新時期企業(yè)工會活動開展的思考

高淼

【摘要】工會活動在工會工作中具有不可代替的重要作用，是工會履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項職能的重要手段，通過工會活動把黨政所需、職工所盼、工會所能有機(jī)結(jié)合起來，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。新時期，工會活動必須與時俱進(jìn)，探索新思路、新方法，不斷滿足企業(yè)發(fā)展和員工需要的新要求。

【關(guān)鍵詞】工會活動；問題；思考

一、工會活動的重要意義

習(xí)近平指出：“工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢下，工會工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前?！惫顒幼鳛楣ぷ鞯闹匾d體和方法，工會活動開展的好壞直接關(guān)系到工會工作開展的成效。工會活動的重要意義體現(xiàn)在社會、企業(yè)和員工三個層面。

在社會層面，通過工會活動的開展，使廣大員工樹立崇高的理想信念，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。

在企業(yè)層面，通過工會活動的開展，能夠增強(qiáng)工會活力，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、加快文化建設(shè)、激發(fā)員工活力、提升員工歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

在個人層面，有助于員工緩解精神壓力、提升專業(yè)知識、創(chuàng)新工作理念、改進(jìn)工作質(zhì)量、維護(hù)個人權(quán)益、促進(jìn)身心健康等，更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

二、工會活動中存在的問題

隨著改革的不斷深入與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，廣大員工的物質(zhì)文化生活水平不斷提高，思想和工作狀態(tài)發(fā)生了顯著變化，傳統(tǒng)工會活動已很難滿足現(xiàn)實需求，主要表現(xiàn)在以下幾方面。

（一）形式單一

傳統(tǒng)工會活動方式主要包括福利發(fā)放、文體活動和勞動競賽，在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的今天，工人的思想更加活躍，思維更加敏捷，工會組織開展的單一形式的活動，已經(jīng)不能滿足工人需求，不能起到帶領(lǐng)工人，吸引群眾的目的。

（二）參與度低

新時期員工的思想觀念多元，價值取向多變，發(fā)展需求多樣，而傳統(tǒng)工會活動已經(jīng)成為了一種定式，不能滿足員工的真實需求，組織和參與嚴(yán)重脫離，形成了一種員工喜歡的活動工會不組織，而工會組織的活動員工沒興趣參加。

（三）活動范圍小

企業(yè)工會活動開展中，主要以分會為單位進(jìn)行，即使同一單位的各分會間員工開展活動也較少?？缙髽I(yè)、跨地域間的工會活動更少。各工會活動局限于一個企業(yè)的內(nèi)部、一個分會的內(nèi)部，活動缺乏走出去的思維。

（四）應(yīng)付性強(qiáng)

現(xiàn)階段工會開展活動的目的性不強(qiáng)，開展活動就是為了完成工會組織的安排，活動缺乏計劃性和組織性，往往出現(xiàn)一個活動就下發(fā)一個通知的現(xiàn)象，活動結(jié)束方法獎品，活動本身得不到同級領(lǐng)導(dǎo)班子的重視，也得不到員工的認(rèn)可。

三、新時期工會活動開展的思考

新時期，社會結(jié)構(gòu)和利益結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了深刻的變化，員工的思想和經(jīng)濟(jì)收入也發(fā)生了深刻的變化，工會活動在思想觀念上也要與時俱進(jìn)，創(chuàng)新、多元、特色、務(wù)實是一個必然的趨勢。企業(yè)工會應(yīng)該勇于探索，大膽創(chuàng)新，用更加新穎、更加有吸引力、更加符合員工思想、生活與工作實際以及個人發(fā)展需求的嶄新的活動，來豐富員工生活，促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，推進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

（一）活動開展廣泛化

工人的價值取向多變，發(fā)展需求多樣，工會組織要開動腦筋，集思廣益，把黨的要求和工人特點結(jié)合起來。工會活動的有效開展，首先，要建立在全員參與的基礎(chǔ)上，員工是工會活動的主角，他們的參與度是檢驗活動舉辦是否成功的重要標(biāo)志，工會活動要降低門檻，深入員工中了解大家的喜好，傾聽廣大員工的意見和建議，滿足大多數(shù)人的愿望，開展符合員工愛好和需求的活動。其次，要營造更廣泛的活動空間，加強(qiáng)企業(yè)工會與社會外界的溝通與聯(lián)系，廣泛與企業(yè)外部工會合作，跨行業(yè)、跨地域聯(lián)合舉辦各種活動，各單位有特長的人聚在一起，為他們之間的學(xué)習(xí)交流創(chuàng)造條件，實現(xiàn)各企業(yè)間相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、取長補(bǔ)短，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

