西雙版納州傣醫(yī)醫(yī)院2007～2016年度傣醫(yī)藥論文發(fā)表情況分析

劉承清 王孝蓉 趙應(yīng)紅

(西雙版納州傣醫(yī)醫(yī)院，云南 景洪 666100)

論文是醫(yī)療機構(gòu)臨床經(jīng)驗、教學(xué)成果、科研成果的主要表現(xiàn)形式之一，對于國家重點建設(shè)民族醫(yī)醫(yī)院——西雙版納州傣醫(yī)醫(yī)院來說，論文的數(shù)量和質(zhì)量不僅是評價醫(yī)院水平與實力的重要標(biāo)準(zhǔn)，更重要的是能直接反映傣醫(yī)藥在民族醫(yī)藥學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平的高低，充分體現(xiàn)傣醫(yī)藥的特色，擴大傣醫(yī)藥的影響力。筆者嘗試對醫(yī)院2007～2016年發(fā)表論文，尤其是傣醫(yī)藥論文用文獻(xiàn)計量學(xué)及相關(guān)統(tǒng)計學(xué)進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)近10年間醫(yī)院科研發(fā)展的規(guī)律及傣醫(yī)藥論文發(fā)表質(zhì)量的分布情況，為醫(yī)院科研管理進一步完善改革科研管理機制提供量化指標(biāo)和理論基礎(chǔ)[1]。

1 資料與方法

1.1 資料來源 檢索醫(yī)院2007～2016年度以第一作者發(fā)表的論文進行統(tǒng)計，利用中國知網(wǎng)(CNKI)、萬方數(shù)據(jù)知識服務(wù)平臺期刊-文獻(xiàn)分類-醫(yī)藥衛(wèi)生科技檢索，采用 “西雙版納州傣醫(yī)醫(yī)院”為單位，從2007～2016年度醫(yī)務(wù)人員發(fā)表論文進行檢索。

1.2 研究方法 通過中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)知識服務(wù)平臺檢索出論文數(shù)量，采用文獻(xiàn)計量學(xué)方法，從發(fā)表論文，尤其傣醫(yī)藥論文發(fā)表情況、工作崗位、職稱等級、學(xué)歷層次之間的相互關(guān)系予以分類統(tǒng)計[2]。

1.3 統(tǒng)計方法 利用Excel建立數(shù)據(jù)庫，通過SPSS19.0統(tǒng)計軟件，采取文獻(xiàn)檢索計量方法對醫(yī)院近10年間發(fā)表論文進行描述性統(tǒng)計分析。

2 結(jié)果

2.1 西雙版納州傣醫(yī)醫(yī)院發(fā)表論文數(shù)量統(tǒng)計表 2007～2016年醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員以第一作者發(fā)表的論文發(fā)共計207篇，其中傣醫(yī)藥類論文所占比重相對較大。以下分析主要針對傣醫(yī)藥相關(guān)論文進行分析。

表1 2007～2016年發(fā)表論文數(shù)量統(tǒng)計表

2.2 傣醫(yī)藥論文發(fā)表的時間分布 2007～2016年醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員以第一作者發(fā)表的傣醫(yī)藥論文發(fā)表量共計178篇 ；在2008～2012年傣醫(yī)藥論文發(fā)表數(shù)量較多，平均每年發(fā)表傣醫(yī)藥論文數(shù)量為17.8篇；根據(jù)工作崗位的不同發(fā)表傣醫(yī)藥論文為指標(biāo)分為：臨床療效觀察類、傣醫(yī)基礎(chǔ)理論探討類、傣藥研究類、傣醫(yī)護理類及與傣醫(yī)藥相關(guān)的其他類論文。結(jié)果顯示臨床療效觀察類論文所占比重較高，傣醫(yī)護理類論文比重較低。具體傣醫(yī)藥論文發(fā)表情況如下(見表2、表3)。

