職的門檻較低，一些中醫(yī)美容機(jī)構(gòu)針對員工的培訓(xùn)意識不強(qiáng)，對于老員工一般以薪酬激勵(lì)為主要手段，針對員工開展的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)化的教育活動(dòng)幾乎沒有。這就導(dǎo)致一些員工沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，學(xué)習(xí)到基本技術(shù)就選擇跳槽的大有人在。

相對而言，農(nóng)村女性人力資源在城市的就業(yè)機(jī)會較少，市場競爭激烈。在農(nóng)村女性人力資源選擇介入中醫(yī)美容行業(yè)時(shí)，要充分考慮到上述的多個(gè)因素。一方面，農(nóng)村女性人力資源盡管沒有太多的文化知識，但是在從事中醫(yī)美容行業(yè)方面具有一定的優(yōu)勢，就是可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對于機(jī)構(gòu)的忠誠度也比在校畢業(yè)學(xué)生要高。另一方面，中醫(yī)美容行業(yè)對農(nóng)村女性的吸引力在于入職門檻較低，他們會格外珍惜工作機(jī)會，不會輕易跳槽。此外，就是農(nóng)村女性受到一些剛性條件的制約，不會去創(chuàng)辦新的機(jī)構(gòu)，其職業(yè)粘性比較好。但是農(nóng)村女性人力資源在獲得一定程度的激勵(lì)以后，不太注重職業(yè)規(guī)劃，更不會有什么明確的職業(yè)目標(biāo)，這一點(diǎn)不利于中醫(yī)美容行業(yè)的發(fā)展，但是對專業(yè)化的人力資源流失卻有很強(qiáng)的制約作用。

3 中醫(yī)美容行業(yè)農(nóng)村女性人力資源專業(yè)化轉(zhuǎn)向的思考

要滿足農(nóng)村女性人力資源職業(yè)轉(zhuǎn)向的需求，中醫(yī)美容行業(yè)應(yīng)在新技術(shù)、新方法的應(yīng)用上追求更多的創(chuàng)新，使用多元化的方法和手段培養(yǎng)農(nóng)村女性員工，在不同的階段使用不同的激勵(lì)方法。特別是針對一些有個(gè)性化需求的員工，要通過職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)，對員工進(jìn)行管理。

中醫(yī)美容對農(nóng)村女性就業(yè)員工的培養(yǎng)要具有系統(tǒng)性，不僅要考慮到職業(yè)需求，還要從行業(yè)發(fā)展和員工的后續(xù)崗位方面去考慮。讓他們的職業(yè)水平能夠達(dá)到專業(yè)化的水準(zhǔn)。

此外，要注重農(nóng)村女性人力資源職業(yè)化機(jī)制的專業(yè)構(gòu)建。第一，要形成動(dòng)態(tài)化的培訓(xùn)和教學(xué)機(jī)制，鼓勵(lì)她們參與到培訓(xùn)活動(dòng)中。邀請專家和業(yè)內(nèi)的資深從業(yè)人員開展培訓(xùn)。第二，要大膽引進(jìn)高校畢業(yè)的學(xué)生，對農(nóng)村女性人力資源進(jìn)行職業(yè)影響和傳幫帶，創(chuàng)造就業(yè)空間和職業(yè)崗位，鼓勵(lì)創(chuàng)新并為其提供平臺。第三，要提升薪酬待遇。以績效為抓手，創(chuàng)造職業(yè)空間和從業(yè)的軟環(huán)境。第四，要做好職業(yè)規(guī)劃。一方面要進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，再一方面要通過績效管理和技術(shù)管理實(shí)現(xiàn)崗位角色互換機(jī)制。

4 結(jié)束語

農(nóng)村女性人力資源的就業(yè)問題是一個(gè)老話題，針對其就業(yè)進(jìn)行科學(xué)的人力資源規(guī)劃和合理的職業(yè)轉(zhuǎn)向指導(dǎo)，體現(xiàn)了以人為本的精神。專業(yè)化的人力資源職業(yè)轉(zhuǎn)向機(jī)制的探索不僅體現(xiàn)在中醫(yī)美容行業(yè)，其他服務(wù)行業(yè)也可以借鑒應(yīng)用。