（二）活動方式創(chuàng)新化

當(dāng)今社會發(fā)展日新月異，員工需求也千變?nèi)f化，工會活動必須堅持以員工需求為導(dǎo)向，圍繞員工學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的需求，增強(qiáng)活動的針對性，精心培育植根群眾、服務(wù)群眾、發(fā)展企業(yè)的活動形式。對于傳統(tǒng)的文體活動、技術(shù)創(chuàng)新、救助幫扶、評先創(chuàng)優(yōu)和教育培訓(xùn)等五大類活動，要融入時代的元素，創(chuàng)新和豐富活動的方式。文體活動中可成立籃球協(xié)會，組織開展工會間球類、棋牌類聯(lián)賽，豐富職工群眾業(yè)余文化生活。技術(shù)創(chuàng)新活動中要做好勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵、小改小革小發(fā)明等多種形式的融合，讓廣大員工立足本職，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。救助幫扶活動中，在生活救助、醫(yī)療救助、意外致困救助等活動的基礎(chǔ)上，要大力開展法律援助和政策咨詢活動，借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)開展網(wǎng)絡(luò)維權(quán)咨詢，為員工排憂解難。在評先創(chuàng)優(yōu)活動中，要大力弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)員工崇尚勞動、無私奉獻(xiàn)。在教育培訓(xùn)活動中，充分借助網(wǎng)絡(luò)工具，開展微課培訓(xùn)、專題交流等，培育大國工匠，滿足員工個性化需求。

（三）活動主題時代化

工會活動始終與國家的政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會變革乃至世界發(fā)展趨勢相連，面對知識化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化的新經(jīng)濟(jì)時代，工會活動主題要緊密結(jié)合時代特征，不斷吸收新的時代元素。活動開展要牢固樹立中國特色社會主義理想信念，將社會主義核心價值觀融入到活動主題中。隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也由規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，企業(yè)更加注重“提質(zhì)、增效、降耗”，各企業(yè)工會要緊緊圍繞“提質(zhì)、增效、降耗”開展活動，推動企業(yè)優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系、思想觀念等方面的變化，員工對權(quán)益的維護(hù)更加迫切；高速度、快節(jié)奏的發(fā)展，給員工的工作、生活造成了巨大的壓力；隨著員工的生活質(zhì)量的不斷改善，員工更加注重個人健康。各企業(yè)工會要緊緊圍繞員工“維權(quán)、減壓、健康”開展活動，切實為員工排憂解難。

（四）活動組織系統(tǒng)化

工會活動具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會降低活動的效果，甚至導(dǎo)致活動的失敗。新時期廣大員工對工會活動的期望值不斷增加，因此必須注重活動的系統(tǒng)性，給員工最滿意的預(yù)期。一要科學(xué)謀劃，在活動開展前要進(jìn)行必要的調(diào)查研究，廣泛征求不同類型的員工意見，在此基礎(chǔ)上，確定活動的可行性計劃。二要系統(tǒng)設(shè)計，活動計劃確定后要擬定具體的實施方案，將每階段的活動內(nèi)容、目標(biāo)等，量化到每一個組織者、參與者，做到職責(zé)明確，保證活動有條不紊的開展。三要精心組織，保持上下組織的統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性，按照既定的方案開展活動，不要隨意變更活動內(nèi)容和方式。四要統(tǒng)籌推進(jìn)，定期檢查活動計劃落實情況，面對完成任務(wù)較好的給予獎勵，對于完成不好的批評，確保活動實效?；顒咏Y(jié)束后要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，以利于今后活動的開展。通過組織的系統(tǒng)化，確?；顒拥拿恳画h(huán)節(jié)在控、可控。

新時期，工會活動要做到活動開展廣泛化、活動方式創(chuàng)新化、活動主題時代化、活動組織系統(tǒng)化。同時，時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會活動也要發(fā)展創(chuàng)新，工會組織要積極探索，如何通過工會活動竭誠為職工群眾服務(wù)，如何維護(hù)好廣大職工群眾的合法權(quán)益，如何為職工群眾做好事、辦實事、解難事，如何拓展職工成長成才空間，通過有效的工會活動，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為改革發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。只有這樣，才能體現(xiàn)出工會組織的活力，凝聚力和向心力，才能將工會的“維護(hù)、建設(shè)、參與和教育”四項職能落實到位。

參考文獻(xiàn)

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