提升教師幸福感的有效策略研究

尹菊慧

【摘要】近年來，伴隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們越來越重視孩子教育的問題，這給我國教育事業(yè)的快速發(fā)展帶來了新的機(jī)遇。但是隨之而來問題也非常多，尤其是給教師帶來的壓力非常巨大。本文首先分析了影響教師幸福感的主要因素，然后對教師幸福感獲取提出了有效的策略。

【關(guān)鍵詞】教師；幸福感；因素；有效策略

一、教師幸福感缺失的主要因素

（一）學(xué)校因素

首先，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的評價會影響教師的幸福感。教師每天全身心地投入到學(xué)校教育工作中，是為了從“教師”這一職業(yè)中獲得成就感和認(rèn)同感，一旦學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對他們的工作沒有給予及時的肯定或者贊賞，就會降低教師的工作積極性，從而造成教師幸福感的缺失。其次，學(xué)校的環(huán)境會影響教師的幸福感。從理論上講，學(xué)校既是學(xué)生接受教育的重要陣地，也是教師進(jìn)行教育活動的主要場所，學(xué)校應(yīng)該給教師創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍，特別是人文環(huán)境的創(chuàng)造。如果學(xué)校過于重名和重利，就無法給教師創(chuàng)建一個輕松舒適的人文環(huán)境，不利于教師未來的人生規(guī)劃，還會降低教師的幸福感。最后，學(xué)校教學(xué)任務(wù)量也會影響教師的幸福感。學(xué)校的任務(wù)量過重，會直接造成教師職業(yè)的倦怠，不利于教師獲得幸福感。此外，學(xué)生的成績也會影響教師的幸福感，教師的主要工作就是教育學(xué)生，一旦學(xué)生成績不理想，教師就會感覺自己付出沒有回報，從而無法獲得幸福感。

（二）社會因素

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，學(xué)生的家長對教師的要求越來越高。從某種程度上來講，家長就是社會的典型代表，它會影響教師幸福感的獲取。首先，學(xué)生家長是否信任或支持教師，會影響教師的幸福感。在學(xué)生的教育問題上，如果教師不能和家長達(dá)成統(tǒng)一的教育理念，或者教師對學(xué)生的教育工作得不到家長的信任和支持，教師會產(chǎn)生挫敗感，無法獲取幸福感。其次，社會對教師是否具有尊重意識，會影響教師的幸福感。當(dāng)今時代，我國教育事業(yè)正迅猛發(fā)展，教師作為教育事業(yè)的主體，理應(yīng)受到社會的尊重。若在社會生活中，社會對教師不予以重視和尊重，會直接降低教師的社會地位，教師難以獲取幸福感。最后，教師的物質(zhì)也是教師幸福感缺失的直接因素。教師作為上層社會建筑中的一員，物質(zhì)基礎(chǔ)會影響教師的生活水平和質(zhì)量，一旦教師的付出和回報不能成正比，這就會直接影響教師的生活狀態(tài)，無法為教師的教育工作提供良好的物質(zhì)保障。

（三）教師自身因素

首先，教師的自我判斷能力。它主要指的是教師對自己能力的認(rèn)知，也就是判斷自己在實際工作中能夠及時有效完成教學(xué)任務(wù)。如果教師的自我判斷過高，會導(dǎo)致無法完成教學(xué)任務(wù)，還會產(chǎn)生消極工作態(tài)度。此外，教師的情緒狀態(tài)。教師的情緒狀態(tài)會受到很多因素的影響，在實際的教育工作中，教師如果不能保持良好的情緒狀態(tài)，就會降低自己的工作效率，從而無法獲得成就感。

二、提升教師幸福感的有效策略

（一）學(xué)校要提高教師的工資待遇和福利待遇

教師工資待遇、福利待遇過低，會直接影響教師的工作熱情和穩(wěn)定性。因此，學(xué)校需要提高教師的工資待遇和福利待遇，這樣才能提升教師的幸福感。提高教師的工資待遇，不僅可以提高教師的生活水平和生活質(zhì)量，還會提高教師的穩(wěn)定性，防止教師的流失。提高教師的福利待遇，也是提高教師生活水平和生活質(zhì)量的重要保障。俗話說：身體是革命的本錢，教師擁有健康的體魄，才能保證教育工作的順利進(jìn)行。提高教師的福利待遇，不僅可以讓教師感受到學(xué)校的人文關(guān)懷和關(guān)愛，還可以為教師的健康提供社會醫(yī)療保障，從而增加教師的幸福感。

（二）強(qiáng)化教師的社會地位

提升教師幸福感，必須強(qiáng)化教師的社會地位，這樣才能降低人們對教師不切實際的期望，才能及時地給予教師信任和支持。例如在學(xué)生的教育問題上，如果家長認(rèn)可教師的社會地位，就會毫無保留地相信和支持教師對學(xué)生所有的教育行為，同時，教師也會感受到家長對他們的信任和支持，在對學(xué)生的教育工作中會更加努力和付出。因此，強(qiáng)化教師的社會地位，會使得教師更加清晰地進(jìn)行自我認(rèn)知，并且找準(zhǔn)自己的工作目標(biāo)，從而為我國教育事業(yè)做出貢獻(xiàn)，教師也會在教育的過程中，實現(xiàn)自我價值，獲得成就感，增加教師的幸福感。

（三）減輕教師的教學(xué)任務(wù)和降低教師的工作壓力

教師教學(xué)任務(wù)的繁重會影響教師獲取幸福感，因此，在實際教育工作中，必須減輕教師的教學(xué)任務(wù)，降低教師的工作壓力，只有這樣才能增加教師的自由時間，才能讓教師有充足的時間進(jìn)行休閑活動。如果教師沒有休閑時間，就會對教師職業(yè)產(chǎn)生倦怠，不利于增加教師的幸福感。如果教師有充足的休閑時間，教師可以利用這些時間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、思考、運動、寫作等其他活動，這些活動可以讓教師進(jìn)行心情的放松和調(diào)節(jié)，還可以讓教師的精神世界得到滿足，從而享受愉悅的、自由的生活，增加自身的幸福感。

三、結(jié)語

綜上所述，學(xué)校、社會和教師自身都會影響教師幸福感的獲取，我們必須從這三方面進(jìn)行分析和研究，采取有效的措施提升教師的幸福感，只有這樣才能促進(jìn)我國教育事業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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