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    柔性管理理念在大學(xué)生教育管理工作中的運(yùn)用

    2018-05-14 16:20:41吳艷麗
    關(guān)鍵詞:柔性管理者管理工作

    吳艷麗

    [摘 要] 柔性管理理念體現(xiàn)了“以人為本”的理念,將其應(yīng)用到大學(xué)生教育管理中,可以調(diào)動學(xué)生的自主學(xué)習(xí)積極性,爭取學(xué)生的主動配合,進(jìn)而提高教育管理效率和水平。就柔性管理理念在大學(xué)生教育管理工作中的運(yùn)用作相關(guān)分析。

    [關(guān) 鍵 詞] 柔性管理理念;大學(xué)生;教育管理;運(yùn)用

    [中圖分類號] G647 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)22-0190-01

    大學(xué)生作為我國未來事業(yè)建設(shè)的接班人,要想引導(dǎo)大學(xué)生全面發(fā)展,有效的教育管理十分重要。然而,長期以來,學(xué)校對學(xué)生的管理推行的是剛性管理理念,以絕對的規(guī)章制度強(qiáng)制要求學(xué)生,這種教育管理方式在一定程度上束縛了學(xué)生的個性發(fā)展,所取得的效果不佳。柔性管理理念作為與剛性管理相對的一種理念,它體現(xiàn)了“以人為本”的理念,肯定了學(xué)生的個性追求,在大學(xué)生教育管理中落實(shí)柔性管理理念,有利于學(xué)生的個性化發(fā)展,調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性,推動學(xué)生的全面發(fā)展。

    一、大學(xué)生教育管理工作中運(yùn)用柔性管理理念的意義

    所謂柔性管理理念是“以人為中心”,對人進(jìn)行人性化管理,通過人性解放、權(quán)利平等、民主管理,激發(fā)人的內(nèi)在潛力、主動性和創(chuàng)造性。大學(xué)生教育管理在大學(xué)生成長成才過程中起著重要作用。然而,長期以來,大學(xué)生教育管理推行的是剛性管理,一味地以規(guī)章制度約束和規(guī)制學(xué)生的行為,缺乏人性化,學(xué)生只能被動地接受管理,這在一定程度上束縛了學(xué)生的個性發(fā)展。而柔性管理理念是相對于剛性管理提出來的,它以學(xué)生為中心,肯定學(xué)生的自主性和個性,注重的是學(xué)生自我管理,在大學(xué)生教育管理工作中運(yùn)用柔性管理理念,可以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性、主動性,培養(yǎng)學(xué)生的自制力和調(diào)節(jié)能力,進(jìn)而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展[1]。

    二、柔性管理理念在大學(xué)生教育管理工作中的運(yùn)用策略

    柔性管理理念在大學(xué)生教育管理中有著較大的價值,以柔性管理理念為指導(dǎo),可以激發(fā)學(xué)生的主動性、創(chuàng)造性,提高教育管理效率和質(zhì)量,引導(dǎo)大學(xué)生全面發(fā)展。故此,高校管理者在大學(xué)生教育管理中要善于運(yùn)用柔性管理理念。

    (一)引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀

    大學(xué)生是我國社會主義事業(yè)建設(shè)的儲備軍,大學(xué)生價值觀的好壞很大程度上會影響我國未來社會的發(fā)展。因此,高校管理者在大學(xué)生教育管理中,要幫助學(xué)生樹立正確的價值觀。基于柔性管理理念,在大學(xué)生教育管理中,管理者要充分發(fā)揮情感因素的作用,投入更多的情感,增進(jìn)學(xué)生的情感體驗(yàn),引起學(xué)生的情感共鳴,從而引導(dǎo)學(xué)生形成正確的價值觀。管理者不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí),同時要關(guān)注學(xué)生的生活以及心理健康教育。在學(xué)習(xí)上,要適時地表揚(yáng)學(xué)生,從而提高學(xué)生的自我塑造能力,促使學(xué)生再接再厲;在生活上,要給予幫助,尤其是那些生活困難的學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生樂觀地面對生活困難,樹立正確的信念[2]。

    (二)實(shí)行學(xué)生自管

    以往大學(xué)生教育管理中,學(xué)生處于被動的狀態(tài),只能被動接受管理,而這種管理與柔性管理理念不相符。柔性管理理念肯定了學(xué)生的價值,體現(xiàn)了民主管理,在這種管理理念下,管理者在大學(xué)生教育管理中應(yīng)適當(dāng)推行學(xué)生自管的方式。大范圍、大方向上由學(xué)校及管理者把握,小范圍、小方向上讓學(xué)生自主管理,從而更好地培養(yǎng)學(xué)生的能力。如,針對宿舍管理、班級活動等,學(xué)校及教師可以全權(quán)交由學(xué)生負(fù)責(zé),由學(xué)生參與管理,從而讓學(xué)生在實(shí)踐過程中提升自我[3]。另外,針對學(xué)生的自我管理效果,學(xué)校以及教師要做好評價工作,對學(xué)生的付出給予肯定,從而激勵其積極向上的熱情和奮斗的決心,主動參與到教學(xué)中。

    (三)完善教育管理制度

    在大學(xué)生教育管理中,制度是教育管理工作開展的依據(jù)和保障。在剛性管理理念的影響下,學(xué)?,F(xiàn)行的教育管理制度大多缺少人性化,沒有體現(xiàn)柔性管理理念。對此,完善教育管理制度尤為重要?;谌嵝怨芾砝砟?,學(xué)校要增加教育管理制度靈活性、人性化以及可操作性。一方面,實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制,方便各種教學(xué)形式的互通;另一方面,構(gòu)建個性化發(fā)展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教學(xué)體制,有針對性地培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,為學(xué)生今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)[4]。另外,學(xué)校要建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制,在處理學(xué)生之間的矛盾問題時,要善于換位思考,從而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    綜上,柔性管理理念體現(xiàn)了以人為本,在大學(xué)生教育管理中運(yùn)用柔性管理理念,一方面,可以讓學(xué)生參與到教育管理工作中,讓學(xué)生發(fā)表意見和看法,使得學(xué)生在實(shí)踐管理中提升能力;另一方面,有利于激發(fā)學(xué)生主動性、創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)生的個性化發(fā)展,為學(xué)生今后的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),為現(xiàn)代社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]林美.柔性管理理念在大學(xué)生教育管理工作中的運(yùn)用[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2017,36(6):8-10.

    [2]童亮.柔性管理理念在大學(xué)生教育管理工作中的運(yùn)用[J].亞太教育,2016(6):248.

    [3]駱云.柔性管理理念在大學(xué)生教育管理工作中的運(yùn)用[J].吉林省教育學(xué)院學(xué)報(上旬),2015,31(10):116-117.

    [4]管巍,周玫.在大學(xué)生教育管理工作中運(yùn)用柔性管理理論的實(shí)踐與思考[J].教育與職業(yè),2014(3):29-31.

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