鍛造更多大國工匠

方大豐

安徽以25條改革舉措拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，廣東省成立工匠學(xué)院為產(chǎn)業(yè)工人教育培訓(xùn)搭建“立交橋”，內(nèi)蒙古著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系……近期以來，各地紛紛出臺產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革舉措，讓產(chǎn)業(yè)工人更有保障、更有尊嚴(yán)，涵養(yǎng)著勞動情懷、激發(fā)出勞動熱情。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，是實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整，科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的正在發(fā)生，給產(chǎn)業(yè)工人帶來機(jī)遇也帶來挑戰(zhàn)；加上我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)在技術(shù)技能、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、體制機(jī)制等方面還存在一些障礙，也影響到產(chǎn)業(yè)工人隊伍的發(fā)展壯大。吸引更多人才投身制造業(yè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，事關(guān)國家和民族的長遠(yuǎn)大業(yè)。

發(fā)展高端制造業(yè)不僅需要高端裝備、高端技術(shù)，更需要高端的技能人才隊伍。我國兩億多產(chǎn)業(yè)工人，為改革發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。從世界工業(yè)發(fā)展史看，但凡工業(yè)強國，都是技師技工大國。但不可否認(rèn)的是，目前我國技術(shù)工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少頂層設(shè)計、產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道不暢等問題仍然存在，相關(guān)法律法規(guī)政策也需要進(jìn)一步完善落實。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)勢在必行。

雖說收入預(yù)期在職業(yè)選擇中占有很高的權(quán)重，但并不是說只有簡單提高薪酬才是唯一激勵方式。渴求為人重視、實現(xiàn)自身價值，是人類的天性。一些來自一線的技能人才感嘆，與收入提升相對應(yīng)，不少年輕技術(shù)工人更渴望人生出彩的機(jī)會。實踐中，一些企業(yè)進(jìn)行了卓有成效的創(chuàng)新。比如，實行面向技術(shù)工人的股權(quán)激勵，打通技能、技術(shù)和管理晉升通道，試行技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配，設(shè)立技能大師創(chuàng)新工作室等。這些創(chuàng)新舉措，有利于促進(jìn)形成“當(dāng)工人有前途”的價值導(dǎo)向。

中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》提出，要拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制。日前，上海出臺了推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的33條新政策，引人注目地提出“鼓勵企業(yè)建立健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升的多通道機(jī)制”。培養(yǎng)工匠，首先需要推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的落實，讓勞動價值體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)全過程，深植于治理者、管理者、經(jīng)營者的各項舉措中，社會才能涌現(xiàn)出更多大國工匠、激發(fā)出更多工匠精神。

在今年的全國兩會上，一名“95后”砌筑工出現(xiàn)在全國人大代表的名單中，有媒體在報道時用了一個意味深長的標(biāo)題——“小泥工遇到了大時代”。這名“小泥工”展現(xiàn)出標(biāo)志性的意義：中國經(jīng)濟(jì)正在邁向高質(zhì)量發(fā)展，這也將是一個培養(yǎng)、造就高素質(zhì)技術(shù)工人的“大時代”。時代賦予制造業(yè)以重任，也將賦予產(chǎn)業(yè)工人以榮光。