進一步加強改進員工政治思想工作的方法

摘要：深化國有企業(yè)改革一直是黨中央十分關(guān)注的一個課題，特別是十九大提出“四個全面”發(fā)展戰(zhàn)略后，隨著國企改革的不斷深入，員工政治思想工作也應(yīng)隨形勢發(fā)展而改變，都朝著正確的、透明的、積極的、安全的方向進行發(fā)展，這就對新時期我們各級政工管理人員提出了新問題、新挑戰(zhàn)。陽煤集團作為煤炭企業(yè)，是國家“三去一降一補”措施重點調(diào)控單位，做了大量細致的工作，如“百期萬人大培訓(xùn)”活動、文化化人理念的提出都在對員工政治思想進步起著極其重要的引導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：政治思想工作 路線 現(xiàn)狀 解決方法

一、政治思想工作開展的現(xiàn)狀

（一）員工層面來看，員工的政治思想意識呈多元化態(tài)勢，從而在思想態(tài)度上存在著不同的認知，使當前政治思想工作變得錯綜復(fù)雜

現(xiàn)階段我國國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的攻堅階段，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工作方式、工作內(nèi)容以及領(lǐng)導(dǎo)方式等方面在不停轉(zhuǎn)變，從而使基層的員工產(chǎn)生了風格迥異的人生觀、價值取向以及道德標準，甚至在同一單位的員工內(nèi)部之間、員工與管理層之間也出現(xiàn)了一些觀念上的沖突。因此，在此種狀態(tài)下必須對相對不同價值取向、道德標準進行針對性的選擇。然而，由于員工之間不同的文化背景、工作經(jīng)歷各方面的影響，以及各種不可預(yù)見的因素等影響，使員工的政治思想工作在開展上出現(xiàn)重重困難，使政治思想工作的開展不易進行。

（二）單位層面來看，集團公司下屬各單位發(fā)展極不平衡，甚至有些單位基礎(chǔ)還很薄弱

陽煤集團作為老國企，歷來比較重視政治思想工作，但隨著國有企業(yè)改革不斷深入，對政治思想工作的重要性認識亟待提高。當務(wù)之急，集團應(yīng)當加強領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想理念教育，加大政治思想工作開展力度，并采取切實有效可行的方法進行政治理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使他們充分認識到政治思想工作的重要性，以及在組織上開展政治思想工作的必要性，從而使管理層到基層員工可以充分發(fā)揮自己的主觀積極能動性，促進企業(yè)良性發(fā)展。

（三）其他方面來看，員工收入分配及工作環(huán)境福利待遇的不同，使很多員工在心理上存在較大落差，導(dǎo)致不能更好地完成上級部門下達的各項工作任務(wù)

在我們國有企業(yè)有些基層單位中，存在工作任務(wù)量大、工作標準低以及工作待遇過低的問題。因此，在開展政治思想工作時，出現(xiàn)工作環(huán)境及技術(shù)要求高低不一、差異比較大的現(xiàn)象，尤其像不同行業(yè)、機關(guān)、服務(wù)等類似工作性質(zhì)相同的單位部門，由于牽涉不同階層員工較多，從基層到高管層級劃分相對復(fù)雜，這一定程度上對政治思想工作的開展產(chǎn)生不小的阻礙作用。

二、解決政治思想工作難開展采取的手段

（一）樹立文化化人的理念

1.制度建設(shè)文化方面

單位的制度文化是介于物質(zhì)文化和精神文化之間的一種存在，其主要表現(xiàn)在組織機構(gòu)的組織構(gòu)架方式、生產(chǎn)管理模式、營銷模式選擇及其它基礎(chǔ)管理等。制度文化往往體現(xiàn)的是一個單位的管理水平和發(fā)展水平，因此，制度文化也是制約員工政治思想工作開展的最重要因素，俗話說上行下效就是這個道理，所以必須加強單位內(nèi)部的制度文化建設(shè)。這項工作要從頂層設(shè)計開始抓起，才能更好地促進員工政治思想工作的開展。

