“生不生二孩”請面試官不要再問！

曙明

女大學(xué)生求職受歧視，由來已久，而且，隨著“二孩”政策的實(shí)行，在很多情況下，她們有時又會面臨更為不利的境地?！侗本┣嗄陥蟆穲蟮?，女生求職時，“你打算什么時候要孩子”幾成“必問”問題之一；《人民日報》也報道，剛剛找到工作的博士生鄧萍在面試過程中，一直被問會不會生二胎，“我不敢說出自己的想法，只能一直強(qiáng)調(diào)絕不生二胎”。

“不敢說出自己的想法”，是因?yàn)樗靼?，一旦說了，工作估計(jì)也就“泡湯”了；“一直強(qiáng)調(diào)絕不生二胎”，不過是為了得到工作的“策略”，將來未必兌現(xiàn)。對女生而言，這方面的壓力并非個別?！侗本┣嗄陥蟆穲蟮乐?，資深企業(yè)培訓(xùn)師劉治敏介紹，他參與了六場高校巡回講座，每一所高校都有女生問“生孩子”的問題：“找工作的時候被問到你打算什么時候要孩子，我們應(yīng)該怎么回答呢？”他認(rèn)為，“生育這件事頻繁被大家問起，反映出女性群體的普遍焦慮”。

這是女性該承受的焦慮嗎？答案是否定的?！吧簧ァ钡?，應(yīng)成為面試官禁問的問題。

首先，問這樣的問題，不應(yīng)該。婚育狀況屬于比較私密的問題。在世界其他一些地方，直截了當(dāng)?shù)貑杺€人婚育狀況會被視為不可接受。文化傳統(tǒng)不同，對于被問及私密問題，國人反應(yīng)可能不像“不可接受”那么激烈。不過，絕大多數(shù)學(xué)生尚未結(jié)婚，有些連戀愛都沒談過，“啥時生孩子，生幾個”之類的問題，會讓部分人感覺不爽甚至反感。從尊重女性和隱私角度，這種話題不問為好。

其次，問這樣的問題，沒意義。如果“生不生二胎”之類問題對于選拔人才有意義，即便可能讓部分人不爽，還是可以問。只是，從學(xué)生“我們應(yīng)該怎么回答”的提問看，她們并沒有準(zhǔn)備心里怎么想就怎么說，而是將其作為一個技術(shù)性問題，看怎么回答更能得到面試官的認(rèn)可。這樣看，問這樣的問題，以回答“好壞”作為錄用依據(jù)，最終錄用的，可能只是一個“會說”的學(xué)生，至于她啥時生孩子、生幾個，和現(xiàn)在的回答無關(guān)。問這樣的問題，又有何意義呢？

最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，問這樣的問題，本身就是不正當(dāng)?shù)?。一個人進(jìn)入一家單位，何時生孩子、生幾個，單位利益可以也應(yīng)該成為考量因素，但生育問題，從本質(zhì)上說屬于公民個人權(quán)利。問這方面問題，并以不符合單位“要求”為由將部分女性拒之門外，這本身就是不正當(dāng)?shù)摹热蝗绱?，這類問題壓根就不該問。

站在單位本位角度，對求職者提出生育方面的要求，似乎并無不妥，但如果不加約束，其負(fù)面影響也是顯而易見的。用人單位的用人自主權(quán)需要尊重，但遵守法律、承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的義務(wù)也必須履行。平等用人（男女平等、不同生育觀的人的平等），屬于后者范疇。

摘自《檢察日報》2018年5月4日