產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價

李軍紅

（鄭州輕工業(yè)學(xué)院，鄭州 450002）

0 引言

掌握各種先進(jìn)技術(shù)的熟練產(chǎn)業(yè)工人，對新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展尤其重要。河南人口眾多，勞動力資源總量很大，但河南勞動力資源的素質(zhì)偏低，缺乏業(yè)務(wù)熟練的產(chǎn)業(yè)工人。這些缺點，使河南在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)升級的高要求高標(biāo)準(zhǔn)下，困難重重，所以河南產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)升級[1]迫在眉睫。

本文結(jié)合河南省實際狀況，構(gòu)建一套適合于河南產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價的模型，用以評估河南產(chǎn)業(yè)工人的素養(yǎng)。分析產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價構(gòu)成因素、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價指標(biāo)體系；采用層次法來計算出構(gòu)成評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)各因素的權(quán)重、選擇模糊綜合評價的數(shù)學(xué)模型對產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)進(jìn)行評價。

1 產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)[2]構(gòu)成因素分析

在查閱、學(xué)習(xí)國內(nèi)外大量參考文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，課題組利用德菲爾法，廣泛聽取專家意見，選取關(guān)鍵的、體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)核心內(nèi)容的指標(biāo)項目，如思想素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、技能素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、身體素養(yǎng)六大指標(biāo)，構(gòu)建成產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的評價指標(biāo)體系。

第一，評判產(chǎn)業(yè)工人思想素養(yǎng)的指標(biāo)，要突出產(chǎn)業(yè)工人的思想覺悟、價值觀與思想品德、遵紀(jì)守法與愛崗敬業(yè)等方面的素養(yǎng)。評價指標(biāo)主要選取職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、文明修養(yǎng)程度；第二，產(chǎn)業(yè)工人文化素養(yǎng)評價指標(biāo)，應(yīng)反映出產(chǎn)業(yè)工人鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)文化知識、提高創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的培育等素養(yǎng)。評價指標(biāo)主要選取文化基礎(chǔ)、職業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力、信息化水平；第三，評判產(chǎn)業(yè)工人技能素養(yǎng)的指標(biāo)，要突出產(chǎn)業(yè)工人的專業(yè)知識、技能是否熟練、工作質(zhì)量等素養(yǎng)。指標(biāo)主要選取勞動操作技能、知識應(yīng)用能力、工作質(zhì)量；第四，產(chǎn)業(yè)工人人文素養(yǎng)評價指標(biāo)，應(yīng)反映產(chǎn)業(yè)工人的人生哲學(xué)觀點、文學(xué)素養(yǎng)等方面。評價指標(biāo)主要選取應(yīng)變能力、社交活動能力、人文知識水平；第五，產(chǎn)業(yè)工人心理素養(yǎng)評價指標(biāo)，應(yīng)反映產(chǎn)業(yè)工人心理的認(rèn)知、感知、想象力、工作態(tài)度、個性特征等方面。指標(biāo)主要選取心理承受力、心理調(diào)節(jié)力、心理適應(yīng)力；第六，評判產(chǎn)業(yè)工人身體素養(yǎng)的指標(biāo)，要突出產(chǎn)業(yè)工人的衛(wèi)生素質(zhì)、健康防護(hù)意識、安全生產(chǎn)責(zé)任感。評判指標(biāo)主要選擇產(chǎn)業(yè)工人的勞動保護(hù)意識、安全生產(chǎn)的意識、體能素質(zhì)。

2 評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的指標(biāo)體系構(gòu)建

根據(jù)對產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)構(gòu)成因素的理解，課題組成員查閱國內(nèi)外相關(guān)研究領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者的豐富的文獻(xiàn)[3-8]，設(shè)計調(diào)查問卷；先后走訪鄭州大學(xué)、河南省勞動人事廳等有關(guān)研究人力資源方面的專家，向他們咨詢問題并發(fā)放問卷，進(jìn)行調(diào)查；最終設(shè)計出評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的指標(biāo)體系，一級指標(biāo)6個，二級評價指標(biāo)21個。見下頁表1所示。

3 產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價模型

3.1 采用模糊綜合評價模型

在社會經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域，由于研究現(xiàn)象構(gòu)成的因素比較復(fù)雜，所以很多現(xiàn)象屬性方面的研究，要進(jìn)行量化分析就比較困難，而模糊綜合評價模型，可以有效地解決客觀現(xiàn)象屬性問題難以定量研究、難以評價的問題。評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的構(gòu)成要素分成六大類，構(gòu)成要素復(fù)雜層次多，對產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價起來具有模糊性，由此將模糊綜合評價模型應(yīng)用于產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的綜合評價，可以更科學(xué)地評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)情況。

3.2 產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價步驟

首先，確定評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的因子集；

其次，確定產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評語等級集。課題組選用五級評判法來評價產(chǎn)業(yè)工人的素養(yǎng)水平，用符號V來表示，符號V={優(yōu),良,中，合格,不合格}，或V=（95，85，75，65，55）；

第三，課題組利用層次分析法，計算評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)各構(gòu)成要素的權(quán)重集合W；