2.精神需求文化方面

精神文化是職工個體情感宣泄、文化背景、工作行為、群體追求、價值取向等總的體現(xiàn)?？傮w來說，企業(yè)文化建設(shè)是其他工作開展的最終目的，是員工個體實現(xiàn)自我價值，企業(yè)管理追求效益的重要手段。因此，是政治思想工作的核心之一。此項工作首先必須要提升員工的文化素質(zhì)，只有整體知識水平提高，才能在單位開展必要的文化交流，才能推動單位部門精神文化建設(shè)。其次要營造好的氛圍，如從理想信念教育、社會主義核心價值觀教育等方面入手，從而為政治思想工作的開展與改進打下良好的基礎(chǔ)，使政治思想工作開展起來得心應(yīng)手，更加務(wù)實，卓有成效。

3.現(xiàn)實物質(zhì)追求方面

單位的物質(zhì)文化，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在空間環(huán)境文化和實質(zhì)的行為文化兩個方面?？臻g環(huán)境文化主要包括員工作業(yè)的公共場所、辦公場所周邊的自然環(huán)境、工作所需的設(shè)施、休閑娛樂設(shè)施以及各種硬件設(shè)施等；行為文化主要指單位內(nèi)部的管理模式、管理方法、管理理念，員工文化素質(zhì)的構(gòu)成，員工工作氛圍等。要使政治思想工作切實有效地開展，最主要的是完善單位內(nèi)部的行為文化建設(shè)，尤其是與員工緊密相連方面的行為文化建設(shè)。

（二）促進文化建設(shè)與政治思想工作兩者相互融合，促使企業(yè)提升美譽度

企業(yè)的政治思想路線是否適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，是檢驗企業(yè)政治思想工作者管理水平的試金石，是現(xiàn)代企業(yè)管理過程中重要的組成部分。它依托于我國國情、社情及黨的政治路線而存在，同時也服從于黨的政治領(lǐng)導(dǎo)方針，具有較強的政治屬性，企業(yè)政治思想工作的開展必須通過員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的思想關(guān)系來調(diào)節(jié)，以促進企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，從而使企業(yè)發(fā)展保持旺盛的生命力。

綜上所述，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與文化建設(shè)及政治思想工作的目標是一致的，都是要充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，來推動各項工作有序進行，也是政治理論和社會實踐相結(jié)合的產(chǎn)物。只有不停地推動人才強企戰(zhàn)略、企業(yè)文化戰(zhàn)略，才能有效解決企業(yè)發(fā)展過程中形形色色的困難和問題。

（三）政治思想工作者要言傳身教、實事求是

在政治思想工作的開展中，政治思想工作者要善于言傳身教、實事求是。作為一名合格的政治思想工作者，首先要尊重他人、理解他人、關(guān)心他人，要敢于放下自己的身價，切實融入到自身的工作中去。充分調(diào)動職工的學(xué)習(xí)氛圍，對待職工做到公正、公平，對于職工在工作學(xué)習(xí)中所反饋的問題進行考慮和探討，并提出相應(yīng)的解決方面。要一切從實際出發(fā)，切實融入到工作中去，不能紙上談兵。為了實際工作，抓住工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題和典型事例，進行研究調(diào)查，深入宣傳政治思想工作。同時，要加強單位領(lǐng)導(dǎo)以及員工的綜合素質(zhì)，使單位的整體素質(zhì)得以提高，從而提高單位的凝聚力和感召力，促使政治思想工作在面臨多元化員工思想的重重困難下，仍然能夠得到不斷的完善和發(fā)展。

（四）持續(xù)創(chuàng)新工作理念、不斷細化工作內(nèi)容

政治思想工作應(yīng)跟隨著國有企業(yè)改革的力度不斷加強而得到強化，只有不斷改善政治思想工作內(nèi)容，才能找出符合本企業(yè)特色的路徑。在政治思想工作的開展中，首先要明確觀點和目標，其次要經(jīng)常性地將政治思想工作的開展與生產(chǎn)實際相結(jié)合，做到理論聯(lián)系實際，最后要堅持群眾路線，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智。

三、結(jié)束語

在國家提出“四個全面”的發(fā)展目標及要求不斷深化國企改革的歷史機遇期，在建設(shè)習(xí)近平新時代中國特色社會主義新形勢下，政治思想工作也要適應(yīng)新的社會發(fā)展需要。要努力探討和研究政治思想問題，更好地調(diào)動員工工作積極性，為早日建成社會主義現(xiàn)代化強國而奮斗。

（作者單位：和順和邢鐵路建設(shè)投資有限公司）