人事管理中堅持“以人為本”發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢

肖麗媛

【摘要】人事管理工作要堅持“以人為本”發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，在人事管理中要堅持尊重人、服務(wù)人、關(guān)心人的原則，堅持以人為本的工作理念。人事管理中堅持“以人為本”發(fā)揮思想政治工作有很多意義與做法，本文主要對此觀點進行了簡單的論述。

【關(guān)鍵詞】人事管理；以人為本；思想政治

當前人事管理工作堅持以人為本的工作原則，這是思想政治工作的政治方向，在堅持“以人為本”的前提下，發(fā)揮思想政治工作鼓舞人、引導人、幫助人的重要作用。

一、人事管理中堅持“以人為本”發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的意義

以人為本的思想政治工作往往是各項工作開展的重要保障，能夠?qū)⑺枷脒M行統(tǒng)一，有力的指導人事工作的開展，是人事管理工作的指導思想。實施對各部門工作人員有效管理的一個重要方式就是用思想來統(tǒng)一人，在人事管理中最怕出現(xiàn)思想不統(tǒng)一、不明確的情況，因此，要切實考慮好如何發(fā)揮“以人為本”的思想政治工作對人事管理工作的指導作用，為人事管理工作提供重要的思想指導。

人事管理工作的核心就是做人的管理，同時其中大部分的工作都是與個人利益息息相關(guān)的，包括人事調(diào)動、人事管理、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升、福利、薪水變動等。在這些人事管理工作中往往會不可避免的涉及到、影響到一部分人的利益，也不可避免的產(chǎn)生相應(yīng)的矛盾，包括內(nèi)部矛盾和外部矛盾，同時這些矛盾單靠人事管理政策手段是難以化解的，這時候就需要我們發(fā)揮“以人為本”思想政治工作的作用，用思想安撫情緒，以思想平衡利益關(guān)系，在充分考慮到個人的實際情況時，堅持以人為本的理念解決問題，發(fā)揮思想政治工作的作用。

人事工作開展的好壞，很大程度上決定于事業(yè)用人單位工作人員是否團結(jié)，單位是否具有較強的凝聚力。同時，要想提升事業(yè)單位的凝聚力，單單依靠人事管理中的相關(guān)規(guī)章制度是難以保障團結(jié)進步的，這時候搞好思想政治工作就顯得尤為重要了。做好思想政治工作的建設(shè)，堅持以人為本，加強對人的管理，我們可以通過一句鼓舞人心的口號、一段經(jīng)歷考驗的文化，一個積極向上的理念等來加強人員的思想管理，堅持以人為本做好人事管理工作。通過思想政治工作的開展達到團結(jié)人心、提高凝聚力的重要作用，讓“以人為本”思想政治工作的開展成為企事業(yè)單位發(fā)展的一個有力保障。

人事管理工作中各項規(guī)章制度的出臺，能夠?qū)θ耸鹿芾砉ぷ髌鸬接行У毓芸刈饔?，但無數(shù)事例證明，只要是人來執(zhí)行的工作都會存在一定的偏差和失誤，在這個過程中發(fā)揮“以人為”思想政治工作的作用就顯得十分必要了。通過思想政治工作在人事管理工作中的不斷落實，增強在崗員工的責任意識、集體意識和主人翁意識，讓員工克服利己思想，樹立服務(wù)大局意識。讓“以人為本”的思想政治工作成為人與人、人與事、事與事之間溝通協(xié)調(diào)的潤滑劑，推動人事管理工作的有效開展。

二、人事管理中堅持“以人為本”發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的做法

堅持思想政治工作與經(jīng)濟手段相結(jié)合進行人事管理工作。一個機構(gòu)的正常運行離不開機構(gòu)內(nèi)人員的努力作為，離不開員工對工作發(fā)揮的積極性。為了能夠有效地調(diào)動員工做好本職工作的積極性，在人事管理中要做好相應(yīng)經(jīng)濟手段的支持，以物質(zhì)收入提高廣大員工的自我認同感，使員工能夠從物質(zhì)利益的獲取中看到自己的勞動成果，從而提高其工作的積極性。但人事管理工作中也需要充分了解員工的思想動態(tài)，通過有針對性的做好思想政治工作，真正實現(xiàn)“以人為本”思想政治工作的作用，幫助員工提高認識，減少工作中的失誤。堅持思想政治工作與經(jīng)濟手段相結(jié)合，充分發(fā)揮“以人為本”對人事管理工作的指導作用，繼而推動人事管理工作的有效開展。

將思想政治工作滲透到人事管理工作的各個環(huán)節(jié)中來。思想政治工作的開展要隨工作的開展和發(fā)展而發(fā)展。在各項人事管理工作的開展中，例如：職稱評定、人事調(diào)配、考核培訓、人事管理等各項行政業(yè)務(wù)的開展，都離不開思想政治工作的開展。由于目前人事工作管理工作中仍存在很多員工對人事管理相關(guān)工作制度與政策的不理解，在人事管理工作中會出現(xiàn)很多矛盾，這時候就需要我們加強思想政治工作的教育，堅持“以人為本”充分考慮員工的實際情況，保證人事管理工作各個環(huán)節(jié)的順利開展。

將“以人為本”的思想政治工作應(yīng)用到人事管理工作的重要環(huán)節(jié)上。人事管理工作中的政策宣傳環(huán)節(jié)，能夠為人事管理工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。一個優(yōu)秀的人事管理人員需要通過自己的努力讓員工真正理解人事管理工作中各項政策和制度，幫助員工更好的了解自身的發(fā)展方向，增強員工的集體榮譽感，推動各項人事管理工作的高效開展。因此，在人事管理政策宣傳環(huán)節(jié)需要充分發(fā)揮“以人為本”的思想政治工作理念，以思想來加強對員工的管理。同時，將“以人為本”發(fā)揮到人事管理的人文關(guān)懷中來，對事業(yè)單位的管理也是積極有益的，針對本單位離退休老干部喜歡以寫信的方式與上級領(lǐng)導們溝通，積極建言獻策，上級領(lǐng)導們也是充分尊重年長同志們的習慣，認真閱讀信件，不時也會以書信的形似進行回信，讓離退休老干部們真正感受到人事管理中的人文關(guān)懷。

三、結(jié)語

發(fā)揮人事管理工作導向功能和服務(wù)功能，在人事管理工作中堅持以人為本，堅持服務(wù)員工、理解員工同時依靠員工、切實為員工著想。發(fā)揮思想政治工作在人事管理工作中的重要作用，在人事管理工作中堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，充分發(fā)揮思想政治工作在人事管理中的重要作用，推動人事管理工作高效、順利、穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻

[1]龔艷峰.高校人事管理中的思想政治工作[J].湖南廣播電視大學學報，2009（05）.

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