第四，確定產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)模糊關(guān)系矩陣R。B=WR

第五，確定反映產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的模糊綜合評價結(jié)果。將權(quán)重W與產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的各構(gòu)成要素的結(jié)果B合成，就計算出了產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的模糊綜合評價結(jié)果C、X。即：

表1 某產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價資料計算表

最后，采用最大隸屬原則的方法分析評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)等級的結(jié)果。

4 實證應(yīng)用

現(xiàn)對河南麥肯特置業(yè)有限公司進(jìn)行調(diào)查，利用產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價模型進(jìn)行實證分析，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計專家、人力資源專家、該公司管理者進(jìn)行評判，得到權(quán)重和隸屬度的計算。具體結(jié)果如表2所示。

表2 產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)各因子權(quán)重表

4.1 產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價指標(biāo)權(quán)重確立

產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)第一層級指標(biāo)權(quán)重的計算。按照層次分析法的步驟，計算出6個第一層級指標(biāo)因子權(quán)重。

（1）采用1—9及其倒數(shù)的標(biāo)度方法，進(jìn)行兩兩指標(biāo)對比，構(gòu)造判斷矩陣A。即：

（2）采用方根法計算特征向量。第一，算出判斷矩陣A的每一行乘積；第二，算出判斷矩陣A中每一行乘積的6次方根wi；第三，對特征向量w=（w1;w2;w3;w4;w5;w6）做歸一化處理，即：

（3）計算CR。第一，計算判斷矩陣A的最大特征值λmax：

經(jīng)計算，判斷矩陣A的最大特征根λmax=6.626。

第二，還要計算CI：

因此，根據(jù)上述研究結(jié)果，課題組認(rèn)為權(quán)系數(shù)的分配是合理的。即一級指標(biāo)權(quán)重為w=（w1;w2;w3;w4;w5;w6）=（0.510；0.209；0.138；0.077；0.042；0.024）。

計算出評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)第二層級指標(biāo)的權(quán)重。以此類推，按上述方法的過程不斷計算。合理的權(quán)重具體數(shù)值如表2。

4.2 利用模糊綜合評價模型對產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)進(jìn)行評價

組成評價小組，構(gòu)建評價矩陣。評價小組成員由聘請的相關(guān)專家和該公司領(lǐng)導(dǎo)等20人組成，然后由20個評價者對某產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行評價。根據(jù)上述研究結(jié)果，將評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)等級分為五級，分別對應(yīng)于優(yōu)、良、中、合格、不合格。例如，就思想素養(yǎng)中的職業(yè)品德這一因子來看，在20個評判人員當(dāng)中，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)是優(yōu)秀的有9人，7人是良好，4個工人素養(yǎng)是中等水平、而工人素養(yǎng)是合格的和不合格的產(chǎn)業(yè)工人分別是0人，可得出職業(yè)品德的模糊評價矩陣 R11（0.45；0.35；0.20；0；0）。

表1的最右邊列是河南麥肯特置業(yè)有限公司某產(chǎn)業(yè)工人，在經(jīng)過評價小組成員的認(rèn)真評判，得到的其在每一層指標(biāo)下對應(yīng)的每一評語的評價分?jǐn)?shù)的隸屬度，再計算出模糊關(guān)系矩陣，最后，該產(chǎn)業(yè)工人的模糊綜合評價結(jié)果分析見表1所示。

對產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)實施模糊綜合評價。第一，實施第二層級指標(biāo)的模糊綜合評判；第二，實施對第一層級指標(biāo)的模糊綜合評判。

（1）第二層級指標(biāo)的模糊綜合評判。以評價思想素養(yǎng)為例：

思想素養(yǎng)評價矩陣：

思想素養(yǎng)評價結(jié)果：

以此類推，可求出其他反映產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的因子評價結(jié)果：

文化素養(yǎng)評價結(jié)果：

技能素養(yǎng)評價結(jié)果：

人文素養(yǎng)評價結(jié)果：

心理素養(yǎng)評價結(jié)果：

身體素養(yǎng)評價結(jié)果：

（2）第一層級指標(biāo)模糊綜合評判。由各因子構(gòu)成的產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價矩陣為B：

所以產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)綜合評價結(jié)果：

按照最大隸屬原則，第二組良好的比例最大，所以，某產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)等級最終評價結(jié)果為良好。

（3）綜合評判分值結(jié)果

將反映產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的評語集V=（優(yōu)，良，中，合格，不合格）各等級分別賦值為V=（95，85，75，65，55），產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)綜合評判分值結(jié)果為X，則：

所以用分?jǐn)?shù)來表示某產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)為80.37分。

5 結(jié)束語

本文對產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)，進(jìn)行了定性與定量研究，彌補了以往國內(nèi)學(xué)者，對產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)側(cè)重定性研究的不足。本文討論了產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價構(gòu)成因素；構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)評價指標(biāo)體系并選擇模糊綜合評價法，建立評價產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的數(shù)學(xué)模型，通過抽樣調(diào)查，收集、整理、分析獲取的各種數(shù)據(jù)，利用模糊綜合評價模型，對產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)進(jìn)行評價。

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