表2 2007～2016年期間傣醫(yī)藥論文發(fā)表數(shù)量情況

表3 2007～2016年期間傣醫(yī)藥論文增減情況

2.3 傣醫(yī)藥論文發(fā)表篇數(shù)分布情況 2007～2016年醫(yī)院發(fā)表傣醫(yī)藥論文共計178篇，傣醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員、醫(yī)院行政管理人員共63人次發(fā)表，發(fā)表傣醫(yī)藥論文5～9篇所占比例最大，發(fā)表傣醫(yī)藥論文3篇所占比例最小。其發(fā)表篇數(shù)所占比例如下(見圖1)。

圖1 2007～2016年期間傣醫(yī)藥論文發(fā)表篇數(shù)分布情況

2.4 不同職稱等級發(fā)表傣醫(yī)藥論文分布情況 2007～2016年醫(yī)院不同職稱等級人員發(fā)表傣醫(yī)藥論文主要人群以中級和副高級比重較大。其中中級所占比例最高，但人均所產(chǎn)論文數(shù)量較少，高級職稱(包括正高級和副高級)所產(chǎn)論文數(shù)量所占比例較大，占總論文量的2/3左右。不同職稱等級發(fā)表傣醫(yī)藥論文分布如下(見圖2)。

圖2 不同職稱等級發(fā)表傣醫(yī)藥論文分布情況

2.5 不同學(xué)歷層次發(fā)表傣醫(yī)藥論文分布情況 2007～2016年醫(yī)院不同學(xué)歷層次人員發(fā)表傣醫(yī)藥論文主力軍為本科學(xué)歷及本科以下，碩士相對較少。但碩士論文產(chǎn)量人均發(fā)表量最高，本科學(xué)歷次之，本科以下最低。不同學(xué)歷層次發(fā)表傣醫(yī)藥論文分布如下(見圖3)。

圖3 不同學(xué)歷層次發(fā)表傣醫(yī)藥論文分布情況

3 討論與建議

3.1 討論 論文的發(fā)表體現(xiàn)了一個醫(yī)院的科研動態(tài)和科研水平，論文數(shù)量通常作為評價科研情況的指標(biāo)之一。首先，以上表格反映醫(yī)院在發(fā)表傣醫(yī)藥論文數(shù)量上有一定的不穩(wěn)定性，在2008～2012年傣醫(yī)藥論文發(fā)表量較大，隨后呈現(xiàn)V形趨勢，這一現(xiàn)象與本年度職稱晉升有很大的關(guān)系，雖然目前職稱晉升已經(jīng)不把論文作為主要指標(biāo)，但是卻可以從側(cè)面反映出個人科研水平的能力及醫(yī)院的成長力；醫(yī)院目前在職人員有160余人，在10年間發(fā)表傣醫(yī)藥論文的作者數(shù)達(dá)到63人(其中有10人已經(jīng)退休)，但每年平均發(fā)表傣醫(yī)藥作者人數(shù)僅有6.3人，由此可見醫(yī)院在職科研人數(shù)較少，從人均發(fā)表數(shù)量來看，副高級職稱人員發(fā)表量最多，表明醫(yī)院科研人員從事科研活動，取得科研成果的大多為中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，同時一些科研成果的取得與學(xué)科帶頭人及老專家、老教授們的參與和指導(dǎo)是密切聯(lián)系的。其次，從教育水平的層次來看，隨著人員學(xué)歷層次的提高，人均發(fā)表傣醫(yī)藥論文數(shù)量顯著增多，碩士人均發(fā)表量高。由此可見，堅持不懈地加強高層次人才的培養(yǎng)及有效地進行職工在職教育是醫(yī)院適應(yīng)社會發(fā)展提高醫(yī)院科研水平的必經(jīng)之路[3]。再次，醫(yī)院傣醫(yī)藥類論文所占比重相對較大，筆者認(rèn)為傣醫(yī)藥作為四大民族醫(yī)藥之一，具有鮮明的民族特色和地域特點，能滿足雜志社審稿對論文內(nèi)容的獨創(chuàng)性、先進性的要求，相較中西類論文凸顯獨特性，研究空間廣闊；最后，傣醫(yī)藥對某些疾病具有獨特的療效，醫(yī)院為推動重點?？平ㄔO(shè)的要求，促進傣醫(yī)藥的發(fā)展，鼓勵醫(yī)務(wù)人員發(fā)表與傣醫(yī)藥相關(guān)的論文，在論文報銷比例上有傾斜，一定上也促進了醫(yī)院傣醫(yī)藥論文的發(fā)表。

