基于企業(yè)文化的國(guó)企思政工作研究

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展越來(lái)越迅速，思想政治工作也成為了國(guó)企發(fā)展的重中之重。近年來(lái)，思想政治工作和企業(yè)文化逐漸有了融合的趨勢(shì)，共同為國(guó)企發(fā)展提供動(dòng)力。本文從國(guó)企思政工作和企業(yè)文化的關(guān)系入手，重點(diǎn)分析了國(guó)企思政工作和企業(yè)文化相融合的有效措施，力求為國(guó)企的發(fā)展提供一定的保障。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；國(guó)企思政工作；融合建議

一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)久的屹立于經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)，擁有著自己的企業(yè)文化，才真正有著屬于自己的靈魂和精神，這對(duì)于提升企業(yè)凝聚力大有裨益?？v觀我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程，思想政治教育工作一直都是企業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)。對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工而言，思想政治工作能夠幫助職工統(tǒng)一思想，樹(shù)立集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。正因如此，如何將企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行融合，一直是學(xué)術(shù)界以及國(guó)有企業(yè)所關(guān)注的熱門(mén)話題。

一、思政工作與企業(yè)文化的關(guān)系

（一）思政工作與企業(yè)文化的共性

思政工作主要解決職工思想問(wèn)題和意識(shí)形態(tài)方面的問(wèn)題。如果思想出現(xiàn)偏差、政治意識(shí)不堅(jiān)定，就無(wú)法把思政工作落實(shí)到行動(dòng)上。所以，思政工作與企業(yè)生產(chǎn)管理息息相關(guān)。只有做好職工的思政工作，才能確保企業(yè)生產(chǎn)管理活動(dòng)正常進(jìn)行，為企業(yè)指明發(fā)展的方向，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)管理活動(dòng)中逐步形成的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。對(duì)內(nèi)而言，企業(yè)文化是職工在從事生產(chǎn)管理中所秉持的價(jià)值觀念，是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。對(duì)外而言，企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)外展示的形象，比如商標(biāo)、品牌、信譽(yù)和綜合實(shí)力等。良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中站穩(wěn)腳跟，有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，從思政工作與企業(yè)文化的性質(zhì)來(lái)看，兩者都屬于思想和意識(shí)形態(tài)的范疇，其內(nèi)容、目的和實(shí)施對(duì)象都存在一定的共性。

（二）思政工作與企業(yè)文化的互補(bǔ)性

除上述的共性外，兩者也存在一定的區(qū)別。從政治文化的層次來(lái)看，思政工作具有較強(qiáng)的政治色彩，富有鮮明的階級(jí)性和政治傾向，主要解決職工政治立場(chǎng)方面的問(wèn)題，屬于第二層的政治文化。企業(yè)文化大多涉及經(jīng)濟(jì)管理方面的內(nèi)容，特別是對(duì)國(guó)企而言，雖然企業(yè)文化也會(huì)涉及到部分的政治內(nèi)容，但是政治色彩相對(duì)較淡，大多注重于經(jīng)濟(jì)效益的提高。所以，企業(yè)文化屬于第三層次的政治文化。從實(shí)施的目的來(lái)看，思政工作有兩個(gè)目標(biāo)，一是通過(guò)黨的路線方針把職工的思想統(tǒng)一起來(lái)，創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)環(huán)境，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供基本的政治保障；二是經(jīng)濟(jì)積極性，思政工作主要圍繞國(guó)企的發(fā)展目標(biāo)來(lái)制定，除了在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力外，還要在全黨全國(guó)范圍內(nèi)形成凝聚力。而企業(yè)文化僅限于經(jīng)濟(jì)積極性的目標(biāo)，通過(guò)文化手段來(lái)影響職工的思想，進(jìn)而對(duì)職工行為進(jìn)行引導(dǎo)和制約，旨在增強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部的凝聚力和社會(huì)責(zé)任感?？梢哉f(shuō)，思政工作為企業(yè)文化建設(shè)指明了方向，反過(guò)來(lái)企業(yè)文化也能夠?yàn)樗颊ぷ髟鎏硇碌撵`感和活力。盡管思政工作與企業(yè)文化在工作的落腳點(diǎn)上存在一定的差異，但把兩者放在一起研究，實(shí)現(xiàn)兩者的有效融合，可以促進(jìn)這兩項(xiàng)工作的相互補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)共同的進(jìn)步。

二、企業(yè)文化與國(guó)企思想政治工作融合的建議

（一）與時(shí)俱進(jìn)

自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制也在不斷的完善之中，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，要適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合方面同樣如此，應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的信息技術(shù)，將傳統(tǒng)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的不合理部分剔除掉，以新的理念、新的方式展開(kāi)工作。比如利用網(wǎng)絡(luò)工具建立信息平臺(tái)，組織企業(yè)員工積極參與到該平臺(tái)中，并鼓勵(lì)員工為企業(yè)文化與思政工作融合提供建議，一方面可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，另一方面集思廣益才能加快融合的步伐，從而進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)的軟實(shí)力，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）塑造符合自身特色的企業(yè)精神

隨著21世紀(jì)的到來(lái)，個(gè)性化逐漸在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中升溫，如果國(guó)有企業(yè)能夠根據(jù)自身的業(yè)務(wù)為自己量身打造出個(gè)性化的企業(yè)精神，不但能進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的知名度，也可加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和工作熱情。對(duì)于融合企業(yè)文化和思政工作而言，擁有自身特色的企業(yè)精神，能更好的幫助該項(xiàng)工作開(kāi)展。具體而言，企業(yè)應(yīng)從其主營(yíng)業(yè)務(wù)以及歷史發(fā)展的角度塑造專(zhuān)屬企業(yè)精神，并在思想教育工作開(kāi)展過(guò)程中逐漸滲透到企業(yè)職工的思想當(dāng)中去，而這樣的精神能夠與同類(lèi)型企業(yè)區(qū)別開(kāi)來(lái)，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能促使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

（三）工作方面的創(chuàng)新

企業(yè)文化建設(shè)和國(guó)企思想政治工作的融合，從本質(zhì)上來(lái)講走的就是一條創(chuàng)新之路。因此，無(wú)論是在思政工作中亦或者企業(yè)文化建設(shè)方面，都應(yīng)該向外吸收新鮮血液和元素，這樣才能使而這保持足夠的活力。另一方面，在二者融合的過(guò)程中，創(chuàng)新也是不可或缺的重要元素，因此在具體工作開(kāi)展過(guò)程中，更應(yīng)該大膽設(shè)想、付出實(shí)踐，只有這樣才能最快的將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作真正融合，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作是我黨優(yōu)良的傳統(tǒng)和政治的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化作為一種新鮮的事物，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展增添了活力。面對(duì)日益復(fù)雜的內(nèi)外部形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展，就必須把國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，找準(zhǔn)二者發(fā)揮作用的契合點(diǎn)，把二者作用發(fā)揮到最大化、發(fā)揮到極致。

參考文獻(xiàn)

[1]鄒軍.企業(yè)文化和思政工作關(guān)系探討[J].人民論壇，2010（29）.

[2]葛萬(wàn)生.企業(yè)文化建設(shè)與提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力論析[J].山東社會(huì)科學(xué)，2015（02）.

作者簡(jiǎn)介：孫冰（1969.03—），男，四川巴中人。