畢業(yè)生求職面試前的準(zhǔn)備

卓偉燦 劉麗

[摘 要] 關(guān)于面試技巧的掌握和運(yùn)用，實(shí)際上就是畢業(yè)生求職者和企業(yè)HR面試官的博弈：畢業(yè)生求職者想方設(shè)法通過掌握各種面試的技巧以期通過面試；企業(yè)HR面試官則斗智斗勇破解各種面試技巧試圖還原畢業(yè)生求職者的真實(shí)素質(zhì)和能力水平，遴選最合適的人才。從畢業(yè)生求職者的角度關(guān)于面試的技巧做了有益的探索與研究，重點(diǎn)論述面試前準(zhǔn)備技巧，以期提高求職成功率，體現(xiàn)畢業(yè)生求職者較好的能力水平和綜合素質(zhì)。

[關(guān) 鍵 詞] 求職；面試；技巧

[中圖分類號] G717 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）03-0209-01

走出美麗的“象牙塔”，告別了無憂無慮的學(xué)生時代，踏上人生的求職之路，求職最重要的環(huán)節(jié)便是面試。求職者的個人條件及綜合素質(zhì)能力是面試成功的決定性因素，但在既定的崗位和求職者實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，面試前的準(zhǔn)備就顯得至關(guān)重要。

一、自我認(rèn)知的簡單探索

自我認(rèn)知是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價。很多求職者漫無目的地投遞簡歷，自己不知道喜歡什么樣的工作，也不知道哪些職位自己可以勝任，甚至有些畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn)，看到好的工作便趨之若鶩，一輪面試下來才發(fā)現(xiàn)自己與招聘要求相差太大。所以面試之前必須認(rèn)清“我是誰”？

現(xiàn)代信息科技非常發(fā)達(dá)，除了可以尋找親人朋友對自己全方位了解，還可以通過一系列的測試認(rèn)清“我是誰”。當(dāng)下被廣泛應(yīng)用的測試工具有九型人格測試、MBTI職業(yè)性格測試、DISC性格測評。求職者在面試前要做好充分的準(zhǔn)備，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，通過一系列的測試和身邊親朋好友的幫助，了解自己的職業(yè)性格，再結(jié)合自己的專業(yè)特長、興趣愛好、職業(yè)的特點(diǎn)，找到相匹配的崗位。接下來就可以做一個短期的職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、短期的職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)定位是決定職業(yè)生涯成敗最關(guān)鍵的一步，同時也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點(diǎn)。只有鎖定了自己的職業(yè)定位，才能在眾多的求職者中脫穎而出，讓自己鎖定在哪個行業(yè)的哪個崗位里。很多求職者在求職過程都有一個誤區(qū)：先鎖定行業(yè)、鎖定企業(yè)，再鎖定崗位職位。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的求職應(yīng)聘當(dāng)中，行業(yè)易選，崗位職位也容易找到相匹配的，但是企業(yè)就很難找到自己心儀的了。

一方面，待遇優(yōu)的名企招聘要求太高，或者由于求職競爭相當(dāng)大，即使你十年前就做好將來躋身到這個名企供職的職業(yè)規(guī)劃，十年過去了可能因?yàn)楦鞣N原因會讓你無法選擇這個企業(yè)。所以不應(yīng)該先鎖定企業(yè)，再鎖定崗位職位。另一方面，有跳槽經(jīng)歷的求職者感觸良多，特別是有家庭的求職者都知道：工作是飯碗，家庭更是根基，幾乎沒有人為了職業(yè)生涯規(guī)劃中的某家企業(yè)，放棄家庭投身到工作中。所以，在這現(xiàn)實(shí)的層面中更可以得出這樣的結(jié)論：在做職業(yè)生涯規(guī)劃時應(yīng)該是先鎖定行業(yè)、鎖定崗位職位，再鎖定企業(yè)。

由于現(xiàn)實(shí)生活中的家庭、環(huán)境、教育、政策種種原因，長期的職業(yè)生涯規(guī)劃都是處在不斷調(diào)整和變化中的，而三到五年的短期職業(yè)生涯規(guī)劃在面試前必須做好，既有利于自身求職和工作發(fā)展，也為面試問答做好充分準(zhǔn)備。

三、求職者簡歷制作

在競爭異常激烈的人才市場，簡歷就好比這個人才產(chǎn)品的正式名片或宣傳廣告。能否“賣”個好價錢，第一步要看是否有個引人注目、脫穎而出的簡歷。求職的簡歷既要詳，又要簡。所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢展示出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個時候沒必要保留。但同時不能冗長啰嗦，點(diǎn)到為止，意簡言賅。除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多用人單位的目光投注在其中。

除了簡單詳明之外，簡歷要盡量能夠吸引HR的眼球，將自己的能力與招聘要求盡可能吻合。當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘盛行，網(wǎng)站會根據(jù)HR設(shè)定的招聘要求自動篩選合適的簡歷推薦給HR。電子簡歷的興起可以給求職者和HR帶來便利，但又讓求職者稍有不慎簡歷“石沉大海”。怎樣才能讓你的簡歷脫穎而出，做好最重要的三點(diǎn)：（1）研讀招聘崗位的各項(xiàng)要求，包括崗位描述、崗位能力要求、崗位待遇等。（2）突出你和崗位招聘要求相匹配的能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、資質(zhì)。（3）重點(diǎn)描述你既有的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷，最好是要與招聘崗位要求相接近的工作項(xiàng)目經(jīng)歷。

所謂的面試技巧方法實(shí)際上就是求職者和HR的博弈，求職者如何想方設(shè)法破解HR設(shè)下的難題和陷進(jìn)，這就需要在面試前做好充分的準(zhǔn)備，筆者提供的思路和看法，最終如何破釜沉舟，成就大業(yè)，還望廣大求職者和專家學(xué)者進(jìn)一步繼續(xù)研究。

參考文獻(xiàn)：

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