3.2 建議 隨著醫(yī)院不斷壯大與發(fā)展的同時，也反映了一些存在的不足：第一，初級、中級職稱人員由于缺乏經(jīng)驗、臨床工作繁忙，較少有時間和精力投入科研工作當(dāng)中；第二，傣醫(yī)藥人才培養(yǎng)有一定的缺口，傣醫(yī)的學(xué)歷層次需要得到提高。為進一步促進傣醫(yī)藥的發(fā)展，我們可以做以下努力：其一，設(shè)立院級課題，給初級職稱人員創(chuàng)造獨立開展科研工作的機會和條件；其二，鼓勵傣醫(yī)藥工作人員進行學(xué)歷提升，并為其創(chuàng)造條件，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建完善的傣醫(yī)藥理論體系，為傣醫(yī)藥可持續(xù)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)；其三，加強科研與臨床的結(jié)合，引導(dǎo)和鼓勵醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療和科研工作中積累素材，把病例討論、臨床總結(jié)開展的新技術(shù)及科研成果進一步總結(jié)成文；其四，醫(yī)院科研工作應(yīng)進一步加強對傣醫(yī)藥臨床、教學(xué)工作的指導(dǎo)和扶持，以充分發(fā)揮“傣醫(yī)醫(yī)院”和“民族醫(yī)藥研究所”的特色和優(yōu)勢，提高傣醫(yī)藥科研能力和水平；其五，傣藥的發(fā)展是促進傣醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的基石，鼓勵并引導(dǎo)傣藥工作人員加深對傣藥的研究，從傣藥采收、加工炮制、保存、化學(xué)成分的研究、有效成分的提取，最大化的優(yōu)化傣藥資源庫，為我院傣醫(yī)藥的成長增添助力；其六，建議醫(yī)院把發(fā)表傣醫(yī)藥論文的數(shù)量、質(zhì)量作為績效考核和年度考核的評價指標(biāo)，建立更有效的激勵機制，鼓勵全院人員注重創(chuàng)新和實踐積累并重，積極開展學(xué)術(shù)研究，撰寫出質(zhì)量更高、更多的傣醫(yī)藥論文，為傣醫(yī)藥的發(fā)展不斷努力；最后，醫(yī)院應(yīng)注重中青年傣醫(yī)藥人才的培養(yǎng)，加強人才梯隊的建設(shè)，加大人才培養(yǎng)的投入，建立州級、院級傣醫(yī)藥師帶徒，使醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)和科研能力進一步提升，傣醫(yī)藥事業(yè)得到有效的傳承[4]。

[1]王震，醫(yī)院2003-2007年醫(yī)學(xué)論文統(tǒng)計分析[J].中國醫(yī)院統(tǒng)計分析，2009,16(1):21-23.

[2]王博冉、何忠杰、王揚、等某軍隊院2009-2011年度醫(yī)學(xué)論文發(fā)表情況分析[J].人民軍醫(yī)，2014,57(1):95-96.

[3]玉臘波、鄧群，傣醫(yī)藥發(fā)展現(xiàn)狀和人才培養(yǎng)的思考和建議[J].中國民族醫(yī)藥雜志，2012,11：72-73.

[4]段立綱，加強繼承與創(chuàng)新加快傣醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展[J].中國民族醫(yī)藥雜志，2007,10：21-23.