靈丘縣引進(jìn)高端人才工作紀(jì)實

鐘永旺

靈丘縣堅持以“開放引才、靈活育才、有效用才”為鮮明導(dǎo)向，加大宣傳力度，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，完善工作機制，全方位集聚優(yōu)秀人才，為全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障。

筑巢招鳳，引進(jìn)高層優(yōu)秀人才。借助車河有機農(nóng)業(yè)論壇、各類招商引資平臺，大力宣傳靈丘的區(qū)位優(yōu)勢、發(fā)展環(huán)境和有機農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)；抓住京津冀雄地區(qū)產(chǎn)業(yè)重組、轉(zhuǎn)移的機遇，出臺特色優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批高新產(chǎn)業(yè)。在此基礎(chǔ)上，著力創(chuàng)新與時俱進(jìn)的人才引進(jìn)模式，重點采用柔性引才形式，多方位引進(jìn)高層次人才，比如：聯(lián)合中國農(nóng)大，成立靈丘平型關(guān)智庫，在規(guī)劃編制、重大領(lǐng)域改革文件修改撰寫、招商引資等方面，為縣委、縣政府提供決策依據(jù)，先后完成《山西靈丘有機農(nóng)業(yè)園區(qū)有機產(chǎn)品生產(chǎn)操作規(guī)程（試行）》《靈丘縣國家全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建工作實施方案》等文件的修改撰寫；引進(jìn)靈丘縣全域旅游項目建設(shè)、企業(yè)債券和蚯蚓養(yǎng)殖等項目落地；成立教授工作站和研究生實習(xí)基地，吸納一批研究生學(xué)歷的青年學(xué)生進(jìn)行有機農(nóng)業(yè)研發(fā)；借助全市“百名博士研究生引進(jìn)工程”，對接18名市委聯(lián)系的博士研究生，指導(dǎo)縣農(nóng)委、農(nóng)業(yè)園區(qū)、黑鸛自然保護(hù)區(qū)開展工作，一定程度上彌補了“高精尖”方面的短板。

自主孵化，盤活本土實用人才。連續(xù)開展三屆縣委聯(lián)系的優(yōu)秀人才評選活動，通過單位推薦、個人申報、組織篩選、專家評審、縣委常委會確定等程序，今年共有61名全縣各行業(yè)人才被命名為“縣委聯(lián)系的第三屆優(yōu)秀人才”，并享受相關(guān)辦法中規(guī)定的政策待遇。繼續(xù)推進(jìn)本土人才回歸工程，縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，各村進(jìn)行摸底登記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解回歸意向，縣人才辦建立回歸臺賬，共吸引91名在外本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。充分利用各類人才的專業(yè)優(yōu)勢，定期組織開展“服務(wù)三農(nóng)大篷車下鄉(xiāng)”活動，為邊遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)村送文化、送科技、送醫(yī)藥等，切實讓本土人才“才盡其用”。

放眼大局，完善人才工作機制。制定《靈丘縣關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》，從制度層面形成人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和服務(wù)等方面的總體導(dǎo)向和相關(guān)要求。落實《靈丘縣委人才工作聯(lián)席會議制度》，完善成員單位和責(zé)任單位協(xié)調(diào)協(xié)同管理和服務(wù)工作機制，共同推進(jìn)人才工作各類行動計劃落實。對全縣具有專業(yè)技術(shù)的人才進(jìn)行跟蹤建檔，掌握各行業(yè)重點種類的人才，建立基礎(chǔ)人才數(shù)據(jù)庫，對全縣人才隊伍實行統(tǒng)籌管理。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高素質(zhì)的要求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門整合各類資源，開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，共培訓(xùn)各類人才1860人次，激發(fā)了人才熱情，形成大規(guī)模、高效率的“大人才”培訓(xùn)格局。